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我要挑戰
【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
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【一場趣味競賽的啟發】
如果我現在放棄，這場比賽就已經結束了】
昨天參加女兒的運動會，其中有一項是【滾大球比賽】，以班做為團隊進行(男生+女生組成有30位)，總共有3個班參加的比賽，過程中由各班男生逐個開始，將球滾到設定的距離，繞過三角錐後推回交棒，後續再輪到女生，最後一棒則要穿背心作為結束識別。
為何提到這個競賽，是一開始大家進度不分軒輊，但在其他隊伍來到第7棒後，女兒所在的班級已經遠遠落後了2個棒次的距離，進度已經接近1/3然後落後這麼大，雖然未講出口，但當時我的內心覺得這應該鐵定墊底了。
但對於正在進行的學生來說，他們並不知道目前狀況，他們只知道要照自己的方式完成這項任務，雖然有看到過程中有幾位選擇慢慢滾的學生，但同樣也有很多為在過程中努力去拚的同學們，而女兒的班級更有一位女生因為很想要縮短時間，還因此跌倒了兩次，但她完全沒有哭動作也沒有停下，選擇繼續將球傳給下一位學生，這態度讓我很感動。
在整個競賽過程中，女兒的班級從原本落後兩個棒次，到逐步追平差距，甚至反超其他隊伍一個棒次，後續其他隊也又追上來，最後在50公分的微幅領先下，取得團體競賽第一名。
一個趣味競賽讓我震撼很大，後來仔細想想，學生們其實也像是工作團隊成員，有著各自不同的個性及態度，就算是交辦做同一件事情，也會選擇用不同的做法，雖然進度快慢不同，但並非真的是不想獲得勝利。而當專案進度嚴重落後時，領導者自身如何避免被負面情緒所影響，快速整理好自己的思緒及心情，並且選擇去支持相信或是幫助團隊成員，也是我在這之中得到的部分。
【直到最後也不要放棄比賽，對於參賽的夥伴來說很重要，對於領導整個團隊的主管來說，更是最重要的，因為當主管心中已經放棄，團隊的成員就一定會察覺到，這時再去要求夥伴不要放棄，往往也是昧心之論】
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提離職過後被慰留留任,但又想離職
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你在職場上會聊天嗎？12星座在職場上的話題偏好，你知道嗎？
在職場上，每個人都有自己的獨特風格和偏好，而這些特質往往也與其星座密切相關。以下是十二星座在工作場合中最喜歡聊的話題：
白羊座（3月21日 - 4月19日）：
白羊座喜歡挑戰和機遇，他們通常喜歡談論新的項目、目標和如何實現成功。
金牛座（4月20日 - 5月20日）：
金牛座關注實際利益和資源，他們可能更喜歡討論財務管理、投資或實用的工作技巧。
雙子座（5月21日 - 6月20日）：
雙子座天生好奇，喜歡與人交流，他們可能喜歡討論各種各樣的話題，從新聞事件到流行文化。
巨蟹座（6月21日 - 7月22日）：
巨蟹座關心人際關係和情感，他們更傾向於談論團隊合作、員工福利或工作環境的舒適度。
獅子座（7月23日 - 8月22日）：
獅子座渴望被認可和讚美，他們可能更喜歡談論個人成就、領導能力以及如何在職場中脫穎而出。
處女座（8月23日 - 9月22日）：
處女座注重細節和完美主義，他們可能更傾向於談論工作流程的改進、效率提升以及如何解決問題。
天秤座（9月23日 - 10月22日）：
天秤座喜歡和諧與平衡，他們可能更傾向於談論團隊合作、公平公正以及如何促進和諧的工作環境。
天蠍座（10月23日 - 11月21日）：
天蠍座充滿神秘感，他們可能更喜歡討論深入的話題，如心理學、秘密和隱私等。
射手座（11月22日 - 12月21日）：
射手座喜歡冒險和探索，他們可能更喜歡討論旅行、文化交流和哲學問題。
摩羯座（12月22日 - 1月19日）：
摩羯座注重目標和成就，他們可能更喜歡討論職業生涯發展、領導力和成功的策略。
水瓶座（1月20日 - 2月18日）：
水瓶座獨立思考，喜歡創新和改革，他們可能更喜歡討論科技、社會變革和未來趨勢。
雙魚座（2月19日 - 3月20日）：
雙魚座敏感且有豐富的想像力，他們可能更喜歡討論藝術、夢想和靈性成長。
無論你的星座如何，職場上的交流和互動都是建立關係和促進成功的重要部分。
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12星座TOP 5聊天離不開工作，天蠍著重挑戰、處女注重細節
12星座中，每個星座都有其獨特的個性特點，其中一些星座在聊天時往往離不開工作話題。這些星座傾向於將工作視為生活的重要一部分，他們喜歡分享自己的職業生涯、目標和成就。以下是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座：
是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座：
1. 金牛座：金牛座的人以實際和物質為重，他們對財務和賺錢有著明顯的關注。在聊天時，他們往往會談論自己的工作狀況、財務計劃以及對事業的看法。他們可能會分享自己的職業目標和努力實現這些目標的過程。
2. 處女座：處女座非常注重細節和組織，他們對工作中的具體問題和改進方法感興趣。在聊天中，他們可能會分享自己的工作經驗、工作計劃以及對職場環境的看法。他們傾向於討論工作中的挑戰和如何有效地解決問題。
3. 摩羯座：摩羯座的人通常以職業生涯和事業發展為重，他們對於實現自己的目標和野心充滿了決心。在聊天時，他們可能會談論自己的事業計劃、職業目標以及對於成功的渴望。他們喜歡分享自己的職業經歷和取得的成就。
4. 巨蟹座：巨蟹座的人非常重視家庭和事業，他們努力平衡工作和生活。在聊天中，他們可能會分享自己的工作生活平衡策略、家庭中的事務安排以及對於事業和家庭的看法。他們喜歡和朋友討論工作和生活之間的平衡問題。
5. 天蠍座：天蠍座的人通常非常專注於自己的事業和職業生涯，他們追求職業上的成功和成就。在聊天中，他們可能會談論自己的職業目標、策略和成就，並分享自己的工作經驗和對於事業的熱情。他們喜歡和朋友分享自己在職場上的挑戰和成功故事。
無論是在職場上還是日常生活中，這些星座都將工作視為重要的一部分，他們喜歡和他人分享自己的職業生涯和事業目標。在與他們交流時，聊天往往離不開工作話題，因為這是他們生活中的一個重要方面。
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職場團隊5組星座組合 讓工作更融洽：摩羯搭水瓶、巨蟹搭雙魚！
團隊中形成和諧合作時，12星座都帶有獨特的性格特質，這些特質可以影響他們在團隊中的互動方式，以下提供了一些星座配對的例子：金牛座與處女座、巨蟹座與雙魚座、獅子座與射手座、天秤座與雙子座、摩羯座與水瓶座；這些配對通常能夠形成良好的合作關係：
1. 金牛座與處女座 - 這兩個星座都以實際性和穩定性聞名，他們能夠相互理解並共同努力實現目標。
2. 巨蟹座與雙魚座 - 兩者都是情感豐富的水象星座，這使得他們在團隊中能夠建立出強烈的情感聯繫，並共同追求共同的目標。
3. 獅子座與射手座 - 這兩個火象星座都充滿了活力和決心，他們能夠互相激勵，共同追求挑戰和成功。
4. 天秤座與雙子座 - 兩者都是風象星座，善於交流和適應，他們能夠靈活地應對各種情況，並以創新的思維解決問題。
5. 摩羯座與水瓶座 - 儘管有些許差異，這兩個星座在目標導向和創新思維上都有共同之處，他們能夠互相補充，形成一個具有前瞻性的團隊。
這些配對的選擇基於星座間的一般性格特質，實際的合作關係還取決於個人的經歷和個性。
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辦公室戀情的五大變奏曲！法律紅線、公司鐵律，踩線不二話！若涉道德觀感，公道自在人心
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