生成式AI應用速成：數位行銷課(12/21開課，12/8截止)
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🌟精準鎖定目標受眾，打中痛點｜ 用 AI 技術解析消費者行為，精準掌握市場趨勢，一次抓住受眾需求。
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💡 求職新妙招？ TikTok影音履歷崛起！
年終轉職季來臨，社會新鮮人們都在使用什麼平台求職呢？
除了大家熟知的人力銀行平台，在台灣擁有超過500萬用戶的 #TikTok 也成為近期崛起的好選擇！根據 《遠見雜誌》報導，TikTok 結合短影音與履歷，吸引了許多招募經理的注意👀
#影音履歷興起的3個洞察 👇
📌更能展現人格特質
人才招募專家認為，影音履歷運用得宜，可展現個人特質、創造力和編輯技巧。尤其，對經驗相對缺乏的年輕求職者來說，展現個人氣質與公司文化的契合度，以令人眼睛一亮的方法自我介紹，將有助於增加信任度，並在面試官心中留下深刻印象。
📌台灣也興起風潮
yes123求職網2024年5月調查顯示，為了加深企業對應徵者的印象，近38％受訪者「會想附上」影音履歷。若影音履歷普及度持續提升，勢必將對未來人才招募形式與標準產生影響。
📌企劃能力是致勝關鍵
新時代的求職者，除了傳統的求職技巧，更需掌握TikTok等新興平台的資訊與趨勢，並凸顯自己的企劃能力，才能在職場上脫穎而出。
除了傳統的履歷之外，你會想嘗試製作自己的影音履歷嗎？
💬歡迎留言分享你的想法！❣️
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報名期間：即日起～2月16日（日）
檢定日期：中南區 3月1日（六）、北區 3月2日（日）
電話：(02)6617-1766
E-Mail：bppt@tbsa.tw
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Netflix 新增了將節目剪輯分享到社群媒體的新選項
Netflix 新增了一個新選項，可以讓您更輕鬆地在社交網路上分享 Netflix 節目的剪輯。
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如何評估專案經理(PM)的工作表現？除專案成果外，還有這些指標！
評估專案經理的工作表現需要綜合考量多個方面，包括專案的具體成果、團隊的回饋以及數據分析等。以下將提供幾個方法能全面地了解專案經理的能力和表現，並為其提供相應的支持和發展機會，如關鍵績效指標（KPIs）、團隊回饋、專案成果及數據分析。
1. 關鍵績效指標（KPIs）
- 專案完成率：評估專案是否按時、按預算和按質量標準完成。這是衡量專案經理成功與否的基本指標之一。
- 預算控制：檢查專案是否在預算範圍內運行，並分析預算偏差的原因。這可以幫助了解專案經理在資源管理方面的能力。
- 風險管理：評估專案經理識別和應對風險的能力，包括他們是否能夠預見潛在問題並制定有效的應對策略。
2. 團隊回饋
- 360度評估：通過團隊成員、上級和其他相關利益相關者的反饋來評估專案經理的表現。這種方法能夠提供全面的視角，幫助識別專案經理的強項和改進空間。
- 團隊士氣和滿意度：調查團隊成員對專案經理的領導風格和溝通能力的滿意度。高士氣和良好的團隊合作通常反映出專案經理的有效管理。
3. 專案成果
- 質量標準：評估專案交付成果是否符合預定的質量標準。這包括產品的功能性、可靠性和用戶滿意度等方面。
- 學習與改進：分析專案經理在專案結束後是否進行了反思和總結，並將學到的教訓應用於未來的專案中。這顯示了他們的成長和適應能力。
4. 數據分析
- 專案數據追蹤：使用數據分析工具來追蹤專案進度、成本和資源使用情況。這些數據可以幫助評估專案經理的決策是否基於可靠的訊息。
- 績效報告：定期生成專案績效報告，總結專案的進展、問題和解決方案，並評估專案經理在報告中的透明度和準確性。
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