曾是資深媒體人，橫跨 報紙、電視、廣告…擔任媒體新聞部主管
後轉職到企業，在飯店業任高階主管， 並誤打誤撞出版一本 就服乙級超神記憶攻略一書…
創造 彩虹記憶法、拆字記憶法…讓讀法條變得簡單
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就業服務講師
01/20 15:20
《2025就業服務乙級超神記憶攻略》全新上市，多元購買通路全面開放！
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就業服務乙級技術士檢定概要暨考試基本資訊/前1
本書應用方法（用對方法，把考試變成一場遊戲！）/前4
學員經驗分享/前7
Part 1 就業服務相關法令＜法規解析＞/001
Chapter 1/就業服務法暨施行細則/003
Point 1、就業服務法關鍵定義及原則/003
1.1就業機會平等及雇主不得之事/003
Point 2、政府就業服務、促進就業與民間就業服務/007
2.1政府（公立）就業服務/007
2.2促進就業/009
2.3民間就業服務/010
Point 3、外國人之聘僱與管理/014
3.1外國人在台灣的工作限制
（一般外國人VS.學生）/014
3.2外國人轉換工作VS.政府的管理/023
Point 4、違反相關法令之罰責/032
精選題庫/041
術科問答題/042
Chapter 2/雇主聘僱外國人許可及管理辦法/045
Point 1、五類外國人之聘僱許可申請/045
1.1視為工作許可/046
1.2第二類外國人招募及聘僱許可之申請/049
1.3第三類外國人（本節111年修法新增）/060
1.4第四類外國人（學生）/073
Point 2、聘僱外國人入國後之管理075
精選題庫/077
術科問答題/078
補充法規/082
精選題庫/090
Chapter 3/外國專業人才延攬及僱用法/092
Point 、三專業人才定義及聘僱期間/092
精選題庫/099
Chapter 4/私立就業服務機構許可及管理辦法/102
Point 1、私立就業服務人員及服務機構許可/102
Point 2、私立就服機構之管理及收費/112
精選題庫/116
術科問答題/118
Chapter 5/就業促進津貼實施辦法/119
Point 1、四類津貼申請與領取/119
Point 2、津貼申請與領取之限制/122
Point 3、就業保險促進就業實施辦法/126
精選題庫/138
術科問答題/139
補充說明/140
Chapter 6/就業保險法/141
Point 1、就業保險給付分五種/141
Point 2、四種給付請領條件143
精選題庫/151
術科問答題/152
Chapter 7/勞工保險條例/154
Point 1、保險相關人與保險給付/155
Point 2、保險給付之通則/160
Point 3、生育、傷病及醫療給付/164
Point 4、一般失能與職災保險之失能/169
Point 5、死亡給付、遺屬年金津貼/174
Point 6、老年年金/183
精選題庫/187
術科問答題/188
Chapter 8/勞工職業災害保險及保護法/190
Point 1、職災保險的對象與效力/190
Point 2、職災保險之種類與給付/199
Point 3、職災災害預防及重建/203
Point 4、職災相關之其他勞動保障/209
精選題庫/217
Chapter 9/勞工退休金條例/219
Point、勞退制度、年金保險/219
精選題庫/231
術科問答題/232
Chapter 10/職業訓練法/233
Point 1、職業訓練之機構與實施/233
Point 2、訓練之技能檢定與獎、罰/238
精選題庫/240
術科問答題/242
Chapter 11/勞動基準法/243
Point 1、勞動基準法之關鍵定義與原則/243
Point 2、勞動契約與工作規則/247
Point 3、勞動派遣之規定/254
Point 4、工資、工時、休息、休假/256
Point 5、童工、女工、產假、退休、職災補償/267
Point 6、勞動基準法相關罰責/274
精選題庫/280
術科問答題/281
Chapter 12 大量解僱勞工保護法/283
Point、大量解僱勞工定義及流程/283
精選題庫/289
術科問答題/289
Chapter 13 勞資爭議處理法/291
Point、先重點理解何謂權利事項、調整事項？及爭議處理的三大程序291
精選題庫/306
術科問答題/308
Chapter 14 身心障礙者權益保障法/309
Point 1、相關就業權益、職業重建、職務再設計/309
Point 2、工作保障/313
精選題庫/317
術科問答題/318
Chapter 15 性別平等工作法/320
Point、性別平等、性騷擾防治及性別平等措施/320
精選題庫/334
術科問答題/335
Chapter 16 個人資料保護法/337
Point 1、個資蒐集的原則、方法、條件/337
Point 2、公務機關VS.非公務機關對資料蒐集規定/342
Point 3、損害賠償及團體訴訟及罰責/345
精選題庫/349
術科問答題/350
Chapter 17/中高齡者及高齡者就業促進法/351
Point 1、中高齡就業促進總則及作法/351
Point 2、失業中高齡及高齡者就業促進辦法/361
Point 3、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法/367
Point 4、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法/371
Point 5、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法/372
精選題庫/372
術科問答題/375
Chapter 18 其他勞工相關法令/377
Point 1、勞動三權與勞動三法/377
Point 2、勞動法令架構/377
Point 3、勞動事件法/378
3.1總則/378
3.2勞動事件法與之前執行觀念的主要差異/379
Point 4、工會法/380
Point 5、團體協約法/381
Point 6、職業安全衛生法/382
Point 7、勞動檢查法/383
Point 8、國民年金法/383
Part 2 就業市場觀念通關/385
Chapter 1/就業市場資訊蒐集、分析與運用/387
Point 1、就業市場資訊的內涵/389
Point 2、如何取得就業市場資訊？/390
Point 3、就業市場資訊發布方式與內容/392
Point 4、就業市場資訊收集方法/392
Point 5、就業市場關鍵調查報告－人力資源調查
暨人力運用調查統計393
精選題庫/394
術科問答題/394
Chapter 2/解讀勞動統計調查名詞與實務意義/396
Point 1、就業市場基本概念（名詞與定義）/396
Point 2、勞委會網站提到之其他勞動統計名詞/398
Point 3、勞動統計調查與就業市場資訊/401
精選題庫/405
術科問答題/406
Chapter 3/行職業之概念、分類及分析方法/407
Point 1、行業的定義及分類/407
Point 2、職業的定義與標準分類/409
Point 3、職業分析/413
精選題庫/418
術科問答題/420
Chapter 4/政府與社會資源的應用/421
Point 1、社會資源是什麼？從哪取得？/421
Point 2、社會資源需求評估與運用方法/423
Point 3、台灣目前國家發展與勞動部的就業支援方案427
精選題庫/441
術科問答題/442
Chapter 5/助人關係與專業倫理/444
Point 1、助人的歷程階段444
Point 2、關於倫理的原則與思考模式/446
Point 3、相關專業名詞意義/451
精選題庫/453
術科問答題/455
Part 3 就業諮詢與職涯輔導/457
Chapter 1/職涯發展、類型到建構理論/459
Point 1、職業選擇理論/459
精選題庫/466
Point 2、職業生涯發展理論/468
精選題庫/476
Point 3、職業探索決策理論/478
Point 4、職業發展生涯建構理論/479
精選題庫/484
Point 5、社會認知生涯理論/485
Point 6、史旺生涯黃金三角形與布朗價值基礎生活角色
選擇論490
Point 7、彼得森「訊息處理層面金字塔」/491
Point 8、明尼蘇達工作適應理論/493
Point 9、其他生涯決定/495
Point 10、其他相關專業用語/499
精選題庫/499
術科問答題/502
Chapter 2/人際溝通與諮商技巧/503
Point 1、人際溝通與諮商/503
Point 2、溝通的類型與障礙/506
精選題庫/510
Point 3、了解問題與澄清問題的諮商技巧/512
精選題庫/515
術科問答題/516
Chapter 3/就業諮商理論/517
Point 1、諮商理論學派/517
1.1心理分析取向/518
1.2行為治療取向/522
1.3認知治療取向（理情、現實分析法）/523
1.4人本心理學取向：個人中心、完形治療/526
Point 2、諮商歷程與技巧/532
精選題庫/534
Chapter 4/就業媒合與履歷面談技巧/536
Point 1、工作分析與就業∕工作媒合/536
Point 2、履歷撰寫與面談技巧/537
Point 3、求職準備/539
Point 4、面試的心理學術語/540
精選題庫/541
Chapter 5/職業心理測驗/542
Point 1、職業心理測驗/542
Point 2、一份良好測驗/550
精選題庫/553
Part 4 共用工作項目觀念整理（本篇章只考選擇題）/555
Chapter 1/工作倫理與職業道德/557
Chapter 2/環境保護 /564
Chapter 3/節能減碳/571
Chapter 4/職業安全衛生/579
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就業服務講師
01/22 09:09
2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期：114/01/08檢核日期：114/01/08
本國籍15歲至29歲青年，未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。
加入台灣就業通網站會員，並完成至少一種職業心理測驗後，至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項，勾選同意並上傳以下文件即完成報名。
申請文件
1.申請書（含同意代為查詢各項社會保險等資料說明）。
2.身分證明文件影本。
3.最高學歷畢(肄)業證書影本。
4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
5.其他經本署規定之文件。
參加本計畫前，未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險（以下併稱各項社會保險）者。但有下列情形之一，不在此限：
1.參加各項社會保險之月投保薪資，低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。
2.在學期間曾參加各項社會保險，且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。
發放金額與時程
分為尋職津貼及就業獎勵。
尋職津貼：
自參加計畫之日起 90 日內，有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介，每月可領 5 千元，最多可領 3 次，合計 1 萬 5 千元。
就業獎勵：
於青年在參加本計畫期間內，找到工作，且為從事按月計酬全時工作，並參加就業保險，當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日，可申請本計畫就業獎勵。
尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。
(一)尋職津貼：最多發給3次，最高15,000元。
第1次：（應於參加本計畫之日起37日內提出申請)
自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後，上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄，可申請5,000元。
第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請)
自參加計畫起30日內未就業，且自第31日至60日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請5,000元。
第3次：（應於參加本計畫之日起97日內提出申請）
自參加計畫起60日內未就業，且第61日至90日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請5,000元。
(二)就業獎勵：最高35,000元
參加計畫60日內先找到工作，有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作，先發給5,000元；持續受僱於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受僱於同一雇主滿180日以上，發給10,000元。
於參加計畫61-90日內找到工作，連續受僱於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受僱於同一雇主滿180日以上，發給10,000元。
津貼請領方式
尋職津貼:尋職津貼最多3次，應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。
就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內，檢附規定文件至本計畫專區提出申請。
津貼請領限制
1.不實申請。
2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補（獎）助。
3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補（獎）助。
4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
5.規避、妨礙或拒絕分署查對。
6.其他違反本計畫之規定。
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就業服務講師
01/21 09:10
《職場安全守護指南：職業災害申請與認定條件》
—職災無情，權益有依—
🔍 什麼是職業災害？
職業災害（職災）是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律，職災涵蓋以下兩大類：
意外傷害：在工作場所內或執行職務時，因突發意外導致的身體損害，例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病：因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病，例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故：只要在上班時間內或因工作內容導致的事故，經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動：如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外，也屬職災範疇。
通勤事故（限定範圍）：若通勤途中因交通事故受傷，且經勞保局認定符合條件，可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病：如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞，經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療：事故發生後，僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據：保存相關證明文件，如醫療診斷書、事故照片、工作證明等，確保申請順利。
提出申請：勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請，包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限：自職災發生之日起，勞工有 5年 時效內提出申請，超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案：僱主若未依法通報，最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償：包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施：定期檢視工作環境、加強勞工安全教育，避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免，但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災，請勇敢站出來，依據法律程序申請補償，並追求應有的職場安全環境！
💡申請職災保險傷病給付？應備哪些文件？
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付？第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。
舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。
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就業服務講師
01/20 12:48
性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬
以下是關於**權勢性與非權勢性騷擾罰則與罰金**的：
---
**《不得輕忽的界線：權勢性騷擾的法律後果》**
**—了解罰則與罰金，維護工作場域的平等與尊重—**
🔎 **什麼是權勢性騷擾？**
權勢性騷擾是指利用職務權力、地位或其他影響力，對他人進行不當性要求、言語或行為，導致對方在心理上感到恐懼、羞辱或處於不利地位。這種行為不僅侵害了受害者的尊嚴，也破壞了安全的工作環境。
⚖️ **法律罰則**
依據《性別工作平等法》第25條與相關法規，若雇主或主管利用職務權限進行性騷擾，將面臨以下法律後果：
1. **罰金**：最高處以 **100萬元** 罰鍰。
2. **責令改善**：雇主需立即採取改善措施，若未遵守，將加重處罰或面臨停業處分。
3. **刑事責任**：若涉及強制性行為，還可能觸犯《刑法》性騷擾罪，面臨更嚴重的刑事處分。
📘 **雇主的責任**
雇主需依法建立防治性騷擾的機制，包括制定防治措施、舉報管道與調查流程，否則將被視為連帶責任人，同樣面臨行政處罰。
🛡️ **如何保護自己？**
- 若遇到權勢性騷擾，應立即蒐集證據（如對話記錄、錄音等），並向公司或相關機構申訴。
- 可尋求性騷擾防治中心、警察機關或勞動部的協助，依法保障自己的權益。
📢 **創建平等與尊重的職場文化**
權勢性騷擾不僅是個人問題，更是職場文化的挑戰。讓我們共同努力，拒絕沉默、捍衛尊嚴，為每個人創造安全的工作環境！
### **向地方主管機關申訴期限**
| **類別** | 知悉後 (年 )| 行為終了 (年) | 關鍵思考 |
|----------------------- |-----------------|------------------ -|-----------------------------------|
| 非具權勢地位 |知悉後 (2) 年 | 行為終了 (5) 年 | (原則2年) |
| 具權勢地位 |知悉後 (3 ) 年 | 行為終了 (7)年 | 會害怕猶豫 (多想一年) |
| 未成年人 | 知悉後 (3 )年 | 行為終了 (3) 成年後 想3年 | (思考黃金) |
| 最高負責人/僱用人 | 知悉後 (1 )年 | 行為終了 (10) 年 | 離職起 (大人不應怕) |
| 有損害賠償請求權 |知悉後 (2 ) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
| 軍公教 撤職權時效 |知悉後 (3) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
(撤職權・指國家可以去管)**
---
### **性平法之罰責**
**罰金範圍：**
- 性別歧視大原則：**30-150萬**（容易理解）
- 不給性平7日假/請假權利救濟：**2-30萬**（性平基本款）
- 性騷30人以上（**人數限定款**）：**2-30萬**
- 知悉未行動/限期又不理（情節惡劣款）：**2-100萬**
- 負責人款：**1-100萬**
- 性騷10-29人（**人數限定款**）：**1-10萬**
- 未調整職務 妨礙調查（輕罪警告款）：**1-5萬**
💡 **更多資訊**
了解權勢性騷擾的相關法律與案例，請參閱《性別工作平等法》或向當地勞工主管機關諮詢。
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01/18 09:02
就業服務乙級2025新書哪裡買?
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《就業服務乙級 2025全新攻略》
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01/17 16:16
就業服務乙級2025年的新書出版了 !
【國家級人資證照， 一輩子都用得到的勞動法知識】
2025年的新書出版了 !
今年2025年 又是這本書的第5次再版修正
用彩虹記憶法的藍色封面做設計連結。
希望2025年 能舞步生風、五福臨門、吾願皆成、五湖四海任敖遊!
我舊臉書帳號，莫明被臉書關閉，有需要找我傳訊給我的，可以透過line官方帳號跟我聯繫，或則重新加入我的臉書帳號。
就服乙級證照考試，你準備報名了嗎? 還是你要報名了?
提醒一下… 報名到考試剩下大約60幾天。這時候 就專心在現有的法條內容就好。至於新修法、或有什麼更新的內容。
…就請最後看一下"人才學院的就服乙級專欄" ，裡面有一個"最新修法動態"，我沒有整理的 我也建議你不用去看。
通常政府機關公告的法條內容都令人覺得煩，也不會整理出重點，你只要看了，就只會增加煩躁感，還會懷疑的問說"那這要不要背"?…。
與其不安的迎接考試，倒不如就乖乖的往自己的方向前進就好，有修法就看我整理的內容就可以了。
例如僑外生留台 評點制修法更改，你看我整理的內容 是不是比較能抓住考生的需要。
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01/09 09:10
【就業服務乙級】2025就服乙級的考試範圍，準備技巧、讀書方法
對就服乙級陌生 不知道怎麼讀的人 可以參考我為什麼會想東 想西 想出記憶方法。
短短的內容，把準備方法說了一大半…希望能幫助你快速贏得考試通關。
免費提供112年、113年的術科影片解答是一項非常有價值的資源分享，能帶給學員以下優點：
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這樣的免費分享不僅展現了誠意與專業，也為學員提供了強大的支持，助力通過考試！
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就業服務講師
01/08 09:10
「就業服務乙級克服壓力… 考試成功的關鍵覺悟 !」學員心得
我的成長與啟發
作為一名七年级生，正值壯年的我，選擇報考就業服務乙級檢定，這背後有著一段頗為深刻的故事。这一切都從我進入長照行業開始。
随着全球人口老化的趨勢日益明顯，長照服務的需求急遽增加，然而市場上的供應卻遠遠跟不上需求。這讓我開始思考，自己是否可以在這個领域中發揮更大的作用。那時，我抱著一股強烈的使命感，決定考取就業服務乙級證照，以便更好地服務這個日益重要的行業。
【就業服務乙級考試相關資訊可以參考 就業服務乙級考試指南與備考技巧】
學習的轉變
然而，踏上學習的旅程後，我才發現這條路遠比我想象中艱難。最初，我總以為能夠在短時間內掌握所有知識，於是常常熬夜複習，希望能夠通過突擊來應對考試。心裡的焦慮不斷累積，壓力也越來越大。
結果卻往往事與願違。每次考試，成績總是讓我感到失望，知識的掌握也不牢固。我開始懷疑自己的能力，感覺自己離成功越來越遠。
直到有一天，我終於意識到，學習並不是一場短跑，而是一場馬拉松🏁。
我需要調整自己的節奏，找到更適合自己的學習方法，而不是一味地追求速度。
選擇合適的學習方式
在這個過程中，我漸漸明白了“工欲善其事，必先利其器”的道理。正是這份覺悟，讓我選擇了「林閔政老師」的教學方式，這也成為了我學習道路上的轉折點。
林老師的教學方法深入浅出，能夠將複雜的知識用簡單易懂的方式傳達給我們。當我第一次聽到老師講解法規時，我感覺腦中豁然開朗，那些原本看似枯燥的法條，突然變得生動起來。
老師採用圖像聯想、關鍵字拆解、架構圖等多種教學手法，這些方法讓我在學習過程中不僅能理解知識，還能記住它們📝。每當我聽到那些關鍵字時，心中總會產生共鳴，仿佛打開了一扇通往知識的大門。
結尾：面對挑戰，走向成長
通過這次就業服務乙級檢定的考試，我不僅收穫了知識和技能，更重要的是，我學會了如何主動思考，如何將知識與實際生活相結合🤝。
每當我遇到困難時，我會告訴自己“這只是成長的一部分”，不再感到恐懼，而是將其視為提升自己的機會🍀。從那一刻起，我不再害怕考試，反而充滿了挑戰的動力。
林老師常說的一句話讓我印象深刻：「今天不論你是否考過，起碼比其他人更懂法規，才能保護自己的權利。」這句話深深觸動我，也讓我明白了知識的重要性。這次的考試經歷讓我真正體會到，學習的意義不僅僅是通過考試，而是在這過程中不斷成長👏👏👏。
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