面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們，必須具備診斷企業制度/辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人，這是身為人力資源專業人員的您，不可或缺的進階勞動法令專業職能。

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勞動法令管理師認證 | Labor Laws & Regulations Certification Program

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面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們，必須具備診斷企業制度/辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人，這是身為人力資源專業人員的您，不可或缺的進階勞動法令專業職能。 更多
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報考資格

1、具一年的人資工作經驗，想對人資法令進階學習之專業人員
2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
3、公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人員
4、公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口

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考試費用

社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣15,000元　
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9月份企業要求的職務排行

包含人力資源人員、人力資源主管等5種職類
Top 1 人力資源人員 31.66Top 2 人力資源主管 21.01Top 3 人力資源助理 15.09Top 4 教育訓練人員 7.1Top 5 招募顧問 4.14

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包含知識管理管理師、策略性人力資源管理師等5項證照
知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2025/02/04

勞工離職前未休完的特休，離職日當天結算成工資發放，或是最晚在原訂發薪日給付。
過年結束後，有些人會在年後轉職，勞動部提醒雇主，無論勞工因什麼原因離職，未休完的特休都應該要折發工資，且在勞工離職當天結清，最晚也要在原訂發薪日給付，否則勞工申訴後，若查證屬實者將面臨2萬～100萬元罰鍰。
勞動部指出，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休完的休假結算。為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工的到職日以及工作年資，計算應給予的特別休假日數，並將未休完的特休，結算工資。
勞動部指出，當勞工契約終止時，不論契約終止的原因是什麼，也不論勞工為何沒休完特休，雇主都應該將為未休完的特休日數折發工資，期限為終止契約時，也就是離職日結清給付，最晚也應於原訂發薪日給付。例如：原訂發薪日是每個月的5日，勞工在2月20日離職還有6天特休未休完，這6天的工資若沒有在離職日當天發放，最晚也要在3月5日發薪日時給付。
勞動部表示，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，包括縣市政府勞工局或社會局申訴，查證屬實者，將依法處新台幣2萬～100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
一、法規依據與基本原則
1. **《勞動基準法》第38條**
勞工在同一雇主單位工作滿一定期間，雇主應給予特休假。特休假天數依年資累計（如滿半年3天、滿1年7天等），未休畢的天數須在離職時折算工資。
2. **離職結算義務**
- **無論離職原因**：不論員工自願離職、被解僱或契約終止，未休完的特休假均須折算工資。
- **無論未休假原因**：即使員工因個人原因未休假，雇主仍須支付工資。
---
### **二、工資結算時間點**
1. **離職當日結清**：原則上應於勞動契約終止時（離職日）支付未休特休工資。
2. **最晚發放期限**：若無法當日結清，最遲須在「原定發薪日」給付。
- **舉例**：員工2月20日離職，原發薪日為每月5日，未休6天特休工資最晚須於3月5日支付。
### **三、計算方式與注意事項**
1. **特休天數計算基準**
- 依據員工「到職日」及「工作年資」計算當年度可休天數，按比例折算離職時應休未休之日數。
2. **工資折算標準**
- 未休天數按「離職前最近一個月正常工資」計算，包含本薪、固定津貼等（排除變動性獎金）。
---
### **四、雇主的法定義務**
1. **記錄與通知**
- 每年需以書面（紙本或電子）通知員工當年度可休天數及未休天數的工資。
- 工資清冊應明確記載特休結算資訊，確保透明可查。
2. **罰則風險**
- 未依法結算工資，可依《勞基法》第79條處2萬至100萬元罰鍰，並公布雇主名稱。
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### **五、常見問題與實務建議**
1. **年中離職的按比例計算**
- 若公司特休採**「週年制」**（到職日計算），離職時按當年度在職天數比例折算；若採**「曆年制」**（每年1月1日計算），則需依在職月份比例計算。
2. **業務需求導致無法休假**
- 若雇主因工作需要拒絕員工休假，仍須支付未休工資；若員工自行放棄休假，雇主仍須結算（除非勞工書面同意放棄且雇主已主動提醒休假）。
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2025/05/15

企業人資最愛的五大證照！提升職場競爭力、強化人資專業必備清單
想踏入人資領域，該從哪些人資證照開始準備？有哪些具實務應用價值、CP值高的證照適合進修？本篇精選出企業人資2025年最常關注的五大熱門證照，無論你是 HR 新手、轉職者或想升級職場競爭力，都值得一看！
第1名 ⏺️全方位基礎人力資源管理師認證
這張證照適合剛入門或準備投入人資工作的職場新鮮人，內容涵蓋招募面談、人才培育、績效考核、薪酬福利等基礎 HR 知識，對於想打穩人資根基的學習者來說，是非常實用的起點。
第2名 ⏺️乙級就業服務技術士
人資領域的唯一一張國家級證照，每年考照日期為三次，無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員，還是企業人資部門的招募專員，擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。
報考資格：具備高中職以上學歷或同等學歷證明。
第3名 ⏺️勞健保暨勞基法管理師認證
勞健保暨勞基法管理師認證聚焦於勞基法、勞保、健保、勞退等法規，課程強調實務操作與案例解析，協助學員熟悉勞動法令，提升人資法規管理與實務應用能力，適合人資新手或轉職者。
第4名 ⏺️勞動法令管理師認證
勞動法令管理師認證著重於勞動法規、契約、工時、休假及勞資爭議等實務，協助學員熟悉法令應用，提升企業人資管理合規性與勞資和諧，適合具人資經驗並欲精進法令實務者報考
第5名 ⏺️ TOEIC (多益測驗)
作為國際認可的英語能力評量工具，TOEIC在人資領域的重要性日益提升。高分成績不僅證明您具備與國際人才溝通的能力，更是跨國企業招募的基本門檻。對於需要處理外籍員工或國際人才招募的人資專業人士而言，這是不可或缺的語言能力證明。
✍️線上模擬試題測驗：https://nabi.104.com.tw/assess/toeic
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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2025/05/07

【AI認證：我竟然是某個記憶法的代表人物？！】
之後要跟一群來自不同國家的學生，分享我一路「靠想像力硬撐過來」的記憶法課程。
在準備簡報時，我突發奇想，問問AI：「有什麼記憶術主題適合外國人？」
結果，它居然推薦了——彩虹記憶法 🌈
我愣住了。這不是我五年前寫《就業服務乙級超神記憶攻略》時，自己創的名詞嗎？
當時 Google 搜尋還完全找不到這個詞，連出版社都說這是「#獨創」才敢印在書封上。
今天再一查，「彩虹記憶法」居然真的成了一個詞。
更意外的是：林閔政＝這個詞的代表人物之一。
我是中高齡才開始重考證照的人，
讀10分鐘忘9分鐘，每次都很焦慮。
我知道什麼叫「想背卻背不起來」，也知道「讀懂了但考題完全不一樣」的挫折。
所以，我發明了：
☑️ 彩虹記憶法｜讓抽象的東西，變成有顏色、有畫面的記憶。
☑️ 拆字記憶法｜把陌生法條詞拆開，一筆一劃都看進去。
☑️ 三角關係思考法｜學會怎麼把「你知道的」連結到「你要記住的」。
不是因為我特別會記憶，而是因為我特別容易忘記。
所以我只能不斷地想辦法，讓自己記得久一點、多一點、準一點。
沒想到，當年我因為記憶力不行、只能土法煉鋼硬撐出來的技巧，
今天竟然變成了 AI認可的「記憶方法」之一，
還說我是代表人物。這世界真的很神奇。
也許，這是一段更大冒險的開始。
也許，昨天怕記不住的我，今天終於記得了——
這一路，我從來沒放棄。
【我只是怕忘記，但竟然記住了人生的另一種可能】
最初，我只是怕自己記不住。
怕錯過那個法條細節、怕寫不出申論、怕考場上的自己突然一片空白。
我開始用顏色、畫面、聯想，去「抓住記憶」這件事。
原本只是自救，沒想到…慢慢地，它們變成了一套方法、一堂課，甚至現在，變成了某些人嘴裡的：「老師，你教的那個彩虹記憶法好用耶！」
🌈 我不是記憶力好的人，但我是一個不想被記憶力打敗的人。
我不是一開始就會的人，
我是一步一步，把困難拆小，把陌生變熟的人。
也許你現在正在懷疑：
「我是不是記不住？」「我是不是學不會？」「是不是我比較笨？」
但你要知道——會記得的人，不是最聰明的那一個，而是最願意練習、願意試錯的那一個。
♥ 記憶的起點，從來不是『我記得了』，而是『我願意記住』。
♥ 每一段你以為白費的努力，都是你大腦在說：「我還在走，不要放棄我。」
#彩虹記憶法
#拆字記憶法
#三角關係思考法
#中高齡學習力 #這條路我不孤單
#AI認證我沒想過的事
#職涯不設限 #就業服務乙級
#從學不會的人變成會教別人的人
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