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「人力與知識管理:負責制定與執行人力資源策略,促進組織內部知識的整合與分享,以提升企業競爭力。主要職責包括人力規劃、員工發展及知識管理系統的建置。需要具備卓越的跨部門協作與溝通技巧,能有效促進各部門之間的資訊交流。此外,需具備分析能力以評估人力資源的需求變化,並能夠解決因文化差異所帶來的挑戰,適應快速變化的商業環境。在台灣職場,需特別重視團隊合作與企業文化,推動職場的正向氛圍與知識共享。」
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詹翔霖

商學院兼任副教授

20小時前

職能基準在人才發展的應用基礎【招商經理工作職能分析】
職能定義
職能就是一個人的工作特性,這種特性會在特定職務上產生更好更有效率的績效與成果,而這種特性的產生包含了過去所學習的知識與技巧,加上因為個人成長環境所培養出來的價值觀,這種價值觀會影響個人的情緒反應與各項選擇。
職能基準定義
為完成特定職業(或職類)工作任務,所需具備的能力組合(知識、技能、態度)。
如果企業能夠發展出一套職能模型,就可以以職能模型為基準,客觀的運用在招募甄選工具、培育訓練體系、職涯發展規劃、績效考核項目及晉升才能評鑑、主管接班計劃等人力資源管理的功能活動上,使組織在進行人力資源管理工作時,更能適才適所。
例如:招商經理主要負責開發新客戶、維護既有客戶關係,提升產品或服務的市场占有率,以及達成業務目標。 他們需要了解市場動態,制定招商計劃,並執行各項招商業務.
詳細說明:
• 開發新客戶(或潛在客戶): 招商經理會透過各種管道(如展覽、網路、直接拜訪等) 尋找潛在客戶,並與其建立聯繫,提供產品/服務資訊,進一步促成合作.
• 維護客戶關係: 與現有客戶保持良好關係,提升客戶滿意度,鼓勵持續合作,並促使客戶拓展業務.
• 制定招商計畫: 根據公司策略及市場情況,制定招商計畫,包括招商目標、執行方式、預算等.
• 執行招商業務: 負責執行招商計畫,包括市場調查、產品/服務推廣、客戶洽談、合約簽訂等.
• 市場分析與報告: 定期分析市場動態,收集市場資訊,並撰寫分析報告,作為制定策略的依據.
• 業績目標達成: 負責達成招商業績目標,並定期檢視、調整策略.
• 業務協調: 與其他部門協調,確保招商業務順利進行.
• 品牌關係維護: 維護公司品牌形象,與客戶建立良好合作關係.
• 管理團隊(如果招商經理有下屬): 負責管理團隊的日常工作,指派任務,並監督團隊的執行狀況.
招商經理所需的技能和能力:
• 溝通能力: 良好的溝通能力,能與客戶建立良好關係,並有效地溝通業務內容.
• 業務推廣能力: 熟悉業務推廣的各種方法,能有效地將產品/服務推廣給潛在客戶.
• 市場分析能力: 具備分析市場趨勢、了解客戶需求的分析能力.
• 協調能力: 能夠與不同部門協調,確保招商業務的順利進行.
• 抗壓能力: 招商經理工作壓力較大,需要具備良好的抗壓能力.
• 學習能力: 隨著市場的變化,招商經理需要持續學習,掌握新的知識和技術.
對外的人事稿職務說明
A.【工作內容】
1. 擬定且執行商場招商計畫,包含品牌開發引進、洽談、簽約、開業等工作。
2. 督促營運業績達成及營運績效分析、溝通廠商優化管理。
3. 滿足集團內跨北市、新北市各商場的招商需求。
4. 招商業種必須具備餐飲經驗
5. 其他主管交辦事項
其他條件:
1. 對數字敏感、具分析及簡報能力
2. 具邏輯性與組織能力、良好的溝通能力及高效的談判技巧
3. 市場情報情蒐、數據分析、招商定位規劃及業種管理
4. 具備獨立招商能力經驗8年以上,有餐飲經驗5年以上經驗者為優
5.本職位需跨區支援市鎮招商
B.【工作內容】
1. 加盟商之招攬、遴選及簽約。
2. 擬定招商計畫 及 執行方案 與 報表製作及分析。
3. 業務接洽、諮詢及維護客戶關係
4. 具備市場敏銳度,能掌握產業趨勢與發展,以及潛在競爭對手之資訊。
職務要求
1. 具連鎖品牌之加盟招商相關工作經驗者佳。
2. 擅長維護客戶關係且具備談判能力,且可獨立作業者。
3. 此職務需工作細心、抗壓性強、配合度高、執行力佳。
加分條件
1. 須有5年以上連鎖品牌招商經驗 (零售、百貨、餐飲品牌等。)
2. 能與團隊互相分工合作,具溝通協調能力。
3. 具有追求強烈目標感,對招商業務 熱情者。
可參考資料:
1. https://www.scribd.com › document › 職能基準 …
職能基準格式教材 職能基準格式項目說明 詹翔霖副教授
2. https://www.slideshare.net › slideshow › dnapdf
建構完整職能管理,打造關鍵人才DNA-核心職能基準發
績效考核之職能基準格式項目說明 職能基準格式教材-詹翔霖副教授
4. https://www.scribd.com › document
職能基準品質認證作業手冊- (1090928核定版) - 詹翔霖
5. https://blog.udn.com › chanrs
績效考核之職能基準格式項目說明 職能基準格式教材-詹翔霖副教授
訓練經理 -職能基準-職能基準職務說明書-3C共通核心職能
職能基準格式教材-職能基準格式項目說明-詹翔霖副教授
8. https://www.scribd.com › document › 建構完整職能管理-打造關鍵人才...
建構完整職能管理,打造關鍵人才dna 核心職能基準發展教材 詹翔霖副教授
工作職掌HR訓練規劃與評量人員-職能基準撰寫詹翔霖副教授.pdf
10. https://www.slideshare.net › slideshow
公關經理 -職能基準-3C共通核心職能課程教材--職能基準撰寫詹翔霖副教授
11. https://www.slideshare.net › slideshow
飯店櫃台人員-職能基準職務說明書-3C共通核心職能課程教材-詹翔霖
12. https://www.slideshare.net › slideshow › i-cap-pdf
職能分析I CAP基準應用示範案例 - 華美光學科技職能基準應用示範案例-補充教材-詹翔霖老師.pdf
13. https://www.scribd.com › document › 動物醫院-職能基準格式-職能為...
動物醫院【職能基準格式】職能為導向績效管理實務 詹翔霖副教授
14. https://www.slideshare.net › slideshow
零售服務人員 -職能基準-3C共通核心職能課程教材-詹翔霖副教授
15. https://www.slideshare.net › slideshow
醫療器材產業業務人員 -職能基準-共通核心職能課程教材-工作說明書詹翔霖
16. https://www.scribd.com › document › 動物醫事助理協助獸醫師執行之...
動物醫事助理協助獸醫師執行之業務項目 獸醫診療機構行政與溝通實務「動物醫事助理」課程講義 詹翔霖老師
17. https://www.slideshare.net › slideshow
酒店餐飲管理主管 -職能基準職務說明書-3C共通核心職能課程教材-詹翔霖
共通核心職能-詹翔霖副教授課程簡介DC教材規劃書 - 創業準備學
19. https://chanrs.pixnet.net › blog › post
妝管系詹翔霖副教授-生涯與職涯課綱-3C核心職能課程大綱
20. https://www.slideshare.net › slideshow
大仁科技大學 共通核心職能課程-Dc教學大綱-詹翔霖副教授 | PDF
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緯育TibaMe

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