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「人力與知識管理:負責制定與執行人力資源策略,促進組織內部知識的整合與分享,以提升企業競爭力。主要職責包括人力規劃、員工發展及知識管理系統的建置。需要具備卓越的跨部門協作與溝通技巧,能有效促進各部門之間的資訊交流。此外,需具備分析能力以評估人力資源的需求變化,並能夠解決因文化差異所帶來的挑戰,適應快速變化的商業環境。在台灣職場,需特別重視團隊合作與企業文化,推動職場的正向氛圍與知識共享。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

11/13 22:56

軌道經濟學正逐漸成為都會生活中強調網絡、連結及互動對經濟活動的重要性,並促使我們重新思考價值創造的方式詹翔霖老師
軌道經濟學正逐漸成為都會生活中強調網絡、連結及互動對經濟活動的重要性,並促使我們重新思考價值創造的方式。
軌道經濟學不僅關乎傳統的供應鏈管理,更涵蓋了數據流、資訊交流及合作網絡的搭建,從開放創新平台到共享經濟的興起,這些都是軌道經濟學的生動體現,思考自己在這個經濟模型中的角色,尋找機會並在變化中把握新的商機,未來的經濟將不僅是關於“我能提供什麼”,而是關於“我們能一起創造什麼”、更具韌性和創造力的商業生態系統!
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詹翔霖

商學院兼任副教授

11/13 22:38

銀髮再就業講座:活躍老化的力量與新人生的開展
在現今快速變化的職場環境中,銀髮人才如何重返職場,不僅是技能的回顧,更是心態的調整與自我價值的提升。這次詹翔霖副教授的講座將會探討以下幾個重要主題:
1.心態調整:如何克服年齡歧視,培養自信,重新融入工作環境。
2.專業能力再提升:學習新技能與知識,掌握數位工具,提升自身競爭力。
3.人際關係的建立:在職場中重建人際網絡,拓展人脈資源,尋找合適的職業機會。
4.適應變化的策略:瞭解市場趨勢,學會靈活應對職場變化與挑戰。
5.打造個人品牌:如何利用社交媒體塑造專業形象,提升自我價值。
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11/17 18:30

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