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職場力:提升職場競爭力

小編

09/10 17:00

同事抱怨主管,聽聽就好!跟著出氣抱怨,到頭來傻的是自己
同事不滿經理已經不是一天兩天了,每次生氣就跑來憤慨抱怨、大吐苦水…
原本自己對經理沒有任何負面感覺,但漸漸地因同事言語潛移默化了自己看法。
提出辭呈後少了同事的抱怨,耳根清靜了許多。
然而半年後,卻發現當年對經理憤恨不平的同事,竟共同創業打拼。
▼ 同事抱怨主管怎麼辦?負能量正悄悄影響著你?
職場中的利益糾葛,事不干己、己不勞心:
即便交情再怎麼好,同是與他人間的衝突與爭議,千萬不要一鼻子一起出氣。
遠離負面思考、遠離道人長短的言論:
而這些負能量長期環繞著自己,對生理、心理層面的影響絕非一朝一夕可以根治。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
|#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
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先修班+衝刺班,考試全攻略想跨入人資或就業服務領域該如何證明自己實力?「就業服務乙級技術士」絕對是您必考的證照! 專業的講師及精準的題庫分析,將讓您輕鬆取得最搶手的國家級專業證照! ※本期上課日期:1/7、1/14、1/21、1/28、2/25、3/3、3/10 周日09:00-17:00 ※2/4、2/11、2/18春節連假,不上課 ⭐先修班:學術科考試範圍解析(7小時*5堂課=35小時) ⭐衝刺班:考前猜題(7小時*2堂課=14小時) ⭐攻略班:先修班+衝刺班(併班上課)共7小時*7堂課=49小時 本課程延請授課經驗豐富之講師,針對測驗範圍,包含就業市場與行職業分析、就業市場資訊與社會資源運用、就業諮詢與生涯規劃、就業相關法令等項目,進行重點整理及分析,課程結束後安排模擬考試及考題解析,專業的講師及精準的題庫分析,將讓您輕鬆取得最搶手的國家級專業證照! 【學術科重點整理】 1 就業市場與行職業分析 1.1 就業市場供需理論 1.1.1 就業市場分析基本概念 1.1.2 失業型態 1.2 行職業分析 1.2.1 職業概念與分析方法 1.2.2 行業概念與分析方法 2 就業市場資訊與社會資源運用 2.1 就業市場資訊 2.1.1 就業市場資訊調查與運用 2.1.2 就業促進資訊 2.2 社會資源運用 2.2.1 社會資源 2.2.2 公部門職業訓練與就業服務資源 3 就業諮詢與生涯規劃 3.1 職涯發展與諮商理論 3.1.1 職業生涯諮商理論 3.1.2 職業心理測驗介紹 3.1.3 就業媒合/諮詢相關理論 3.1.4 求職安全與就業諮詢 3.2 個人資料保護法 4 就業相關法令 4.1 就業服務法及相關子法 4.2 就業保險法規概論 4.3 職業訓練法規概論 4.4 大量解僱勞工保護法規概論 4.5 性別工作平等法規概論 4.6 勞動基準法規概論 4.7 勞工保險條例概論 4.8 勞工退休金條例概論 4.9 勞資爭議處理法規概況 5 模擬考試及總複習 5.1 就業相關法令 5.1.1 歷屆就業相關法令學術科考古題分析 5.1.2 就業相關法令模擬考試 5.2 勞動市場及職涯諮詢 5.2.1 歷屆勞動市場及職涯諮詢學術科考古題分析 5.2.2 勞動市場及職涯諮詢模擬考試 【術科考猜】 一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一) ◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量 二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二) ◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量 三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量 ◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量 四.勞工法規及術科自我評量(一) ◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量) 五.勞工法規及術科自我評量(二) ◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量) 六.勞工法規及術科自我評量(三) ◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量)
文大推廣部
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文大推廣部
主管同事真難搞?20年經驗人資融合心理諮詢助解決溝通難題
### 顧問諮詢內容 * 職場人際互動、溝通問題諮詢、溝通技巧改善 * 了解自身行為模式、情緒來源及情緒管理與壓力釋放 * 了解並整合運用自己的特質及能力,找回自我優勢與價值 <br> ### 適合對象 * 想知道如何與主管溝通,並獲得主管理解、信任與認同的人 * 想知道面對同事及客戶,如何關照對方感受,作出有效溝通的人 * 想知道面對下屬,如何給予支持,作出有效溝通的人 * 想要找出自己在職場上溝通慣性與盲點並想改變、掌握主動權的人 * 想要增進職場壓力調適力的人 <br> ### Lillian老師怎麼說 你有討人厭的主管嗎?身邊有整天找你麻煩的同事嗎?發現公司內部存在著嚴重的政治問題,不知該如何應對進退? <br> <br> 如果你正在經歷上述的這些,我想跟你說:你絕對不孤單~我是Lillian,擁有20年國內科技企業及外商人資實務經驗,及10多年薩提爾成長模式心理諮詢輔導經驗。未學心理諮詢和心理輔導之前,我每每遇到職場壓力、人際溝通、向上及向下管理的糾葛,都自勉「吃苦當吃補」矇著頭做,直到身體出現嚴重警訊,才赫然發現自己為職場升遷和成就表現、為了五斗米折腰,硬撐下去所付出的代價很大。 <br> <br> 於是,近10多年來,我學習心理諮詢專業,透過薩提爾成長模式專業的引導讓我覺察及梳理的自己人生,進而成功踏入心理諮詢和心理輔導的領域。除了自助外,也陪伴過好幾百人面對人生各種難題,其中不乏許多職場上的困難,尤其是跟溝通有關的議題。 <br> <br> 我們常常陷入自己習慣的溝通模式而不自覺,透過薩提爾模式的引導,可以讓我們發現真實的自己、慣性模式與盲點,當梳理清楚並接納之後,就可以思考解決方案,讓我們找到應對難題的方法。在諮詢中,你可以清楚自己想要什麼,也可以學習到如何同理及關注別人的立場,進而有效地表達。 <br> <br> 如果你在職場上遇到任何困難、不安或疑惑,請與我一起坐下來,共同找出解決之道。我有信心,憑藉我多年的專業經驗和真摯的關心,我們一定能夠找到最適合你的答案,助你在職場上展翅飛翔。 <br> <br> ### 諮詢方式及時間 * 線上諮詢:1小時(LINE或其他管道)800元 * 實體諮詢:1 小時(新竹竹北 / 報名後告知地點)900元 *本諮詢主題可發展為陪伴式諮詢,第一次諮詢完之後若經雙方評估合適,顧問會建議展開後續3\~5次不等的諮詢方案。實際執行方式與時間安排,將由顧問與學員討論後進行。 <br> <br> ### 諮詢提醒 ★在諮詢前先準備好您想問的問題,以及想藉由這次會談得到什麼?可在諮詢時能更有效率與收穫哦! <br> <br> ### 諮詢注意事項 * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 諮詢前 48 小時以內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 諮詢課程完成後,就算完成該次課程,不得以任何理由申請退費。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
高年級
學習精靈

11/29 00:00

123 0
羅羅王

暫不提供

10/06 10:48

職場生存指南 | 與職場中12星座的「金牛座」相處之道
金牛座的人生日介於4月20日至5月20日之間,他們以穩重、可靠和實際著稱。金牛座的同事通常具有獨特的性格特點,因此要與他們相處融洽,需要一些關注和技巧。
金牛座 新鮮人
特點:新鮮人金牛座通常表現出穩健和有計劃的特質,但可能需要更多的自信和主動性。
與其相處之道:鼓勵他們發揮他們的堅持和耐心,同時提供支持,讓他們在工作中逐漸建立自信。
金牛座 老鳥
特點:經驗豐富的金牛座可能在工作中展現出穩重和可靠,但有時可能變得固執和保守。
與其相處之道:尊重他們的經驗,但同時也提供新的觀點和方法,幫助他們擴展視野並適應變化。
金牛座 主管/老闆
特點:金牛座的主管通常以堅持和實際的方法領導團隊,但有時可能過於固執。
與其相處之道:表現出你的忠誠和合作意願,同時提供清晰的目標和計劃,以協助他們實現成功。在提出建議時,要以事實和數據為依據。
其他星座如何與金牛座相處
1.牡羊座(3月21日 - 4月19日):牡羊座的冒險精神可以與金牛座的穩重性格相輔相成。要與牡羊座相處,給予他們一些自由度,同時確保工作計劃和目標是明確的。
2.雙子座(5月21日 - 6月20日):雙子座的機智多才可以與金牛座的實際性格相互補充。與他們合作時,提供清晰而簡明扼要的信息。
3.巨蟹座(6月21日 - 7月22日):巨蟹座的情感豐富和關心他人的特點可以平衡金牛座的實際性格。尊重巨蟹座的情感需求,同時表現出感謝之情。
4.獅子座(7月23日 - 8月22日):獅子座的自信和領導才華可以與金牛座的穩重性格相輔相成。尊重獅子座的意見,同時表現出支持和讚美。
5.處女座(8月23日 - 9月22日):處女座的細心和有組織性可以幫助整理金牛座的實際思維。與處女座合作時,注意細節並提供清晰的計劃。
6.天秤座(9月23日 - 10月22日):天秤座的公正和友善可以平衡金牛座的實際性格。保持合作和平衡的態度,同時提供建議和支持。
7.天蠍座(10月23日 - 11月21日):天蠍座的強烈性格可以與金牛座的堅持相互補充。建立坦誠的溝通,同時尊重他們的隱私。
8.射手座(11月22日 - 12月21日):射手座的探索精神可以與金牛座的實際性格相匹配。提供清晰的目標和計劃,同時激發他們的好奇心。
9.魔羯座(12月22日 - 1月19日):魔羯座的負責任和專業態度可以與金牛座的實際性格相協調。表現出尊重並確保工作進展穩定。
10.水瓶座(1月20日 - 2月18日):水瓶座的獨立思考可以與金牛座的實際性格相互補充。鼓勵創意和分享不同的觀點。
11.雙魚座(2月19日 - 3月20日):雙魚座的同情心可以平衡金牛座的實際性格。表現出理解和支持,同時提供清晰的方向和目標。
總之,與金牛座的同事相處,要注重尊重他們的穩重和可靠性,同時保持開放的溝通,以建立積極的工作關係。了解不同星座的特點,有助於創造多樣性且具有活力的職場環境。
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