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「面試技巧:負責協助求職者提升面試表現,主要目標為提升應聘成功率與自信心。工作內容包括提供面試準備指南、模擬面試練習及即時反饋,確保應聘者能清楚表達自身優勢。該角色要求具備優秀的溝通技巧、深厚的人力資源及職場趨勢知識,並能有效進行跨部門協作以了解公司需求。在台灣職場中,需要敏銳掌握文化背景與職場期望,協助求職者適應當地面試風格與企業文化,面對競爭激烈的就業市場挑戰。」
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吳振興 Jeff 知識長

經理

07/09 11:50

【簡歷很精美,但別讓一頁簡歷就等同你的全部】
在6/28 以業師身分協助夥伴進行履歷健檢時,發現到拿【簡歷】來做健檢的夥伴樹量變多了,基本上多為一頁,有專業個人照+豐富成果+證照獎項+精美排版,基本上每份簡歷完成度都非常高,內容也非常吸睛,這部分我都會給予高度的稱讚及肯定。
但在接續問到說,那您有準備履歷我們來看看? 卻得到讓我驚訝的答案。
「 沒有做履歷,我只有整理出簡歷而已」
「 我有做簡歷,還需要做履歷嗎?」
【#簡歷很精美,但對於描述個人表現是不足的】
我認為簡歷的功能,就像是份個人宣傳單,透過精美的排版及內容,讓人可以快速掌握你的各項能力及表現,而且對於同時有多份履歷來說,簡歷其實具備能夠快速吸睛的功能,所以對於有用心準備簡歷的夥伴,我是持高度認可的。
但簡歷就像是「 敲門磚」,履歷才是「 證明書」,如果將重心都只放在簡歷上,卻沒有履歷可以作為搭配使用,效果會大打折扣。就像是我拿著簡歷,一項一項詢問細節時,夥伴才發現到他需要花非常多的時間去說明,而且很難讓對方馬上清楚了解到細節,在陳述上是很辛苦的。
【簡歷+履歷=提升被看見的機會】
所以我個人是認為 簡歷及履歷都需要一起準備,而且履歷的內容要能夠作為簡歷的延伸,千萬不能有簡歷很精美,履歷卻很一般的狀況,反而會讓人有只做門面的誤解,對於有心準備簡歷的夥伴們,這部分更要去注意。
●如果是想要自我推薦或是參加媒合活動,可以用簡歷作為個人名片。
●如果您已經成功吸引到對方的注意,那完整履歷才能夠去清楚表現自己。
以我自己來說,光是簡歷+履歷可能還不足以證明自己,所以還有準備成果資料,目前就是希望能夠在有限的面試時間內,透過完整的資料說明,不僅可以快速讓對方掌握自己的強項,在說明的過程中也已經展現出自己「 簡報製作」及「簡報技巧 」,對比於其他沒有準備的競爭者來說,一定是有差異的。
【格式只是門面,真正要讓人看見的是你的故事】
也如同先前有談到的文章,簡歷及履歷都是透過制式的模板去建立,而且每個職缺都有列出JD,所以大家基本上寫的內容會是接近的,但類似的內容很難讓人比出差異,面對看過上千份履歷來說更是如此,所以如何在履歷中加入你自己的身影,進而讓人資記住你的表現,就是最重要的。
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