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一零四線上嚴選 ・小編・07/20 10:50
【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
目前台灣企業正推動 ESG (分別為「環境保護」、「社會責任」、「公司治理」), 其中在公司治理中,有一個重要元素,即為企業人才的永續發展。 然而以現今職場環境,工作者面臨高度競爭壓力、工作型態變遷, 以致在精神、心裡承受相當大的壓力,也讓更多新的職業、工作疾病增加。 欲達到ESG所倡議之精神,則職場健康與安全的環境營造, 就不應該只是口號、或者生硬的法規; 應該是政府與企業共同學習、為員工營造健康安全的職場環境。 藉此也能提升員工工作效率、也提升員工對公司的滿意度,達到企業與永續發展雙贏狀態。 建構職場健康安全的過程中,不管是企業或員工,除了積極面的環境營造外; 也應該對於消極面 (負面) 所可能出現在「職務或工作中」, 可能因他人及其他因素產生不法侵害,應該在認知或知識層面, 去教育或者學習預防與應變方法、或者相關法規的規範。 如此才能在不法侵害情勢出現前,產生預防效果; 若真實出現不法侵害之情事,也能透過預先學習之知識與認知, 做出應變與救濟措施。 推薦各位企業主、職場工作夥伴本門課程;本課程您將學習以下: 1. 職場中的不法侵害的重要性 2. 職場不法侵害類型與常見行為 3. 不法侵害觀念在職場中的應用方法 4. 不法侵害對個人、職場、社會的影響 5. 職業安全衛生實施規則 6. 不法侵害預防計畫 7. 如何利用表單工具、專案思維來預防不法侵害 8. 公司、個人如何處裡不法侵害事件 9. 培養團隊同理心和共情力,為弱者站出來的勇氣 推薦課程網址: https://nabi.104.com.tw/course/tibame/f722986b-1694-48b0-8def-f83e5bdfe9fb 祝您 工作順利、學習愉快 小編陪您每日學習成長1%
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【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
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前輩幫後輩 經驗永流傳 ・小編・03/14 00:00
【職場問題】跨領域轉職,只能打掉重練從零開始嗎?
無論是否順利,跨領域轉職不但要有打掉重練的犧牲與準備,而且重練的基礎也跟當初剛畢業時不同,有可能低階工作不願意聘請畢業多年的人,高階工作又無法達到錄取標準......最終結果很可能是轉職不利,賠了夫人又折兵。 #三思而後行 建議您要三思而行,首先必須要先想清楚是為何而轉?是因為不甘心想嘗試才轉;或是為了朋友的說法;還是真的有十分嚮往的工作,可以為之犧牲也甘願。不同目的所帶來的決心與熱情也不同,若沒有很強大的驅動力,其實放棄現有成績去跨域轉職的成功機會並不大。 此外,已接近30歲,有一定的工作經驗,應該對自己相當了解,似乎不再能以嘗試的心態去做改變,而是要充分了解自己的興趣、專長與優勢,甚至考慮近期與長期的經濟壓力,做好計畫再轉職,而不是僅僅以「30歲前可以試錯」這樣的說法就貿然行動。 #一面工作一面準備 您目前從事的行銷廣告工作與未來有興趣的影劇與科技,相關性不高。可能您的興趣比較廣泛,但興趣變成工作,又是另一回事,會需要更多專業技能,也會產生壓力,屆時興趣就有可能變得沒趣了。而依照您的說法,看起來是換產業也跨領域,相信變數將會更多。最實際的作法是嘗試在現職中,一邊工作一邊準備,如果真的是很有興趣的事情,相信在工作之餘也可以燃起熱情去學習與累積,然後等待水到渠成。 此外,您也可以試著先轉產業但不換職類,如到科技或影劇業從事目前的行銷廣告工作,如此的門檻較低,也能繼續累積行銷的資歷,還可以就近觀察您有興趣的產業是否適合自己,接著在展開下一階段的行動。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3ZI2q9f 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢?歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7
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【職場問題】跨領域轉職,只能打掉重練從零開始嗎?
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不懂裝懂最可怕!主動詢問很重要
在職場上,害怕犯錯而不敢詢問,反而會成為隱性的未爆彈 怕被罵、怕被看低、怕影響主管對自己的評價...都是人之常情,但若因為害怕詢問自己亂猜、不懂裝懂,最終頭也不回地往錯的方向前進,反而會害慘所有人。 ​ 若有不懂,主動詢問、主動確認會是比較好的解決事情的方法,工作時做為一個往相同方向前進的團隊,相信主管和同事也不希望團隊中有人拖後腿,因此大部分的人應該都會很樂意回答解惑。 ​ 犯錯不可怕,可怕的是一直犯重複的錯誤。 在職場上很多事情都是第一次接觸,犯錯很正常,但眾要的是要記得自己犯過什麼錯、記得這些錯誤是如何被修正改進的,並避免下次又犯相同的錯。 ​ 懂得如何從錯誤中學習改進,是最重要的能力之一。 ​ 打工雖然只是兼職,但卻是學生時期可以有效磨練自己的好方法,在打工中持續學習進步,未來進入職場後便可以成為更俐落的工作者。 ​ ------------------------------- ​ 想聽更多?請到青春通識課Podcast收聽完整內容 EP83 第一次打工就上手?暑期打工體驗人生! 🎧收聽連結:https://apple.co/3OdFhXF
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不懂裝懂最可怕!主動詢問很重要
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躺躺貓仔 ・行銷a貓・11/28 11:26
用 ChatGPT 解析臉書演算法文獻,測出19個爆文公式
󠀠【1. 臉書演算法之王:關聯性】 󠀠 臉書近年多次強調「關聯性」。它在新聞稿和使用條款當中,都有再三提到「相關性」的重要。 󠀠 這就是重點。 󠀠 你的貼文要得到最高的能見度、獲取最高的演算分數,就要想辦法讓【最有關聯的】讀者看到。 󠀠 【2. 關聯性寶藏:加入社團】 󠀠 不用想了,答案就是「加入社團」。 󠀠 加入和你的專長和興趣的主題社團、和社員互動,是能觸及到高度關聯性讀者的有效策略。 󠀠 比如你擅長行銷,那就請加入行銷社團;你如果對感情很有一套,加入婚姻社團。 󠀠 我個人的經驗是:一樣的文章,放在不同主題的社團,互動數的總體表現可以差距到 53 倍以上。 󠀠 【3. 營養均衡:多樣性】 󠀠 另一個臉書公開的演算機制,叫做「內容多樣原則(diversity rules)」,用大白話來說,就是:不同格式的貼文營養要均衡、別挑食。 󠀠 各種貼文的形式,例如短視頻、長影音、純文字、圖片等,觸及率有一定比例的「配額」。臉書希望各種形式的貼文都【保持平衡】。 󠀠󠀠 如果很多人的發文都是以「圖片」為主,你再發同樣形式的圖片貼文可能就會被稀釋、不太容易被看到。 󠀠󠀠 相反的,很少人會做的「純文字長文」超稀有,發了沒人跟你搶。 󠀠 【4. 嘗試變化:找對胃口】 󠀠 臉書會避免讀者一直看到重複性太高、缺乏變化的內容。 󠀠 你應該盡量嘗試不同貼文形式,找出對你的目標讀者對有效、最相關的那種貼文形式。 󠀠 【5. 獎勵機制:自然互動】 󠀠 擁有高互動率的臉書貼文,排名優先度會增加。 󠀠 當每個人在滑臉書的時候,【高互動率的貼文】會被臉書演算法推到大家的動態牆上,讓它搶先在其他內容觸及讀者之前,就先被看到。 󠀠 詳細原文,請見:https://www.facebook.com/jkl.jemmy/posts/pfbid025o19A85maCao2nrcQhZDUQuxeJPuGYfMjpwcTe5hMmpaYKXaFQy1jBzSxKhXpwQpl
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