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3.如您有任何問題,歡迎來信nabiservice@104.com.tw
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第2期行為事例之招募面談力課程
CHRMA依據通過勞動部勞動力發展署審核認證之「招募甄選專業人員職能基準」中最具難度的工作任務 –「使用合適甄選工具與執行甄選」為學習之職能單元規劃此認證課程架構與教學訓練目標,並透過學用合一的術科演練與考核表現作為結訓認證依據。 上完本課程,你能透過運用甄試工具、面談、背景調查,幫公司成功延攬到合適的人才!! ※本認證班已通過勞動部勞動力發展署iCAP職能導向課程品質認證(品質標章編號:BHRT0009-23),完訓且通過認證的學員將取得印有iCAP認證標章之結訓證書。 課程學習內容包含如何依據職缺選擇合適的甄選工具與規劃合適的面談環境、面試前中後的應注意事項、具信效度的面試設計與面試技巧、背景調查(Reference Check)的技巧,以及執行甄選工具效益分析的方法等,不僅適合負責招募任用工作的人力資源專業人員報名學習,也相當適合負責面試的用人單位主管前來學習。 課程時數共分為2天,一天共計6小時,兩天課程時數共計9小時,第一天將針對課程大綱進行學習與研討,第二天則主要針對個案情境進行術科演練與學習成果考核,使學員確實達到學以致用的學習移轉效果。 【課程大綱】 A:招募甄選工具的應用與效益評估 A1. 常見的招募甄選工具 A2. 如何評估與挑選合適的招募甄選工具 A3. 甄選相關的勞動法令 B:招募甄選的面試技巧 B1. 面試前應有觀念與準備 B2. 面試技巧與面試中的應注意事項 B3. 面試後的評估與配套作業 C:合法的背景調查方式 C1. 背景調查的目的 C2. 背景調查的方法/步驟 D:用人決策的溝通技巧 D1. 用人決策的考量 D2. 與用人單位主管溝通的技巧 E:本課程術科演練與考核 E1. 情境說明與演練 E2. 術科考核
中華人資協會
吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】
算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。
近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR
【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc
至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。
文章連結:https://pse.is/49j42r
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a) 專案範疇、時程、成本和風險
b) 專案風險、品質、通信和採購
c) 專案範疇、品質、資源和人力
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答案一樣明天公布在留言區歐~
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