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「數位行銷：負責制定和執行數位行銷策略，提升品牌知名度及網站流量，達成銷售目標。主要職責包括社交媒體運營、內容創建、SEO優化及數據分析，確保行銷活動效果最大化。所需技能包括卓越的溝通能力、創意思維、數據驅動分析能力，以及熟悉各種數位行銷工具（如Google Analytics、社交媒體廣告平台等）。此職位需面對快速變化的市場環境與競爭局勢，因此具備靈活應對與跨部門協作能力十分重要。在台灣的職場文化中，數位行銷專才需顧及地區特性及消費者行為，精通本地語言及文化，才能有效吸引目標族群。」
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

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    照服人力的培育與留用 兆晴照護佳醫
    照服人力的培育與留用 兆晴照護
    照服人力的培育與留用是長期照護產業可持續發展的基石，機構透過完善的培育機制和吸引力十足的留用策略，才能確保這一重要職業能夠吸引更多人才投入並長久地服務，打造一個尊重專業、重視人力的照護環境，使機構在面對人力欠缺下挑戰時能更加從容應對。
    1. 提升薪酬待遇：適當提高薪資水平，並提供獎勵制度，例如績效獎金或年終獎金，能有效提升照服員的工作意願。
    2. 改善工作環境：提供安全、舒適的工作環境，包括減少工作負荷、提供必要的工具和設備，以及建立合理的輪班制度。
    3. 職業發展規劃：設計清晰的職業晉升路徑，例如由基層照服員晉升為管理職或專業講師，讓員工看到未來的發展可能性。
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    5. 社會認同與宣傳：提高社會對照服員工作的認同感，例如透過媒體宣傳或頒發表揚良好事蹟獎項，使照服員感受到工作的價值與尊重。
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