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HRBP｜HRCI

The Human Resource Business Professional (HRBP®) is a global, competency-based credential that is designed to validate professional-level core HR knowledge and skills. The credential demonstrates mastery of generally accepted technical and operational HR principles. Independent of geographic region, the credential complements local HR practices. Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and the organizations they serve. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development or retaking the exam. Earn 60 recertification credit hours OR retake exam.

HRBP | Human Resource Business Professional

HRCI

需每三年重新認證一次, 需有60小時的相關進修

The Human Resource Business Professional (HRBP®) is a global, competency-based credential that is designed to validate professional-level core HR knowledge and skills. The credential demonstrates mastery of generally accepted technical and operational HR principles. Independent of geographic region, the credential complements local HR practices. Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and the organizations they serve. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development or retaking the exam. Earn 60 recertification credit hours OR retake exam. 更多

證照資訊歷屆考題延伸資訊相關學習

證照資訊

報考資格

-A minimum of 1 year of professional-level experience in an HR position with a Masters degree or global equivalent, OR

-A minimum of 2 years of professional-level experience in an HR position with a Bachelors degree or global equivalent, OR

-A minimum of 4 years of professional-level experience in an HR position with a high school diploma or global equivalent

Eligible to candidates outside of the United States.

報名方式

考試與報名資訊請查閱HRCI網址

考試費用

$275 USD

All prices include $75 USD non-refundable application fee

考試內容

Computer-based Testing (CBT)

170 questions (145 scored, 25 pre-test)

3 hours 15 minutes in length

考試地點

請洽發證單位官網

歷屆試題

小試身手初級

時間有限，5分鐘挑戰看看

40 人已通過「初級」測驗，通過率56%

延伸資訊

8月份企業要求的職務排行

包含人力資源主管、人力資源人員等3種職類

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包含PHR、SPHR等5項證照

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國際生涯發展諮詢師美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發

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數位轉型煉金所-先行智庫

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Steve Sue 蘇書平

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05/11 18:02

中小企業推動數位轉型必經的4個階段，如何避免可能的問題與挑戰

臺灣中小企業有154萬家以上，就業人數達931萬人，這幾年因為疫情與險峻的經濟與國際情勢，直接改變消費者行為與工作型態，也間接改變產業商業模式，讓全球企業不得不加速數位轉型的腳步，也逼迫中小企業必須重新改變過去習慣的營運管理方法。

全球供應鏈從長鏈變短鏈，低人力成本不再是優勢，採購、生產、製造、銷售開始從全球化轉為區域化，仰賴進出口貿易的中小企業接單與備料壓力增加，加上產品生命週期變得更短，客製化品項變多，也增加銷售預測與庫存管理難度。但是中小企業相較於大型上市公司與國際企業，規模小而資源也較缺乏，要如何透過數位轉型快速應變，降低大環境改變的衝擊。

筆者過去因為長期擔任新創與中小企業商業轉型的顧問，發現這類型的企業常常因為本身資金與預算有限，加上很難馬上看到投資成效，所以在數位轉型上很容易裹足不前，好不容易走出了第一步，卻因為希望快速看到結果，結果一次發動太多項改變，或者因為在幾個月內看不到成果，就把轉型的計畫暫停或喊卡，這反而在未來錯失更多的機會，業務轉型往往需要關注很多執行細節，在調整轉型的過程中都需要時間，不是一夜之間就可以完成。

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