104學習

「人力與知識管理：負責制定與執行人力資源策略，促進組織內部知識的整合與分享，以提升企業競爭力。主要職責包括人力規劃、員工發展及知識管理系統的建置。需要具備卓越的跨部門協作與溝通技巧，能有效促進各部門之間的資訊交流。此外，需具備分析能力以評估人力資源的需求變化，並能夠解決因文化差異所帶來的挑戰，適應快速變化的商業環境。在台灣職場，需特別重視團隊合作與企業文化，推動職場的正向氛圍與知識共享。」