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不知如何開始嗎? 先進行技能挑戰吧~

技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
358 人已通過「初級」測驗,通過率70%,和學習精靈一起探索知識、增強能力!
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江錦樺

人資主管

05/03 17:45

非人資相關科系或經驗,想轉人資職涯從何下手?
常在104職涯診所被指名的回答之一就是這題了! 我本身是人資所畢業,畢業後也一路從事人資職涯,若對於人資工作有興趣,推薦以下資源,應該能幫助想開始接觸人資工作的你!
1.線上課程
推薦104人資市集「初階人資學程」選育用留讓你一次學習
2.實體課程
推薦中華人力資源管理協會CHRMA「全方位基礎人力資源管理師認證」課程,講師來自各企業,幫助你更了解HR各功能(選育用留)在企業實務運作方式
3.好文欣賞
104職涯診所有專屬「人力資源」頻道有人資職相QA &「職涯萬象」人資相關文章可多查閱
4.社群人脈
歡迎加入實體或線上人資社群,拓展人資人脈、交流知識ex.104有人資同學會
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葉向容

HRSC 實習生

04/07 23:07

第6章 雇主品牌成功案例🏆
👩🏻‍💼報告者:張育禎、葉向容
💡摘要重點:
本章節介紹了國內幾家企業建立雇主品牌的策略規劃與實際行動,包含各種多元豐富的成功案例供大家參考:
1.星展銀行身為雇主品牌獎項常勝軍,在升遷機會、公司福利、企業社會責任(CSR)上特別出色,導入多個數位轉型的創新專案,提升人資效率。
2.頻譜電子運用品牌與雇主品牌幫助客戶與人才成功,在薪資、公司福利、公司環境上制度完善,打造企業社會責任的同心圓,重新定義環境友善的生產與製造方式。
3. 聯合生物製藥在公司文化、主管與團隊、公司創新上表現良好,建構完整人才體系,打造現代神農養成計畫,經營從內部溝通開始的雇主品牌。
4.信義房屋以人為本的企業文化,在公司文化、用人理念、企業社會責任(CSR)上可圈可點,持續改善離職率。
5.元大金控在成長併購的過程經營雇主品牌,在薪資、公司營運續效、ESG表現亮眼,保持贏家的企圖心,讓人才輪調歷練,把ESG融入商業模式。
6.振鋒企業為安全吊鉤隱形冠軍,在公司文化、工作生活平衡、用人理念上表現出色,用心規劃產學合作建立好口碑,重視員工身心健康平衡。
✏️問題與討論:
1.輪調制度對員工有何優點?有何缺點?
2. 對社會企業的看法?如何為社會貢獻?
3. 試想還可以透過那些方式或政策降低員工的離職率?
4. 試想自己是某間企業老闆,你認為經營一間公司最重要的三種核心價值是什麼?
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Steve Sue 蘇書平

執行長

03/29 23:15

如何透過數據找出企業接班人
業可以利用「人才九宮格」,來找出具備接班能力的人才。今天會帶大家用Power BI,快速製作出人才九宮格,協助各事業單位主管,找出具備接班格局的人才。
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