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林閔政

就業服務講師

29分鐘前

2024 考上同學的心得與建議
考及格的同學給予的感謝與建議
感謝留言
感謝老師的線上課程及書籍,給平日工作的我,有空餘時間可以準備;只要有心,考試時先看過題目,再想過下筆,相信大家都能考出好成績。架構清楚,重點清晰,節省摸索時間。
這次考除了自己努力讀, 要配合老師上課實體或線上課程&視訊講述加深觀念數字 記憶拆字, 才能成績合格, 非常感謝林老師的授課教學方式, 讓我夢想實現。
謝謝能夠在茫茫網海中選到老師的課程,很容易明瞭與上手,但一分耕耘一分收穫還得靠運氣,如果把書本整個都熟讀了應該是很好通過的考試,這次可以低空平飛通過很開心!
感謝老師的教學。老師創新教學及獨創的記憶法,讓我在準備就服乙級考試事半功倍。從一開始在準備考試,不知從何準備的徬徨到上完課有方向性,並且按照步驟將每個法規掌握。讓我能一次就順利考上就服乙級。
備考建議:真的只要按照老師上課內容,每天花1-2小時去看,若是沒空只要用聽。真的不需要死背法規,也能融會貫通。
謝謝老師!您上課真的很棒,一些小地方都可以非常容易的記住!謝謝您。
給同學:要很清楚你為何想來考這張證照,因當你快想放棄時,目標及夢想會扶你起來,讓你有動力繼續努力。不要看很多人想考風潮,也想來試試看,你會撐不住的,只會浪費你的寶貴時間。準備時是一個漫長的過程。
沒上課前看法規真的沒有頭緒,連讀選擇題都是邊讀邊找法規研究。初期第一個月讀的相當挫敗,後來覺得工欲善其事,必先利其器,才開始找一些大功略的書籍來看。意外看到老師的整理的架構圖,覺得有別於傳統的法規書籍呈現,像是圖像記憶,所以就買了彩虹記憶法。
雖然我五月底才買,卻很幸運跟上六月的實體課程,聽完之後會發現有很多東西可以靠理解,而不是死背法條。也透過老師的書籍,能找出重點,比較出一些相同的法規之間的差異。雖然一度也是讀到懷疑人生,覺得自己不會過,但是很慶幸剛剛好60分,有及格!!謝謝老師出這本書!!
身為一名職涯諮詢師,雖然對就服法有涉獵,但是整個法規掌握其實也就是單一的法條熟練而已,對於整個就業相關法條也是一知半解。因為業務上專業性需求,決定參加就服乙級考試。但當決定報考就業服務乙級證照時,我知道在短短兩個多月內要成功通過考試並不容易。我知道需要一個系統化且高效的學習策略才能成功通過就業服務乙級考試。這這時候,選擇正確的學習資源和策略變得至關重要。林閔政老師的「就服乙級線上課程」恰好為我提供了系統性且高效的學習方案,這套課程不僅針對性強,還能靈活安排學習時間。使我能在有限的時間內完成充分準備這一決定對我最終的成功起到了關鍵作用
就算報完名才開始準備就業服務乙級證照的考試,你也不能說完全不可能, 林閔政老師是這樣走過來的,開始報名當天才知道有這個考試。 有些學生也是很晚的時間才知道這個考試,但讀書方法對了,什麼都有可能……
立即報名雙學習模式:https://23dreamhome.vip/courses/ONLINE111
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【專員級+經理級】企業人才診斷師 2025/9/13-11/15(週六)
• 找對人才,留下人才;從甄選標準開始檢視,數據分析盤點人才缺口,規劃訓練課程 • 從績效、發展、薪酬、文化、工作、主管、同事,全面檢視企業內部管理環境與制度設計,進而調整優化 • 透過診斷結果了解員工在意什麼,提升哪些項目影響員工,對組織的敬業度,聚焦問題提出有效的解決方案 *為帶給您最好的學習體驗,本學程適合:具備人力資源兩年以上實務經驗 *上課期間將可免費使用總價值超過$14,000的104專業測評及員滿工具 *取得證照後還可加入企業人才診斷師限定的「人資互助圈」,每月一次跟專業顧問及各大HR主管的聚會 根據2024年的104發布的人資F.B.I.報告指出,2023 年對企業來說,是個徵才難、留才亦難的一年。企業找到人的時間拉長、新人進來後留任狀況變差,有新人快閃的現象,原有員工離職人數也變多,人員流動較以往更為頻繁,HR需花費更多心力在人員招募與離職管理 。然而我們發現:有運用「職業適性測驗」的企業,第六個月的新人留任率表現皆在70%以上,較整體企業67%表現佳。有進行「員工滿意度調查」的企業,2023年的人員離職率,明顯較整體企業更低(19% vs 24%)。 種種指標都是企業HR在實務上,很常被主管或老闆詢問的問題,離職率、新人留任率等等,除了開職缺再找人、加薪留任,是不是還有些根本的問題沒有被解決?或許新人留任率低,是因為找進來的人的個性根本不適合這份工作,報到即陣亡。或許員工離職的原因不是因為薪水少,而是組織的環境不佳,主管苛刻、同事不合,但因為沒有證據,無法說服老闆,你也無從改善起。 HR們,你們不是孤軍作戰,讓104來幫你! 運用科學化的測驗工具,解讀數據、找到關鍵人才,發現內部問題,擬定解決方案! .找對人才,留下人才,從甄選標準開始的檢視,數據分析盤點人才缺口,規劃訓練課程 .從績效、發展、文化、工作、主管、同事,全面檢視企業內部管理環境與制度設計,進而調整優化 .透過診斷結果了解員工在意什麼,提升哪些項目影響員工,對組織的敬業度。 104自1999年起,邀集國內外的學者專家,投入測評的研發,截至目前為止,已累積的一萬多筆的測評常模,也已累積了250萬筆的測評大數據。同時,104也已累積了20多年的人資顧問輔導專業,到目前為止,也累積了200多家的成功輔導經驗,希望透過這些工具與經驗,讓HR們能夠在人才吸引、員工留任的議題上,了解問題所在,並進而改善。 擔心太難、學不會嗎?眾多學長姐在線與你一起學習、為你解惑,並分享他們的經驗談。 【課程試閱】只有苦勞、疲勞,沒有功勞,難道是人資的宿命? 第一堂課以生活常見的測驗類型開始,介紹何謂心理測評,接著了解測評使用的目的與類型,及如何快速評估測評品質,最後可以實際體驗施作測評。 第二堂課說明市面上常見的性格特質量表、職能情境量表如何解讀,以及了解實務上導入流程、個人量表結果在人力資源上的運用。 第三堂課說明員工滿意度調查之設計規劃、專案流程,並藉由範例報表進行報表解讀與案例研討。 第四堂學習如何自訂企業人才規格,包含績效常模、非績效常模,並從性格特質測驗、職能認知測驗等工具一一說明設定。 第五堂課程從員工滿意度調查目的與可回答的三個面向出發,並從調查結果解析進一步觀察結果之優化與應用。
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林閔政

就業服務講師

23小時前

114年就業服務乙級報考與考試日期
●114年第一梯次:114年1月2日至13日。
●114年第二梯次:114年4月24日至5月5日。
●114年第三梯次:114年8月26日至9月4日。
※個別報名之報檢人得選擇採「網路報名」或「通信報名」。
貳、檢定日期:
●114年第一梯次:114年3月16日。
●114年第二梯次:114年7月6日。
●114年第三梯次:114年11月2日。
參、報檢資格:(乙級)
具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。
其「同等學力」係指具下列資格之一:
一、依自學進修學力鑑定考試辦法規定取得專科學校畢業程度學力鑑定通過證書。
二、依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。
三、具有入學大學同等學力認定標準所列同等學力規定之證明文件。
四、具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考2年制專科學校一年級新生入學考試同等學力規定之證明文件。
肆、檢定方式:
一、學科:採筆試「測驗題」方式,並以電腦閱卷(包含單選題60題,每題 1分及複選題20題,每題2分;複選題全對才給分),測驗時間為100分鐘。測驗範圍包括,職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目。
※自107年1月1日起,學科測試中加考「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」等技術士技能檢定共同科目,且各職類學科測試抽題比例為 5%。
二、術科:採筆試「非測驗題」方式,採紙筆開放式作答。測試範圍包括:就業服務相關法規、就業服務相關專業領域,測驗時間為2小時。
注意事項:
一、術科測日期與學科測試日期安排於同一日,但不一定同一試場舉行,上午為學科測試,下午為術科測試。
二、僅術科測試一項及格者,該項測試成績自翌年度起,3年內參加檢定時,得予保留。
三、通過「就業服務」職類乙級技術士技能檢定,領有「就業服務」職類乙級技術士證者,由勞委會職業訓練局據以核發「就業服務專業人員證書」,持有「就業服務專業人員證書」即具備從業資格。
四、原已取得「就業服務專業人員證書」者,依法已可從事就業服務工作,惟該等人員應依規定辦理證書定期換發,無須再報名參加技能檢定。
就業服務乙級-報名 備考全攻略(報名前、中、後)
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※ 深度學習有效處理複雜問題:採用「深度研究」學習技術功能,大量運用高級推理和長上下文功能充當研究助理,探索複雜的主題並代表使用者編寫報告。
※ 多模態能力生成準確內容: 除了文字生成外,Gemini 2.0 還能直接生成圖片和音訊,並且能有效處理口音問題轉化成更準確的訊息內容。
※ 實現代理式 AI 的多元運用: 不只是AI助理,Gemini 2.0升級的代理式AI系統,能更主動的做出決策,為使用者提前思考,並在使用者的監督下執行任務。Gemini 2.0將以此為基石,使用在Project Astra助理工具與其他開發者工具中。
※ 活化並整合 Google 產品: Gemini 2.0 將逐步整合到 Google 的搜尋、地圖等產品中,為使用者帶來更智能、更個人化的體驗。
Gemini 2.0預計2025年1月正式推出,在此之前,使用者們可以透過Google AI Studio網站搶先體驗Gemini 2.0測試版的與眾不同。
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