以下是關於**權勢性與非權勢性騷擾罰則與罰金**的:
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**《不得輕忽的界線:權勢性騷擾的法律後果》**
**—了解罰則與罰金,維護工作場域的平等與尊重—**
🔎 **什麼是權勢性騷擾?**
權勢性騷擾是指利用職務權力、地位或其他影響力,對他人進行不當性要求、言語或行為,導致對方在心理上感到恐懼、羞辱或處於不利地位。這種行為不僅侵害了受害者的尊嚴,也破壞了安全的工作環境。
⚖️ **法律罰則**
依據《性別工作平等法》第25條與相關法規,若雇主或主管利用職務權限進行性騷擾,將面臨以下法律後果:
1. **罰金**:最高處以 **100萬元** 罰鍰。
2. **責令改善**:雇主需立即採取改善措施,若未遵守,將加重處罰或面臨停業處分。
3. **刑事責任**:若涉及強制性行為,還可能觸犯《刑法》性騷擾罪,面臨更嚴重的刑事處分。
📘 **雇主的責任**
雇主需依法建立防治性騷擾的機制,包括制定防治措施、舉報管道與調查流程,否則將被視為連帶責任人,同樣面臨行政處罰。
🛡️ **如何保護自己?**
- 若遇到權勢性騷擾,應立即蒐集證據(如對話記錄、錄音等),並向公司或相關機構申訴。
- 可尋求性騷擾防治中心、警察機關或勞動部的協助,依法保障自己的權益。
📢 **創建平等與尊重的職場文化**
權勢性騷擾不僅是個人問題,更是職場文化的挑戰。讓我們共同努力,拒絕沉默、捍衛尊嚴,為每個人創造安全的工作環境!
### **向地方主管機關申訴期限**
| **類別** | 知悉後 (年 )| 行為終了 (年) | 關鍵思考 |
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| 非具權勢地位 |知悉後 (2) 年 | 行為終了 (5) 年 | (原則2年) |
| 具權勢地位 |知悉後 (3 ) 年 | 行為終了 (7)年 | 會害怕猶豫 (多想一年) |
| 未成年人 | 知悉後 (3 )年 | 行為終了 (3) 成年後 想3年 | (思考黃金) |
| 最高負責人/僱用人 | 知悉後 (1 )年 | 行為終了 (10) 年 | 離職起 (大人不應怕) |
| 有損害賠償請求權 |知悉後 (2 ) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
| 軍公教 撤職權時效 |知悉後 (3) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
(撤職權・指國家可以去管)**
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### **性平法之罰責**
**罰金範圍:**
- 性別歧視大原則:**30-150萬**(容易理解)
- 不給性平7日假/請假權利救濟:**2-30萬**(性平基本款)
- 性騷30人以上(**人數限定款**):**2-30萬**
- 知悉未行動/限期又不理(情節惡劣款):**2-100萬**
- 負責人款:**1-100萬**
- 性騷10-29人(**人數限定款**):**1-10萬**
- 未調整職務 妨礙調查(輕罪警告款):**1-5萬**
💡 **更多資訊**
了解權勢性騷擾的相關法律與案例,請參閱《性別工作平等法》或向當地勞工主管機關諮詢。