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05/12 14:31
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在家上班期間，新人該怎麼管理以及教育訓練?
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[徵才] 南投縣政府 社會及勞動處勞資關係科 徵 業務督導員
職缺名稱：公開甄選約用人員(業務督導員)1名
機關名稱：南投縣政府
職缺單位：社會及勞動處勞資關係科
資格條件：
一、職業重建個案管理員應具備下列資格之一，並於進用前完成身心障礙者職業重建個案管理員專業訓練三十六小時以上，成績及格取得結訓證明：
(一)、領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作一年以上。
(二)、大專校院復健諮商研究所畢業，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作一年以上。
(三)、大專校院社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業，或取得就業服務乙級技術士證，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。
(四)、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。
二、職業重建個案管理員於進用前，未完成上揭所定之專業訓練，本府經報請勞動部同意，得先行提供服務，惟進用人員須於進用後1年內完成36小時專業訓練，使得繼續提供服務。
*本職缺屬身心障礙者權益保障法規定定額僱用員額，優先僱用身心障礙人員，歡迎具有職業重建個案管理員資格條件之一的身心障礙者人員報名應徵。
報名規定：
一、 採通訊報名並以郵戳日期為憑，請註明參加社會及勞動處勞資關係科「身障職重業務督導員」職缺。(註明白天聯絡電話)
二、 請檢附相關資料：個人履歷表(附半身脫帽照片)、個人自傳、應徵資格證明文件、工作經歷證明、專業訓練36小時結訓證明……等。最高學歷證件(均送影本)，若資格符合另行通知面談，若不符資格或未獲遴用恕不另行通知及退件。
截止日期：111/6/6
受理單位：本府社會及勞動處勞資關係科 收(地址:南投市中興路660號)
聯絡電話：社會及勞動處勞資關係科: 049-2222106轉1861 張小姐
備註：
▲薪資待遇：業務督導員，每月薪資新臺幣36,445元（月/人）。
▲工作地點：南投縣政府社會及勞動處
▲工作內容：
1.依身心障礙者生涯轉銜計畫實施辦法提供就業轉銜服務。
2.依推動身心障礙者職業重建個案管理服務計畫實施原則提供職業重建個案管理服務。
3.於全國身心障礙者職業重建個案服務資訊管理系統登錄相關資料，並遵守個人資料保護法相關規定；辦理服務移轉時，亦同。
4.其他交辦事項。
▲上班日期：錄取後以電話通知。
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移工留才久用方案新上路，開放外國人從事中階技術工作
行政院核定「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日起實施。
在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生，解決中階技術人力短缺問題。
「移工留才久用方案」關於申請中階技術人力之適用對象、雇主資格、外國人資格、申請人數、雇主申請及管理、轉換雇主、收費標準等規範，勞動部已同步修正
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、
「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」、
「就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準」
等法規命令及其相關行政規則，並均於111年4月29日發布，指定4月30日實施。
勞動部表示，「移工留才久用方案」開放海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作可由外國人從事；
至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同，例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部認定函，始得申請聘僱，且針對每個行業，都有訂定其申請比率或人數限制。
以某製造業公司適用移工核配比率20%為例，該公司中階技術人力比率為移工核配比率之25%，即為5%(20%*25%=5%)，且該公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的50%。
此外，外國人資格，則應同時具備年資、薪資與技術條件等規範，移工轉換為中階技術人力，至少應連續在臺工作滿6年以上，或已達《就業服務法》累計工作年限時，始得轉換身分為中階技術人力；
另外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元，從事中階技術機構看護工，每月經常性薪資應達2.9萬元，若從事中階技術家庭看護工，每月總薪資則應達2.4萬元，
另基於留才考量，首次聘僱副學士僑外生每月經常性薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元，且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一，始符合申請資格。
勞動部進一步表示，為兼顧保障國人就業及留用優秀人才，雇主聘僱外國人從事中階技術工作，仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。
至於管理部分，雇主聘僱中階技術外國人之健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定，原則均與移工現行規定相同，以保障中階技術外國人權益。
雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前，應先取得外國人相關技術條件證明，併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件，透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」網路申辦。
另相關法規、申請書表及QA，可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢。
資料來源：勞動部新聞稿。
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職涯診所
05/04 11:48
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離職多年的前員工，持續在網路上講公司和前主管壞話怎麼辦?
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2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？出勤怎麼計薪?
今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？如勞資雙方約定當日出勤，工資該如何計算呢？請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！
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