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Terry Yang

社群內容經理

21小時前

【職場新訊】110年非主管員工薪資中位數揭曉(2022最新)
去年哪家企業「薪」情最好?
臺灣證交所、櫃買中心發布最新110年度上市公司非主管職員工平均薪資,以晶豪科的433.3萬元年薪稱霸,其次為聯詠401.8萬元、聯發科399.2萬元。航海王雙雄也擠進前十,長榮第六(年薪333.7萬元)、陽明第十(年薪242.9萬元),
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● 什麼是《中位數》?
● 110年上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
● 【依產業區分】非主管員工薪資中位數TOP3總整理
詳細的作法可以參考我們的內文整理唷!
|#104職場力|https://104.tw/w/CayX
|#人資充電|https://104.tw/w/gjUo
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

23小時前

【面試-30】面試過程有遭受不愉快對待,要反應給公司人資嗎?
【遇到問題】
本人目前畢業待業中,今天到一家IC設計公司面試。一開始人資助理帶我上去坐,接著一個男主管出來面試我。
前期自我介紹跟小聊一下都還可以,但男主管就一直問我做過什麼或學過什麼。我也老老實實告訴他,但這些我自我介紹就有提過,我只好再講一點細節或補充更多東西。然而他回我“但你這些跟我們的職缺有落差啊”,這個語氣在我聽起來讓我覺得他有點不耐煩。該公司在104上的職缺工作內容說明根本沒寫多少,工作經歷、工作技能、擅長工具通通都不拘。
我認為當時我的回答算冷靜“我瞭解在學校學的跟業界有落差,我剛剛有提到我已經有上過相關課程跟操作過相關軟體。你們在104上的職缺內容沒有提到需要的技能或軟體,所以我不知道你們在用什麼工具。如果跟我學校學的不一樣,我可以學!”,後來男主管就轉問別的問題了。事到如今我理解我可能大意了,或許可以在人資跟我聯絡的事後詢問104上沒有列出的資訊。但是我並不認為該主管可以不耐煩的態度回覆我。後續跟老闆還有人資談話中沒有不愉快,就該主管方面,如問題標題所說,之後能和人資反應嗎?如果可以,又該如何表達?
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【建議作法】
首先您提到【面試期間有不愉快的對話之後,可以跟負責與本人聯絡的人資反應嗎?】這部分是可以的,但因為人資當下不是一起面試,所以就算人資之後向男主管進行求證,也很有可能演變成各說其詞,最後人資給予您官方版的致歉,雖然不確定這是否為您所期望的,但最後整件事情還是會到這裡結束。
再來則需要提醒您,如果是與人員福利或薪資相關的部分,人資方面還可以進行補充回覆,但如果是【需要的技能或軟體】,或是使用那些【工具】,人資了解可能很有限,會建議您在面試前,需要針對該【IC設計公司】,使用網路+社群資料進行查詢,收集到更多的補充資料,這樣在回覆時會更能把握住主管想要的內容。
而求職本身除了找尋合適的人以外,確認與主管間的互動關係也是很重要的,以您的例子來說,雖然面試中有造成彼此的不愉快,但也清楚了解到您與主管之間並不合拍,這並非是壞事。若是等到錄取後工作時,才發現彼此有摩擦造成關係緊張,反而會讓您在要不要離職之間困擾,就結果上也算是好的。
簡單來說,面試中所遇到的不愉快,就隨著面試結束消失吧,把心思放在那些學到的收穫經驗上,然後準備好心態去迎接下一場面試,找到自己期望的好工作,這才是我們所應該要重視的部分。
文章連結:https://pse.is/4bbwu8
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

06/30 08:25

【面試-29】40歲資深專業人員,如何增加面試提高錄取機率?
【遇到問題】
在包裝廠工作了20年,幹到了領班缺,年紀也來到4字頭,最近因為原本的主管離職,工廠錄取了一個新主管後,僅僅4個月的時間,就把整個單位搞的烏煙瘴氣,有好幾個資深員工離職,我自己本身也想換工作,所以有幾個問題想要請教您
1. 滿40歲以上會不被錄取嗎?......求職市場有這種暗黑規則嗎?
2. 面試時如何提問才能知道該公司老闆、主管、同事等人是否心良善、正直呢?
3. 因前主管老闆會挑撥離間同事間之感情而離開,面試時離職理由該如何說較好?.....
4. 面試時如何增加錄取機會 ?回覆期望薪資呢?
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【建議作法】
對於您有提到【滿40歲以上會不被錄取嗎?】其實這部份不應該算是暗黑規則,只是以公司來說對於40歲的應徵者來說,錄取時會有更多的考量層面,並向您說明如下。
1. 40歲以上的應徵者,基本上都假設已經有10幾年以上的工作經驗,所以公司會優先選定有【管理經驗的人】,或是【具備有管理相關能力的儲備人才】,但如果已經有20年的工作經驗,履歷中卻沒有特別優異的工作表現,公司反而會認為是表現一般般,這時就會傾向找新鮮人或是幾年工作經驗的人選,可以有更長的工作時限。
2. 40歲以上的應徵者,主管考量另外一個重點是【工作服從性】,因為有20年的工作經驗,通常對於該領域都很熟悉且有經驗,若公司本身的管理層或是員工偏年輕化,可能會擔心作為下屬會有管不動或是擺老的情況,這樣對於管理上會增加許多困擾,若如果是求職新的領域,也等同要重頭教起,所以會盡可能挑年輕一點的來訓練。
再來您談到【面試時如何提問才能知道該公司老闆、主管、同事等人是否心良善、正直呢?】這部份說實話非常困難,面試時間頂多就是1~2小時,且往往只有面對HR及用人主管,而且就算用人主管很友善,也不包含同事就是好相處,所以不容易察覺。
但網路上其實也有越來越多的網站,會藉由公司內部的人員,主動分享工作的薪資結構及工作氣氛、您可以透過搜尋資料的方式,或許有機會找到一些公司的蛛絲馬跡。
另外對於離職原因回覆這部分,建議您不要提到挑撥離間的內容,因為很容易會讓主管認為您是抗壓性差的員工,又或者會認為您可能在汙衊主管,不如選擇以未來規畫的方向,追求【更好的薪資、更高的職位、更穩定的公司發展】作為離職的考量,畢竟這些項目對您來說,也才是最重要的。
想要增加錄取機會,今天您既然已經有20年的經歷,過程中一定有遇到一些工作上的困難,像是【製作技術提升】、【如何學習多樣化不同的工作能力】,在這些時候您是如何透過自己的努力,然後克服這些難關,甚至是幫助公司把產品做的更好,都是不錯的發揮方向,也是您可以去思考的部分。
至於期望薪資這部份,會建議您使用【104 薪資情報】功能,透過挑選職務類型,列出相關工作的薪資水平,以及薪資中位數,讓您可以了解該如何設定您的薪資範圍需求。
【104 薪資情報】:📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/
以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
文章連結:https://pse.is/4aregn
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

06/29 08:43

【面試-28】跨領域求職,面試時如何強而有力的去介紹自己?
【遇到問題】
前輩您好,我之前是在製造業擔任包裝工程師,有將近3年多的經歷,其中有過好幾個專案執行的經驗,專案也有順利完成,並且結果讓長官滿意,但我這些如果只是要靠面試時去表達,很難真正讓面試官了解我的表現,我該怎麼做
另外我想要轉到半導體產業,接觸的項目與之前落差蠻大的,也會擔心對方會認為我不適合,有其他加分的方法嗎?
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【建議作法】
以個人自己的經驗,最直觀且強而有力的自我介紹,就是製作自己的【成果介紹履歷】Power Point檔案,雖然一般求職網站的履歷中已經把個人的訊息紀錄表達很詳細,但很多面試官其實並不一定會很認真去看履歷內容,甚至很多附件也不一定會去點開,所以透過自己的【成果介紹履歷】檔案,這樣在面試時才能有效快速地去呈現自己的優秀表現。
再來在面對轉職時,確實都會遇到工作經驗無法延續累積的問題,但您還是可以透過【成果介紹履歷】,讓面試官清楚了解您在前一家公司的能力,並且還能夠透過說明去引導面試官,您後續會如何把這些能力應用到這份工作中。透過這種【在未被錄取前,就已經在想著如何幫助公司】的思維前提下,基本上都能正確去回應面試官相關的答覆。
同時也補充【成果介紹履歷】應該要有的幾個資料內容。
1. 針對個人個性、專業技能、證照等介紹
首先可以先用1~2頁簡單說明個人的基礎背景、擁有的技能,讓主管對您的能力及個性上有一定程度的認識。
2. 針對您之前工作的內容,以及所學的專業進行介紹
很多時候隔行如隔山,就如同一開始提到的,要讓主管了解到您的價值,首先就要讓主管了解您的工作內容有哪些,透過基本的產業介紹+工作說明,可以讓主管對您的工作有更深一步的了解,也才能夠點出後續的話題。
3. 針對前份工作中,所做出的成果資料,以及您預計可以套用到這份工作的相關項目
當主管了解到您之前的工作內容後,就可以進而透過圖表+數字化去描述您完成的工作成績,幫公司增加的經濟效益,且其效益盡量以【節省多少錢/年】的方式去呈現,讓主管更直接清楚得知您的價值有多少,也有助於後續提升薪資的水準。
4. 工作外補充個人表現
最後,除了工作以外的描述,您也可以加入目前個人額外學習的項目,例如是增加【語言能力】、【文書作業能力】、學習【管理能力】、【特殊表現等】,目的是為了讓主管了解到您不僅在工作上是有相當的表現外,在工作外還是持續的去精進自己,這都是主管很希望了解的。
所以簡單來說【成果介紹履歷】就等同於您的能力介紹,可以很快速的讓人了解到您背後的訊息,而且這份資料會隨著您的能力累積越來越完全,同時您也可以在任何職場相關的場合去使用這份資料,相信這樣您的求職資源就不會只侷限在一般的求職網站上,而是能夠展開到所有能夠表現自己的舞台上,以上建議供您參考。
文章連結:https://pse.is/4as4a7
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Shing

企劃

06/28 13:03

面試超過500人,她總結出這些面試不敗心法!
好不容易拿到面試門票,別以為只是聊聊天,如果沒準備好貿然前往,可能會影響臨場表現。本文作者擔任十多年的管理職,面試過的人已超過500人,她整理4種會讓面試官覺得準備不足的狀況,提醒大家勿踩雷,另也建議求職者從3W2H檢視自己準備是否到位,增加錄取機會!
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