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技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
191 人已通過「初級」測驗,通過率88%,和學習精靈一起探索知識、增強能力!
我要挑戰
林閔政

就業服務講師

20小時前

職涯破框 -【斜槓之路】 人才學院
斜槓原來不容易,不是想就可以,還要有機緣、機會。
最重要的事, 我發現是面對事情的態度與心態。
一起想一想,你有沒有創造職涯更多可能的機會… … 。
我的斜槓人生——從記者、飯店副總到就業服務乙級講師
人生的每個轉折,都是一次成長的契機。
從新聞記者到飯店業副總,如今我成為 就業服務乙級講師,這段職涯轉變,讓我深刻體會到:職業並非一成不變,勇敢跨界,才能創造更多可能性!
💡 就業服務乙級講師:將經驗轉化為專業,助人職涯發展
如今,我選擇成為一名 就業服務乙級講師,不僅是因為熱愛學習,更是希望幫助更多人找到職涯方向,順利通過考試,提升職場競爭力!
🚀 從新聞、飯店到職涯培訓,這段旅程讓我收穫更多!
✔ 專業證照:考取就業服務乙級,為職涯發展增添籌碼。
✔ 多元技能:結合媒體、管理、職場培訓,打造最實用的學習模式。
✔ 副業變現:透過知識變現,開創更靈活的收入模式。
📌 你的職涯,不應只有一條路!
我用自身經驗證明,跨領域學習與轉型,不僅可能,還能開創更廣闊的未來。現在的我,透過 超神記憶攻略,幫助學員掌握就業服務乙級重點,快速通過考試!
🚀 機會,從來不會主動找上你
原本的我,也曾以為只要夠努力,機會自然會來敲門。但後來我發現,機會只會留給準備好的人。不管是在新聞界、飯店業,還是現在的 就業服務乙級講師,每一次轉折,都是因為我選擇 主動出擊,創造自己的可能性!
💡 機會 = 準備 + 行動
✔ 累積實力:沒有足夠的專業能力,機會來了也抓不住。
✔ 拓展人脈:你的貴人,往往來自你過去的積累與付出。
✔ 敢於嘗試:別等到100%準備好才行動,因為機會不會等你。
🌟 從新聞記者到飯店副總,再到就業服務乙級講師,每一段旅程,我都在思考:如何讓自己站上更高的舞台?如何創造更多可能?
📌 如果你覺得人生的路很難走,那是因為你還沒開始主動創造機會!
🔹 你想提升職場競爭力嗎?那就先投資自己!
🔹 你想開創副業嗎?那就開始行動,不要只是想!
機會不是等來的,而是靠 你自己創造出來的。現在的你,準備好迎接更多可能了嗎?
如果你也想突破現狀,為自己開創新機會,就讓我們一起努力,迎接更美好的職涯發展!
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13小時前

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12/02 00:00

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林閔政

就業服務講師

01/20 12:48

性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬
以下是關於**權勢性與非權勢性騷擾罰則與罰金**的:
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**《不得輕忽的界線:權勢性騷擾的法律後果》**
**—了解罰則與罰金,維護工作場域的平等與尊重—**
🔎 **什麼是權勢性騷擾?**
權勢性騷擾是指利用職務權力、地位或其他影響力,對他人進行不當性要求、言語或行為,導致對方在心理上感到恐懼、羞辱或處於不利地位。這種行為不僅侵害了受害者的尊嚴,也破壞了安全的工作環境。
⚖️ **法律罰則**
依據《性別工作平等法》第25條與相關法規,若雇主或主管利用職務權限進行性騷擾,將面臨以下法律後果:
1. **罰金**:最高處以 **100萬元** 罰鍰。
2. **責令改善**:雇主需立即採取改善措施,若未遵守,將加重處罰或面臨停業處分。
3. **刑事責任**:若涉及強制性行為,還可能觸犯《刑法》性騷擾罪,面臨更嚴重的刑事處分。
📘 **雇主的責任**
雇主需依法建立防治性騷擾的機制,包括制定防治措施、舉報管道與調查流程,否則將被視為連帶責任人,同樣面臨行政處罰。
🛡️ **如何保護自己?**
- 若遇到權勢性騷擾,應立即蒐集證據(如對話記錄、錄音等),並向公司或相關機構申訴。
- 可尋求性騷擾防治中心、警察機關或勞動部的協助,依法保障自己的權益。
📢 **創建平等與尊重的職場文化**
權勢性騷擾不僅是個人問題,更是職場文化的挑戰。讓我們共同努力,拒絕沉默、捍衛尊嚴,為每個人創造安全的工作環境!
### **向地方主管機關申訴期限**
| **類別** | 知悉後 (年 )| 行為終了 (年) | 關鍵思考 |
|----------------------- |-----------------|------------------ -|-----------------------------------|
| 非具權勢地位 |知悉後 (2) 年 | 行為終了 (5) 年 | (原則2年) |
| 具權勢地位 |知悉後 (3 ) 年 | 行為終了 (7)年 | 會害怕猶豫 (多想一年) |
| 未成年人 | 知悉後 (3 )年 | 行為終了 (3) 成年後 想3年 | (思考黃金) |
| 最高負責人/僱用人 | 知悉後 (1 )年 | 行為終了 (10) 年 | 離職起 (大人不應怕) |
| 有損害賠償請求權 |知悉後 (2 ) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
| 軍公教 撤職權時效 |知悉後 (3) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
(撤職權・指國家可以去管)**
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### **性平法之罰責**
**罰金範圍:**
- 性別歧視大原則:**30-150萬**(容易理解)
- 不給性平7日假/請假權利救濟:**2-30萬**(性平基本款)
- 性騷30人以上(**人數限定款**):**2-30萬**
- 知悉未行動/限期又不理(情節惡劣款):**2-100萬**
- 負責人款:**1-100萬**
- 性騷10-29人(**人數限定款**):**1-10萬**
- 未調整職務 妨礙調查(輕罪警告款):**1-5萬**
💡 **更多資訊**
了解權勢性騷擾的相關法律與案例,請參閱《性別工作平等法》或向當地勞工主管機關諮詢。
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學習精靈

02/25 00:00

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