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吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號

14小時前

【能力不是用來收藏，懂得使用才是關鍵】
【技能是用來解決問題的工具，沒用等於白學】
每個人學習新技能的初衷，通常是為了解決工作上的困難，或是讓自己能在職場中更上一層樓。可惜的是很多人學完後，可能會因為害怕出錯或不夠自信，選擇將這份能力「藏起來」，還是回到老做法。這樣往往浪費了自己投入的時間，周圍的人也無法認知到你的價值。
【從實踐中打磨技能，讓技能成為能力】
再來有些人可能會認為，當我學了很多東西，自己就變得很厲害，但如果這些技能從未實際用在工作中，那就跟沒學一樣。能力的價值，在於它能解決具體的問題、產生實際的效益。所以不是「學來放著」，而是「學來解決」。
透過在實踐中，才能真正發現學習技能的盲點和應用的細節。透過解決問題的過程，不僅能強化能力本身，還能學到書本上或課程中沒有提到的寶貴收穫。
【展現能力是建立主管信任的基礎】
職場是一個需要彼此合作與信任的環境，而要建立信任，往往決定於可以讓別人看到你多少的專業能力。能力要讓人「看到」才有發揮的機會。當我們主動提出解決方案或貢獻所學，周圍的人才會開始認同你的價值，進而願意分配更重要的任務給你。
而當你的能力開始被周圍的人認可時，你的職場價值也會隨之提升。這不僅幫助你贏得更大的舞台，還能讓學習有更強的驅動力，形成良性循環。「這次的問題是我的機會嗎？」抓住每個可以展現能力的時刻，慢慢累積自己的價值。
能力不是裝飾品，而是解決問題的工具，學習從來不是為了「收藏」起來，而是為了解決遇到的問題、創造自己的價值。透過實踐不斷精進時，能力才真正變成我們的職場武器。
【能力不是用來收藏，懂得使用才是關鍵】
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生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號

12/13 15:21

2025年BeAGiver年曆
自從投入104 BeAGiver活動，已經邁入3年多的時間，一開始是想要用自己的經驗，來給予職場中伙伴一些幫助，但事實上在這段過程中，反而是我得到更多。
因為過程中除了能夠與各個領域的優秀夥伴一起學習討論，也能夠累積更多的人脈存摺，在建立職場善的力量同時，自己也受到善的力量影響，進而朝向更好的方向。
而今年度也收到104 寄來的年曆，同樣可以感受到其用心的設計，但今年的【2025年工作超順曆】在內容編排上更有感受，尤其是三月份提到的【主管三明治】，上有老闆、下有下屬，基本上這個詞往往都跟悲慘、壓力連結，但BeAGiver選擇用不同的方式去呈現。
【所有的夾心料，都是缺一不可】
【能夠將合作愉快的好滋味，融接成一道好菜，關鍵就是你】
讓身為主管的我，可以用不同的身分去感受主管的角色定位，中間也包含了更多的溫暖在，感謝104 的年曆，在新的一年也要一起努力建立更多善的循環
#BeAGiver
#善的循環
#2025
2025年BeAGiver年曆
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12/12 13:49

Google發表：Gemini 2.0 全新AI模組介紹、四大亮點一次看
在ChatGPT傳出全球大當機災情的同一天，Google 發布了全新 AI 模型 Gemini 2.0。
不僅支援多模態物件，Gemini 2.0採用更精準、強大的代理式AI系統，幫助使用者主動提前思考並完善指令，打造更符合使用者需求的全方位AI人工智慧助理！
▍Gemini 2.0 亮點搶先看
※ 深度學習有效處理複雜問題：採用「深度研究」學習技術功能，大量運用高級推理和長上下文功能充當研究助理，探索複雜的主題並代表使用者編寫報告。
※ 多模態能力生成準確內容： 除了文字生成外，Gemini 2.0 還能直接生成圖片和音訊，並且能有效處理口音問題轉化成更準確的訊息內容。
※ 實現代理式 AI 的多元運用： 不只是AI助理，Gemini 2.0升級的代理式AI系統，能更主動的做出決策，為使用者提前思考，並在使用者的監督下執行任務。Gemini 2.0將以此為基石，使用在Project Astra助理工具與其他開發者工具中。
※ 活化並整合 Google 產品： Gemini 2.0 將逐步整合到 Google 的搜尋、地圖等產品中，為使用者帶來更智能、更個人化的體驗。
Gemini 2.0預計2025年1月正式推出，在此之前，使用者們可以透過Google AI Studio網站搶先體驗Gemini 2.0測試版的與眾不同。
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