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林閔政

就業服務講師

12/12 08:32

(上課回饋)就服乙級術科雖然未通過但我很開心

一個沒考上的同學，寫了一篇長文的感謝……

"就服乙級術科未通過但我很開心(上課回饋) "

"為什麼沒考及格，也會來說開心呢?"

因為她對自己重拾了信心…

這是包班上課的學生，原本法條都不太能理解在說什麼，甚至也去上過其他產投老師的課，

上完課後和自己讀其實沒有二樣，沒有方法和技巧，一樣馬上全部都忘掉。

但上二天課程(企業包班上課)的講座後，幾乎等於是裸考的狀態，參加了第三梯的考試。

雖然術科差一點點，但對自己卻有了很強的信心。

讀書考試，有時候目標不只是考試及格，還有更多的是學會思考方法。

上過課後，透過記憶技巧三角關係思考法的運用，你是不是很快就能理解和說出…

競業禁止四個約定? 勞工調動五個原則?以及終止勞動契約的一些方向和內容。

(因為就服員想要低調，有些內容有小修改過。)

同學文之9成摘要內容…

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從今年年初一直有想考乙級的想法

雖然工作多多少少會接觸到相關知識

但每每翻開法條或是點開歷屆術科考題

不是看不懂條文內容就是看過即忘

加上考試範圍很廣

根本不知道從哪準備起完全沒有頭緒

也就這樣看書進度永遠停在就服法的前幾條

同事也分享過準備時間

平日下班看書3小時假日整天看書

準備了3個月考上

偷偷說我甚至上過產投

其他老師上課真的是把法條念過一遍

然後告訴你這條很重要而已

看到這些覺得自己考上的機率好小好小

今年第三梯考試當初還是男友幫我報名的

叫我去試試

上老師課前我一度不想去考試

所以可以說我完全沒準備

只上了老師的課

外加花了5天把線上總複習看過一遍

就這樣我就去考試了

------裸考沒看書學科 75術科差一點---------

學科連看都沒看過就上場

成績出爐學科75術科55

面對這個成績我自己也嚇到

雖然沒通過但我已經很滿意了畢竟沒準備

突然信心增加非常多很感謝老師

像是術科第一題

“家庭看護接受幾小時以上之講習”

我根本不記得

但我記得老師上課說

到台灣當天會完成

我就推論說8小時比較合理

真的不是死背法條了

老師的教學方式很有用

是可以透過思考去想到答案的不需要背

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他們考上就服改變職涯的故事--思考記憶術

https://23dreamhome.vip/b/4kUt8IOJz1FXOdZ2XCTs

就服乙級考試備考全攻略

https://23dreamhome.vip/b/IdSj3OjwkVNUVIEYB95N

23dreamhome.vip

就服乙級術科未通過但我很開心(上課回饋)

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大學中的技職教育：培育學生的職涯發展能力 | National Taiwan Ocean University Research Hub

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吳振興 Jeff 知識長

生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號

2021/11/16

【求職-6】在104人力銀行履歷表，是否一定就要填寫年齡？

【問】

依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。謝謝

【答】

您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。

1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？

個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。

2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。

以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。

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