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「網路活動規劃與執行:負責策劃、執行及評估各類網路活動,以提升品牌曝光及促進客戶參與。主要職責包括制定活動策略、設計活動內容、協調跨部門資源並分析活動成效。需具備良好的溝通技巧、專案管理能力及數據分析能力,並熟悉各種網路行銷工具及社群媒體平台。在台灣職場中,需面對日益競爭的市場及快速變化的消費者需求,必須靈活應對及適時調整策略以達成目標。」
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林尚能

執行長

12/04 21:00

2026 策略顧問公司推薦:企業戰略規劃的專業夥伴
企業每天都在面對新的挑戰,市場瞬息萬變、競爭模式也一再翻新。AI 技術、消費者行為、供應鏈結構、商業模式,每一項都可能在一年之內翻盤。許多企業主都深刻感受到:「如果戰略方向抓不準,後面做再多努力也只是在原地打轉。」但企業內部要同時兼顧營運、管理、人才與決策,很難保持全面視野,這時具備高度專業的策略顧問公司,就成為協助企業前進的重要外力。
策略顧問能從外部角度重新審視企業的市場定位,釐清成長瓶頸,提出具體可行的策略路線,並協助組織把方向真正執行出來。對 2026 的企業來說,不只需要策略,更需要真正「落地」的能力。
策略顧問公司的核心價值:企業為什麼需要外部專家?
策略規劃不是閉門造車,而是需要跨領域視野、專業方法論及大量企業案例經驗。外部顧問能帶入的價值遠超過單一建議,真正影響的是企業的思考方式、決策品質與執行效率。
外部視角能看清企業看不見的盲點
企業內部可能因習慣、文化或歷史包袱,而忽略真正的問題。外部的策略顧問公司沒有組織政治的束縛,可以直接指出策略漏洞、產品定位偏差或市場機會。許多企業在面對轉型時,只敢在原有產品上微調,但顧問從數據、市場趨勢與競爭者行為切入,常能提出企業原本沒想過的全新成長方向。
專業方法論加速企業決策
策略顧問公司擁有成熟的分析工具,如產業五力、情境規劃、價值鏈分析、競爭地位評估等,能快速將複雜問題拆解,並提出具邏輯性的成長方案。企業過去可能要花半年才能理清方向,有顧問參與後,常常只需 4~8 週便能產出可執行的戰略規劃。
執行輔導讓戰略真正落地
很多公司不是沒有策略,而是推不動。策略顧問在規劃完路線後,會協助企業建立執行架構、KPI 指標與跨部門協作模式,讓策略不再只是 PPT,而是實際帶來營運成效的行動。對於涉及組織調整、流程改寫或重大變革的企業來說,顧問的角色尤其重要。
2026 策略顧問公司的選擇重點:怎麼挑,才不會花錢買不到成果?
市面上的策略顧問公司類型很多,包括國際級顧問大所、本土企管顧問、專業領域顧問與教育型組織(如啟程教育學院)。不同定位的顧問帶來的效果完全不同,因此挑選時要非常精準。
1. 顧問是否在你的產業有成功經驗
策略不是理論,而是必須能理解你所在的產業邏輯、消費者行為、通路特性、供應鏈結構等。若顧問熟悉你產業,他們提出的策略才會「能做、有效、能成長」。企業選顧問前一定要要求對方提供近期相同產業的成果案例。
2. 戰略規劃是否真正能執行
不少顧問擅長寫漂亮報告,但不擅長執行輔導。真正的策略顧問公司會提供:
明確的行動路線圖
可直接落實的 KPI
部門角色分工
執行周期表
變革管理流程
企業需要能陪你「做到成果」的顧問,而不是只會講大道理的顧問。
3. 顧問公司的定位差異:競爭者比較
國際大所擅長大型集團戰略,本土顧問則懂台灣環境、法規與企業文化,而教育型組織(如啟程教育學院)強項在培訓,而非策略規劃。
如果企業需要:
制定下一階段成長策略
重新設計商業模式
進行組織調整
增加營運效率或市場佔有率
那應選擇具有「策略+執行」能力的企管顧問,而不是只有培訓或技術導入的機構。
4. 顧問費用與投資回報的合理性
策略顧問公司費用通常依專案規模與顧問層級決定。不必以價格當第一考量,而是要看:
候選顧問能否創造高於費用的效益
是否能量化成果
是否提供績效綁定模式
花少錢卻解決不了問題,反而會讓企業錯過成長最佳時機。
5. 顧問與企業的文化是否契合
策略專案通常至少 3~6 個月,有時甚至長達一年以上。因此顧問的工作方式、溝通節奏、合作態度、同理心,都會影響最終成果。好的策略顧問不是來「指揮企業」,而是能與企業共同作戰的夥伴。
策略顧問的實戰成果:兩個來自不同產業的成功案例
傳統製造業的智慧化轉型
一間老字號機械公司營收平穩,但利潤逐年下降。策略顧問介入後,先進行全面價值鏈分析,找出關鍵瓶頸在於「排程效率」與「設備資訊化不足」。
顧問協助制定轉型路線:
導入即時生產監控
以 AI 進行自動排程
建立跨部門協作機制
18 個月後,產能提升 25%,交期縮短 30%,不良率降低 10%。
金融服務業的組織變革
一家中型金融機構因擴張速度太快而內部混亂。顧問重新設計組織架構,並建立以客戶需求為核心的事業部制。
重點包含:
重新設計績效制度
建立人才培育路線
開啟高階主管領導力計畫
實施一年後,新產品上市速度提升 40%,優秀人才離職率下降近一成。
常見問題(FAQ)
Q1:策略顧問與一般管理顧問差在哪?
A:策略顧問處理方向與成長路線,一般管理顧問處理流程、人資或營運問題。
Q2:中小企業需要策略顧問嗎?
A:非常需要,中小企業更缺資源,方向一錯就會大幅消耗成本。
Q3:如何確認顧問是否真的有能力?
A:看產業案例、顧問本身經歷、方法論系統性,以及是否能提供執行輔導。
Q4:顧問專案為什麼會失敗?
A:通常不是策略錯,而是組織不執行、抗拒變革,或目標設定不清楚。
Q5:費用是挑選顧問的最重要因素嗎?
A:不是。最重要的是 ROI ——能不能帶來超過費用的成長成果。
您企業最值得信賴的策略夥伴:戰國策戰勝學院
如果你正在尋找的不是「一份報告」,而是一個能陪企業一起走、一起打、一起完成目標的顧問團隊,那戰國策戰勝學院非常適合你。
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有 25 年超過 3 萬家企業的實戰經驗
能整合策略、營運、行銷、組織、AI 的全方位能力
不只規劃,更協助企業落地執行
戰國策的專業服務包括:
企業策略規劃
組織設計與管理制度優化
中高階管理者培訓
數位轉型與 AI 導入
品牌定位與行銷策略
企業顧問陪跑與執行輔導
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林尚能

執行長

12/01 20:00

2026 業務培訓課程推薦:打造高績效業務團隊的戰略藍圖
🚀 商業環境的變化速度已經超越多數企業的反應速度。AI 讓市場資訊透明化、供應鏈波動讓決策更複雜、客戶行為全面數位化,這些因素讓企業若仍依靠舊時代的銷售方式,只會越走越吃力。面對 2026 的市場,業務團隊的角色早已不再只是產品講解員,而是客戶信任的策略陪跑者、公司價值主張的傳遞者,也是企業成長最核心的引擎。也因此,企業投入系統性的業務培訓課程,從「可有可無」變成「必須優先處理」。
💡 真正高績效的業務團隊,不是仰賴個人天賦,而是仰賴一套可複製、可追蹤、能被持續優化的制度。業務培訓課程的品質,更直接決定了團隊是否具備在新市場環境下競爭的能力。若課程內容落後市場、講師缺乏實戰經驗、訓練無法與企業目標連結,企業不只浪費資源,也會錯失市場關鍵時機。展望 2026,最值得投資的業務課程推薦必須圍繞三大核心:數位化能力、數據驅動能力、跨職能協作能力。掌握這三項,就能讓業務團隊從應付客戶變成主導對話、從比價格變成比價值。
🔥 以下內容將帶你完整掌握 2026 最重要的業務培訓趨勢,讓你能為企業打造一支真正能在變局中勝出的銷售團隊。
🌐 2026 年的業務培訓課程,最重要的就是「懂科技、會數據、能協作」。AI 工具讓業務流程全面升級,從資料蒐集、潛客篩選、郵件內容生成、簡報優化到成交預測,AI 幾乎能替你處理一半以上的瑣碎工作。然而,企業若沒讓業務學會如何「與 AI 協作」,等於白白浪費工具的威力。因此,現代業務技巧培訓已從教話術、教 SOP,進化到教業務如何使用 AI 預測客戶行為、判斷成交可能性、製作個性化內容,並將數據組合成洞察,進而做出更具策略性的行動決策。
跨部門協作:2026 最大的銷售武器
🤝 成交不再是「業務一個人的事」。
行銷需要提供內容支援、客服需要回饋市場資訊、產品需要了解客戶需求、技術需要協助 PoC 測試。
現代銷售就是一場「跨部門協作的專案」,沒有協同能力,就沒有競爭力。
所以好的業務課程推薦不只是教業務「怎麼賣」,而是教業務:
如何讓內部資源聚焦在最可能成交的機會
如何與行銷部門資訊同步,加速潛客轉換
如何把客戶需求翻譯成產品團隊聽得懂的語言
如何在跨國、跨時區的團隊中高效合作
真正能成交的業務,不是最會說話的人,而是最能整合資源的人。
數位化客戶旅程:業務角色也全面升級
📲 過去的業務代表資訊入口;
現在的業務代表「價值入口」。
客戶第一次與業務接觸之前,
早已看過官網、看過競品、看過評論、看過影片,甚至已比較完所有優劣勢。
因此,業務訓練不能再只有「面對面銷售技巧」,而是要包含:
視訊簡報的敘事能力
社群內容經營與吸引力
CRM 報表的使用
數據化跟進流程
線上線下一致的客戶體驗
能掌握這些的業務,才能真正被客戶選擇。
💪 想打造高績效業務團隊,就一定要具備五大基礎支柱:
1️⃣ 有紀律的銷售流程,讓每個成員不是靠運氣,而是靠系統。
2️⃣ 有節奏的持續訓練,讓團隊不會學完就忘,而是能真正落地。
3️⃣ 有透明的績效標準,讓每個業務都知道如何進步、如何被看見。
4️⃣ 有強大的心理韌性,因為銷售永遠伴隨壓力、拒絕與反覆。
5️⃣ 有跨文化溝通能力,尤其是面對全球市場或大型客戶時更顯重要。
✨ 選擇業務課程時必看的五大指標
🎯 不要再用「名師」決定課程,而要用「能不能解決問題」來選。
✔ 能否客製化?
✔ 講師是否有企業實戰?
✔ 有沒有追蹤與輔導?
✔ 是否加入 AI 與數據?
✔ 是否能與企業產業特性貼合?
只要這幾點做到,業務訓練效益會成倍放大。
同業比較文案:戰國策 vs. 市面常見業務課程
很多企業主問:「戰國策和其他訓練單位到底差在哪?」
下面用最實際的方式讓你看懂差異👇
👉 與一般業務公開班相比
市面上的公開班大多偏向「技巧型」——話術、成交技巧、話語結構等等。
聽起來很有效,但回公司常常用不上,因為沒有結合企業產業、客戶屬性與內部流程。
戰國策的差別在於:課程從企業真實問題出發,方法能立刻用在每天的銷售流程中。
不講虛的、不用心法包裝,直接教能用、能複製、能產生績效的工具。
👉 與教育機構(如啟程教育學院)相比
啟程教育學院擅長做普及課程,適合初階業務建立基本技巧,但課程內容偏標準化。
深度、策略、企業轉型層級的銷售能力,則較少著墨。
戰國策則是「業務+行銷+策略+AI」整合教學,能處理更複雜的企業問題。
兩者最大差異是:
啟程=入門、普及、基礎
戰國策=深度、落地、企業成長工程
👉 與國際商學院相比
國際商學院的課程視野廣、理論扎實,但通常落地需要企業自行轉換方法。
戰國策則直接告訴你「明天的銷售會議要怎麼開」
「業務要怎麼用 CRM 管客戶」
「AI 工具要怎麼整合到流程」
實用度與落地率更高。
若你想真正提升業績:戰國策戰勝學院是最佳選擇
如果你要的不是「上課時很有感覺」,而是「業績真的變好」,
那你會需要一個能幫你把策略、流程、行銷、AI、業務管理整合起來的顧問團隊。
這正是戰國策最強的地方。
🏆 林尚能顧問 25 年來輔導超過三萬家企業,看過無數業務成功與失敗案例,
他知道哪些方法是無效的,也知道哪些方法能讓團隊立即提升成交率。
他的強項不是講理論,而是把理論變成業務真的做得到的行為。
戰國策能協助你:
✔ 重建企業級銷售流程
✔ 規劃 KPI、業績追蹤與管理制度
✔ 導入 AI 工具與數位銷售流程
✔ 強化主管的業務領導與輔導能力
✔ 打造從新人到主管的完整業務培訓系統
✔ 整合行銷、業務、策略讓成長飛輪加速運轉
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💡 記住,真正的投資不是花錢,而是讓企業變得更強。戰國策戰勝學院,就是能陪你一起把企業帶上成長軌道的夥伴。
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林尚能

執行長

12/01 19:00

2026 管理顧問費用完全解析:企業轉型的最重要投資指南
🌐 在 2026 的競爭環境裡,沒有一間企業能靠單打獨鬥生存。
AI 技術快速進化、供應鏈不確定性持續加劇、人才斷層擴大、消費市場急速分化……每一項變化都足以讓企業面臨巨大的生存壓力。因此,企業尋求管理顧問協助,已經不是「有錢才做」的選項,而是「不做可能就會被淘汰」的必要行動。
🔥 真正會成長的企業,都懂得善用顧問。
不是因為顧問多厲害,而是因為顧問能幫企業「少走三年彎路」。
問題是——市場上管理顧問費用落差巨大:
有的 5 萬、有的 50 萬、有的 500 萬,到底差在哪?
什麼情況下應該投資?什麼服務值得?怎麼選不踩雷?
以下這份指南將用最務實的方式,帶你快速掌握顧問收費邏輯、常見陷阱,以及 2026 最新市場行情。最重要的是,教你如何讓顧問費變成企業的成長動力引擎,而不是一筆白花的成本。
⭐ 管理顧問費用為什麼差這麼多?核心原因只有 3 個
1️⃣ 你請的是誰(品牌與顧問資歷)
國際一線(McKinsey、BCG、Bain)費用自然高,一般專業顧問其次,新創/教育型顧問則最低。
但「貴的不一定適合」,你的規模、問題深度、產業特性,都會影響適配度。
2️⃣ 你要解決的是什麼問題(複雜度與深度)
改善行銷策略、設計流程、做內訓 VS.
重塑商業模式、跨國布局、轉型策略制定
兩者費用本來就不是同一個級別。
3️⃣ 顧問會陪你到什麼程度(諮詢、規劃還是落地陪跑)
顧問服務分三層:
🔹 講方法(最便宜)
🔹 做規劃(中價位)
🔹 直接陪你落地做到好(最高價,但最有效)
👉 本質上,顧問的費用取決於:
他能讓你少浪費多少錢+多賺多少錢+少走多少彎路。
💰 2026 最常見的管理顧問費用模式(最新行情)
以下是 2026 年台灣顧問市場的平均價格帶(僅供參考,依專案而調整):
1️⃣ 按時計費 Hourly Rate(3,000~15,000/小時)
適合短期諮詢、診斷、單一問題處理。
優點:彈性高、透明度高
缺點:不能期待「深度轉型」
2️⃣ 固定專案費 Fixed Fee(5 萬~300 萬以上)
適合策略規劃、流程優化、品牌定位、數位轉型藍圖等。
優點:可控預算、有明確交付
缺點:若 scope 擴大,可能需追加
3️⃣ 績效導向 Performance Based(抽成 5%~20%)
適合與營收、成本改善高度相關的專案。
優點:雙方利益一致
缺點:需要很清楚的 KPI 與計算方式
4️⃣ 顧問長期訂閱制 Retainer(每月 3 萬~20 萬)
適合需要長期陪跑、決策建議、定期優化的企業。
優點:穩定支援、企業有外部「智囊團」
缺點:需要固定預算支出
💡 記住:便宜的顧問成本低,但通常無法帶你完成轉型;
能帶你做到的人,永遠不會便宜。
📌 企業最常忽略的重點:顧問費用其實取決於「ROI」而不是價格
你真正要問的不是:
「這個顧問多少錢?」
而是:
「這個顧問能幫我省多少、賺多少、少犯多少錯?」
✔ 如果能幫你提升毛利 3%,
✔ 或縮短營運週期 20%,
✔ 或把原本 12 個月的轉型,壓縮到 4 個月完成,
👉 那收費 100 萬其實比收費 10 萬更便宜。
因為前者帶來的效益是後者的數倍。
🔍 同業比較:啟程教育學院 vs. 戰國策戰勝學院(必讀)
業界常見兩種類型的顧問機構,而你必須清楚差異。
⭐ 啟程教育學院(偏教育訓練型)
✔ 優勢:框架清楚、易懂、適合新手主管
✔ 模式:課程+標準化教材
✔ 適合:需要「普及概念」的企業
⚠ 限制:較缺乏深度診斷、策略規劃、落地陪跑
👉 本質偏「教你理論」,不會深入企業體質做手術
⭐ 戰國策戰勝學院(顧問+策略+落地型)
✔ 優勢:不是教理論,而是直接教企業怎麼做、怎麼落地
✔ 模式:策略規劃、流程改善、主管訓練、AI 導入、行銷整合
✔ 核心:把複雜問題拆成可執行步驟,陪你做到好
✔ 適合:有瓶頸、要成長、要轉型、想升級的企業
👉 本質偏「顧問+陪跑」,效果比課程更快看得到
📌 結論:
啟程=補知識
戰國策=做成果
企業若追求「短期學習」可選啟程;
若追求「績效成長」必須找戰國策。
🏆 為什麼越來越多企業轉向戰國策戰勝學院?
因為戰國策不是賣課、不是講概念,而是:
✔ 直接幫你做策略
✔ 直接協助你調整流程
✔ 直接陪主管落地執行
✔ 直接協助導入 AI 工具
✔ 直接把結果作出來
林尚能顧問 25 年輔導 3 萬多家企業,跨產業經驗完整,看過太多企業卡關、繞圈、做錯方向。他知道企業困在哪,也知道怎麼讓企業快速推進。
戰國策提供:
✔ 企業策略規劃
✔ 數位轉型與 AI 導入
✔ SEO 與品牌定位
✔ 業務與行銷流程優化
✔ 主管領導力提升
✔ KPI / OKR 建置
✔ 客製化內訓+顧問陪跑
這不是課程,而是一套能讓企業業績、管理、流程全面升級的成長系統。
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