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    蒲朝棟

    主任

    11/01 11:00

    同事之間應該保持界線嗎？
    ​在職場裡，有一種關係最難拿捏——那就是「同事」。不是朋友，卻天天見面；不是家人，卻比家人還熟。有時一起吃午餐、抱怨老闆、互相 cover，感覺情同手足；但下一秒，升遷名單公布時，又可能變成競爭對手。
    這樣的曖昧關係，讓許多人心裡都有個問號：同事之間，到底應該保持界線嗎？
    ​
    小涵第一次感受到這個問題，是在她進入一家外商公司的第二年。她和同部門的阿威感情很好，幾乎是「辦公室好戰友」的等級。
    兩人會一起加班、互相幫忙改報告，甚至會在假日一起參加講座或吃飯。久而久之，其他同事開始開玩笑說：「你們是不是形影不離？」她笑笑沒放在心上，直到有一天，她被主管找去談話。
    ​
    主管語氣委婉，卻讓她心裡一沉：「你最近表現還不錯，但有些同事反映，你和阿威太親近，有時讓人不太好插手工作。」
    那一刻她才驚覺，自己原本單純的職場友情，居然成了別人口中的「小圈圈」。而那個她信任的好同事，也因為升遷名額只剩一個，慢慢開始和她保持距離。
    這段關係最後在一次專案分配時徹底破裂。小涵後來說，那段經驗教會她一句話：「職場的親密，不能沒界線。」
    ​
    這不是說職場要冷漠。其實，界線存在的目的，不是疏離人，而是保護彼此。就像書中提到的概念：界線是讓人知道「什麼是我的責任、什麼不是」。
    沒有界線的關係，看似融洽，其實容易產生誤解與情緒債務。
    ​
    在職場中，模糊的界線常見於三種狀況。
    第一種是「情感過度投入型」。
    這類人太容易把同事當朋友，一起吐苦水、分享私事，但一旦對方有了不同立場，就會覺得被背叛。
    ​
    第二種是「幫忙過頭型」。
    例如別人求助就義不容辭，久而久之卻變成別人的救火隊，自己的工作反而被拖垮。
    ​
    第三種是「距離太近型」，
    像是無時無刻都黏在一起，甚至私下有太多利益交換，這種關係在組織裡最容易被誤會或操作。
    ​
    要維持健康的職場關係，不是劃出冷冰冰的界線，而是有智慧地拿捏「互動的深度」。
    ​
    幾個實用原則可以參考：
    首先，要讓關係回歸工作目的。當你們在討論事情時，盡量以專案、任務為核心，而不是私下情緒。例如別人問：「你覺得主管那樣是不是不公平？」
    與其附和抱怨，不如回：「我們可以一起想想怎麼改善這流程。」這樣既維持友善，也不讓情緒滲入專業。
    ​
    第二，要分清楚職場與私生活的界線。
    不是不能交朋友，而是要知道「有沒有帶回工作中」。如果私下有心結，別讓它影響開會的合作。如果關係太密，就避免出現「利益衝突」的情況，比如幫朋友修改績效報告、或是幫忙隱瞞錯誤。這些事短期看似義氣，長期卻可能毀掉信任。
    ​
    第三，要保持適度透明。
    在團隊裡，有界線不代表冷漠，而是要讓別人知道你如何工作、你在哪些事上會堅持。清楚說明立場，比模糊的好人形象更能讓人尊重。當同事知道你的底線，他們反而更願意合作，因為不用猜。
    ​
    有趣的是，許多成功的主管都有一個共通點：他們懂得在關係裡保持溫度，但不失原則。遇到節日會一起吃飯、遇到困難會關心部屬，但在評核或決策上，依然公平公正。
    這種「有界限的溫暖」，是成熟的職場人應該追求的狀態。
    ​
    小涵後來升職成為組長，她重新調整與同事的互動方式。她不再什麼都分享，也不再讓情緒左右決策，但她依舊保持親切。有人說她變得比較有距離感，她笑著回答：「那不是距離，是尊重。」界線不是牆，而是讓我們在安全的範圍裡相處得更自在。
    ​
    所以，回到開頭的問題：同事之間應該保持界線嗎？答案是——應該，但更重要的是知道界線的目的，是讓彼此更能長久共事。真正的職場成熟，不是看誰最有人緣，而是看誰能在關係裡保持清醒。懂得拿捏分寸的人，才能在合作與競爭之間，優雅地活下去。
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    創業知能學習院
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/17 09:11

    職場行銷-打造個人品牌 講綱
    職場行銷-打造個人品牌 講綱
    主題職場行銷-打造個人品牌
    一、課程介紹
    1. 課程目標與期待成果
    2. 為什麼需要打造個人品牌？
    3. 個人品牌在職場中的重要性
    二、認識個人品牌
    1. 個人品牌的定義與意涵
    2. 個人品牌 vs 企業品牌
    3. 成功的個人品牌案例分享
    三、建立個人品牌的核心要素
    1. 自我定位
    - 明確自己的專業與價值
    - 找出獨特性與差異化
    2. 目標受眾
    - 誰是你的理想客群？
    - 分析目標受眾需求
    3. 品牌故事
    - 如何講述自己的故事
    - 故事的感染力與真實性
    四、職場行銷技巧
    1. 溝通與表達
    - 提升口語表達能力
    - 如何在會議或簡報中展現專業形象
    2. 社群媒體經營
    - 選擇適合的平台（LinkedIn、Facebook等）
    - 內容規劃與發布策略
    3. 人際網絡拓展
    - 建立並維護有價值的職場關係
    - 如何在活動中有效行銷自己
    五、個人品牌的管理與維護
    1. 定期檢視與優化品牌形象
    2. 處理負面評價與危機管理
    3. 持續學習與提升專業能力
    六、互動與實作
    1. 個人品牌診斷與分析
    2. 實作：撰寫屬於自己的品牌故事
    3. 小組討論：如何在職場中展現個人品牌
    七、講師總結與Q&A
    1. 重點回顧：打造個人品牌的核心步驟
    2. 開放提問與交流
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    【新手入門】工欲善其事必先利其器！試試免費的影片剪輯軟體 | 小羊菌 | EaseUS Video Editor
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    • 適用職務：廚師、餐飲人員 ↗️面試邀約提升：99%
    Q：丙級中餐(葷食)烹調技術士證照通過率如何？
    A：通過率大約79%至80%，只要熟悉考試題庫要求並掌握基本烹調技巧，通過機會高。
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    • 適用職務：環境安全衛生類人員 ↗️面試邀約提升：近4倍
    Q：證照專業度如何？
    A：取得此證照證明持有人具備評估職場安全風險、規劃安全措施及事故預防的專業能力，考試內容包含眾多專業知識與技能，證照在職場上的認可度和價值均較高，尤其適合想專注於職業安全衛生管理領域的人士參考。
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    🟢Top7 總幹事證照 事務管理人員
    • 適用職務：社區總幹事、大樓管理員 ↗️面試邀約提升：1.3倍
    Q：誰需要考總幹事證照？
    A：凡欲從事社區公寓大廈管理的總幹事工作者，必須取得此證照，依據《公寓大廈管理條例》規定，通過中央主管機關舉辦的事務管理人員講習並考試合格，才能合法擔任總幹事，負責社區組織運作、公共安全及財務管理等工作。
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