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「執行日常招募業務：主要負責規劃和執行全職及兼職人員的招募流程，確保招募效率及人力資源的最佳配置。需主動與各部門合作，了解各項職位需求，制定具體招募策略，並負責面試、篩選及候選人評估，以達成公司的人才引進目標。此職位要求具備良好的溝通技巧、跨部門協作能力及較強的時間管理觀念，能在快節奏的工作環境中有效運作，熟悉台灣職場文化的職位背景與趨勢，此外，具備數據分析能力及對人力資源管理軟體的熟悉將有助於提高招募成效。」
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市集小編

08/26 15:51

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《招募漏斗》突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析
一、甚麼是招募漏斗？人資小白也能理解的名詞解釋 二、招募漏斗資料收集與分析：每個步驟手把手的操作分享，從 0 開始產出招募漏斗 三、招募漏斗問題分析與解法：突破找不到人的所有困境 四、招募漏斗數據應用：管理職必懂得數據應用
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管理知識學院 詹翔霖
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/23 23:12

銀髮族人力運用講座 精進自我就業力
銀髮族人力運用講座 精進自我就業力
詹翔霖老師演講主內容
銀髮再就業不僅是個人層面的選擇，銀髮族就業市場分析與職涯方向是目前社會關注的重要議題，更是社會資源有效利用的重要人力資源，透過政策支持、企業文化轉型以及個人努力，如何協助銀髮族重新進入職場並發揮其經驗與專長，銀髮族就可以在職場中找到新的定位並創造價值，期待未來能有更多創新的就業或創業模式，並創造友善且多元包容的工作環境，讓每位銀髮族都能擁有充實且有意義的職涯生活。
一、主題介紹
1. 銀髮再就業的重要性
2. 社會資源與銀髮族人力的有效利用
二、銀髮族就業市場分析
1. 現階段銀髮族就業市場的需求與挑戰
2. 職涯方向的多元性選擇
三、政策支持與企業文化轉型
1. 政府現有資源及政策促進銀髮族再就業
2. 企業文化如何包容銀髮族並發揮其價值
四、個人努力與職場定位
1. 銀髮族如何精進自身技能與專業
2. 找到新的職場定位，展現經驗與專長
五、漸進式退休的人力運用展望
1. 創新的就業模式與創業機會
2. 建立友善且多元包容的工作環境
六、結論與QA
1. 讓每位銀髮族擁有充實且有意義的職涯生活
2. 銀髮族在職場中創造價值，回饋社會
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銀髮族人力運用講座 精進自我就業力
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09/09 15:50

【2025 最新】Amazon搶進企業AI代理市場！全新Quick Suite工具挑戰Google與微軟
2025 年 9 月，Amazon 正式宣布進軍企業 AI 代理市場，推出內測中的 Quick Suite。這套工具以 AI 代理為核心，能自動協助企業處理研究、數據分析、文件生成與決策建議，顯示 Amazon 不再滿足於雲端基礎建設角色，而是要與 Google Gemini、Microsoft Copilot 等直接競爭。隨著「Amazon AI 代理」與「企業 AI 工具」成為熱搜關鍵字，這場 AI 生產力工具的戰爭也進入白熱化。
🚀 Amazon Quick Suite 的核心功能
自動化研究與分析：快速整理大量資訊並輸出簡明摘要，降低員工花費在基礎調查上的時間。
文件生成與內容提案：AI 可自動撰寫簡報、合約草稿與市場研究報告。
決策輔助：結合雲端大數據與 AI 模型，提供企業策略建議。
深度整合 AWS：直接與 Amazon Web Services 資料與安全架構相連，確保企業級可靠性。
📊 比較表｜Amazon Quick Suite vs 傳統企業工具
| 項目 | Amazon Quick Suite (AI 代理) | 傳統企業工具（如 Office、CRM） |
| 研究與分析| AI 自動整理資訊，輸出重點摘要 | 人工整理與分析，耗時耗力 |
| 文件生成 | 自動產出簡報、報告與提案 | 需人工撰寫與編輯 |
|決策支援 | AI 提供數據驅動的決策建議 | 多依靠人員經驗與靜態數據 |
| 系統整合 | 與 AWS 深度整合，確保安全與穩定性 | 需額外串接不同平台，整合度較低
|操作效率 | 高度自動化，適合追求效率與規模化的企業| 以人力操作為主，效率受限
🎯 小結：Amazon 正式加入企業 AI 工具大戰
Amazon 這次推出 Quick Suite，不僅是補足自家在 AI 生產力應用上的缺口，更意味著 AI 代理將成為企業競爭力的核心。在 Google、Microsoft 已搶先推出 Gemini 與 Copilot 的情況下，Amazon 的加入勢必會讓市場競爭更激烈。對企業來說，誰能率先掌握這類 AI 工具，就能在決策速度、營運效率與市場競爭中搶得先機。
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