104學習
重用女力創造價值 老闆企業未來雙贏
「在我的公司，過去二十多年的數據明確顯示，女性工作者無論是在工作績效、生產力還是對公司的忠誠度方面，都優於男性員工。這就是為什麼我會特別著重於『女力』的發展。我注意到在許多傳統製造業或日韓商公司，可能存在男女同工不同酬，或女性在職場地位較為卑微的狀況。尤其當女性在適婚年齡面臨生育、育嬰假或孩子生病需請假時，她們常遭遇不公平對待，甚至有懷孕被惡意資遣的案例。從那時起，我就下定決心，特別加強了 女性福利政策。儘管我的公司規模不大，但我希望能提供女性工作者一個 更好的硬體環境和發展舞台。我相信，透過這樣的政策，我們能實現公司與女性員工的 『雙贏』 局面，這不僅是企業的社會責任，更是提升整體績效的關鍵策略。」
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