《招募漏斗》突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析
一、甚麼是招募漏斗？人資小白也能理解的名詞解釋
二、招募漏斗資料收集與分析：每個步驟手把手的操作分享，從 0 開始產出招募漏斗
三、招募漏斗問題分析與解法：突破找不到人的所有困境
四、招募漏斗數據應用：管理職必懂得數據應用
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讓技能變成焦點吧🙆♀️(下)
3. Ask Great Questions 準備優質的提問
面試結束時，面試官通常會問：「你有什麼問題嗎？」這是你展示自己對公司和職位真正感興趣的機會。
問一些深入的問題，例如：
“What does success look like in this position after 6 months?”
「這個職位在 6 個月後的成功標準是什麼？」
“How does the team collaborate on projects?”
「團隊如何協作完成專案？」
“Can you tell me more about the company’s approach to professional development?”
「公司對員工的職業發展有什麼支持措施？」
Tip: Avoid asking questions that can be easily answered through a simple online search (e.g., “What does the company do?”). Show that you’ve done your homework and are invested in the role.
提示：避免詢問可以透過公司官網輕易查到的問題（如：「你們公司是做什麼的？」）。顯示你已經做足功課，並對職位充滿熱情。
🎯 Key Tip 關鍵提示:
Confidence doesn’t just happen overnight—it’s built through preparation. The more you prepare and practice, the more natural and impactful your answers will feel. Rehearse your stories, your responses, and your questions until you feel completely at ease. When you walk into the interview with a clear plan and a sense of readiness, you’ll exude confidence and make a lasting impression.
自信不會一夕之間建立，而是透過準備與練習累積的。準備得越充分，回答時就會越自然、有說服力。在正式面試前，反覆練習你的故事、回答以及提問，確保自己能夠從容應對。當你帶著清晰的計劃和充分的準備步入面試間，你將散發出自信，並給面試官留下深刻印象。
💡 加分資源
模擬面試：與朋友、家人或導師進行模擬面試，獲得反饋並提升表達能力。
面試回饋與反思：每次面試後，回顧哪些表現良好，哪些地方可以改進，為下一次面試做好更充分的準備。
📝 詞彙表（英 ➡ 繁中）
Interview：面試
Storytelling：敘事
STAR Method：STAR 法則（情境、任務、行動、結果）
Confidence：自信
若你想跟著老師一起學習更多英語面試技巧:
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📆日期: 2025/3/20~2025/6/5
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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