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今日頭條知識
一零四獨家新知識 ・nabi總知識長・11/10 01:01
AI教我們「被討厭的勇氣」，別再當濫好人了，為什麼？
今天我來請教AI，如何在職場上停止當一個濫好人？那是什麼樣的心理原因讓我們如此裹足不前？AI回答，這樣的心理現象通常稱為「社交焦慮」或「人際恐懼症」，最重要的是，濫好人看起來可以與對方保持恐怖和諧，但其實已破壞了職場平衡，讓對方更予取予求。 今天的今日頭條知識教我們的是，改善濫好人性格的第一步，是先知道自己並沒有做錯什麼，錯的是別人。 每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知，最好的服用方式，記得看完以後要反芻與反思，將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到，淋漓盡致！ （請按下104學習精靈教室右上角「共學」，可以收到一次又一次） https://www.youtube.com/watch?v=v296gfuQpLY
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AI教我們「被討厭的勇氣」，別再當濫好人了，為什麼？
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國際新聞｜新知探討｜AI世界
NickyLee ・產品企劃・15小時前
Amazon Q企業版的ChatGPT
ChatGPT自推出後，已大大改變人們工作的方式，想寫文案，可以問ChatGPT，想分析數據，也可以請ChatGPT代勞，然許多企業卻禁止員工使用ChatGPT，擔心公司的機密資料會外洩。 就在美國時間11/28，Amazon給了企業一個解方－Amazon Q AWS 年度技術大會 re:Invent 2023 欣然宣布，推出針對商業環境度身訂製的人工智慧助手──「Amazon Q」。這款AI聊天機器人不僅可進行即時對話、解決問題，還能生成內容、提供深入見解，並輕鬆連接至Amazon的訊息庫、程式碼、數據以及企業系統。 延伸閱讀： https://www.blocktempo.com/with-amazon-q-you-can-solve-problems-generate-content-get-insights-from-data/
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Amazon Q企業版的ChatGPT
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每日推薦一堂課
一零四線上嚴選 ・小編・07/20 10:50
【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
目前台灣企業正推動 ESG (分別為「環境保護」、「社會責任」、「公司治理」)， 其中在公司治理中，有一個重要元素，即為企業人才的永續發展。 然而以現今職場環境，工作者面臨高度競爭壓力、工作型態變遷， 以致在精神、心裡承受相當大的壓力，也讓更多新的職業、工作疾病增加。 欲達到ESG所倡議之精神，則職場健康與安全的環境營造， 就不應該只是口號、或者生硬的法規； 應該是政府與企業共同學習、為員工營造健康安全的職場環境。 藉此也能提升員工工作效率、也提升員工對公司的滿意度，達到企業與永續發展雙贏狀態。 建構職場健康安全的過程中，不管是企業或員工，除了積極面的環境營造外； 也應該對於消極面 (負面) 所可能出現在「職務或工作中」， 可能因他人及其他因素產生不法侵害，應該在認知或知識層面， 去教育或者學習預防與應變方法、或者相關法規的規範。 如此才能在不法侵害情勢出現前，產生預防效果； 若真實出現不法侵害之情事，也能透過預先學習之知識與認知， 做出應變與救濟措施。 推薦各位企業主、職場工作夥伴本門課程；本課程您將學習以下： 1. 職場中的不法侵害的重要性 2. 職場不法侵害類型與常見行為 3. 不法侵害觀念在職場中的應用方法 4. 不法侵害對個人、職場、社會的影響 5. 職業安全衛生實施規則 6. 不法侵害預防計畫 7. 如何利用表單工具、專案思維來預防不法侵害 8. 公司、個人如何處裡不法侵害事件 9. 培養團隊同理心和共情力，為弱者站出來的勇氣 推薦課程網址： https://nabi.104.com.tw/course/tibame/f722986b-1694-48b0-8def-f83e5bdfe9fb 祝您 工作順利、學習愉快 小編陪您每日學習成長1%
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【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
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成長雞湯
Giver 大人物 ・小編・06/15 00:00
找到天命 發揮天賦 創造影響力
王永福說， 找到影響力的槓桿，引導別人找到自己的天賦是他的使命，不能停下腳步，從自己出發影響別人，再透過別人影響更多人就是他想要做的事！當他很投入一件事情，直到忘記時間流逝，對現在的狀態心滿意足，覺得有能力去幫助更多人，也創造生活的平衡，做這些事也可以陪伴孩子的成長，分享自己的想法，引導孩子找到自己的天賦，發揮他們的優勢繼續影響其他人...... 王永福 台灣簡報溝通協會理事長 王永福（福哥），國立雲林科技大學資管博士、台灣簡報溝通協會理事長，頂尖職業講師、簡報技巧及講師教練，職業講師超過15年經歷，客戶包含台積電、鴻海、聯發科、NIKE、微軟等知名企業，涵蓋台灣百大上市公司七成以上，著有《上台的技術》、《教學的技術》、《遊戲化教學的技術》等9本暢銷書
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找到天命 發揮天賦 創造影響力
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104職場力
職場力：提升職場競爭力 ・小編・09/10 17:00
同事抱怨主管，聽聽就好！跟著出氣抱怨，到頭來傻的是自己
同事不滿經理已經不是一天兩天了，每次生氣就跑來憤慨抱怨、大吐苦水… 原本自己對經理沒有任何負面感覺，但漸漸地因同事言語潛移默化了自己看法。 提出辭呈後少了同事的抱怨，耳根清靜了許多。 然而半年後，卻發現當年對經理憤恨不平的同事，竟共同創業打拼。 ▼ 同事抱怨主管怎麼辦？負能量正悄悄影響著你？ https://blog.104.com.tw/complain-with-coworker/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post 職場中的利益糾葛，事不干己、己不勞心： 即便交情再怎麼好，同是與他人間的衝突與爭議，千萬不要一鼻子一起出氣。 遠離負面思考、遠離道人長短的言論： 而這些負能量長期環繞著自己，對生理、心理層面的影響絕非一朝一夕可以根治。 ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi
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同事抱怨主管，聽聽就好！跟著出氣抱怨，到頭來傻的是自己
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104 職涯診所
前輩幫後輩 經驗永流傳 ・小編・03/14 00:00
【職場問題】跨領域轉職，只能打掉重練從零開始嗎？
無論是否順利，跨領域轉職不但要有打掉重練的犧牲與準備，而且重練的基礎也跟當初剛畢業時不同，有可能低階工作不願意聘請畢業多年的人，高階工作又無法達到錄取標準......最終結果很可能是轉職不利，賠了夫人又折兵。 #三思而後行 建議您要三思而行，首先必須要先想清楚是為何而轉？是因為不甘心想嘗試才轉；或是為了朋友的說法；還是真的有十分嚮往的工作，可以為之犧牲也甘願。不同目的所帶來的決心與熱情也不同，若沒有很強大的驅動力，其實放棄現有成績去跨域轉職的成功機會並不大。 此外，已接近30歲，有一定的工作經驗，應該對自己相當了解，似乎不再能以嘗試的心態去做改變，而是要充分了解自己的興趣、專長與優勢，甚至考慮近期與長期的經濟壓力，做好計畫再轉職，而不是僅僅以「30歲前可以試錯」這樣的說法就貿然行動。 #一面工作一面準備 您目前從事的行銷廣告工作與未來有興趣的影劇與科技，相關性不高。可能您的興趣比較廣泛，但興趣變成工作，又是另一回事，會需要更多專業技能，也會產生壓力，屆時興趣就有可能變得沒趣了。而依照您的說法，看起來是換產業也跨領域，相信變數將會更多。最實際的作法是嘗試在現職中，一邊工作一邊準備，如果真的是很有興趣的事情，相信在工作之餘也可以燃起熱情去學習與累積，然後等待水到渠成。 此外，您也可以試著先轉產業但不換職類，如到科技或影劇業從事目前的行銷廣告工作，如此的門檻較低，也能繼續累積行銷的資歷，還可以就近觀察您有興趣的產業是否適合自己，接著在展開下一階段的行動。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3ZI2q9f 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7
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【職場問題】跨領域轉職，只能打掉重練從零開始嗎？
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青春通識課Podcast
大學生出社會前的先修課 ・小編・07/31 13:16
不懂裝懂最可怕！主動詢問很重要
在職場上，害怕犯錯而不敢詢問，反而會成為隱性的未爆彈 怕被罵、怕被看低、怕影響主管對自己的評價...都是人之常情，但若因為害怕詢問自己亂猜、不懂裝懂，最終頭也不回地往錯的方向前進，反而會害慘所有人。 ​ 若有不懂，主動詢問、主動確認會是比較好的解決事情的方法，工作時做為一個往相同方向前進的團隊，相信主管和同事也不希望團隊中有人拖後腿，因此大部分的人應該都會很樂意回答解惑。 ​ 犯錯不可怕，可怕的是一直犯重複的錯誤。 在職場上很多事情都是第一次接觸，犯錯很正常，但眾要的是要記得自己犯過什麼錯、記得這些錯誤是如何被修正改進的，並避免下次又犯相同的錯。 ​ 懂得如何從錯誤中學習改進，是最重要的能力之一。 ​ 打工雖然只是兼職，但卻是學生時期可以有效磨練自己的好方法，在打工中持續學習進步，未來進入職場後便可以成為更俐落的工作者。 ​ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ​ 想聽更多？請到青春通識課Podcast收聽完整內容 EP83 第一次打工就上手？暑期打工體驗人生！ 🎧收聽連結：https://apple.co/3OdFhXF
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不懂裝懂最可怕！主動詢問很重要
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販促POP 交流室
劉品妡 ・業務總監・11/25 20:43
【店舖張貼海報的注意事項】
1. 破損髒汙與掉落的店頭海報：店頭 POP 海報如有破損髒汙與掉落的狀況需盡速快速替換更新。 2. 資訊錯誤或過期的店頭 POP 海報：資訊錯誤或過期的店頭 POP 容易造成消費糾紛造成商店困擾。 3. 過久無替換的店頭 POP 宣傳海報：進入店內後看到懸掛已久且無更新的店頭 POP 宣傳海報，會讓人覺得了無新意的不良印象。 4. 過高或過小 …. 等不易閱讀的海報：張貼需閱讀的店頭 POP 海報，建議在視線高度不超過 180 公分且不低於 160 公分處之處。 5. 擋住商品的店頭 POP ：商品才是主角，如有擋住商品的店頭 POP 需盡速移開變換位置。 即使店內裝潢簡單，搭配幾張精美的 POP海報，就能有效提昇顧客對產品更了解，更多店舖經營須知，歡迎參考文章 https://www.twpop.com.tw/classroom4A01.htm
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【店舖張貼海報的注意事項】
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行銷新手村，一起變高手 ⚡
躺躺貓仔 ・行銷a貓・11/28 11:26
用 ChatGPT 解析臉書演算法文獻，測出19個爆文公式
󠀠【1. 臉書演算法之王：關聯性】 󠀠 臉書近年多次強調「關聯性」。它在新聞稿和使用條款當中，都有再三提到「相關性」的重要。 󠀠 這就是重點。 󠀠 你的貼文要得到最高的能見度、獲取最高的演算分數，就要想辦法讓【最有關聯的】讀者看到。 󠀠 【2. 關聯性寶藏：加入社團】 󠀠 不用想了，答案就是「加入社團」。 󠀠 加入和你的專長和興趣的主題社團、和社員互動，是能觸及到高度關聯性讀者的有效策略。 󠀠 比如你擅長行銷，那就請加入行銷社團；你如果對感情很有一套，加入婚姻社團。 󠀠 我個人的經驗是：一樣的文章，放在不同主題的社團，互動數的總體表現可以差距到 53 倍以上。 󠀠 【3. 營養均衡：多樣性】 󠀠 另一個臉書公開的演算機制，叫做「內容多樣原則（diversity rules）」，用大白話來說，就是：不同格式的貼文營養要均衡、別挑食。 󠀠 各種貼文的形式，例如短視頻、長影音、純文字、圖片等，觸及率有一定比例的「配額」。臉書希望各種形式的貼文都【保持平衡】。 󠀠󠀠 如果很多人的發文都是以「圖片」為主，你再發同樣形式的圖片貼文可能就會被稀釋、不太容易被看到。 󠀠󠀠 相反的，很少人會做的「純文字長文」超稀有，發了沒人跟你搶。 󠀠 【4. 嘗試變化：找對胃口】 󠀠 臉書會避免讀者一直看到重複性太高、缺乏變化的內容。 󠀠 你應該盡量嘗試不同貼文形式，找出對你的目標讀者對有效、最相關的那種貼文形式。 󠀠 【5. 獎勵機制：自然互動】 󠀠 擁有高互動率的臉書貼文，排名優先度會增加。 󠀠 當每個人在滑臉書的時候，【高互動率的貼文】會被臉書演算法推到大家的動態牆上，讓它搶先在其他內容觸及讀者之前，就先被看到。 󠀠 詳細原文，請見：https://www.facebook.com/jkl.jemmy/posts/pfbid025o19A85maCao2nrcQhZDUQuxeJPuGYfMjpwcTe5hMmpaYKXaFQy1jBzSxKhXpwQpl
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我們準備了好多對求職有幫助的課程呢，別錯過了呀～
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