104學習精靈

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：執行職務遭受不法侵害預防計畫！

職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：異常工作負荷危害預防計畫！

7/3前報名繳費，學費85折優惠【課程介紹】 《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月1日上路。據主管機關統計，在新法上路後至111年12月底，將近半年時間，已經有244名雇主因未替勞工投保挨罰，且勞保局已經先代雇主核付超過140萬元職災相關給付。對於雇主而言，給付金額及範圍增加，減少了雇主補償責任，是否也提高勞工因職災的損失補償?這是所有勞工及雇主不可不知的權利與義務!!課程中教授目前實施之各項與您我息息相關之社會保險及給付規定。 【教學內容】 您知道有多少新法已排除四人以下雇主無需加保的規定嗎?縱使未加保，勞工依舊有請領給付的權利?實際從事勞務的勞工亦可自行加保? 「職業災害保險」獨立出來後，勞保給付那些部分也同步調整了? 被資遣了怎麼辦?課程中亦就「就業保險」中各項給付有深入淺出的說明，不讓您丟了工作又影響生活! 人人都有的「汽機車強制責任險」，遇到事故時，各方肇責及賠償金額如何認定?認知不同常是無法和解的主因! 課程中除授予「勞工職業災害保險及保護法」、「勞工保險」、「就業保險」及「汽機車強制責任險」外，並於課後輔導考取「社會保險師證照」。希望不只提供學員專業的知識，更能同時取得證照。在這證照的時代，取得證照才是專業的證明~ 一、勞工保險條例:(6小時) 1.承保實務 2.保險人、投保單位及被保險人 3.保險費 4.保險給付項目與條件 (1)生育給付 (2)傷病給付 (3)失能給付 (4)老年給付 (5)死亡給付 5.保險基金及經費 二、勞工職業災害保險及保護法: (6小時) 1.職業災害保險 2.職業災害預防及重建 3.其他勞動保障 三、強制汽車責任保險法-法規解析: (3小時) 總則、保險契約、汽車交通事故特別補償基金、保險業之監理、罰則 四、肇責認定: (3小時) 1.標誌與標線 2.安全駕駛與防禦駕駛 3.反應時間與車距 4.人、車、路停讓規則 五、案例分析及調解實務: (3小時) 1.各類公路事故類型 2.評議案例分析 3.法院判例分析 4.調解申請流程 5.調解項目 6.調解流程 六、就業保險：: (1.5小時) 1.就業保險之申請限制 2.就業保險給付項目 七、考試:「社會保險師」檢定考試(1.5小時)

職業災害為勞工管理與爭議處理中的最大難題之一。 本課程整理出企業任用勞工的生命週期中的管理面向，介紹各個期間的爭議態樣，並瞭解勞工管理中各階段的問題，讓企業主提盤點勞動力管理應具備之問題意識，進一步尋求解答與提升管理能力！ 一、職災認定精選案例解析 (一)、 無妄之災？一次搞懂通勤職災 (二)、 職業病病發發時間爭議 (三)、 因執行業務而失蹤勞工該怎麼辦？ (四)、 生命的盡頭：自殺事故 (五)、 新型態職災(1)：精神職災如何認定？ (六)、 新型態職災(2)：過勞職災認定指引解析 (七)、 勞工健康檢查後的疾病管理？ 二、工資補償 (一)、 基礎功鍛鍊：原領工資計算(含部分工時、按件計酬等) (二)、 尚未認定職災前的工資給付？ (三)、 終結工資補償：一次給付的發動要件與常見爭議 三、醫療補償 (一)、 何謂「必需的醫療費用」 (二)、 醫到剛好？還是醫到全好？從經典案例看 (三)、 勞工可否拒絕開刀或其他積極性治療？ 四、失能補償 (一)、 由誰認定失能程度與請領方式？ (二)、 認定失能後，但未及請求失能補償便死亡，能否請求失能補償？ 五、抵充之規範與原理 (一)、 第三人對職災勞工的損害賠償，可以用來抵充嗎？ (二)、 都市傳說：雇主規定之福利事項能否抵充責任？ 六、勞工工作權之相關規定與工作權衍伸案例討論 (一)、 復工評估該怎麼做？ (二)、 勞基法第13條但書的適用範圍？ (三)、 何謂惡意勞工？ (四)、 醫療期間與復健？ (五)、 公傷病假與職災不能工作期間 (六)、 復工後的二次職災