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「企業經營:負責制定與執行整體經營策略,確保公司目標與市場需求之間的對接。主要職責包括資源配置、風險管理及利潤最大化,並協調各部門協作以推動組織發展。需具備出色的溝通與協調能力,並能有效分析市場趨勢與競爭狀況。在台灣的商業環境中,需面對快速變化的市場挑戰及多元文化的團隊合作,具備靈活應對與解決問題的能力,才能確保企業持續成長與獲利。」
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林尚能

執行長

9小時前

公司開了25年,我的領導員工心得只有五個字:給錢最實在
公司開了超過25年,也帶過百人團隊,要問我什麼高深的領導哲學,我還真的講不出來。我不太會畫大餅,也不愛講那些「公司是個大家庭」之類的話。我最常講的就是「這個專案搞定,獎金多少」、「目標達到發多少錢」。
我的管理方法很簡單粗暴:給錢。
今天早上我們SEO寫手新的一篇SEO文章成功帶來一筆諮詢單轉換。我二話不說,直接發了2000元獎金給他,就是「有績效領獎金」。對員工來說,這比口頭表揚來得直接多了。員工立刻看到自己努力的成果變成了實際的獎勵,這種即時回饋激勵,比什麼都有用。
我一直覺得,員工出來工作,最基本的需求就是賺錢養家、改善生活。把這個基礎打好,比什麼都重要。與其花時間搞虛無飄渺的畫大餅,不如把錢變成他們戶頭裡的數字。
很多人可能會覺得這種「金錢主義」的管理方式很俗氣,不夠有溫度。但25年下來,我發現這反而是最有效、它讓規則變得很簡單:員工為公司創造價值,公司就給員工金錢回報。
這套方法不一定適合每位老闆、每家公司,但對我來說,這就是我最輕鬆的管理方式。先把「薪」留住,才能談「心」。
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