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能有效設計教學目標、內容與流程,並根據學員需求調整教材與教學策略。具備組織能力,能安排時間與資源,確保教學活動順利進行。執行過程中能靈活應變,解決突發問題,提升學習效果。此技能展現溝通協調能力與專業知識,對培訓新進人員或推動內部教育訓練極為重要,有助提升團隊整體績效與競爭力。
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規劃與執行教學活動 學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/22 23:32

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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/05 00:34

員工協助方案(EAPS)學習營 3天教材大綱
目標:了解EAPS的定義、目標與心理健康理論基礎。
1. 課程引言
o EAPS的歷史與發展
o 企業推行EAPS的目的與效益
o 員工心理健康現況與挑戰
2. 核心理論基礎
o 心理健康與壓力理論
 Lazarus & Folkman 的壓力與因應模式
 Maslow 的需求層次理論(心理需求與工作滿意度)
 Burnout 理論(Maslach)
o 行為改變理論
 Prochaska & DiClemente 的變化階段模式
 認知行為理論(CBT)應用於EAPS
3. 個案討論
o 案例1:職場壓力導致工作效率下降
o 案例2:員工遭遇家庭問題影響工作表現
o 小組討論:如何應用EAPS介入策略?
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3小時前

2026 年 Prompting 怎麼學?AI大神吳恩達推出免費新課給一般人的 AI 使用指南
AI 工具越來越強,提示詞也不再只是「請幫我寫一段文案」這麼簡單。AI 教育者吳恩達(Andrew Ng)近期推出新課程《AI Prompting for Everyone》,主打不需要技術背景,幫助一般使用者學會更有效地使用 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具。DeepLearning.AI 課程頁顯示,這是一門初學者課程,共 3 小時 4 分鐘、21 堂影片課,由吳恩達授課。官方學習頁也標示可免費開始學習、觀看課程影片;若需要 graded assignments 與證書,則屬於 PRO 方案。
吳恩達是誰?為什麼他的新課值得關注?
吳恩達是全球知名的 AI 教育者與機器學習專家。他是 DeepLearning.AI 創辦人、Coursera 共同創辦人,也曾擔任百度首席科學家,並曾創辦與領導 Google Brain 專案,目前也是史丹佛大學兼任教授。
對非工程背景的上班族來說,吳恩達最重要的影響,是他長期把 AI 知識轉化成大眾可以理解、可以上手的學習內容。從早期的機器學習課程,到《AI For Everyone》,再到這次的《AI Prompting for Everyone》,他的課程常被視為 AI 學習趨勢的風向球。
這門課在教什麼?不是背 Prompt,而是學會和 AI 協作
《AI Prompting for Everyone》的核心,不只是教你寫出更漂亮的提示詞,而是教你在不同工作情境中,如何讓 AI 產出更可靠、更有用的結果。官方課程頁將學習重點分成三大方向:找資訊、腦力激盪與寫作、創作與建構。
第一個重點是 Finding Information,也就是用 AI 找資料。課程會說明 AI 模型本身已經知道什麼、什麼時候應該使用 AI 網路搜尋、什麼情境適合使用 deep research mode,以及如何取得更準確、有來源的回答。
這對上班族非常實用。無論是做市場資料整理、競品分析、產業趨勢觀察,或準備會議前的背景研究,AI 不只是回答問題的工具,更可以協助快速建立資料架構。但前提是使用者要懂得要求來源、設定範圍,也要知道哪些資訊需要再查證。
第二個重點是 AI as a Thought Partner,也就是把 AI 當成思考夥伴。課程會教使用者如何提供正確上下文,讓 AI 理解真正需求;也會談到如何讓 AI 提供誠實回饋,而不是只迎合使用者。官方課綱中也列出 brainstorming、context、reasoning、sycophancy、writing with AI、AI critique 等單元。
這代表未來職場的 AI 能力,不只是「會叫 AI 寫東西」,而是能不能請 AI 幫忙檢查盲點、提出反方觀點、改善表達方式,甚至協助自己做更完整的決策思考。
第三個重點是 Working with Multimedia and Code。課程會介紹如何在提示中使用圖片、讓 AI 理解圖片、生成視覺內容,並使用 AI 建立簡單遊戲、網站與 App;官方也特別說明,這部分不需要程式經驗。
這也反映 AI 工具的使用場景正在擴大。過去上班族多半把 AI 用在寫信、摘要、翻譯、整理資料;但未來,AI 也可能協助做簡報素材、產出視覺概念、分析資料,甚至建立可展示的簡易 prototype。
誰適合上這門課?
官方課程頁指出,這門課適合任何在日常工作或生活中使用 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具,並希望獲得更好結果的人,不需要技術背景,也沒有必修前置課程。
換句話說,這門課很適合以下幾類上班族:經常需要查資料的企劃、行銷、編輯、研究人員;需要寫報告、簡報、Email 的一般辦公室工作者;想把 AI 帶進工作流程的主管;以及想開始學 AI、但不想一開始就碰程式的人。
對職場工作者的啟示:提示力已經變成基本功
這門課最值得注意的訊號是:AI 提示力正在從「技巧」變成「基本工作能力」。
過去,很多人學 AI 會先找提示詞模板,例如「請扮演某某角色」、「請一步一步思考」、「請用表格整理」。這些技巧仍然有用,但已經不夠。真正會用 AI 的人,還要知道如何提供背景資料、設定輸出格式、要求資料來源、讓 AI 挑戰自己的想法,並判斷哪些內容可以採用、哪些內容必須查證。
也就是說,未來職場上的 AI 能力,不是誰背了最多 prompt,而是誰更會設計任務、拆解問題、提供上下文,並把 AI 產出整合成真正能交付的工作成果。
有興趣的讀者可至 DeepLearning.AI 官方課程頁開始學習:《AI Prompting for Everyone》。
課程影片可免費開始觀看;若想取得作業評分與證書,需留意官方 PRO 方案說明。
DeepLearning.AI《AI Prompting for Everyone》
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/28 22:52

孩子不是父母的第二人生-傾聽讓孩子走自己的路
在許多家庭中,父母總是把最好的資源、最多的關心與期待放在孩子身上,從孩子出生的那一刻起,父母便開始為孩子規劃未來:希望孩子成績優秀、進入名校、擁有穩定工作,甚至在社會上獲得成功與地位。這些期待往往出於愛與責任,但在不知不覺之間,孩子可能被當成父母人生的延伸,甚至成為父母未完成夢想的承載者。
然而,教育真正的核心應該是理解:孩子不是父母的第二人生,而是一個獨立的個體。
父母的責任不是替孩子安排一條既定的道路,而是陪伴孩子探索世界、認識自己,最終走出屬於自己的人生。
一、父母期待背後的心理投射
在家庭教育中,父母常常將自己的經驗與價值觀投射到孩子身上。例如,有些父母因為年輕時經濟條件有限,未能完成高等教育,於是希望孩子能夠考上名校,彌補自己的遺憾;有些父母曾經嚮往藝術或音樂,但因現實因素放棄夢想,便期待孩子能替自己實現。
這種心理並不罕見,但問題在於,當父母的期待過於強烈時,孩子便可能失去探索自我興趣與能力的機會。孩子的人生方向如果完全由父母決定,長久下來可能產生壓力與挫折,甚至影響自我認同與心理健康。
因此,父母需要反思:我們是在幫助孩子成長,還是在完成自己的夢想?
二、過度期待對孩子的影響
當孩子被要求按照父母設定的方向發展時,往往會出現幾種常見現象。
首先是壓力與焦慮。孩子可能因為擔心無法達到父母期望而感到不安,甚至害怕失敗。其次是自我價值感下降。如果孩子長期被比較或批評,例如「為什麼別人可以,你卻做不到」,便容易產生自我懷疑。
更重要的是,過度控制可能抑制孩子的自主性與創造力。現代社會需要多元能力,例如創新思考、問題解決與跨領域學習。如果孩子從小習慣依賴父母做決定,未來在面對人生選擇時,可能缺乏獨立思考的能力。
教育的目的不是培養一個完全符合父母期待的孩子,而是幫助孩子建立自信與能力,使其能夠在未來社會中找到自己的位置。
三、從控制到陪伴:父母角色的轉變
隨著教育理念的改變,父母的角色也需要調整。過去的家庭教育常以「權威式」教養為主,父母負責指導與決定,孩子則負責服從。然而,在現代社會中,這樣的模式已逐漸被「陪伴式教養」所取代。
所謂陪伴式教養,並不是放任孩子,而是在尊重孩子個性的前提下提供支持與引導。父母可以分享人生經驗、提供建議,但最終的選擇應該讓孩子參與決定。透過這樣的過程,孩子不僅能培養責任感,也能逐步建立自我認同。
換句話說,父母不必成為孩子人生的「設計師」,而是可以成為孩子成長過程中的「同行者」。
四、建立健康的親子關係
良好的親子關係是孩子健康成長的重要基礎,而建立這種關係的關鍵在於溝通與理解。
首先,父母需要學會傾聽孩子的想法。當孩子願意分享自己的感受與困難時,父母不必急著給答案,而是先理解孩子的情緒與需求。被理解的感覺能夠增強孩子的安全感,也讓親子之間建立信任。
其次,父母應避免過度比較。每個孩子都有不同的天賦與發展速度,過度比較只會讓孩子失去信心。與其關注別人的表現,不如鼓勵孩子與自己的過去相比,看見自己的進步。
最後,父母應該給予孩子適度的空間。成長過程中,孩子需要嘗試與探索,也可能會犯錯。這些經驗都是學習的重要部分。當父母能夠包容孩子的失敗並提供支持,孩子便更容易建立面對挑戰的勇氣。
五、學會放手,讓孩子走自己的路
對許多父母而言,「放手」是一件不容易的事情。父母總是擔心孩子走錯路,或是做出不理想的選擇。然而,人生本來就沒有絕對正確的道路,每個人都需要透過經驗與嘗試找到適合自己的方向。
當孩子逐漸長大,父母需要從「牽著走」轉變為「看著走」。這並不代表父母不再關心,而是用另一種方式支持孩子。當孩子需要幫助時,父母依然可以提供建議與鼓勵,但同時尊重孩子的決定。
真正成熟的親職關係,是在信任中建立的。父母相信孩子有能力面對未來,孩子也相信父母始終是最堅強的後盾。
教育孩子是一段漫長而充滿挑戰的旅程,父母在這條路上付出許多心力,也承載著深厚的情感與期待,最重要的不是讓孩子完成父母未完成的夢想,而是幫助孩子找到自己的夢想。
孩子不是父母的第二人生,而是一個獨立而完整的生命。
當父母願意學會放手、給予信任與支持,孩子才能真正成長為一個自信、負責且能夠做自己的人,父母會發現,最大的成就並不是孩子走上哪一條路,而是孩子能夠勇敢地走出屬於自己的路。
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