乙級就業服務技術士 | Level B technician for Employment Service

🚀 具含金量證照！  🔥 就業服務技術士，你準備好了嗎？  就業服務乙級技術士考試範圍廣泛，準備起來不知從何下手？ 加入我們的課程，系統化引導學習！ 白話解析 × 考前總複習，讓你輕鬆掌握考試重點！ 💼 搶攻熱門職涯，考照就趁現在！ 就業服務乙級技術士 這是人資領域唯一的國家級證照，可從事就業服務特許工作，擔任企業人資或自行開業成立就業服務機構。 適用職位包括：人資專員、人力仲介專員、就業服務員、獵才顧問、人資管理顧問、人力派遣專員、移民顧問等。 隨著台灣正式邁入高齡化社會，政府積極推動中高齡勞動力再就業與外籍勞工政策，專業的「就業服務技術士」成為最搶手的職業證照之一！現在，就是你掌握趨勢、取得證照的最佳時機！ ✔ 政府認證，含金量高 ✔ 企業急需人才，發展前景佳 ✔ 專業技能+法規知識，求職無往不利 ✔ 取得證照，即有晉升與加薪機會 關於證照考試（每年三次）抓緊時間開始備考！

專屬新手人資的初階人資課程，掌握七大人資領域基本知識，一次獲得新人HR必備技能！

1. 員工教育訓練流程的知識與執行能力​ 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務​ 3. 了解訓練的品質認證與政府資源

．學會良好的績效面談該如何進行，讓員工能夠心服口服 ．瞭解績效管理的PDCA，追蹤與評核作業 ．績效管理常見的問題、HR如何因應與應扮演的角色

．求職者關係管理，縮短招募天數，提高面試到談率 ．經營雇主品牌，運用公司優勢吸引符合企業價值的求職者 ．運用薪酬競爭分析，維持招募競爭力 ．知己知彼，了解企業在人才市場的優弱勢、競業致勝的決勝點，訂定出高效的招募策略 ．運用選才工具，確認求職者輪廓與適合度；精準提問，深入瞭解求職者

勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，歷經2週84小時，到現在的1週40小時，加上全年52次的週週一例一休及其變形工時，國定假日亦從19天調降至12天，及年資滿半年者之特別休假3天，逐年增至30天，更打破既往而由勞工自行排定，不論歸責原因為何，凡未休畢特別休假日數者， 一律發給工資。 此時，「排班表」究應如何設計？又如何向輪班員工解釋一年總放假日數？如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現。勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。  本課程由謝清風（清風俠）（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士班→管顧公司負責人）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、國定假日加班、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制及建教生等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。 【課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度約為15小時20分，以下課程大綱為章節內容估計時間。