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CrowdStrike 惹禍！微軟全球大當機事件全解析：從原因、影響到解決方法
微軟Windows作業系統在7月19日突然大規模當機，影響範圍遍及全球，引發了廣泛的混亂。事件發生後，各大行業如銀行、媒體和航空公司等都受到嚴重影響。資安公司CrowdStrike承認，其軟體Falcon Sensor的一次更新導致了這次災難。本文將詳細探討這次事件的起因、影響及解決方案，並提供相關的背景資訊和建議。
▍事件大揭密：微軟藍白畫面背後的故事
根據路透社的報導，CrowdStrike向客戶發布警告，指出其Falcon Sensor軟體更新引發了微軟Windows作業系統的當機問題，導致螢幕出現藍色畫面，俗稱「藍白當機畫面」（Blue Screen of Death）。英國廣播公司（BBC）也報導了此次當機事件導致航班停飛、旅客行程延誤，以及商店和通訊系統受損等情況。
▍ 原因探秘：CrowdStrike的意外更新
CrowdStrike執行長George Kurtz解釋，這次問題源於針對Windows裝置進行「內容更新」時的一個「缺陷」。Kurtz強調，這不是一次資安事件或網路攻擊，而是技術更新中的錯誤。CrowdStrike已找到問題並將其隔離，目前正在部署解決方案以恢復正常運作。
▍CrowdStrike 背後的故事：這家公司是誰？
CrowdStrike是一家總部位於美國德州奧斯汀的網路安全服務供應商，成立於13年前。該公司主要為客戶提供資安服務，通常在遭遇駭客攻擊後處理後續問題。然而，這次更新瑕疵使得該公司成為了問題的源頭。CrowdStrike擁有近8500名員工，為眾多大型組織提供服務，因此此次當機事件影響的電腦數量難以估計。
▍混亂影響：全球各地大規模停擺
這次當機事件影響了全球各地的多個行業和組織。路透社指出，從西班牙的機場、美國的航空公司到澳洲的媒體和銀行，皆出現了運作受阻的情況。美國多家主要航空公司，包括美國航空、達美航空、聯合航空和忠實航空，都因通訊問題而停飛航班。同時，英國天空新聞網（Sky News）也因此停播。
這次當機主要影響了企業和大型組織的運作，而非個人用戶的家用電腦或手機。澳洲和紐西蘭政府及數個美國州政府也報告了相關問題。受影響的企業需要逐台裝置進行修復，這對各地的IT部門來說無疑是一大挑戰。
▍解決方案：多次重啟與技術指導
微軟表示，正在採取「緩解措施」來應對當機的持續影響。CrowdStrike建議受影響的客戶嘗試多次重啟裝置，這對部分虛擬機器（virtual machines）用戶有效。某些情況下，可能需要多達15次的重新啟動才能恢復正常。此外，CrowdStrike還建議擁有更多計算機知識的客戶刪除特定文件，以解決問題。
▍結論與建議：數位基礎設施的啟示
這次微軟全球大當機事件揭示了現代數位基礎設施的脆弱性和複雜性。企業和組織應加強對第三方軟體更新的監控，並建立有效的應急預案，以應對類似事件的發生。受影響的用戶可以嘗試重啟裝置或聯繫IT專業人員進行修復，確保系統的安全與穩定運行。
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04/20 00:00
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影片是由三家新聞台報導編輯 而成的,你看第一家是三立新聞,現在歐洲最火 紅的研究趨勢粒線體醫學,第二家新聞TVBS粒 線體就是細胞的發電廠,這個研究室
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空服員懷孕轉地勤，雇主可以扣減空服員職務津貼嗎？
公視新聞網於2024年1月8日報導：空服員懷孕期間不能上機執飛暫時轉任地面工作，但○○航空過去會對於轉任空服員扣減空服員的職務津貼，如不同意被減薪可留職停薪，儘管自2021年起○○已不再扣減職務津貼，不過桃園市空服員職業工會認為，應溯及既往提起訴訟，桃園市地方法院日前判決，○○應返還薪資。
本件個案對於女性懷孕勞工而言，具有啟發意義。勞動基準法第51條規定：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」上開規定所稱「不得減少其工資」，是否指不得減少該位女性懷孕勞工「原任職務」的工資？此攸關女性懷孕勞工的勞動權益，若其每月原任職務工資會遭雇主扣減，將會產生：
（一）每月可得工資因雇主扣減而短少領取之損失。
（二）請領勞保生育給付產生差額之損失。
（三）申請育嬰留職停薪，請領育嬰留職津貼產生差額之損失。
（四）每月雇主應提繳的勞工退休金金額不足之損失。
臺灣桃園地方法院112年度勞簡上字第3號民事判決闡釋如下（為方便閱讀，內文略有編修）：
依該條文義及立法理由，是「為保護妊娠期間女工身體之健康」，此條文已明白揭示是就「妊娠期間之女工」始有申請「暫時性」調動之適用，意即該調動期間僅限於妊娠期間，並非係永久、長期性調動，可見此與一般勞工因雇主基於企業經營必要性而為調動勞工之經營型調動，或一般勞工因違反公司相關工作規則而遭懲戒之懲戒型調動，調動時間為長期且雇主得以併同調整其工資之情形顯然不同。
○○航空公司不爭執「空服員職務津貼」為每月均會領取之項目，且空服員職務津貼之發放與選定人等4人原從事空服員勤務具有勞務對價性，又每月分別以固定金額發放而具制度上經常性，堪認空服員職務津貼應屬工資之一部。
勞基法第51條所定之不得減少其工資，應係指妊娠期間之女工，申請改調較為輕易工作時，雇主不得減少其「原任職務」之工資，即不應以同工同酬、不同工不同酬或以其他理由減少妊娠期間女工之工資，否則反使妊娠女工因生育而面臨工資減少之不利益，有違該條文制定之規範意旨。
○○航空公司以自訂之申請辦法將每月應固定給付之空服員職務津貼，排除於選定人等4人因妊娠暫任地勤服務之期間外，顯然違反勞基法第51條之強制規定而為無效，則空服員工會主張○○航空公司於選定人等4人懷孕妊娠轉任地勤期間，及於地勤轉任空服員之產假期間，均仍應每月給付空服員職務津貼4,000元或10,000元，即屬有據。
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01/17 00:00
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原民電視台報導本校開設原民文教法律碩專班
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