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「護理指導及諮詢：負責提供專業護理建議、教育患者及家屬，促進健康管理與疾病預防。主要任務包括制定護理計畫、進行健康評估及指導護理人員的專業能力提升。需要具備出色的溝通技巧及跨部門協作能力，以有效聯繫醫療團隊、患者及相關單位，應對台灣特有的醫療環境及文化挑戰，熟悉當地醫療政策與實務操作，並具備應急與問題解決能力。」

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就業服務講師

02/08 09:10

就業服務乙級"非法規"解讀

奧地利心理學家阿爾弗雷德 · 阿德勒

《被討厭的勇氣》

阿德勒心理學｜關於人際關係

阿德勒心理學｜關於自我的價值

阿德勒心理學｜關於失敗

阿德勒心理學｜關於勇氣

阿德勒心理學｜關於人生

阿德勒心理治療不是幫你灌雞湯，而是克服自卑、建立社會連結

阿勒心理學：深層心理治療的階段與任務

1 階段一建立關係（Engagement）

2 階段二：心理評估（Assessment）

3 階段三：澄清洞察（Insight）

4 階段四：鼓勵重新導向（Reorientation）

彼得森(G. Peterson)所提出的『訊息處理層面金字塔』

訊息處理由下而上

1.執行層面：「後設認知」

「後設認知」：扮演『綜合性監督』主動對認知策略執行選擇與排列。

2.決策層面：『生涯決定』

『生涯決定』：作決定的能力有「溝通」「分析」「綜合」「評價」與執行五個步驟。

3.知識層面：分為『職業知識』『自我知識』

『職業知識』：包括職業知識區與自我知識區。

『自我知識』：儲存了有關個人的經驗，個人興趣、能力。

心理學家何倫碼(Holland) 的6 種職業人格分類基礎

區分成：實用型（R）、研究型（I）、藝術型（A）

社會型（S）、企業型（E）、事務型（C）

美國家族治療大師：維琴尼亞·薩提爾女士提出「冰山理論」（Iceberg Theory）

「冰山理論」：分為外顯性跟內顯性

冰山下隱藏性：「自我」、「需求」、「期待」、「觀點」、「感受的感受」、「感受」等區塊層層疊加，最終凝聚成水面上大家能看見的「行為」「事件」。

薩提爾女士（Virginia Satir,1916-1988）所發展的「5種溝通型態」

1. 討好型

2. 指責型

3. 超理智型

4. 打岔型

5.「一致型的溝通」

心理學家，佛洛伊德（Sigmund Freud）

佛洛伊德的精神分析學（Psychoanalysis）

自我的結構：本我、自我、超我

意識的結構：意識、前意識、潛意識

防衛機轉主要是個體為了逃避焦慮，而發展出一些扭曲現實的方式

常見的防衛機轉包括：否認、隔離、抵銷、退化、反向作用

合理化、昇華作用、投射、潛抑、被動攻擊、解離作用等

艾里斯，性情緒行為療法（Rational Emotive Behavior Therapy，簡REBT）

REBT的核心概念是ABC理論：

A（Activating Event）：引發事件，即個人所經歷的情境或事件。

B（Belief）：信念，指個人對該事件的看法或解釋。

C（Consequence）：結果，指由此產生的情緒和行為反應。

治療方法與技術：

W：慾望/需求

D：方向和目前的行動

E：評估

P：計畫

由皮爾斯（Perls）提出：完形治療法

鐵三角：「覺察、選擇、負責」

所以覺察應包括三個範疇：

(1)對自我的覺察

(2)對環境的覺察

(3)對自我與環境互動間的覺察。

完形治療的主要理論：

(一)此時此刻

(二)自我察覺

(三)未完成事件

(四)形與景

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林閔政

就業服務講師

01/21 09:10

《職場安全守護指南：職業災害申請與認定條件》

—職災無情，權益有依—

🔍 什麼是職業災害？

職業災害（職災）是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律，職災涵蓋以下兩大類：

意外傷害：在工作場所內或執行職務時，因突發意外導致的身體損害，例如工地墜落、機械夾傷等。

職業病：因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病，例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。

⚠️ 職災發生的認定條件

執行職務時發生的意外事故：只要在上班時間內或因工作內容導致的事故，經(職災醫生看診後)可認定為職災。

工作場所外的職務相關活動：如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外，也屬職災範疇。

通勤事故（限定範圍）：若通勤途中因交通事故受傷，且經勞保局認定符合條件，可申請職災補償。

長期工作壓力或環境導致的疾病：如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞，經職災調查小組確認後亦可視為職災。

📄 職災申請流程

立即通報與治療：事故發生後，僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。

蒐集證據：保存相關證明文件，如醫療診斷書、事故照片、工作證明等，確保申請順利。

提出申請：勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請，包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。

申請期限：自職災發生之日起，勞工有 5年時效內提出申請，超過期限可能喪失權益。

💡 僱主的責任

即時報案：僱主若未依法通報，最高可處新台幣 30萬元罰鍰。

提供職災補償：包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。

建立職場安全措施：定期檢視工作環境、加強勞工安全教育，避免類似事件重演。

🛡️ 勞工的權益守護

職災雖然無法完全避免，但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災，請勇敢站出來，依據法律程序申請補償，並追求應有的職場安全環境！

💡申請職災保險傷病給付？應備哪些文件？

1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。

2.傷病診斷書正本。

3.相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。

4.如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。

💡申請職災保險傷病給付？第4日起開始申請

不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。

職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。

舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。