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百分百提升職場觀念(職涯破框 人生啟動)
隨著職場環境的不斷變遷，僅靠傳統的知識和技能已不足以應對今日的挑戰與機遇。許多人在工作中遇到瓶頸，或感到自身的競爭力逐漸被淘汰，究其原因，正是缺少了持續更新的職場觀念和破框思維。如何突破現狀、重新定位自己的職涯？我們為你準備了一個全面性的解決方案！
這不是一堂普通的課程，而是助你百分百提升職場觀念，並帶來職涯破框的關鍵時刻。無論你是正在為未來規劃而迷茫的新進職場人士，還是想要提升專業素養的資深工作者，這門課程都將是你職業生涯中的一場變革，打開通往更大成功的門戶。
2024第三梯高雄實體課程報名(10月12號)⇩⇩
高雄市苓雅區中正二路175號13樓之3 上課教室:13樓
(信義國小站4號出口，步行3分鐘)
1. 實戰型職場技能傳授：專注於職場中遇到的實際情境和挑戰，通過深入的案例解析，讓學員學習到最具應用性的解決方案。每一個章節和單元都是針對職場中的常見困境，提供具體操作步驟，讓你不再因應對不力而手忙腳亂。
2. 全面提升觀念思維：不僅僅是提升專業技能，還會幫助你打破舊有的職場觀念框架，掌握新的思維方式，從而增強職場競爭力。課程將引導你從宏觀與微觀的角度來看待你的職涯，幫助你發現潛藏的職場機會，開創新的成就。
3. 職涯規劃與策略性突破：無論是面對升職困境、轉型挑戰，還是想要重新定位自我，我們都將提供清晰的職涯規劃路徑，讓你以全新的視角去面對未來的挑戰，並迅速找到適合自己的方向。無論是職場新手還是有經驗的從業者，都能從中獲得具體實用的職業發展策略。
4. 應用性強的即學即用技巧：這門課程不僅注重理論，更多是從實戰經驗出發，讓你學到的每一個知識點都能即刻應用到工作中，快速見效。掌握如何高效管理時間、優化工作流程、與同事或上司進行高效溝通，這些都將幫助你在職場中贏得更多的機會與信任。
你將收穫什麼？
• 職場觀念的顛覆性提升：在這裡，你將不再只停留於“做事”，而是成為“懂事”與“掌控全局”的職場高手。
• 職涯規劃的清晰方向：打破職涯瓶頸，重新激發你的潛能，助你找到最合適的成長路徑。
• 不可估量的職場未來：無論你是為升職、轉職還是開創新事業，這門課程將是你改變命運的重要一步。
如果你渴望在職場上有所突破，不再原地踏步，那麼現在就是你改變的時刻。報名我們的課程，讓你的職場競爭力直線提升，成為下一個職場中的佼佼者！
請加入「林閔政就服乙級記憶技巧」！請點選以下連結加入社群！
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就業服務乙級台北一日課程學員感想(高雄實體課報名中)
台北的一日實體課，比我在家兩天風風火火學習的內容還要多！」這是一個全方位的學習體驗，無論是深度還是廣度，學習效果都令人驚豔。
有學員也分享：「仔細認真聽了一遍，很多重點觀念真的有感覺！」甚至有同學表示，不惜花費五小時車程來回，也覺得非常值得！
我們的教室環境舒適，學習氛圍濃厚，學生專心學習的畫面更是令人感動。來這裡，你會發現真正的學習就是如此扎實且有收穫。
2024第三梯高雄實體課程報名(10月12號)⇩⇩
高雄10月12號(六)高雄市苓雅區中正二路175號13樓之3上課教室:信義館 k135教室 (近信義國小站4號出口50公尺，步行約1-3分鐘)
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【職場英文】「你覺得呢？」英文要怎麼說？「How do you think?」聽起來很奇怪？詢問他人意見用這八個句型！
「How do you think?」這句話乍聽之下好像是能理解，但聽在外國人耳朵裡卻怪怪的，原因是這句話不自然（缺少主題）和語法結構不正確，日常英語不太常見，可以改成「How do you think we should improve our sales strategy?（你認為我們應該如何改進銷售策略？）」，更常見的表達是「What do you think about…?」或「How do you feel about…?」，這篇文章帶你認識八個常用的詢問他人意見句型！
▍What do you think about...? 你對……有什麼看法？
⇨最簡單直接的詢問方式，適合用於尋求其他人對特定問題的意見。
例句：What do you think about implementing a new marketing strategy next quarter?
（你覺得下季實施新的行銷策略怎麼樣？）
▍Do you agree with this approach? 你們同意這個做法嗎？
⇨在討論具體方案或流程時，可以用這句話了解對方是否認同你的想法或計劃。
例句：Do you agree with this approach to streamline our onboarding process?
（你同意這種簡化我們入職流程的方法嗎？）
▍How do you feel about...? 你覺得……怎麼樣？
⇨這個句型比「What do you think」更注重情感和態度，適合討論較為主觀的議題時使用。
例句：How do you feel about implementing remote work policies?
（你對實施遠端工作政策有什麼看法？）
▍Can you share your thoughts on this? 你能分享一下你的看法嗎？
⇨這個句型通常用於更正式的場合，表現出對他人意見的尊重，特別是在尋求專家或主管的意見時。
例句：Can you share your thoughts on this budget proposal before we move forward?
（我們在繼續之前，你能分享一下你對這份預算提案的看法嗎？）
▍Do you have any suggestions on how we can improve this? 你有沒有任何建議，能讓我們改進這個？
⇨這句型用來鼓勵同事提出具體建議，適合用在尋求解決方案或改善策略時使用。
例句：Do you have any suggestions on how we can improve the team’s productivity?
（你有什麼建議可以提高團隊的生產力嗎？）
▍What’s your take on...? 你對……的看法是什麼？
⇨這是一個非正式但常見的句型，適合在輕鬆的討論中使用，讓對方表達他們的見解。
例句：What’s your take on the new product design?
（你對這款新產品設計有什麼看法？）
▍Would you mind sharing your perspective on this issue? 你介意分享一下你對這個問題的看法嗎？
⇨這是更為禮貌的問法，尤其在需要同事或上級提供較深入的分析時使用。
例句：Would you mind sharing your perspective on this issue with the client?
（你介意分享一下你對這個問題的看法嗎？）
▍How would you approach this situation? 你會怎麼處理這種情況？
⇨這個句型常用來請教他人對單一問題或困境的解決方案，特別是在開會討論具挑戰性的議題時。
例句：How would you approach this situation with the delayed shipment?
（你會怎麼處理這次延遲出貨的情況？）
整理：
1. 【⭐️常用】What do you think about...? 你對……有什麼看法？
2. Do you agree with this approach? 你同意這個做法嗎？
3. How do you feel about...? 你覺得……怎麼樣？
4. 【⭐️常用】Can you share your thoughts on this? 你能分享一下你的看法嗎？
5. Do you have any suggestions on how we can improve this? 你有沒有任何建議，能讓我們改進這個？
6. What’s your take on...? 你對……的看法是什麼？
7. Would you mind sharing your perspective on this issue? 你介意分享一下你對這個問題的看法嗎？
8. How would you approach this situation? 你會怎麼處理這種情況？
良好的溝通不僅僅是表達自己的意見，還包括詢問他人的想法，激發出新的思想。透過這些句型，可以自然徵求他人的意見！
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