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「人才招募:負責制定及執行公司的人才招募策略,旨在吸引和選拔適合的候選人,以支持企業的成長需求。主要職責包括設計招聘計劃、進行市場分析以了解人才趨勢、與各部門緊密合作,確保人力資源計劃與業務策略相吻合。此外,需進行候選人篩選及面試,提供專業意見以提高用人決策的精準度。此職位要求具備優秀的溝通協調能力、敏銳的商業洞察力及良好的團隊合作精神,並對當地的產業動態及職場文化有深入理解,以應對台灣市場的競爭挑戰及人力資源需求。」
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