1、具一年的人資工作經驗，想對人資法令進階學習之專業人員
2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
3、公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人員
4、公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口
面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是各位不容忽視的關鍵題。站在資方與勞方的天平之間的我們，必須具備診斷企業制度/辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今日益嚴峻的經濟情況挑戰下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人，這是身為人力資源專業人員的您，不可或缺的進階勞動法令專業職能。
勞動法令管理師認證 | Labor Laws & Regulations Certification Program
社團法人中華人力資源管理協會
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1月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力資源主管等5種職類
Top 1 人力資源人員 32.2%
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6筆精選職缺
人資行政人員
米高梅保全股份有限公司
人資
常鴻新科技股份有限公司
【高雄地區】人資專員/儲備幹部(總部擴編)
富麗華酒店管理顧問股份有限公司
【台南地區】人資專員/儲備幹部(總部擴編)
富麗華酒店管理顧問股份有限公司
薪酬管理師
僑力化工股份有限公司
Senior C&B Specialist
台灣資生堂股份有限公司
相關證照
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知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
職能管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
員工關係管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
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勞工保險相關法規 
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2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期：114/01/08檢核日期：114/01/08
本國籍15歲至29歲青年，未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。
加入台灣就業通網站會員，並完成至少一種職業心理測驗後，至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項，勾選同意並上傳以下文件即完成報名。
申請文件
1.申請書（含同意代為查詢各項社會保險等資料說明）。
2.身分證明文件影本。
3.最高學歷畢(肄)業證書影本。
4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
5.其他經本署規定之文件。
參加本計畫前，未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險（以下併稱各項社會保險）者。但有下列情形之一，不在此限：
1.參加各項社會保險之月投保薪資，低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。
2.在學期間曾參加各項社會保險，且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。
發放金額與時程
分為尋職津貼及就業獎勵。
尋職津貼：
自參加計畫之日起 90 日內，有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介，每月可領 5 千元，最多可領 3 次，合計 1 萬 5 千元。
就業獎勵：
於青年在參加本計畫期間內，找到工作，且為從事按月計酬全時工作，並參加就業保險，當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日，可申請本計畫就業獎勵。
尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。
(一)尋職津貼：最多發給3次，最高15,000元。
第1次：（應於參加本計畫之日起37日內提出申請)
自參加計畫之日起30日內，進行2次以上求職，並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後，上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄，可申請5,000元。
第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請)
自參加計畫起30日內未就業，且自第31日至60日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請5,000元。
第3次：（應於參加本計畫之日起97日內提出申請）
自參加計畫起60日內未就業，且第61日至90日內，進行3次以上求職，以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後，上傳3次以上求職紀錄，可申請5,000元。
(二)就業獎勵：最高35,000元
參加計畫60日內先找到工作，有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作，先發給5,000元；持續受僱於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受僱於同一雇主滿180日以上，發給10,000元。
於參加計畫61-90日內找到工作，連續受僱於同一雇主滿90日以上，發給20,000元；再持續受僱於同一雇主滿180日以上，發給10,000元。
津貼請領方式
尋職津貼:尋職津貼最多3次，應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。
就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內，檢附規定文件至本計畫專區提出申請。
津貼請領限制
1.不實申請。
2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補（獎）助。
3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補（獎）助。
4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
5.規避、妨礙或拒絕分署查對。
6.其他違反本計畫之規定。
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《職場安全守護指南：職業災害申請與認定條件》
—職災無情，權益有依—
🔍 什麼是職業災害？
職業災害（職災）是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律，職災涵蓋以下兩大類：
意外傷害：在工作場所內或執行職務時，因突發意外導致的身體損害，例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病：因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病，例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故：只要在上班時間內或因工作內容導致的事故，經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動：如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外，也屬職災範疇。
通勤事故（限定範圍）：若通勤途中因交通事故受傷，且經勞保局認定符合條件，可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病：如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞，經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療：事故發生後，僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據：保存相關證明文件，如醫療診斷書、事故照片、工作證明等，確保申請順利。
提出申請：勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請，包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限：自職災發生之日起，勞工有 5年 時效內提出申請，超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案：僱主若未依法通報，最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償：包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施：定期檢視工作環境、加強勞工安全教育，避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免，但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災，請勇敢站出來，依據法律程序申請補償，並追求應有的職場安全環境！
💡申請職災保險傷病給付？應備哪些文件？
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付？第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。
舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。
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就業服務乙級技術士檢定概要暨考試基本資訊/前1
本書應用方法（用對方法，把考試變成一場遊戲！）/前4
學員經驗分享/前7
Part 1 就業服務相關法令＜法規解析＞/001
Chapter 1/就業服務法暨施行細則/003
Point 1、就業服務法關鍵定義及原則/003
1.1就業機會平等及雇主不得之事/003
Point 2、政府就業服務、促進就業與民間就業服務/007
2.1政府（公立）就業服務/007
2.2促進就業/009
2.3民間就業服務/010
Point 3、外國人之聘僱與管理/014
3.1外國人在台灣的工作限制
（一般外國人VS.學生）/014
3.2外國人轉換工作VS.政府的管理/023
Point 4、違反相關法令之罰責/032
精選題庫/041
術科問答題/042
Chapter 2/雇主聘僱外國人許可及管理辦法/045
Point 1、五類外國人之聘僱許可申請/045
1.1視為工作許可/046
1.2第二類外國人招募及聘僱許可之申請/049
1.3第三類外國人（本節111年修法新增）/060
1.4第四類外國人（學生）/073
Point 2、聘僱外國人入國後之管理075
精選題庫/077
術科問答題/078
補充法規/082
精選題庫/090
Chapter 3/外國專業人才延攬及僱用法/092
Point 、三專業人才定義及聘僱期間/092
精選題庫/099
Chapter 4/私立就業服務機構許可及管理辦法/102
Point 1、私立就業服務人員及服務機構許可/102
Point 2、私立就服機構之管理及收費/112
精選題庫/116
術科問答題/118
Chapter 5/就業促進津貼實施辦法/119
Point 1、四類津貼申請與領取/119
Point 2、津貼申請與領取之限制/122
Point 3、就業保險促進就業實施辦法/126
精選題庫/138
術科問答題/139
補充說明/140
Chapter 6/就業保險法/141
Point 1、就業保險給付分五種/141
Point 2、四種給付請領條件143
精選題庫/151
術科問答題/152
Chapter 7/勞工保險條例/154
Point 1、保險相關人與保險給付/155
Point 2、保險給付之通則/160
Point 3、生育、傷病及醫療給付/164
Point 4、一般失能與職災保險之失能/169
Point 5、死亡給付、遺屬年金津貼/174
Point 6、老年年金/183
精選題庫/187
術科問答題/188
Chapter 8/勞工職業災害保險及保護法/190
Point 1、職災保險的對象與效力/190
Point 2、職災保險之種類與給付/199
Point 3、職災災害預防及重建/203
Point 4、職災相關之其他勞動保障/209
精選題庫/217
Chapter 9/勞工退休金條例/219
Point、勞退制度、年金保險/219
精選題庫/231
術科問答題/232
Chapter 10/職業訓練法/233
Point 1、職業訓練之機構與實施/233
Point 2、訓練之技能檢定與獎、罰/238
精選題庫/240
術科問答題/242
Chapter 11/勞動基準法/243
Point 1、勞動基準法之關鍵定義與原則/243
Point 2、勞動契約與工作規則/247
Point 3、勞動派遣之規定/254
Point 4、工資、工時、休息、休假/256
Point 5、童工、女工、產假、退休、職災補償/267
Point 6、勞動基準法相關罰責/274
精選題庫/280
術科問答題/281
Chapter 12 大量解僱勞工保護法/283
Point、大量解僱勞工定義及流程/283
精選題庫/289
術科問答題/289
Chapter 13 勞資爭議處理法/291
Point、先重點理解何謂權利事項、調整事項？及爭議處理的三大程序291
精選題庫/306
術科問答題/308
Chapter 14 身心障礙者權益保障法/309
Point 1、相關就業權益、職業重建、職務再設計/309
Point 2、工作保障/313
精選題庫/317
術科問答題/318
Chapter 15 性別平等工作法/320
Point、性別平等、性騷擾防治及性別平等措施/320
精選題庫/334
術科問答題/335
Chapter 16 個人資料保護法/337
Point 1、個資蒐集的原則、方法、條件/337
Point 2、公務機關VS.非公務機關對資料蒐集規定/342
Point 3、損害賠償及團體訴訟及罰責/345
精選題庫/349
術科問答題/350
Chapter 17/中高齡者及高齡者就業促進法/351
Point 1、中高齡就業促進總則及作法/351
Point 2、失業中高齡及高齡者就業促進辦法/361
Point 3、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法/367
Point 4、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法/371
Point 5、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法/372
精選題庫/372
術科問答題/375
Chapter 18 其他勞工相關法令/377
Point 1、勞動三權與勞動三法/377
Point 2、勞動法令架構/377
Point 3、勞動事件法/378
3.1總則/378
3.2勞動事件法與之前執行觀念的主要差異/379
Point 4、工會法/380
Point 5、團體協約法/381
Point 6、職業安全衛生法/382
Point 7、勞動檢查法/383
Point 8、國民年金法/383
Part 2 就業市場觀念通關/385
Chapter 1/就業市場資訊蒐集、分析與運用/387
Point 1、就業市場資訊的內涵/389
Point 2、如何取得就業市場資訊？/390
Point 3、就業市場資訊發布方式與內容/392
Point 4、就業市場資訊收集方法/392
Point 5、就業市場關鍵調查報告－人力資源調查
暨人力運用調查統計393
精選題庫/394
術科問答題/394
Chapter 2/解讀勞動統計調查名詞與實務意義/396
Point 1、就業市場基本概念（名詞與定義）/396
Point 2、勞委會網站提到之其他勞動統計名詞/398
Point 3、勞動統計調查與就業市場資訊/401
精選題庫/405
術科問答題/406
Chapter 3/行職業之概念、分類及分析方法/407
Point 1、行業的定義及分類/407
Point 2、職業的定義與標準分類/409
Point 3、職業分析/413
精選題庫/418
術科問答題/420
Chapter 4/政府與社會資源的應用/421
Point 1、社會資源是什麼？從哪取得？/421
Point 2、社會資源需求評估與運用方法/423
Point 3、台灣目前國家發展與勞動部的就業支援方案427
精選題庫/441
術科問答題/442
Chapter 5/助人關係與專業倫理/444
Point 1、助人的歷程階段444
Point 2、關於倫理的原則與思考模式/446
Point 3、相關專業名詞意義/451
精選題庫/453
術科問答題/455
Part 3 就業諮詢與職涯輔導/457
Chapter 1/職涯發展、類型到建構理論/459
Point 1、職業選擇理論/459
精選題庫/466
Point 2、職業生涯發展理論/468
精選題庫/476
Point 3、職業探索決策理論/478
Point 4、職業發展生涯建構理論/479
精選題庫/484
Point 5、社會認知生涯理論/485
Point 6、史旺生涯黃金三角形與布朗價值基礎生活角色
選擇論490
Point 7、彼得森「訊息處理層面金字塔」/491
Point 8、明尼蘇達工作適應理論/493
Point 9、其他生涯決定/495
Point 10、其他相關專業用語/499
精選題庫/499
術科問答題/502
Chapter 2/人際溝通與諮商技巧/503
Point 1、人際溝通與諮商/503
Point 2、溝通的類型與障礙/506
精選題庫/510
Point 3、了解問題與澄清問題的諮商技巧/512
精選題庫/515
術科問答題/516
Chapter 3/就業諮商理論/517
Point 1、諮商理論學派/517
1.1心理分析取向/518
1.2行為治療取向/522
1.3認知治療取向（理情、現實分析法）/523
1.4人本心理學取向：個人中心、完形治療/526
Point 2、諮商歷程與技巧/532
精選題庫/534
Chapter 4/就業媒合與履歷面談技巧/536
Point 1、工作分析與就業∕工作媒合/536
Point 2、履歷撰寫與面談技巧/537
Point 3、求職準備/539
Point 4、面試的心理學術語/540
精選題庫/541
Chapter 5/職業心理測驗/542
Point 1、職業心理測驗/542
Point 2、一份良好測驗/550
精選題庫/553
Part 4 共用工作項目觀念整理（本篇章只考選擇題）/555
Chapter 1/工作倫理與職業道德/557
Chapter 2/環境保護 /564
Chapter 3/節能減碳/571
Chapter 4/職業安全衛生/579
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性別工作平等法「權勢性騷擾」最重罰100萬
以下是關於**權勢性與非權勢性騷擾罰則與罰金**的：
---
**《不得輕忽的界線：權勢性騷擾的法律後果》**
**—了解罰則與罰金，維護工作場域的平等與尊重—**
🔎 **什麼是權勢性騷擾？**
權勢性騷擾是指利用職務權力、地位或其他影響力，對他人進行不當性要求、言語或行為，導致對方在心理上感到恐懼、羞辱或處於不利地位。這種行為不僅侵害了受害者的尊嚴，也破壞了安全的工作環境。
⚖️ **法律罰則**
依據《性別工作平等法》第25條與相關法規，若雇主或主管利用職務權限進行性騷擾，將面臨以下法律後果：
1. **罰金**：最高處以 **100萬元** 罰鍰。
2. **責令改善**：雇主需立即採取改善措施，若未遵守，將加重處罰或面臨停業處分。
3. **刑事責任**：若涉及強制性行為，還可能觸犯《刑法》性騷擾罪，面臨更嚴重的刑事處分。
📘 **雇主的責任**
雇主需依法建立防治性騷擾的機制，包括制定防治措施、舉報管道與調查流程，否則將被視為連帶責任人，同樣面臨行政處罰。
🛡️ **如何保護自己？**
- 若遇到權勢性騷擾，應立即蒐集證據（如對話記錄、錄音等），並向公司或相關機構申訴。
- 可尋求性騷擾防治中心、警察機關或勞動部的協助，依法保障自己的權益。
📢 **創建平等與尊重的職場文化**
權勢性騷擾不僅是個人問題，更是職場文化的挑戰。讓我們共同努力，拒絕沉默、捍衛尊嚴，為每個人創造安全的工作環境！
### **向地方主管機關申訴期限**
| **類別** | 知悉後 (年 )| 行為終了 (年) | 關鍵思考 |
|----------------------- |-----------------|------------------ -|-----------------------------------|
| 非具權勢地位 |知悉後 (2) 年 | 行為終了 (5) 年 | (原則2年) |
| 具權勢地位 |知悉後 (3 ) 年 | 行為終了 (7)年 | 會害怕猶豫 (多想一年) |
| 未成年人 | 知悉後 (3 )年 | 行為終了 (3) 成年後 想3年 | (思考黃金) |
| 最高負責人/僱用人 | 知悉後 (1 )年 | 行為終了 (10) 年 | 離職起 (大人不應怕) |
| 有損害賠償請求權 |知悉後 (2 ) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
| 軍公教 撤職權時效 |知悉後 (3) 年 | 行為終了 (10) 年 | |
(撤職權・指國家可以去管)**
---
### **性平法之罰責**
**罰金範圍：**
- 性別歧視大原則：**30-150萬**（容易理解）
- 不給性平7日假/請假權利救濟：**2-30萬**（性平基本款）
- 性騷30人以上（**人數限定款**）：**2-30萬**
- 知悉未行動/限期又不理（情節惡劣款）：**2-100萬**
- 負責人款：**1-100萬**
- 性騷10-29人（**人數限定款**）：**1-10萬**
- 未調整職務 妨礙調查（輕罪警告款）：**1-5萬**
💡 **更多資訊**
了解權勢性騷擾的相關法律與案例，請參閱《性別工作平等法》或向當地勞工主管機關諮詢。
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就業服務乙級2025年的新書出版了 !
【國家級人資證照， 一輩子都用得到的勞動法知識】
2025年的新書出版了 !
今年2025年 又是這本書的第5次再版修正
用彩虹記憶法的藍色封面做設計連結。
希望2025年 能舞步生風、五福臨門、吾願皆成、五湖四海任敖遊!
我舊臉書帳號，莫明被臉書關閉，有需要找我傳訊給我的，可以透過line官方帳號跟我聯繫，或則重新加入我的臉書帳號。
就服乙級證照考試，你準備報名了嗎? 還是你要報名了?
提醒一下… 報名到考試剩下大約60幾天。這時候 就專心在現有的法條內容就好。至於新修法、或有什麼更新的內容。
…就請最後看一下"人才學院的就服乙級專欄" ，裡面有一個"最新修法動態"，我沒有整理的 我也建議你不用去看。
通常政府機關公告的法條內容都令人覺得煩，也不會整理出重點，你只要看了，就只會增加煩躁感，還會懷疑的問說"那這要不要背"?…。
與其不安的迎接考試，倒不如就乖乖的往自己的方向前進就好，有修法就看我整理的內容就可以了。
例如僑外生留台 評點制修法更改，你看我整理的內容 是不是比較能抓住考生的需要。
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【就業服務乙級】2025就服乙級的考試範圍，準備技巧、讀書方法
對就服乙級陌生 不知道怎麼讀的人 可以參考我為什麼會想東 想西 想出記憶方法。
短短的內容，把準備方法說了一大半…希望能幫助你快速贏得考試通關。
免費提供112年、113年的術科影片解答是一項非常有價值的資源分享，能帶給學員以下優點：
1. 真題解析：透過真實考題影片，學員可以清楚了解術科考試的內容與流程。
2. 掌握考試技巧：老師逐步講解答題重點與技巧，幫助學員在術科考試中表現更出色。
3. 隨時學習：影片解答可隨時回看，方便學員根據自己的學習進度進行複習與練習。
4. 解疑釋惑：針對複雜或容易錯誤的部分，影片提供詳細說明，幫助學員避免重複犯錯。
5. 節省準備時間：有了完整的解答示範，學員能夠更高效地針對弱項進行練習，提高準備效率。
這樣的免費分享不僅展現了誠意與專業，也為學員提供了強大的支持，助力通過考試！
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「就業服務乙級克服壓力… 考試成功的關鍵覺悟 !」學員心得
我的成長與啟發
作為一名七年级生，正值壯年的我，選擇報考就業服務乙級檢定，這背後有著一段頗為深刻的故事。这一切都從我進入長照行業開始。
随着全球人口老化的趨勢日益明顯，長照服務的需求急遽增加，然而市場上的供應卻遠遠跟不上需求。這讓我開始思考，自己是否可以在這個领域中發揮更大的作用。那時，我抱著一股強烈的使命感，決定考取就業服務乙級證照，以便更好地服務這個日益重要的行業。
【就業服務乙級考試相關資訊可以參考 就業服務乙級考試指南與備考技巧】
學習的轉變
然而，踏上學習的旅程後，我才發現這條路遠比我想象中艱難。最初，我總以為能夠在短時間內掌握所有知識，於是常常熬夜複習，希望能夠通過突擊來應對考試。心裡的焦慮不斷累積，壓力也越來越大。
結果卻往往事與願違。每次考試，成績總是讓我感到失望，知識的掌握也不牢固。我開始懷疑自己的能力，感覺自己離成功越來越遠。
直到有一天，我終於意識到，學習並不是一場短跑，而是一場馬拉松🏁。
我需要調整自己的節奏，找到更適合自己的學習方法，而不是一味地追求速度。
選擇合適的學習方式
在這個過程中，我漸漸明白了“工欲善其事，必先利其器”的道理。正是這份覺悟，讓我選擇了「林閔政老師」的教學方式，這也成為了我學習道路上的轉折點。
林老師的教學方法深入浅出，能夠將複雜的知識用簡單易懂的方式傳達給我們。當我第一次聽到老師講解法規時，我感覺腦中豁然開朗，那些原本看似枯燥的法條，突然變得生動起來。
老師採用圖像聯想、關鍵字拆解、架構圖等多種教學手法，這些方法讓我在學習過程中不僅能理解知識，還能記住它們📝。每當我聽到那些關鍵字時，心中總會產生共鳴，仿佛打開了一扇通往知識的大門。
結尾：面對挑戰，走向成長
通過這次就業服務乙級檢定的考試，我不僅收穫了知識和技能，更重要的是，我學會了如何主動思考，如何將知識與實際生活相結合🤝。
每當我遇到困難時，我會告訴自己“這只是成長的一部分”，不再感到恐懼，而是將其視為提升自己的機會🍀。從那一刻起，我不再害怕考試，反而充滿了挑戰的動力。
林老師常說的一句話讓我印象深刻：「今天不論你是否考過，起碼比其他人更懂法規，才能保護自己的權利。」這句話深深觸動我，也讓我明白了知識的重要性。這次的考試經歷讓我真正體會到，學習的意義不僅僅是通過考試，而是在這過程中不斷成長👏👏👏。
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【2025年 就業服務乙級題庫與試題】最新官方題庫與歷屆試題匯整下載
自107年1月1日起，就業服務乙級學科試題改由官方題庫隨機抽題產出，每梯次考卷題型調整如下：單選題60題（每題1分）、複選題20題（每題2分），複選題需全對才得分，答錯不扣分。此外，學科試卷新增4個共同科目（共用工作項目），包括職業安全衛生、工作倫理與職業道德、環境保護、節能減碳，這些科目在單選題中各占4題，共計16題，題目同樣來自官方題庫。此次調整旨在提升考核多元性，並強化考生對相關知識的掌握與應用能力。
14年第1梯次全國技術士技能檢定將在114年1月2日至1月13日受理報名，本梯次起網路報名系統全新升級，一指就能搞定報名、線上繳費，不需再郵寄紙本作業了。本梯次學科測試日期為114年3月16日
本年度全國技能檢定提供有線上及紙本郵寄雙軌報名方式，民眾除可以傳統紙本方式報名外，可至新全國技能檢定網路報名系統進行線上報名，在新報名系統上，可於線上輕鬆完成所有報名流程，民眾可自113年12月26日先至新全國檢定網路報名系統進行「帳號申請」，系統將於114年1月2日上午9時開放報名。技能檢定中心另提醒民眾，記得務必於截止時間：1月13日下午5時前完成報名及繳費作業，逾時將喪失報名機會，請有興趣的朋友們儘早完成報名作業，另考量新網路報名系統首次上線，技檢中心也同步提供操作手冊及影片供民眾參考使用。
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乙級技術士證照獎勵金發放?哪些縣市有? 可以領多少?
很多人在關心乙級技術士技能檢定考照後，有沒獎助金， 台北以前是沒有，113年開始有新增補助辦法，金額給到了5000元，感覺還不錯，新北一直都有3000元。 桃園的金額最高，給到了8000元，但有限制資格，就是年輕人與中高齡。很多縣市都要求要與相關工作有關，至於如何認定，可能需要申請者，做一下強而有力的連結說明。
另外 原本有獎勵金的縣市，因為勞動部推動”重點產業青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫”，有些縣市就把獎勵合併到該計畫中， 但這個計畫沒有就業服務乙級，所以彰化原本有，也因此就取消了。 但重點產業的計畫，因為成效不佳，變成高中、職學生考取電腦丙級的獎學金發放獎勵，對就業促進完全沒有幫助，113年年底後 就不再施行，其他縣市會不會跟著做調整 就不得而知了。
總之： 北台灣福利好，中台灣少一半，南部竟然都沒有。
報名就業服務乙級技術士考試… 可以參考這篇內容 就服乙級報考、備考全攻略
台北市乙級技術士補助金 從113年開始申請 一人 5000元。
臺北市促進勞工職業技能補助辦法
第 三 條
符合下列規定之一且不具雇主身分者，得依本辦法申請補助：
一、申請時連續設籍臺北市（以下簡稱本市）四個月以上之勞工。
二、申請時於本市連續提供勞務四個月以上之新住民勞工。
前項第二款所稱新住民，指符合下列情形之一者：
一、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外
國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
二、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其
配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。
第 五 條
本辦法之補助基準如下：
一、參加競賽獲獎補助金額：
（一）勞動部推派參加之國際技能競賽：
1.第一名：核發新臺幣十萬元。
2.第二名：核發新臺幣五萬元。
3.第三名：核發新臺幣二萬元。
（二）勞動部主辦之全國技能競賽：
1.第一名：核發新臺幣二萬元。
2.第二名：核發新臺幣一萬元。
3.第三名：核發新臺幣五千元。
（三）勞動局主辦之技能競賽：
1.第一名：核發新臺幣二萬元。
2.第二名：核發新臺幣一萬元。
3.第三名：核發新臺幣五千元。
二、取得勞動部核發之技術士證補助金額：
（一）甲級技術士證：核發新臺幣一萬元。
（二）乙級技術士證：核發新臺幣五千元。
（三）經勞動部認可得比照甲級或乙級之單一級技術士證：依勞動部
認可之等級按前二目標準核發之。
第 六 條
申請人應於獲獎日或技術士證生效日起三個月內，檢具下列文件，向職能
學院申請補助：
詳細完整內容… 請參考 這個網站 臺北市促進勞工職業技能補助
新北市乙級技術士技能檢定補助3000元。
職場達人獎勵金申請
二、計畫內容及項目：
(一)、申請期限：於獲獎日起或取得技術士證照生效日起3個月內提出申請(以郵戳為憑)，逾期不予受理。
(二)、申請對象： 1.參賽獲獎獎勵：凡設籍或居留（新住民）新北市期間且申請時仍未遷出之在職勞工參加勞動部所推派參加國際技能競賽（含全國身心障礙者技能競賽），或勞動部所辦理之全國性技能競賽獲獎者。
2.取得技術士證照獎勵：凡設籍或居留（新住民）新北市1年以上(以收件日為計算基準)之在職勞工取得勞動部核發之甲、乙級技術士證照，其證照必需與現職相關，但已申請其他機關之獎勵者不得重複申請。
(三)、其他限制： 1.本計畫實施對象限在職勞工，學生不得申請本計畫。但休學生受一定雇主僱用者，不在此限。 2.本計畫所稱其他工作證明係指依勞工保險條例第6條第1項第7款參加職業工會者，且所考取技術士證照與其加保職業本業具有相關性。 3.取得技術士證照者，須於在職期間取得，且於提出申請獎勵時證照必須與現職具有相關性。無論任何職類，每人每一等級以申請一次為限。已申請其他機關之技術士證照獎勵者不得重複申請，若重複申請獎勵經查屬實者，不予獎勵，已獎勵者應予追回。
二、獎勵標準：
（三）取得技術士證照獎勵金額：
取得單一級技術士證照者，得依勞動部認可比照甲級或乙級。
甲級：獎金新臺幣10,000元。 乙級：獎金新臺幣3,000元。
詳細完整內容… 請參考 這個網站 職場達人獎勵金
桃園市乙級職業技能證照… 獎勵金有8000元 但有人員資格限制
一、獎勵對象及資格需設籍或居留(新住民)於桃園市，並領有技術士證或職業駕照者：
(一) 取得技術士證照者:
獎勵對象需符合下列之一:
(1) 青年:未滿30歲者（年齡計算以技術士證生效日期為基準）。
(2) 中高齡者：指年滿45歲至65歲者（年齡計算以技術士證生效日期為基
準）。
(3) 重返職場者：指技術士證生效日前3年內，連續失業期間達6個月以上
者。(勞工參加職業訓練、多元就業開發方案、培力就業計畫及臨時工
作津貼等公法救助措施期間所投保者，不予列計就業期間，其申請者需
出示相關證明文件。)
獎勵資格:
(1) 勞動部技能檢定中心核發之甲、乙級技術士證且於生效日之次日起1年內。
獎勵標準如下： (連取得駕照也有補助)
(一) 取得甲級技術士證者：發給新臺幣2萬元。
(二) 取得乙級技術士證或職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照者：發給新臺幣8,000元。
(三) 重返職場者取得前二項職業技能證照，以前二項之標準予以獎勵外，另加發新臺幣1,000 元(職業技能證照生效/發照日前3年內，連續失業期間達6個月以上者。)。
(四) 取得職業駕駛執照之女性(職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照)，以前三項之標準予以獎勵外，另加發新臺幣3,000元(性別判定以身分證數字第一碼為基準)。
桃園市青年及特定對象職業技能證照獎勵方案
苗栗縣乙級技術士技能檢定 補助 報名費用
每年訂補助辦法。 苗栗縣政府113年補助取得技術士證照實施計畫
台中市 乙級技術士技能檢定獎勵 3000元
一、取得技術士證照獎勵：凡設籍或居留（新住民）且工作地在臺中市之在職勞工取得勞動部核發之甲、乙級或照顧服務員單一級技術士證照，其證照必需與現職相關，但已申請其他機關之獎勵（如：具原住民身分向原住民委員會申請證照獎勵）者不得重複申請。
（三）取得勞動部核發之技術士證照獎勵：
1.甲級技術士證照：獎金新臺幣五千元。
2.乙級技術士證照：獎金新臺幣三千元。
3.單一級技術士證照：依勞動部認可比照甲級或乙級。
4.照顧服務員單一級技術士證照：獎金新臺幣二千元。
※ 申請時間：
本要點之獎勵申請應於獲獎日起或取得技術士證照生效日起三個月內提出申請，逾期不予受理。
臺中市政府勞工局勞工藝級棒獎勵實施要點
彰化 乙級技術士技能檢定 獎勵金 5000元 113年起已停辦(不知道會不會再生)
獎勵申請資格及條件為：
1.目前設籍或居留（新住民）本縣一年以上且現職工作地亦在本縣。
2.取得勞動部核發之甲、乙級技術士證照或認證單位核發之高、中級技能職類證書。
3.在職勞工之證照須與現職相關，若為失業者取得證照，需至本府所屬就業服務台辦理求職登記，經媒合就業成功或自行就業達一個月以上。
4.於證照生效日五個月內提出申請，且未經重複申請。
彰化縣政府勞工技高藝籌獎勵實施要點 自113年1月1日停止適用 回歸勞動部統籌辦理重點產業職類技術士證照獎勵
嘉義縣 ：身心障礙者有取得乙級技術士技能檢定證照獎勵 8000元
1、取得甲級技術士證照者，核發獎勵金新臺幣一萬五千元。
2、取得乙級技術士證照者，核發獎勵金新臺幣八千元。
3、取得丙級技術士證照者，核發獎勵金新臺幣一千五百元。
4、取得單一級技術士證照者，核發獎勵金新臺幣三千元。
同一人取得多張同級技術士證照，以獎勵一次為限。
嘉義縣輔導身心障礙者取得技術士證照獎勵計畫
嘉義市 : 只限身心障礙者取得乙級技術士技能檢定 獎勵金 3000元
嘉義的補助有個特別之處， 還有補助國家考試補習費。最高補助 8000元。
身心障礙者參加國家考試補習及技術士技能檢定獎補助
宜蘭乙級技術士技能檢定 獎勵金 3500
為獎勵宜蘭縣在職青年勞工積極參加技術士技能檢定，取得技術士證照：
一、獎勵金額
1、甲級技術士證照：10,000元
2、乙級技術士證照：3,500元
二、應於取得技術士證照生效日起三個月內提出申請，逾期不予受理.
三、在職勞工取得勞動部核發之甲級或乙級技術士證照者，得申請獎勵，但已申請其他機關之獎勵者不得重複申請。在職勞工同一年度內取得同一級別之技術士證照者，僅得申請一次獎勵。
※對象:
限在職青年勞工，係指申請時設籍本縣一年以上，且年滿十八歲以上、四十歲以下之在職中華民國籍受僱勞工、自營作業者，或無一定雇主之勞工。
完整網站資訊內容 請參考…宜蘭縣在職青年勞工取得技術士證照獎勵
原住民的獎勵金最高到1萬3千元 (全台適用)
原住民 乙級技術士證可以領到 1萬3千元。 法規規定在此…
原民會有完整的參考資訊 : 原住民族取得技術士證照獎勵
「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」-不含就業服務乙級 因績效不佳，114年起不再實施。
就服乙級沒有在這計畫中。 這裡就不說了… 。勞工的專業知識，在勞動部的規畫中，不是重點。不過整體績效不好，沒有促進就業效果，114年起不再實施。
為鼓勵青年取得技術士證，投入國家重點產業工作以取得較高薪資，勞動力發展署2023年7月起透過就業安定基金補助青年，只要取得重點產業技術士證就可以領取5000元至2萬元獎勵，若後續再就業可以再領取最高2萬元獎勵，至今已核發3.8億餘元獎勵，但促進就業成效頗差，只有不到100人領到就業獎勵，該計畫將於今年年底喊卡。
為什麼核發3.8億，只有100個人領到就業獎勵?
我問了一下 AI 丙級電腦軟體應用，合格率高達7成到9成。 問題在於取得這張證照，難度不高，很多都是高中職學生，對就業促進完全沒幫助。
這項政策不停也不行啊，方向不對。
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包含人力資源人員、人力資源主管等5種職類
Top 1 人力資源人員 32.2%
Top 2 人力資源主管 23.6%
Top 3 教育訓練人員 12.7%
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【高雄地區】人資專員/儲備幹部(總部擴編)
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【台南地區】人資專員/儲備幹部(總部擴編)
富麗華酒店管理顧問股份有限公司
薪酬管理師
僑力化工股份有限公司
Senior C&B Specialist
台灣資生堂股份有限公司
相關證照
包含知識管理管理師、策略性人力資源管理師等5項證照
知識管理管理師 社團法人中華人力資源管理協會
策略性人力資源管理師 社團法人中華人力資源管理協會
訓練發展管理師 社團法人中華人力資源管理協會
職能管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
員工關係管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、勞工安全相關法規等3項技能教室
勞工保險相關法規 勞工安全相關法規 勞動法令