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能夠針對企業或個人需求,提供專業建議與解決方案,協助提升績效或解決問題。具備良好溝通能力、問題分析能力及專業知識,能快速理解客戶需求並給予具體可行的建議。此技能強調以客戶為中心,靈活調整策略,確保建議符合實際情況與目標,進而促進雙方合作共贏。
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顧問服務 學習推薦

林尚能

執行長

07/03 12:21

別只看網站報價!低價網頁設計隱藏的法律地雷!使用未經授權的圖片,可能讓你收到圖庫公司鉅額求償 !
近日 本公司接獲客戶諮詢案例:客戶過去委由個人工作室製作網站,網站上所使用的部分圖片,後續遭圖庫公司主張未具合法商業授權,因而收到相關法律通知與求償要求。
許多企業在委託網站製作時,往往只關注設計美感、建置速度與報價高低,卻忽略了網站內使用的圖片、插圖、字型、影音素材及程式元件,是否具備合法商業使用授權。
一旦使用到未經授權的圖庫素材,企業本身可能成為被追究責任的對象。依圖片數量、使用期間、曝光範圍及商業用途等因素不同,相關和解或求償金額可能從數萬元起跳,部分案件約落在 7 萬至 15 萬元以上,實際仍須視個案權利內容與法律程序而定。
因此,企業委託網站設計時,建議務必確認以下事項:
✅ 網頁圖片是否具合法商業授權
✅ 是否可提供圖庫來源、授權紀錄或購買證明
✅ 合約中是否明確約定著作權與素材使用責任
✅ 使用的字型、影音、外掛與程式碼是否可合法商用
✅ 網站交付後,素材授權範圍是否涵蓋企業長期使用需求
低價不一定是真正的成本優勢。
網站建置費用或許省下來了,但一旦發生圖庫侵權爭議,後續處理成本、法律風險與品牌商譽損失,往往遠高於原本的製作預算。
企業網站不只是品牌門面,更是對外營運的重要資產。選擇具備合法圖庫授權與完整著作權管理能力的網頁設計公司,才是降低風險、保障企業長期經營的基本條件。
戰國策的網頁設計服務
0800-003-191
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林尚能

執行長

07/01 08:24

當老闆不能玻璃心:你必須學會自己替自己打氣
上週,我們有位實習生畢業。我特別請人在他的畢業典禮送上一束花,祝福他人生進入下一個階段。沒想到,正式上班才一個禮拜,當天下班後就閃電提出離職做到當天,也沒有給公司20天的離職提前預告期交接時間。
以前遇到這種事,我可能會很受傷,也會忍不住想:「是不是公司哪裡做得不夠好?是不是我對人太好了?」但現在,我已經無感了。
不是變冷漠,而是當老闆久了,慢慢明白一件事:
你可以真心對待每一位員工、願意給機會、願意多照顧一點,但你無法要求每一個人,都用同樣的真心回應你。
經營公司,本來就不只是面對業績、成本與競爭,而是不斷面對人性。
所以,當老闆以後,
不要奢望在你最需要支持時有人會一直為你打氣。
不要奢望在你最孤獨疲憊時有人陪伴你一路走下去。
不要奢望在你最無助徬徨時有人願意拉你一把。
因為真正站在最前面的人,很多時候只能老闆自己扛。
你要扛住現金流、扛住業績壓力、扛住客戶要求、扛住員工情緒,也要扛住外界對你的誤解與質疑。
公司有問題,大家找老闆;市場不好,大家找老闆;員工離開,最後也都是老闆自己消化。
我做顧問時,常常遇到老闆來找我,不一定是因為經營不懂、管理不會,而是因為心累。他們看見員工的背叛、合作夥伴的反覆、同業的攻擊,甚至是自己曾經信任的人帶來的傷害。很多時候,他們需要的不是一套制度,而是一句話:
你沒有做錯,只是不能再用太感情化的方式經營公司。
當老闆,可以有溫度,但不能沒有原則。
可以相信人,但不能沒有制度。
可以重感情,但不能讓情緒影響決策。
真正成熟的經營者,不是沒有受過傷,而是受過傷後,仍然選擇把公司帶往更好的方向。
心如止水,不是因為不在乎。
而是因為知道,公司要走得長久,不能把自己的情緒受到任何一個人的影響。
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林尚能

執行長

06/17 09:35

昨天有客戶在洽談企業內訓時,問了一個很實際的問題....
「林老師,請問您上課的時候可以錄音、錄影嗎?另外,講義是否可以完整提供?需要另外付費嗎?」
我的回答永遠都是一樣:可以。
我的課程可以完整錄音、錄影,講義也會完整提供,不另外收費。
我知道,大部分講師面對這個問題,可能會選擇拒絕,或是需要另外付費。這背後的考量我完全理解,因為課程內容涉及智慧財產權,也可能擔心多年累積的教材、方法論、案例,被錄下來之後外流,甚至被抄襲。這些顧慮都很合理。
只是我的想法不太一樣。
每次在幫企業主做企業內訓時,我都在想一件事:要怎麼樣,才能讓這堂課發揮最大價值?
因為我自己也是老闆,我很清楚,老闆花了那麼多錢請員工上課,一定不是只想辦一場活動,也不是只希望員工聽完覺得很有收穫。真正的目的,是希望這堂課能幫公司帶來更好的效益,讓主管提升思維,讓員工獲得成長,最後真的反映在公司的營運效率與競爭力上。
我的企業內訓課程,基本上幾乎是百分之百客製化。因為我自己成立公司 26 年,服務過 3 萬多家企業客戶,接觸過太多老闆、主管、業務、行銷、人資、客服、工程與管理現場的真實問題。
所以我很清楚,每一家企業的產業不同、規模不同、組織文化不同、痛點也不同。企業內訓真正有價值的地方,不是拿一份標準講義到處講,而是能不能針對這家公司當下遇到的問題,給出真正可以落地的方法。
而且我做企業內訓,不只是上課當天把內容講完。我會把它當成一個完整的企業導入專案來準備。
課前會先收集問卷,了解學員背景、公司現況、部門痛點與主管期待。正式上課前,也會安排課前諮詢會議,確認企業真正想解決的問題,而不是只照著通用課綱講一遍。
課程結束後,也會設計學員驗收機制,確認大家不是只有聽過,而是真的理解、會用、能應用。甚至連學員課後獎狀,也可以透過系統自動發放,讓企業內訓不只是一次活動,而是一套完整、可追蹤、可驗收的學習流程。
尤其是 AI 導入、數位轉型、組織管理這類課程,如果只靠當天聽一次,效果一定有限。企業內訓真正要做的,不是讓大家當下覺得很熱血,而是讓公司回去之後,有內容可以複習、有方法可以執行、有流程可以落地。
我也常跟客戶說:我不是靠演講、內訓的收入賺錢。
我真正重視的,是這堂課能不能幫企業少走彎路,能不能讓主管開始改變思維,能不能讓公司真的把 AI 和管理方法導入到日常工作流程裡。
所以我不怕被錄影,也不怕講義被完整帶走。因為真正的價值,不在於把內容藏起來。真正的價值,是讓企業聽得懂、學得會、帶得走、用得上。
企業花錢請老師上課,不只是買老師當天幾個小時的時間,而是買一套可以被公司吸收、複製、落地的方法。
如果一堂企業內訓,不能成為公司內部持續進步的資產,那就只是一次活動。但如果一堂課能讓主管開始改變思維,讓員工開始提升效率,讓公司開始建立新的工作流程,那這堂課才真正有價值。
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