104學習

Instagram

Instagram
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
掌握此技能代表你能有效運用社群平台進行品牌行銷與內容經營,提升企業曝光度與互動率。能分析粉絲行為、制定貼文策略、運用限時動態和廣告工具,強化行銷效果。對於數位行銷、品牌管理、公關及電商職務尤為重要,有助於拓展市場與提升銷售。具備此能力表示你熟悉社群趨勢,能快速反應並創造吸引目標受眾的內容,增強企業競爭力。
關於教室
關注人數 134 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 134 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

Instagram 學習推薦

黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

6小時前

數位社群趨勢動態週報
【 趨勢一:平台把 AI 廣告做得更平民 】
出處:Social Media Today|Pinterest adds AI updates for SMBs
時間:2026/06/15
趨勢詳解
這篇很值得做電商、零售、生活品牌的人看,因為 Pinterest 這次不是只丟一句「我們有 AI」而已,而是很明確地把 AI 廣告能力往 中小商家 身上推。文章提到,它把自家的 Performance+ 套件再往前拉,新增了針對新客取得的優化功能,也讓 Shopify 商家可以用近乎一鍵的方式開啟 Performance+ shopping campaign。更白話一點講,平台現在想做的,是把以前比較像進階投手在玩的投放優化,慢慢變成一般品牌也用得起、跟得上、而且比較不需要重工程設定的工具。
更重要的是,這不只是省操作時間而已。文章寫到,商家可以上傳或定義既有客群,讓系統去抓相似特徵,也能透過 value rules 把「新客」設成更高價值的目標;Pinterest 還提到測試中這套新客優化帶來平均 64% 的新客轉換提升。這是一個很明顯的趨勢:AI 投放正在從「幫你省文案、省圖」進一步走到「幫你做客群擴張與新客經營」。這對成長型品牌尤其重要,因為接下來廣告不是只有追 ROAS,而是更要追「你到底有沒有持續找到新客」。
對台灣業界的啟發
對台灣品牌來說,這個方向很實用,尤其是做選品電商、保養、美妝、家居、母嬰、保健食品這種需要一直找新客的類型。很多台灣中小品牌以前對 AI 廣告工具會有一個距離感,覺得那是大品牌、大代理商、或很會買媒體的人在玩的。但現在平台越做越像「預設幫你把最佳做法包進去」,那中小品牌反而有機會用更少人力,做到比以前更有系統的新客開發。未來小品牌跟大品牌之間的差距,可能不再只是預算量,而是誰比較早把商品資料、會員資料、素材節奏整理好,讓平台 AI 有東西可以學。
如何落地應用(三個可做法)
先把「新客定義」講清楚,不要每次都只看整體 ROAS。像是首購、首張表單、首次私訊、第一次下單,都可以是新客指標。這樣之後不管在哪個平台開 AI 廣告,方向才不會亂掉。
如果本來就在 Shopify 上賣東西,現在就很值得把商品 feed、轉換事件、購物流程整理乾淨。因為平台越來越想做一鍵化,底層資料越乾淨,AI 的效果才越好。
投放策略不要再只有「賣給舊客」這一招。可以把預算拆成新客拓展、再行銷、舊客回購三段,這樣才看得出 AI 到底是在幫你成長,還是在反覆吃老客。
主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO
編輯:許沛涵
【 趨勢二:轉換追蹤開始進入無痛時代 】
出處:Social Media Today|X adds Google Tag Manager integration
時間:2026/06/16
趨勢詳解
看起來像是 X 廣告平台的小更新,但如果有在做投放,會知道它背後是更大的 martech 趨勢。X 把 Google Tag Manager 整合進 Ads Manager,讓廣告主可以用更接近 no-code 的方式去設定 Pixel 跟 Conversion API,也新增了事件健康度監控 dashboard,還把 CAPI 相關資源整合到 Events Manager 裡。說真的,這些東西聽起來很技術,但對行銷實務超重要,因為它直接關係到你廣告數據有沒有正確回傳、轉換有沒有被吃到、優化有沒有學歪。
平台現在很清楚,轉換追蹤如果要一直靠工程師手動協助,中小品牌根本跑不快。 所以接下來的競爭,不只是廣告演算法誰比較強,而是誰能把成效追蹤做得更簡單、更可視、更不容易出包。當 X 都往這條路走時,這已經不是單一平台問題,而是整個廣告市場共同方向:Pixel、CAPI、server-side event、事件健康監控,會慢慢從「進階玩家在做的事」變成基本配備。
對台灣業界的啟發
對台灣很多品牌、代理商、接案團隊來說,這個啟發很直接:你不能再只把成效行銷理解成「有下廣告就好」。以前常見的狀況是,素材拍得很漂亮、文案寫得很衝,但網站事件亂七八糟、表單沒有對到、加購和結帳回傳不完整,最後整個優化都像瞎子摸象。現在平台把工具越做越簡單,其實也等於在提醒大家,之後真正拉開差距的,不是誰會喊成效,而是誰真的把轉換追蹤建好。 對台灣的品牌電商、SaaS、教育課程、診所、加盟品牌來說,這件事比再多買一點流量還關鍵。
如何落地應用(三個可做法)
先把你家最重要的轉換事件列出來。不要什麼都追,也不要只追 pageview。真正該追的通常是表單送出、預約完成、加購、結帳、訂單成立、私訊等這些接近生意結果的動作。
能用 GTM 管理的標籤就盡量集中管理,不要東一段程式、西一段外掛,最後誰壞掉都不知道。集中管理的好處不是只有方便,是出問題時比較找得到原因。
把「事件有沒有正常回傳」變成固定檢查流程。很多團隊很認真看 ROAS,卻沒發現其實追蹤早就壞了。每週花一點時間看 event health,比事後救火輕鬆很多。
主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO
編輯:許沛涵
【 趨勢三:品牌想吃 AI 流量 但不能太有 AI 味 】
出處:Social Media Today|LinkedIn launches its own Creator Marketplace
時間:2026/06/10
趨勢詳解
LinkedIn 這次不是只丟一個小功能而已,而是把 品牌找創作者合作 這件事,直接做成平台內的正式產品。文章提到,品牌之後可以在 LinkedIn 的 Creator Marketplace 裡面找創作者,看受眾規模、受眾組成、觸及表現,還能從 Campaign Manager 裡操作,等於把原本比較土法煉鋼的 B2B 合作,慢慢拉進更像媒體採購、內容合作、成效管理的一條龍流程裡。更值得注意的是,LinkedIn 同步推出 BrandWorks,要幫 B2B 品牌做更適合決策者受眾的內容和活動規劃,這表示平台已經明講:B2B 的創作者行銷,不再只是加分題,正在變成標準配備。再加上 LinkedIn 說,創作者合作能帶來更好的反應,平台也持續用變現工具留住創作者,所以這波不只是功能更新,而是整個 B2B 內容生態正在往「平台內媒合、平台內放大、平台內變現」走。
對台灣業界的啟發
這件事對台灣很有啟發,尤其是 SaaS、顧問服務、教育訓練、招募品牌、科技製造、企業解決方案這幾類。以前很多台灣 B2B 品牌覺得創作者合作很像 B2C 在玩的,但現在平台自己把它產品化,其實就是在告訴市場:專業型內容創作者、產業意見領袖、顧問型 KOL,接下來會變成 B2B 行銷很重要的一塊。我的解讀是,台灣品牌之後如果還只靠白皮書、展會、制式廣告在打,聲量跟信任感都可能被更會經營「專家內容」的競品慢慢吃掉。
如何落地應用(三個可做法)
先做一份「產業型創作者名單」,不要只看粉絲數,重點要看他是不是有穩定發專業內容、是不是有你想接觸的決策者受眾。
把原本很硬的白皮書、研討會內容、成功案例,改成可以跟創作者共製的貼文、短影片、訪談或輪播內容,讓專業內容先變得更好讀、更好轉傳。
合作前就先定義目標,不要只看按讚數;像是名單品質、詢問數、網站停留時間、下載數這種,才比較接近 B2B 真正想要的成果。
主理:Arete亞瑞特數位社群行銷 創辦人&CEO
編輯:許沛涵
看更多
0 0 6 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

07/02 19:00

【行銷有意S】EP14-【短影音演算法解析】:為什麼你的影片沒人看?揭秘 TikTok 與 Reels 的流量分發底層邏
👉 破除舊時代迷思: 為什麼現在「分享與私訊」的權重徹底碾壓了點讚?解析 2026 年演算法如何拿放大鏡檢視觀眾的社交貨幣。
👉 TikTok 殘酷金字塔: 200 到百萬觀看的流量池解題!前三秒鉤子、SEO 關鍵字佈局到無縫迴圈,教你如何拿到解鎖下一層閘門的鑰匙。
👉 Reels 基因大突變: 驚人數據揭秘!為什麼現在超過 55% 的流量都來自「陌生人與興趣標籤」?教你如何用黃金配比混搭,全面拉高帳號權重。
👉 AI 究竟怎麼看影片: 從畫面、音訊到 OCR 文字識別,甚至手指滑動的微小停頓!直擊 2026 年「高價值長影音」強勢回歸、7 秒短片紅利消退的底層真相。
👉 拯救流量實戰指南: 拒絕當演算法的奴隸!3 步驟教你設計互動斷點、改用搜尋標題,並用「真人 IP 溫度」擊敗 AI 審美疲勞。
✏️ 編輯:Arete亞瑞特資深數位社群行銷專案執行 林孟蓉Connie
🎙️ 審稿、主持人:Arete亞瑞特數位社群行銷Founder&CEO 黃逸旻Steven
影片連結:
看更多
0 0 27 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/29 19:00

⏱️【 Steven AI 時光旅人預言 】 EP02|AI 會讓人失業嗎?
過去大家談 AI,最常問的一句話是:
「AI 會不會取代我的工作?」
但真正關鍵的問題,可能不是 AI 會不會讓人失業,
而是——
你的工作內容,會不會被 AI 重新拆解?
這次【 Steven AI 時光旅人預言 】,Steven 帶你拆解——
👉 當 AI 開始改變職場分工,行銷人要怎麼找到新的不可取代性?
✨【 一、未來 AI 科技的趨勢變化 】
📌 AI 科技趨勢-從「輔助工具」走向「工作搭檔」
現在很多人使用 AI,還停留在「幫我加快速度」的階段:
・幫我寫初稿
・幫我整理資料
・幫我產生點子
・幫我修文案語氣
・幫我做簡單分析
但未來 AI 更大的變化,是它不只是幫你「省時間」,而是開始參與工作的每一個環節。
也就是說,AI 會越來越像一個工作搭檔:
・幫你拆解任務
・幫你整理方向
・幫你產出初稿
・幫你檢查問題
・幫你提出優化建議
・甚至幫你執行部分流程
這代表未來的工作,不一定是「人做一件事、AI 做一件事」,
而是人和 AI 共同完成一整套任務。
以前一個人可能要花三小時完成的工作,
未來可能變成:
AI 先做 60%,
人再判斷、調整、創意、決策。
📍【未來關鍵:AI 不是取代所有人,而是取代低價值流程】
👉 AI 最先改變的,不一定是整份工作,
而是工作裡那些重複、制式、可被規則化的部分。
例如:
・整理資料
・產出初稿
・格式轉換
・基礎客服
・簡單報表
・固定型內容產製
這些事情過去需要人力慢慢做,
但未來很可能會被 AI 大幅壓縮時間。
所以真正危險的,不是「人類會全部被取代」,
而是如果一個人的工作價值只停留在「照指令產出」,
那他的競爭力就會越來越低。
✨【 二、工作與消費行為會有哪裡改變 】
📌 職場行為-從「比誰做得多」變成「比誰判斷得準」
過去職場很重視執行力:
・誰可以最快交稿
・誰可以整理最多資料
・誰可以做最多版本
・誰可以處理最多瑣事
・誰可以把事情完成得很快
但 AI 普及後,這些「速度型能力」會被重新定義。
因為當每個人都可以用 AI 加速產出,
單純做得快,可能就不再是最大優勢。
未來職場更重要的能力會變成:
第一,會不會問對問題。
同樣使用 AI,有人只問出普通答案,有人卻能問出策略方向。
第二,會不會判斷好壞。
AI 可以給很多答案,但人要知道哪個答案能用、哪個答案有風險。
第三,會不會整合脈絡。
AI 可以整理資料,但人要理解品牌、受眾、市場、文化和情緒。
第四,會不會做最後決策。
AI 可以提供建議,但真正要負責任的,還是人。
📍【未來關鍵:會用 AI 的人,會取代不會用 AI 的人】
👉 未來失業的問題,不一定是「AI 取代人」,
而是「會用 AI 的人,取代不會用 AI 的人」。
這代表職場競爭的標準會改變。
以前大家比的是:
・誰比較會執行
・誰比較快完成
・誰比較能熬
・誰比較會處理雜事
但未來大家比的是:
・誰比較會下指令
・誰比較會判斷
・誰比較懂策略
・誰比較能整合 AI 產出
・誰比較能把 AI 變成生產力
AI 不會讓所有人同時失業,
但它會讓「只會做重複工作的人」變得更容易被替代。
✨【 三、行銷人怎麼因應 】
📌 行銷策略-不要只學會使用 AI,而是學會指揮 AI
對行銷人來說,AI 的出現確實會改變很多工作:
・文案可以更快產出
・腳本可以更快發想
・素材可以更快生成
・報告可以更快整理
・數據可以更快分析
但這也代表,行銷人不能只停留在「我會用 AI 工具」。
因為未來會用 AI 的人很多,
真正拉開差距的是:
「你能不能用 AI 做出更好的策略判斷?」
例如:
同樣請 AI 寫一篇貼文,
普通行銷人可能只會得到一篇普通貼文。
但真正有行銷思維的人,會先給 AI:
・品牌定位
・受眾輪廓
・溝通目標
・平台特性
・消費者痛點
・競品差異
・內容語氣
・轉換目的
這時候 AI 產出的內容,才會更接近真正能用的行銷素材。
所以未來行銷人的價值,不是和 AI 比誰寫得快,
而是學會把 AI 變成自己的策略延伸。
📍【未來關鍵:行銷人要從執行者,升級成 AI 指揮者】
👉 未來的行銷人,不只是內容產出者,
而是 AI 工作流程的設計者。
行銷人可以先做這 4 件事:
Step 1:把策略能力練得更清楚
不要只會產出內容,要能說清楚為什麼這樣做、目標是什麼、要影響誰。
Step 2:學會下更精準的 AI 指令
AI 給出的答案,取決於你給它多少背景、條件、限制和判斷標準。
Step 3:培養內容審美與判斷力
AI 可以生很多版本,但哪一版符合品牌、哪一版會打動人,仍然需要人判斷。
Step 4:建立自己的行銷方法論
如果你只會使用工具,很容易被下一個工具取代;
但如果你有方法、有邏輯、有經驗,AI 反而會放大你的能力。
未來行銷人最重要的能力,
不是「比 AI 更會產出」,
而是「比別人更會指揮 AI」。
🚀【 Steven 的未來預言 】
👉 AI 不一定會讓人全面失業,
但一定會重新定義每個人的工作價值。
以前職場重視的是:
你會不會做事。
現在職場重視的是:
你會不會有效率地做事。
未來職場更重視的是:
你會不會帶著 AI 做對的事。
對行銷人來說:
・只會執行,會越來越危險
・只會產出,會越來越普通
・只會操作工具,會越來越不夠
・懂策略、懂判斷、懂整合,才會越來越有價值
未來最有競爭力的行銷人,
不一定是最會熬夜交稿的人,
而是最會用 AI 放大自己專業的人。
AI 不是終點,
它更像是一面放大鏡。
你有策略,它會放大你的策略。
你有創意,它會放大你的創意。
你有判斷力,它會放大你的判斷力。
但如果你只有複製貼上,
AI 也只會放大你的普通。
💬 如果未來每個行銷人都有 AI 助理,
你覺得最重要的能力會變成什麼?
留言告訴 Steven,
你最想讓 AI 幫你分擔哪一種工作?
#StevenAI時光旅人預言 #AI會讓人失業嗎 #AI未來行銷 #AI行銷 #數位行銷 #社群行銷 #職場趨勢 #行銷人必修 #AI工具 #AI工作流 #品牌策略 #內容行銷 #StevenAI數位社群行銷研究室
看更多
0 0 74 0
你可能感興趣的教室