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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室

國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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林閔政

就業服務講師

13小時前

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林閔政

就業服務講師

07/23 16:56

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林閔政

就業服務講師

07/22 15:05

職場認知陷阱(你的認知圓跟別人認知的圓會不同)
認知陷阱
確認偏誤(Confirmation Bias)
小明畫了三個圓圈,其中兩個重疊,另一個單獨在一邊。他一開始就認為這代表了一個笑臉,於是他開始添加眼睛和嘴巴來強調他的觀點。
框架效應(Framing Effect)
小華畫了三個完全分開的圓圈,活動主持人告訴她這可以代表任何東西。她立刻想到這是三個不同的物體,並畫上了蘋果、橙子和葡萄。
損失規避(Loss Aversion)
小強畫了三個互相重疊的圓圈,形成了一個較為複雜的形狀。當主持人說要修改圖形時,小強害怕改動會破壞他已經完成的創作,於是堅決不願意改變任何部分。
後見之明偏誤(Hindsight Bias)
小美完成了她的三個圓圈,將它們設計成了一個簡單的奧運標誌。活動結束後,主持人稱讚她的創意非常具有新意。小美事後對同事們說:“我一開始就知道這個圖形有很大的潛力。”
現狀偏誤(Status Quo Bias)
小麗畫了三個圓圈,並將它們解釋為交通信號燈的紅、黃、綠三種顏色。當主持人建議大家可以嘗試不同的解釋和創意時,小麗認為自己的創意已經足夠好,拒絕進一步思考和修改。
這些圖案和故事展示了不同的認知陷阱如何影響我們的思維和決策。了解和意識到這些認知陷阱,可以幫助我們更清晰地思考,做出更明智的決策,從而激發更多的創意和解決問題的能力。 ​
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林閔政

就業服務講師

07/18 14:35

就業服務職場必看認知陷阱
在職場中,認知能力的陷阱經常會影響我們的決策和表現。以下是一些常見的認知陷阱以及應對方法:
1. 確認偏誤(Confirmation Bias):我們往往會尋找支持自己觀點的信息,而忽略或低估反對意見。為了避免這種偏誤,我們應該主動尋求不同的觀點,並且對自己的假設進行嚴格檢驗。
2. 過度自信(Overconfidence Bias):過度高估自己的能力和知識,可能導致決策失誤。應對方法是保持謙虛,認識到自己的局限性,並向專家或有經驗的同事請教。
在職場中,認知能力的陷阱經常會影響我們的決策和表現。以下是一些常見的認知陷阱以及應對方法:
3. 客觀反思和自我評估:
• 定期進行自我反思,評估過去的決策和行動。這有助於認識到自己在哪些方面可能過於自信,以及這些過度自信如何影響了結果。
• 尋求來自同事、上司或導師的反饋。他們的意見能夠提供外部視角,幫助你更全面地了解自己的能
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林閔政

就業服務講師

07/17 09:52

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林閔政

就業服務講師

07/09 12:03

113年第二梯就服乙級 術科考試題型解析…
113年第二梯就服乙級考試結束… 術科解題參考來了
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考完了 第二梯的學科術科…各位有什麼感受嗎?
我的心得感想是這樣…
術科法規…
除了第一大題的子法內容稍細,但不至於分數會無法取得,第二題就服法的答案都是有、無,考題難度降低,第三題的性別平等法、第四題的勞基法、第五題的勞保、職災保很多內容都是基本觀念題,如果搭配架構圖裡面的資料內容,前五大題如果不粗心、思考沒有亂掉要拿到30分,應該也是不難。 預估及格率也會在 20%~30%左右。很多不及格的可能是省下買書的費用,或者是讀到舊法條內容,例如性平法沒有讀到新法,大概就會全部陣亡。 還是提醒一下考試的書錢,不要省。
術科非法規…
本次非法規的五大題庫中,其中一題私立就服機構的問題,應該歸類為法規,嚴格說起來此次的非法規只有四題。
四大題庫中,有三題就是連連看的題型,只是文字內容有點多,答題起來容易分心和想太多。最簡單應該是第七與第九、第十等三大題的內容,算是半送分題。但第九大題第二部份的選項,就容易搞混。
此次的連連看題型,很難用分配去猜題。這次選項都比題目多,還是有些難度。但非法規的40分中,中文理解能力不錯的人,還是可以穩定拿下30分以上。
稍難的職業類別和技術層次,在總複習課程有跟同學提醒,這是一定要看才懂的內容。並請同學稍微去思考1-4級的差別,但數字太簡單,可能很多人還是會忽略。本題要全對有難度。
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林閔政

就業服務講師

04/01 17:00

這不僅僅是一堂課程,更是一場啟發思考的旅程!
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關於教室
最專業的人資證照…就業服務乙級技術士及就業服務專業人員證書,就業服務乙級技術士證暨就業服務專業人員證書,一試二證
對考照有瓶頸 學習卡住的人…
來吧!
學習發起人
林閔政
就業服務講師
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發起人簡介
曾是資深媒體人,橫跨 報紙、電視、廣告…擔任媒體新聞部主管 後轉職到企業,在飯店業任高階主管, 並誤打誤撞出版一本 就服乙級超神記憶攻略一書… 創造 彩虹記憶法、拆字記憶法…讓讀法條變得簡單 臉書 : 人資很重要 https://www.facebook.com/520Law520 ...更多