「規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查」在職進修、線上學習、共學教室

國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室

關注

林閔政

就業服務講師

14小時前

【職安衛乙種考試心得分享】甲、乙、丙種業務主管考照準備建議

職業安全衛生乙種和乙級你分得清楚嗎? 你知道乙種沒有題庫嗎?

乙種講義那麼厚、數字那麼多，我到底要讀什麼? 要讀嗎?

考取職業安全衛生乙類業務主管證照的主要原因是確保企業能夠有效地管理和實施職業安全衛生措施，以保護員工的健康和安全。這個證照對於企業來說具有以下幾個重要意義：

法律遵循：根據《職業安全衛生管理辦法》，特定規模的企業必須配置合格的職業安全衛生管理員，以確保符合相關法規和標準。

風險管理：合格的職業安全衛生管理員能夠評估和控制工作場所的潛在危險，減少工傷和職業病的發生，從而降低企業的法律和經濟風險。

員工保護：確保工作環境的安全和健康，有助於提高員工的工作滿意度和生產力，同時也提升企業的社會形象和聲譽。

【看更多就業服務乙級考試指南…】

人才學院 https://23dreamhome.vip/

就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBN...

就服乙級如何準備讀書建議

https://23dreamhome.vip/b/DgYuZUUjCfh...

就服乙級歷屆試題與題庫https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu

就服乙級最新修法動態

https://23dreamhome.vip/blog/uhIbZX

~報名線上課程~

https://23dreamhome.vip/courses

職涯破框人才學院

https://www.youtube.com/channel/UCfX1pzLHwVqt5JYc192NGaw

0 0 53 0

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

熱門精選

職涯學習課程專文推薦

關注

104學習精靈

產品

02/10 23:02

【免費報名】零經驗↘只要12週↘您也可以轉職資料工程師。專業技術養成班｜線上開課說明會

想轉換跑道當資料工程師，但又不知道如何開始?

坊間這麼多培訓班，怎麼能跟業界銜接?

報名在這邊 > >

https://meet.104.com.tw/event/4eeb6113-12b6-4210-933f-0ab3d55e6028

緯育TibaMe x 104學習精靈現正舉辦【跨領域轉職資料工程師。課程說明會】

透過12週培訓課程：從基礎 → 進階、團體專題，課後就業媒合，協助您成功轉職！

【本場說明會包含兩個資料工程師_聯合招生說明】

A【資料工程師_養成班】 3/10 確定開班

B【資料工程師_在職班】 4/15 確定開班

課程相關完整介紹搶先看：(後補)

【班級滿額就無法再招生，趕緊報名搶席次吧!】

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

本課程將提供104報名會員優惠，優惠折扣將於線上說明會揭曉：

⚡ 線上說明會 | 緯育TibaMe的優惠，透過104活動吧報名，才享有該優惠。

⚡ 確認報名課程，可享緯育TibaMe 相關付款優惠（例如：信用卡分期．．．等）

真的！席次最後倒數！免費報名！相信自己一次！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

【報名場次】

🔴 2/15 (六) 11:00~12:00 | 報名到2/14 (五) 18:00

線上說明會連結與資訊，將於2/14(五)18:00 後陸續發送到您報名的電子郵件信箱。

🔴 2/22 (六) 11:00~12:00 | 報名到2/21 (五) 18:00

線上說明會連結與資訊，將於2/21(五)18:00 後陸續發送到您報名的電子郵件信箱。

🔴 2/27 (四) 20:00~21:00 | 報名到2/26 (三) 18:00

線上說明會連結與資訊，將於2/26(三)18:00 後陸續發送到您報名的電子郵件信箱。

meet.104.com.tw

【免費報名】零經驗↘只要12週↘您也可以轉職資料工程師。專業技術養成班｜線上開課說明會｜104活動吧

0 1 10371 2

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

104學習精靈精選課程

想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇

職安必修課｜職業安全衛生法

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly）老師認識：職業安全衛生法！

緯育TibaMe

職安必修課｜職業安全衛生法

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly）老師認識：職業安全衛生法！

緯育TibaMe

學習精靈

aatass.pixnet.net

財務：預算與控制 @ aatass的部落格 :: 痞客邦 ::

1429 0

國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室

關注

林閔政

就業服務講師

01/21 09:10

《職場安全守護指南：職業災害申請與認定條件》

—職災無情，權益有依—

🔍 什麼是職業災害？

職業災害（職災）是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律，職災涵蓋以下兩大類：

意外傷害：在工作場所內或執行職務時，因突發意外導致的身體損害，例如工地墜落、機械夾傷等。

職業病：因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病，例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。

⚠️ 職災發生的認定條件

執行職務時發生的意外事故：只要在上班時間內或因工作內容導致的事故，經(職災醫生看診後)可認定為職災。

工作場所外的職務相關活動：如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外，也屬職災範疇。

通勤事故（限定範圍）：若通勤途中因交通事故受傷，且經勞保局認定符合條件，可申請職災補償。

長期工作壓力或環境導致的疾病：如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞，經職災調查小組確認後亦可視為職災。

📄 職災申請流程

立即通報與治療：事故發生後，僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。

蒐集證據：保存相關證明文件，如醫療診斷書、事故照片、工作證明等，確保申請順利。

提出申請：勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請，包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。

申請期限：自職災發生之日起，勞工有 5年時效內提出申請，超過期限可能喪失權益。

💡 僱主的責任

即時報案：僱主若未依法通報，最高可處新台幣 30萬元罰鍰。

提供職災補償：包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。

建立職場安全措施：定期檢視工作環境、加強勞工安全教育，避免類似事件重演。

🛡️ 勞工的權益守護

職災雖然無法完全避免，但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災，請勇敢站出來，依據法律程序申請補償，並追求應有的職場安全環境！

💡申請職災保險傷病給付？應備哪些文件？

1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。

2.傷病診斷書正本。

3.相關證明文件﹝如雇主（業主）及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。

4.如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。

💡申請職災保險傷病給付？第4日起開始申請

不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。

職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。

舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。