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「活動企劃：負責策劃、執行及評估各類型活動，包含企業內部活動、品牌推廣及市場行銷活動，以提升品牌形象及市場知名度。需具備優秀的溝通能力與跨部門協作能力，能有效整合資源並確保活動執行順暢。此外，具備創意思維與項目管理技能，能在快節奏環境下適應變化並解決問題。對於台灣市場的消費者行為及文化趨勢有深刻理解，以設計符合當地特色的活動，吸引目標受眾參與。」
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/17 16:41

    所有煩惱的根源都來自於人際關係 職場夥伴關係與衝突管理課綱
    課程簡介
    人無法脫離社會真實而孤立，人與人之間的溝通行為是建構社會關係的重要橋樑，衝突也是一種溝通方式，故從接受衝突，進而管理衝突，運用衝突的方式在任何一個組織都是常見管理操作的過程，在合作分工、良性競爭和衝突溝通，三者都是可以並存的，衝突管理的重點，就是如何將這三者調理到對企業最有利的局面。
    課程內先以衝突的要點與管理要義做詮釋與個人的問卷檢測，進而了解分析自我的衝突與最恰適、合宜的溝通方式與學習如何傾聽及協調不同的聲音與包容。
    在人際溝通內容的概念及溝通歷程，並分別說明語言及非語言溝通的不同意義，進而討論人際影響以及衝突處理，並擴及於團體與組織中的人際溝通，最後針對常見的溝通困境，如同理心、協商等做個案的探討，期待藉由這些研習，幫助學習成效，讓學員不只豐富溝通的知能，也能夠重建個人有良好的溝通互動，確實改善其人際關係。
    課程綱要
    1. 衝突的定義與種類
    2. 衝突的原因與過程
    3. 衝突的調解與化解
    4. 溝通的歷程--感覺與知覺
    5. 人際溝通與職場表達
    6. 做一個稱職聆聽者的技巧
    7. 運用同理心的技巧
    8. 有效拓展團體中的人際關係
    阿德勒的觀點
    心理學家阿爾弗雷德•阿德勒提出“所有煩惱都是人際關係的煩惱”這一名言，強調人際關係在我們生活中的核心地位。無論是愛情、友情還是家庭關係，這些都可能成為我們煩惱的來源。
    人際關係的影響
    1.自我認知：人際關係影響我們對自我的認知，當我們在社交中遭遇挫折或批評時，可能會導致自卑感和焦慮。
    2.情感依賴：人們常常依賴他人的評價來確認自己的價值，這種依賴可能會使我們在面對人際衝突時感到無助。
    3.溝通技巧：良好的溝通能力是解決人際關係問題的關鍵，學會有效地表達自己的需求和感受，可以減少誤解和衝突。
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    所有煩惱的根源都來自於人際關係 職場夥伴關係與衝突管理課綱
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    學習精靈

    11/07 00:00

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    專案管理 4活動企劃案例
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/13 19:21

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升講座 銀髮再就業新聞稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升講座 銀髮再就業新聞稿
    台灣已進入高齡化社會，卻越來越多中高齡及高齡者面臨退休後的生涯轉換挑戰。許多人在退休後，雖然擁有豐富的經驗與技能，但卻因心態上的不適應或對自身價值的懷疑而猶豫是否重返職場。然而，重返職場並不僅僅是為了經濟收入，更是一次重新發現自我價值、貢獻社會的機會。
    心態調整：從接受到自信
    對於許多中高齡及高齡者而言，重返職場的第一步往往是心理上的接受。退休是一個人生階段的結束，但並不代表能力的終止。相反地，這是一個重新定位自己角色的契機。銀髮族擁有豐富的人生經驗、成熟的工作態度以及穩定的情緒管理能力，這些都是年輕人所難以企及的優勢。
    在心態調整方面，銀髮族可以嘗試以下幾個步驟：
    1. 正視自己的能力與價值：回顧自己過去的成就與專業技能，並認識到這些能力在職場上依然具有競爭力。
    2. 開放接受新挑戰：不要害怕學習新事物，無論是技術上的更新還是工作模式的改變，保持開放的心態能幫助自己更快適應。
    3. 建立自信：相信自己的價值能為職場帶來正面影響，並以積極的態度面對未來。
    提升自我價值：技能更新與自我充實
    除了心態上的調整，技能更新也是銀髮人才重返職場的重要一環。隨著科技不斷進步，許多行業的工作模式已經發生巨大變化。中高齡及高齡者可以透過以下方式提升自我價值：
    1. 參加進修課程：許多大專院校或社區教育中心提供針對銀髮族的課程，例如電腦操作、語言學習或專業技能培訓。這些課程不僅能提升工作能力，也能增加人際互動。
    2. 善用科技工具：學習使用常見的辦公軟體或溝通平台，如Excel、Zoom等，讓自己能更好地融入現代職場。
    3. 發展興趣專長：退休期間可以探索自己的興趣，例如手工藝、寫作或攝影，並將其轉化為副業或自由工作。
    重啟自信：從小成功開始
    重返職場並不需要一開始就追求高薪或高階職位。銀髮人才可以從小型專案或兼職工作開始，逐步累積信心。例如，可以考慮擔任顧問、講師、自由接案者等角色，這些工作不僅時間彈性，也能充分發揮自身專業。
    或者，參與志工活動也是一個不錯的選擇。透過志工服務，中高齡者能夠在貢獻社會的同時找到自己的定位，並建立新的社交圈。
    企業角色：支持銀髮族再就業
    企業在支持銀髮族再就業方面也扮演著重要角色。雇主可以提供更多友善的工作環境，例如彈性工時、適合年長者的職位設計，以及培訓計畫，企業也應鼓勵多元文化與年齡包容性，讓銀髮族能夠安心地融入團隊。
    重新再出發，人生無限可能
    重返職場對銀髮族而言，不僅是一種挑戰，更是一種機遇。透過心態調整、自我充實以及企業支持，中高齡及高齡者能夠重新找到自己的定位，並為社會創造更多價值。無論是全職、兼職還是志工，每一份努力都值得被肯定。
    人生每個階段都有其獨特的意義，而銀髮族的智慧與經驗正是社會不可或缺的一部分。讓我們共同鼓勵中高齡及高齡者勇敢邁出步伐，迎接人生的新篇章！
    參考資料
    掌握銀髮人才關鍵漸進式退休的運用-銀髮勞動力論壇 詹翔霖教授
    2. https://www.scribd.com › presentation › 銀世代人才應用實務漸進式...
    銀世代人才應用實務漸進式退休制度 詹翔霖副教授 銀髮人才資源中心
    3. https://www.scribd.com › presentation › 銀髮力-發現職場優勢-成就快樂...
    銀髮力 發現職場優勢，成就快樂職涯 詹翔霖老師 新譽中高齡就業
    4. https://www.scribd.com › presentation › 青銀共創-銀髮人力創新活化-中...
    青銀共創 銀髮人力創新活化 中高齡人力再續航 詹翔霖副教授
    5. https://blog.udn.com › chanrs
    勞動部勞動力發展署-銀髮議題倡議講座規劃書-詹翔霖老師
    6. https://www.ceu.org.tw › teacherIntro.asp
    企業內訓｜企業教育訓練課程－財團法人創新智庫暨企業大學基金會
    7. https://blog.udn.com › chanrs
    青銀共創銀響力相關議題-詹翔霖副教授 - udn部落格
    8. https://blog.udn.com › chanrs
    青銀就業博覽會-構築青銀共事很給力，企業未來發展無可限量 - 詹翔霖
    9. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › forward銀髮人才資源中心
    銀髮人才再運用＃＃文化大學國企系兼任副教授 詹翔霖講師
    10. https://chanrs.pixnet.net › blog › post
    青銀共創-銀髮人力創新活化 中高齡人力再續航-詹翔霖老師－心靈
    11. https://blog.udn.com › chanrs
    樂活長照機構人力服務發展與挑戰策略--詹翔霖副教授 - udn部落格
    12. https://blog.udn.com › chanrs
    職涯探索活動-生涯說書人-成為想成為的自己-詹翔霖副教授
    13. https://blog.udn.com › chanrs銀力創業-南區銀髮中心
    110.08.25- -青銀共創與世代共好的青銀共創基地-詹翔霖副教授
    14. https://blog.udn.com › chanrs樂活長照機構
    人力服務發展與挑戰以「大同」教育訓練策略--詹翔霖副教授
    15. https://blog.udn.com › chanrs
    樂活族LOHAS樂活長照產業發展以「大同信念」教育訓練策略--詹翔霖副教授
    16. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post
    巷弄長照站挑戰與對策－「日照中心籌設」詹翔霖副教授
    你比你知道的更有力量-詹翔霖副教授公益講座-安心就業座
    18. https://www.scribd.com › document
    110年銀髮就業服務議題 青銀共創影響力 詹翔霖顧問 | PDF – Scribd
    19. https://blog.udn.com › chanrs
    銀髮族講座-樂活人生自信的慢老-詹翔霖副教授-區公所
    20. https://blog.udn.com › chanrs暨中高齡及高齡者就業輔導計畫
    銀髮人才資源中心-以人為本的照護及人際溝通-詹翔霖
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    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升講座 銀髮再就業新聞稿
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