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7小時前

【職涯發展-21】大公司派遣到底是加分還是減分？該如何抉擇？

【遇到問題】

我是大學畢業，畢業後就到加工廠當包裝員，也做了兩年多。最近有聯絡到以前的同學，現在在大公司當包裝員，雖然職稱相同但相比起來薪水明顯高很多，讓我很羨慕。朋友說目前還有缺人，也可以幫我推薦，但一進去後必須先從派遣開始做，後續看表現才會轉正，若是派遣薪水就沒差很多，所以想請問老師，派遣大公司工作到底加分還是減分?

再來是離職原因，如果要寫填寫人生規劃，這樣是好的嗎？還是要如何去進行包裝？

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【建議作法】

個人的看法如下，雖然目前是派遣的機會，且初期薪資及福利並看不出差異，但如果能夠把握住機會表現，讓主管對您有好的印象給予轉正，長久來說一定是加分的。

至於您提到大公司派遣經歷是否有加分，其重點並非在於公司的規模，而是您在工作中是否有具體的成績，若擔任大公司的派遣時，無法順利取得轉正，雖不算是減分，但求職幫助效果就很有限，這點是您需要注意的。

再來因為每家公司對於派遣員工的要求都不一，有些當作是正式員工循序訓練，有些只是當作一般雜工跑腿，這些在外部公司通常都無法知道要求的細節，所以最快的方式還是得從您朋友身上去問，才能了解您在這家公司到底累積了多少能力與技術。

再來談到離職原因，建議您可以照實說不用特別包裝【例如：經濟壓力希望賺更多、大公司更穩定等】，面試官大多可以去理解。但是回覆【人生規劃】就比較冒險，因為有些面試官會因為想搞清楚了解您的規劃，而開始使用打破砂鍋問到底的猛烈提問，除非您背後有一個完整具體的規劃內容，不然不建議您這樣回覆。舉出一些測試題如下：

Q：為何您會有這樣的人生規劃？

Q：您為何認為我們公司有符合您的人生規劃？

Q：您的規劃會隨著工作狀況改變嗎？還是都維持不變？

Q：您是否能夠舉出您5年、10年的規劃目標是什麼？

Q：如果公司的作法不符合您的人生規劃時，您會怎麼做？

所以不管是正職還是派遣，公司希望看到的還是在於您履歷及面試時能夠提出的成果績效，以及如何顯示出您與該職位的適切性，基本上朝著這個方向去準備，就算回覆與面試官的問題有點落差，對於大部分的問題還是可以順利過關，供您參考。

文章連結：https://pse.is/46jxds

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