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2026新年職場書單：領袖級10本必讀推薦！掌握趨勢與競爭力

2026國際書展剛落幕，從出版趨勢可見AI與科技仍是核心，我們從指標領袖書單中精選10本職場與產業相關好書，讓大家能利用春節假期自我升級，年後重返職場更具競爭力！文／《104職場力》本文導覽第一部│看懂「人」與「局」，建立大師級的思考邏輯第二部│掌握未來別只看AI，更要看清全球產業遊戲規則第三部｜在變動時代找回節奏，達成真正的聰明工作閱讀之後，才是競爭力的開始 2026年台北國際書展剛落幕，各家出版社不約而同將苗頭對準AI進化、產業轉型與職場生存等議題，這些出版趨勢反映當前大眾對於未來變局的集體關注。而每年的書展盛事中，許多領袖人物也會大方分享他們的私人書單，這些清單不僅是個人品味的展現，更像是為民眾指引一條洞察趨勢的捷徑。隨著農曆新年將至，這段難得的假期正是職場人最佳的「精神充電期」，我們特別從這些指標領袖的推薦書單中，挑選出10本與AI科技、產業趨勢及職場成長高度相關的必讀好書，期許幫助大家在假期結束、重返工作崗位時，徹底掌握趨勢、讓視野重開機、提升工作效率並找回幸福感。第一部│看懂「人」與「局」，建立大師級的思考邏輯在踏入AI與科技的硬知識前，我們得先釐清「人」這項職場中最複雜的變數，透過這3本書，可以先跟著史迪芬．平克看透群體合作的潛規則；接著透過黃仁勳的傳記感受在變革中「求生與突破」的鬥志；最後，讓張忠謀教你如何用一輩子的紀律與策略，蓋起屬於自己的競爭護城河。這不是硬梆梆的成功學，而是帶大家換上一雙「領袖級」的眼睛，重新看待工作中的每一次選擇。 1. 共同知識：揭開人類群體合作的邏輯，剖析經濟、政治、日常生活現象的隱藏規則作者：史迪芬．平克 (Steven Pinker) 出版社：商周出版共同知識是賽局理論中的重要概念，揭露人際互動、理性決策和換位思考的內在規則與不確定性。本書涵蓋的議題包括金融危機、惡性通膨、加密貨幣、外交談判、取消文化、公民不服從與群眾憤怒等，這些看似分散的現象，平克以一貫的犀利筆觸與科學洞見，結合心理學、經濟學與歷史案例，揭示人類如何在「彼此知道彼此知道」的無限鏡像中，找到建立合作關係的聚焦點。這是十五年的研究結晶，也是他對「人類如何理解他人」最精彩的回答。（備註：這本同時也列在比爾蓋茲2025的聖誕推薦書單喔！） 2. 黃仁勳傳：輝達創辦人如何打造全球最搶手的晶片作者：史帝芬．維特（Stephen Witt）出版社：天下文化本書描述固執的企業家不顧華爾街的質疑，堅持提升運算能力，終於登上全球富豪榜的故事。這也是電腦架構改革的故事，描述一小撮叛逆的工程師如何發動這場變革。更重要的是，這也是關於AI未來的故事，也就是黃仁勳所說的「下一次工業革命」──創新晶片技術將帶來超擬真的虛擬化身、自主移動機器人、自駕車，以及隨需生成的新型電影、藝術與書籍。想要了解黃仁勳矛盾的人格特質與過人的洞察力、想要了解輝達與眾不同的企業精神與商業優勢、想要了解AI的軟體與硬體如何結合並創造出驚人的運算能力，這本書滿載最完整的資訊與解答。延伸閱讀：帶輝達登峰造極，黃仁勳是什麼樣的人？傳記作者：富魅力、風趣、最難採訪第一次通話就很投緣…打電話給台積電沒回音，黃仁勳和張忠謀如何搭上線？ 3. 張忠謀自傳全集（上下冊）作者：張忠謀出版社：天下文化《張忠謀自傳：上冊》看戰亂中的文藝少年在文科與工科中徘徊抉擇、壯志青年在職場現實中練得一份堅強和智慧、明日將才在無法拒絕的機會面前，思忖前途的得與失。風雨前半生，已見巨人智慧的身影；《張忠謀自傳：下冊》看他在最好的中年，創辦台積電，苦思每一個策略，精心布局每一次戰役，以誠信正直為盾，優越技術為劍，帶領台積電的精兵，締造了咆哮的90年代和絢爛的21世紀，成為世界上最重要的晶片製造公司。第二部│掌握未來別只看AI，更要看清全球產業遊戲規則當大家談論AI時，到底都在談什麼？對我們一般的上班族來說，到底該怎麼應對？這4本書不教寫程式，而是要帶大家像「開外掛」一樣，從更高的地方看清楚現在的局勢。與其擔心被AI取代，不如先跟著書中內容想想，在AI時代，我們人類哪些特質反而更值錢？接著從台灣最自豪的半導體產業看起，了解台灣在世界中的角色，以及對我們職涯有什麼好處；最後，跟著大師直接穿越到未來，看看接下來幾十年的商業趨勢。 4. 當AI取得話語權，人類還剩下什麼？：以當代哲學與溝通理論探討AI的語言、意識與作者權威性問題作者：馬克．科克爾柏格、大衛．岡克爾（Mark Coeckelbergh, David J. Gunkel）出版社：商周出版本書不僅介紹LLM技術的運作機制，循序漸進探索AI與語言、意識等議題，甚至觸及AI所造成的社會與法律問題，科克爾柏格與岡克爾嘗試以當代哲學、語言學、思想實驗與溝通理論回應這些嶄新的議題，使我們重新思考AI對於語言、意識與作者權威性等所造成的衝擊。 5. 科技共和國：硬實力、軟信念與西方未來——Palantir 帕蘭泰爾的思想起源作者：亞歷山大．卡普、尼可拉斯・詹米斯卡（Alexander C. Karp, Nicholas W. Zamiska）出版社：感電出版本書揭示帕蘭泰爾如何將「工程思維」帶進治理現場：拆解龐大問題、快速迭代解方、在第一線直接解決，讓軟體成為制度設計的一部分。這讓帕蘭泰爾和主流矽谷的做法分道揚鑣——不靠流量公式生存，而是把工程思維變成一種治理的方法論。如果你只想了解一間企業的成功，請解讀它的獲利模式；但若你想理解帕蘭泰爾何以成功，則必須解讀他們的思想。 6. 2050科技與商業藍圖：未來學家凱文・凱利預言10000天後的世界作者：凱文．凱利 (Kevin Kelly) 出版社：天下文化凱文．凱利是全球最具影響力的科技思想家之一，他以獨特的洞察力，預見網路、共享經濟與人工智慧的崛起。如今再次以宏觀視野，描繪2050年的人類生活。他根據AI、鏡像世界、腦機介面等頂尖技術的發展，以樂觀的態度，想像未來的社會、經濟與文化圖像，並分析機器人、精準醫療、自動駕駛、太空探險等科技浪潮。 7. 從邊緣到核心：台灣半導體如何成為世界的心臟作者：史欽泰、陳添枝、吳淑敏出版社：天下文化本書對於台日韓科技業的王者之爭、半導體業的合縱連橫，從台灣半導體產業競爭優劣勢到國際地緣政治角力，皆有深入的探討與分析。近年因中美對抗引發的地緣政治，不僅牽動全球局勢，也影響著每家企業和每個人，該如何面對這場大國博弈，守住關鍵技術和人才？本書都能給予我們許多啟示和提醒。第三部｜在變動時代找回節奏，達成真正的聰明工作看懂大環境、了解未來趨勢後，最後我們要回到每天睜開眼就要面對的「工作現場」，這3本書是為了拯救每天被手機訊息淹沒、覺得越忙越心累的你。先從對抗數位時代的焦慮開始，找回失蹤已久的專注力；接著，學會像編輯一樣幫工作「排毒」，把那些瑣碎、沒效率的雜事通通剪掉；最後，再去學學丹麥人是怎麼一邊享受生活、一邊還能把工作做好的「幸福心法」。這部分的目標很簡單：幫助我們在年後開工時，不僅產出變快，連心情都能變得輕盈。 8. 失控的焦慮世代：手機餵養的世代，如何面對心理疾病的瘟疫作者：強納森‧海德特（Jonathan Haidt）出版社：網路與書出版手機問世後，以玩耍為主的童年在1980年代開始式微，在2010年代初被「以手機為主的童年」取代。被當成白老鼠的Z世代出現重大身心狀況，他們的童年在3C產品的制約下，被剝奪了以遊戲、實體互動與獨立探索為基礎的學習過程。本書提出童年大重塑是如何干擾兒童的社交和神經發育，如睡眠剝奪、注意力碎片化、上癮。 9. 工作排毒：讓你咻咻咻的工作編輯術作者：陳夏民出版社：逗點文創結社明明是喜歡的工作，為什麼作到最後，只剩下恨？「工作沒有錯，如果很痛苦，是我的問題。」這是一本因為太愛工作而受重傷的人，寫給自己的復健手冊，也希望這樣一本書，能夠陪著你排除由愛生恨的毒，開心、自信地回到喜愛的工作環境。 10. 丹麥式幸福工作法：為什麼丹麥人下午4點就下班？能高效工作、兼顧家庭又身心平衡的78個思考作者：針貝有佳出版社：商業周刊為什麼丹麥每年有薪假長達5-6週，每週工時37小時，每天4點以前下班，卻還是有壓倒性的工作產出，甚至屢獲國際肯定：兩年世界競爭力第1名，連續4年商業效率第1名，同時長據世界幸福報告國家。由研究丹麥超過15年、長住丹麥13年以上的社會學家和暢銷作家，訪談20位以上商業人士，歸納出78個跟時間價值、人際關係、工作職涯的思維要點，回答你丹麥人幸福工作的祕密。閱讀之後，才是競爭力的開始這份書單不只是為了填補過年的空檔，更是一次對自我的「版本更新」，當我們透過大師的眼睛看清了賽局、用未來學家的視角預判了趨勢，並學會用更聰明的方式管理能量與焦慮時，與其他人的差距，就已經在那幾百頁的轉念之間拉開了…… 不需要急著一次讀完，挑一本最有感的開始，哪怕只是被其中一個觀念觸動，都將成為我們年後重返職場時，最從容不迫的底氣。祝各位在這場閱讀旅程中，找到屬於自己的那個「導航關鍵字」。（書單來源為各首長推薦清單）延伸閱讀：上班族都清晨學習？104學習數據揭密：學習黃金時段、職場熱門證照課程排行榜 AI家教上線！ChatGPT和Gemini學習模式實測4招馬上用

【104職場力】・AI

【隱藏在效率的背後，AI是否正在扼殺你的思考?】

隨著AI的使用越來越普遍，越來越多人已經順利訓練出自己的AI好幫手，不管是工作、生活、學習新知識，甚至是情感交友，每天都有需要詢問AI的問題，也體會到AI帶來的便利性，整體來說是有大大的效益。可是近幾年，越來越多人發現一件事：AI 用得越順，生活跟工作確實變快了，但思考的節奏，卻好像變得有點單一。當「我問問題、AI回答，然後結束」變成習慣，思考反而慢慢被收窄，因為只要丟一個問題進去，很快就有一個「看起來合理」的答案出現。這時不少人可能會在心裡默默想：「這樣應該就夠了吧。」過往我們可能要花好幾個小時才能完成的工作，如今只要幾分鐘就能搞定，但我們卻仍在多花幾分鐘去深入思考上，覺得是一種浪費時間？【思考懈怠其實不是沒有動腦，而是太快就停止了】從心理學角度來看，人本來就偏好「確定性」。在不確定、壓力大的環境裡，大腦會自然傾向選擇一個看起來最合理、最省力的答案，來降低焦慮。 AI 出現後，問題一丟出去，答案立刻回來，而且多半「看起來很有道理」。在那個一瞬間，大腦會出現一種熟悉的感覺：「喔，我好像懂了。」「好像就是這樣沒錯。」「這答案比我自己想的還完整。」回答清楚、結構完整、語氣肯定，久了之後，人會不自覺把 AI 當成「標準答案提供者」，而不是「思考的輔助工具」。那怕身處於AI幻覺之中。問題不在於用 AI，而在於自己的思考上已經被簡化成與AI的一條直線。【幾個自我小測試，了解自己是否已經有出現思考懈怠】 1. 發問後看完AI的答案，很少再問第二題以前查資料時，會邊看邊冒出新問題，然後發現原本是學一個單字，卻不自覺了學了很多延伸資料，現在卻常常只是「看到一個合理的完整回答，就直接結束」。 2. 覺得「AI給的答案已經比我想得好，我不用再多想」這個思維本身已經很危險，因為AI給的回饋是基於你的Prompt，有時候下的情況有落差，AI 通常給的答案會是平均狀況，而你的情境通常不是，甚至很多細節也會不同，所以變成會出現乍聽起來好像算合理，但細問後就漏洞百出的狀況。 3. 開始習慣用「完全照做」取代「理解+思考」像是當AI給出一個做法，你可能還不理解但你選擇照做，並沒有嘗試了解背後的源由，當腦袋中不再去思考「為什麼」，你可能先快速的通過了這一關，也取得了基本或是不錯的分數，但事實上你對於這個問題還是沒有了解。當習慣單一答案，就會慢慢不耐煩多元說法，甚至覺得「這些不同意見好像只是浪費時間」。但很多關鍵性的突破，其實正是從那些「看起來很浪費時間」的地方蹦出來的。 4. 面對複雜問題時，甚至對AI開始沒有耐心 AI是自己的協作者，以前沒有AI時會需要花一整晚去拆解問題收集資料，現在卻會覺得：「為什麼AI更快一點給出結論？或是AI怎麼會這麼笨?」，而事實上這也是對自己學習耐心的容忍度持續下降。 5. 拿掉了AI，自己好像就什麼都不會了因為習慣了AI給的種種答案，一旦離開了AI就好像被遮住了眼睛，對於很多問題就會感到遲疑及困惑，也會擔心自己的回覆會不會被人恥笑，其實這些都是很明顯的思考懈怠。【直線思維可以很有效快速，但不夠應付整個面的現實世界】直線思維的特點是：「問題 → 解法 → 執行。」在單一穩定可預期的情境下，這樣的快速思維非常好用。但現實世界，尤其是職場裡的多數問題，往往是：#條件不完整、#資訊不對稱、#人的變動因素很多這時候，如果只有用單一解決方法時風險反而會被放大。所以真正有彈性的思考，往往不是找「最快的答案」，而是先把思考從一條線，擴展成一個面。把AI「給我答案」改成「幫我擴散思維」，讓自己回到專注問題而不是答案像是「請列出 3 種完全不同的觀點去比對」「如果站在反對方，會怎麼質疑這個結論？」「有哪些情境下，這個回覆答案可能會不適用？」 2. 不要習慣遇到問題第一時間就問AI，先自己思考一下很多資深工作者會有一個習慣，在使用AI工具前，先自己思考一輪。或是建立基礎的架構及項目，一方面是讓自己習慣先思考，另一方面也是為了讓腦袋有材料可以與AI進行對照、修正、深化。【AI 真正適合扮演的角色，不是答案提供器，而是思考刺激器】當 AI 被用來「給出答案」，這時候思考容易受影響而收斂；但當 AI 被用來「快速整理不同觀點及延伸」，這時思考反而會被打開。所以當遇到問題時，我們可以試著這樣做第一步：先自己想一版，不求完整，哪怕很粗糙，至少保留原始思考。第二步：用 AI 做擴散，而不是收斂，請它提供多版本、多角度，而不是當作是最佳解。第三步：仔細去比較這幾個版本的差異，而不是直接選一個，重點在於要問自己：為什麼這些解法不同？第四步：回到實際情境面去做判斷，結合現實條件、人、風險，而不是只看架構完整，邏輯漂亮就真的適用。第五步：保留調整空間，好的思考通常不是一次到位，而是需要多次的修正補充，而AI最大的優勢就在於縮短修正及補充的時間，而不是取代思考。【一旦交出思考的主控權，AI就已經在扼殺自己】 AI 的出現，確實讓人變得更有效率。我們也不可能因為擔心被AI影響自己的思考，就拒絕去使用AI、接受AI，這只會讓自己更快被社會所淘汰。但如果因此讓人習慣放棄「想多一點」、「想深一點」、「用不同角度去驗證」。這是非常危險的。真正成熟的使用方式，不是不用 AI，而是清楚知道：思考的主控權，始終在自己手上。有時候那些看起來有點浪費時間的發散、比較與懷疑，正是展現我們思考的重要性，避免被單一解綁住、避免判斷失誤的關鍵。當一個人能把 AI 當成輔助，而不是答案來源，思考就不會被壓扁成自己與AI之間的一條線，而是能幫助自己慢慢延伸思考拓展出一個有厚度的面。

吳振興 Jeff・傑夫的職涯解題教室

有證照面試機會多35%！2026年1月最熱門10張證照完整攻略

想在求職市場脫穎而出？根據104人力銀行最新數據顯示，有證照的求職者比沒有證照者多出35%的面試機會。2026年1月熱門證照排行榜出爐！從當紅的AI應用、財會、工程、人資到穩定的長照服務，這10張證照不僅是求職加分項，更是轉職加薪的最佳投資。 ❇️物業管理類_事務管理人員（總幹事）證照證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029198 公寓大廈管理條例規定，一定規模以上的社區必須聘用具證照的總幹事。隨著老屋管理需求增加，這張證照的職缺持續成長，穩定度高且具發展性。適用職務：社區總幹事、物業管理人員 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/98c486e6-8ec7-44da-b07c-d3799eaed113 ❇️工程建築類_公共工程品質管理人員證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029243 政府工程及大型建設專案的必備證照，具備此證照的人才在工程界炙手可熱。課程涵蓋施工品質管理、驗收程序及相關法規知識。適用職務：品管工程師、工地主任、營造業從業人員 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/d074f13b-3cf6-42e9-82ea-90c61f619bfe ❇️工程建築類_乙級職業安全衛生管理員證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10046740 《勞工職業災害保險及保護法》施行後，企業對職安證照的需求大增。超過九成相關職缺都要求此證照，就業市場需求強勁。適用職務：職安管理員、勞安主管、工安專員 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/9e3f75d6-01c6-4d46-98b6-347dc9f76b35 ❇️科技AI類_iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定（初級）證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 AI浪潮席捲各行各業，這張由經濟部產業發展署推出的證照，是進入AI領域的最佳敲門磚。適用職務：適合想轉型AI領域的工作者，無需深厚技術背景也能考取。 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/6c2efe0a-8456-4694-bdc3-a1813f66ee19 ❇️科技AI類_生成式AI課程認證證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 ChatGPT、Midjourney等生成式AI工具已成為職場必備技能。取得認證能證明你掌握AI工具應用，在行銷、設計、內容創作等領域都能大幅加分。適用職務：行銷企劃、社群小編、內容創作者、品牌經理 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 ❇️財會金融類_丙級會計事務技術士證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 會計領域的入門證照，適合想從事財會工作的新鮮人或轉職者。考試內容涵蓋基礎帳務處理、報表編製與稅務實務，是財會職涯的第一步。適用職務：會計助理、出納、記帳士助理、財務行政通過率：約52.6%（2023年數據）面試加分：可提升1.4倍面試邀約率 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 ❇️語言類_TOEIC（多益測驗）證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 外商企業與跨國公司的必備門檻，金色證書（860分以上）更是求職加分利器。多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準指標。建議分數： • 外商公司：750分以上 • 金色證書：860分以上（高階職位必備）適用職務：幾乎所有需要英文溝通的職位 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/group/toeic ❇️ 服務照護類_照顧服務員單一（丙）級技術士證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 台灣邁入高齡社會，長照需求持續攀升。這張證照門檻友善、考試彈性，是投入照護產業的最佳起點，政府長照2.0政策持續支持。適用職務：照顧服務員、居家照護員、機構照護員通過率：約77.5%（2023年數據） ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/c2d6707f-c205-4054-a741-d8d70decc4ae ❇️ 服務照護類_乙級就業服務技術士證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 人資領域唯一的國家級證照，每年考試三次。無論是人力銀行、人力仲介還是企業人資部門，這張證照都是求職轉職的必備資格。適用職務：招募專員、就業服務人員、人資顧問、獵頭顧問 ▶️【免費模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/343d8c62-b9aa-4af3-8fa2-b3b684908277

104學習・職場熱門證照排行榜

履歷投了很多卻沒回應？研發、行政、行銷、經營與中高齡求職者常被忽略的真正原因

如果你正在應徵研發、行政、行銷或經營相關工作，履歷投了不少，卻始終沒有回音，你很可能已經開始懷疑的不是市場，而是自己。但先別急著否定自己的能力。在多數情況下，沒有回應，並不代表你不夠好，而是你的履歷，沒有在企業的視角裡，被正確理解。文／104高年級投了很多履歷卻沒回應？問題可能不是你的經驗你不是沒投履歷。你是一直投、很認真投，卻連一封明確的回覆都等不到。時間一久，自我懷疑就開始出現：是不是我不夠專業？是不是我的經驗已經不符合市場？是不是我其實早就被淘汰了？先說結論：多數時候，問題真的不是你的經驗，而是你的履歷沒有被「讀懂」。 🎯真相一：你以為在應徵，企業看到的是一疊「難以快速理解」的履歷站在企業端，現實非常直接。一個研發、行政、行銷或經營職缺，往往同時收到數十到上百份履歷。HR 在第一輪做的不是評估潛力，而是快速判斷：這個人，和我現在要找的人像不像？我能不能在短時間內看懂他能做什麼？他的經驗，是否能直接對應到這個缺？如果你的履歷只是完整陳列過往經歷，卻沒有替對方「翻譯重點」，那麼再好的資歷，也可能在最初就被略過。 🎯真相二：不同職類，卡住的點其實完全不同很多人投得很勤，但方向錯了。 ▍研發人員職缺常見問題不是技術不夠，而是：技術寫很多，但沒有說清楚你解決了什麼問題工具與語言齊全，卻缺乏成果與影響描述企業在意的是：你讓系統更穩定了？開發效率提升了？還是替團隊省下成本？ ▍行政職缺履歷常見狀況是：工作內容詳細，但看起來只是例行事項穩定度高，卻沒有被轉譯成價值企業真正想知道的是：你能不能撐住流程、降低錯誤、讓主管與團隊更順利運作。 ▍行銷職缺最容易發生的是：什麼都做過，但沒有數字、沒有結論工作很多，卻看不出你的判斷力與成效企業想快速確認的是：你是能產出結果的人，還是只是執行指令的人。 ▍經營／管理職缺常見困境是：年資很深，但履歷像時間軸經驗很多，卻沒有聚焦擅長處理的經營情境企業真正想問的是：你是否能接住公司「現在這個階段」的問題。 🎯真相三：長期沒回音，最先受傷的是信心履歷沒有回應，最消耗人的，從來不是體力，而是心理。你會開始降低期待，甚至懷疑：是不是該隨便找一份算了？是不是自己其實不值得更好的選擇？但事實往往是：你沒有失去能力，只是沒有站在企業的理解框架裡。關鍵不是投更多，而是讓履歷「被看見、被理解」與其不斷重複：投履歷 → 沒回音 → 自我懷疑 → 再亂投不如先停下來，檢視三件事：我的履歷，是否一眼就能對應這個職缺？我的經驗，有沒有轉譯成企業在意的成果？我的履歷，是否真的有進到對的人眼前？很多人不是缺機會，而是缺一條能讓履歷被正確解讀的路徑。如果履歷只有年資與職稱，卻缺乏整理過的重點摘要，HR 必須自行解讀，往往就會直接跳過，這正是許多中高齡履歷沒回音的關鍵。也因此，104 高年級為幫助中高齡求職者提高被企業面試邀約的機率，特別推出「嚴選人才亮點服務」：透過填寫工作情境、線上錄影面談與 AI 顧問引導，協助你梳理真正能打中企業的優勢，並轉化成清楚、有說服力的履歷摘要，讓 HR 第一眼就看見重點。完成後，你的履歷還會顯示「嚴選人才」標章，在眾多履歷中被快速辨識，同時也提前模擬面試表達，幫助你更有信心面對企業。中高齡專區為您整理相關友善職缺立即應徵 🧠研發人員職缺立即應徵📋行政職缺立即應徵📈行銷職缺立即應徵🧩營運／管理職缺 👉想要讓個人履歷在茫茫人海中脫穎而出，來免費體驗看看「嚴選人才亮點服務」吧！ 104 高年級中高齡找工作致力於改善中高齡就業困境，透過【嚴選人才亮點服務】提升履歷優勢，將嚴選人才推薦給友善企業及【中高齡專區職缺】網羅歡迎中高齡職缺平台，幫助企業看見中高齡朋友的優勢，讓中高齡求職者的價值，能持續在職場發光！ ★ 追蹤【中高齡找工作】粉絲專頁、求職神助攻 ★ [fb_fan_plugin fb_id=50talentservice] 延伸閱讀中高齡履歷為何常被忽略？2026 年提高面試邀約的實用做法中高齡找工作卡關？3 個嚴選人才真實案例，從沒回音到成功錄取為什麼有些中高齡一投就被約？門市與現場職缺最在意的 3 件事

【104職場力】

和 AI 相關的證照 (66)

AI x ChatGPT：短影音、Python、數位人才培育計畫

AI產業正夯，桃園青年局邀集業界優秀講師，打造三大系列數位人才專業課程！課程主題包含ChatGPT 驅動─Python快速入門班／AI 短影音動畫入門班／生成式 AIx設計x提案全能班；協助青年累積職場專業力，拓展職涯可能性！

桃園市政府青年事務局

生成式 AI 技術開發技能證書 | Certificate of Generative AI - Technical Skill

AWS 為協助個人突破職涯新價值，推出「AI 人才就緒計畫」(AI-Ready Talent Development Program)，針對不同角色免費提供系列生成式 AI 課程、專業 AI 認證備考資源、AWS 生成式 AI 服務試用，更進一步協助您取得 AI 認證！學習本課程，您將能了解提示工程、檢索增強生成與微調的最佳實踐、掌握生成式 AI 端到端流程建溝以及驅動 AI 流程須考量的數據、儲存與運算等基礎架構。還能進一步了解如何將 AWS生成式AI服務應用在實際營運情境。

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生成式AI課程認證 | Generative AI

線上課程約8小時這個入門微學習課程主要說明生成式 AI 的定義和使用方式，以及此 AI 與傳統機器學習方法的差異。本課程也會介紹各項 Google 工具，協助您開發自己的生成式 AI 應用程式。完成此活動，贏取徽章！向世界展示您掌握的技能，拓展雲端領域的職業之路。課程目標： ● 定義生成式 AI ● 說明生成式 AI 如何運作 ● 說明生成式 AI 的模型類型 ● 說明生成式 AI 應用程式

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AIA人工智慧應用國際認證-AI提示工程師 | Artificial Intelligence Application Certification-AI Prompt Engineer

本認證科目旨在培養考生掌握AI提示工程的關鍵能力與跨域應用技巧，從基礎概念到進階實務全面涵蓋。內容包含AI生成內容（AIGC）的基本原理、各類生成工具介紹、提示詞撰寫原則與策略、常見錯誤的除錯與優化，以及複雜任務提示的設計技巧。協助考生在AI時代具備實用的提示設計思維與應用能力。透過本認證科目，考生將能靈活運用AI生成技術，提升內容創作效率與智慧應用實力。

IPOE艾葆科教基金會Stichting IPOE Education Foundation

AI人工智慧核心能力認證 | Artificial Intelligence Fundamentals (AIF)

AI人工智慧在現今社會已成為不可或缺的好幫手，不論生活或產業領域都與AI息息相關，本認證針對AI入門學習者設計開發，採級距制評分，您可藉由此認證學習，並提升個人於AI科技知能。亦可透過本認證作為個人AI知能鑑定。

明逸數位有限公司

Data, ML, and AI in Google Cloud

線上課程約8小時 The Google Cloud Computing Foundations courses are for individuals with little to no background or experience in cloud computing. They provide an overview of concepts central to cloud basics, big data, and machine learning, and where and how Google Cloud fits in. By the end of the series of courses, learners will be able to articulate these concepts and demonstrate some hands-on skills. The courses should be completed in the following order: 1. Google Cloud Computing Foundations: Cloud Computing Fundamentals 2. Google Cloud Computing Foundations: Infrastructure in Google Cloud 3. Google Cloud Computing Foundations: Networking and Security in Google Cloud 4. Google Cloud Computing Foundations: Data, ML, and AI in Google Cloud This final course in the series reviews managed big data services, machine learning and its value, and how to demonstrate your skill set in Google Cloud further by earning Skill Badges. 完成此活動，贏取徽章！向世界展示您掌握的技能，拓展雲端領域的職業之路。

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