The Human Resource Business Professional (HRBP®) is a global, competency-based credential that is designed to validate professional-level core HR knowledge and skills. The credential demonstrates mastery of generally accepted technical and operational HR principles. Independent of geographic region, the credential complements local HR practices. Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and the organizations they serve. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development or retaking the exam. Earn 60 recertification credit hours OR retake exam.

HRBP | Human Resource Business Professional

HRCI
需每三年重新認證一次, 需有60小時的相關進修
The Human Resource Business Professional (HRBP®) is a global, competency-based credential that is designed to validate professional-level core HR knowledge and skills. The credential demonstrates mastery of generally accepted technical and operational HR principles. Independent of geographic region, the credential complements local HR practices. Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and the organizations they serve. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development or retaking the exam. Earn 60 recertification credit hours OR retake exam. 更多
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證照資訊

報考資格

-A minimum of 1 year of professional-level experience in an HR position with a Masters degree or global equivalent, OR
-A minimum of 2 years of professional-level experience in an HR position with a Bachelors degree or global equivalent, OR
-A minimum of 4 years of professional-level experience in an HR position with a high school diploma or global equivalent
Eligible to candidates outside of the United States.

報名方式

考試與報名資訊請查閱HRCI網址

考試費用

$275 USD
All prices include $75 USD non-refundable application fee

考試內容

Computer-based Testing (CBT)
170 questions (145 scored, 25 pre-test)
3 hours 15 minutes in length

考試地點

請洽發證單位官網
收合
題庫專區
小試身手初級
三題精選試題,快速檢測能力!
已有113人參加測驗
延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力資源主管等5種職類
Top 1 人力資源人員 29.6%
Top 2 人力資源主管 28.2%
Top 3 人力資源助理 19.7%
Top 4 招募顧問 4.2%
Top 5 行政助理 4.2%
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6筆精選職缺
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原誠有限公司
HRBP
英屬開曼群島商慧康生活科技股份有限公司台灣分公司
HRBP
慧智科技股份有限公司
Senior HRBP - Global Sales & Marketing (保障年薪14個月)
Molex Taiwan Ltd._台灣莫仕股份有限公司
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RHINOSHIELD_新加坡商犀牛盾科技股份有限公司
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相關證照
包含PHR、SPHR等5項證照
PHR HRCI
SPHR HRCI
GPHR HRCI
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國際生涯發展諮詢師 美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
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包含招募任用、薪資福利等6項技能教室
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林閔政

就業服務講師

02/10 11:30

就業服務乙級總複習班|台中場 熱烈報名中!
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林閔政

就業服務講師

02/08 09:10

就業服務乙級"非法規"解讀
奧地利心理學家阿爾弗雷德 · 阿德勒
《被討厭的勇氣》
阿德勒心理學|關於人際關係
阿德勒心理學|關於自我的價值
阿德勒心理學|關於失敗
阿德勒心理學|關於勇氣
阿德勒心理學|關於人生
阿德勒心理治療不是幫你灌雞湯,而是克服自卑、建立社會連結
阿勒心理學:深層心理治療的階段與任務
1 階段一建立關係(Engagement)
2 階段二:心理評估(Assessment)
3 階段三:澄清洞察(Insight)
4 階段四:鼓勵重新導向(Reorientation)
彼得森(G. Peterson)所提出的『訊息處理層面金字塔』
訊息處理由下而上
1.執行層面:「後設認知」
「後設認知」:扮演『綜合性監督』主動對認知策略執行選擇與排列。
2.決策層面:『生涯決定』
『生涯決定』:作決定的能力有「溝通」「分析」「綜合」「評價」與執行五個步驟。
3.知識層面:分為『職業知識』『自我知識』
『職業知識』:包括職業知識區與自我知識區。
『自我知識』:儲存了有關個人的經驗,個人興趣、能力。
心理學家何倫碼(Holland) 的6 種職業人格分類基礎
區分成:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)
社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)
美國家族治療大師:維琴尼亞·薩提爾女士提出「冰山理論」(Iceberg Theory)
「冰山理論」:分為外顯性跟內顯性
冰山下隱藏性:「自我」、「需求」、「期待」、「觀點」、「感受的感受」、「感受」等區塊層層疊加,最終凝聚成水面上大家能看見的「行為」「事件」。
薩提爾女士(Virginia Satir,1916-1988)所發展的「5種溝通型態」
1. 討好型
2. 指責型
3. 超理智型
4. 打岔型
5.「一致型的溝通」
心理學家,佛洛伊德(Sigmund Freud)
佛洛伊德的精神分析學(Psychoanalysis)
自我的結構:本我、自我、超我
意識的結構:意識、前意識、潛意識
防衛機轉主要是個體為了逃避焦慮,而發展出一些扭曲現實的方式
常見的防衛機轉包括:否認、隔離、抵銷、退化、反向作用
合理化、昇華作用、投射、潛抑、被動攻擊、解離作用等
艾里斯,性情緒行為療法(Rational Emotive Behavior Therapy,簡REBT)
REBT的核心概念是ABC理論:
A(Activating Event):引發事件,即個人所經歷的情境或事件。
B(Belief):信念,指個人對該事件的看法或解釋。
C(Consequence):結果,指由此產生的情緒和行為反應。
治療方法與技術:
W:慾望/需求
D:方向和目前的行動
E:評估
P:計畫
由皮爾斯(Perls)提出:完形治療法
鐵三角:「覺察、選擇、負責」
所以覺察應包括三個範疇:
(1)對自我的覺察
(2)對環境的覺察
(3)對自我與環境互動間的覺察。
完形治療的主要理論:
(一)此時此刻
(二)自我察覺
(三)未完成事件
(四)形與景
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林閔政

就業服務講師

02/07 09:11

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線上影音課程:高畫質教學影片,支援手機、平板、電腦多設備觀看。
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—— 張小姐(2023年考取學員)
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「術科答題技巧超實用,讓我少走很多冤枉路!」
—— 李先生(2022年考取學員)
「林老師的術科解析非常清晰,尤其是情境聯想的方法,讓我考試時更有信心!」
課程大綱
模組一:法規記憶與應用
《就業服務法》核心條文解析
《勞基法》重點條款與實務案例
最新修法追蹤與高頻考點整理
模組二:術科實戰技巧
情境模擬題庫與答題模板
實務操作題解題策略
術科口試準備與演練
模組三:總複習與考前衝刺
歷屆試題解析與猜題重點
模擬考試與成績分析
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林閔政

就業服務講師

02/05 16:12

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林閔政

就業服務講師

02/04 09:30

勞工離職前未休完的特休,離職日當天結算成工資發放,或是最晚在原訂發薪日給付。
過年結束後,有些人會在年後轉職,勞動部提醒雇主,無論勞工因什麼原因離職,未休完的特休都應該要折發工資,且在勞工離職當天結清,最晚也要在原訂發薪日給付,否則勞工申訴後,若查證屬實者將面臨2萬~100萬元罰鍰。
勞動部指出,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不論勞資雙方約定用哪一種方式給假,一旦勞動契約終止,都必須就未休完的休假結算。為確保勞工權益,勞動契約終止時,雇主仍應依勞工的到職日以及工作年資,計算應給予的特別休假日數,並將未休完的特休,結算工資。
勞動部指出,當勞工契約終止時,不論契約終止的原因是什麼,也不論勞工為何沒休完特休,雇主都應該將為未休完的特休日數折發工資,期限為終止契約時,也就是離職日結清給付,最晚也應於原訂發薪日給付。例如:原訂發薪日是每個月的5日,勞工在2月20日離職還有6天特休未休完,這6天的工資若沒有在離職日當天發放,最晚也要在3月5日發薪日時給付。
勞動部表示,雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,包括縣市政府勞工局或社會局申訴,查證屬實者,將依法處新台幣2萬~100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名;另將要求雇主補付工資,未補付者,可連續處罰。
一、法規依據與基本原則
1. **《勞動基準法》第38條**
勞工在同一雇主單位工作滿一定期間,雇主應給予特休假。特休假天數依年資累計(如滿半年3天、滿1年7天等),未休畢的天數須在離職時折算工資。
2. **離職結算義務**
- **無論離職原因**:不論員工自願離職、被解僱或契約終止,未休完的特休假均須折算工資。
- **無論未休假原因**:即使員工因個人原因未休假,雇主仍須支付工資。
---
### **二、工資結算時間點**
1. **離職當日結清**:原則上應於勞動契約終止時(離職日)支付未休特休工資。
2. **最晚發放期限**:若無法當日結清,最遲須在「原定發薪日」給付。
- **舉例**:員工2月20日離職,原發薪日為每月5日,未休6天特休工資最晚須於3月5日支付。
### **三、計算方式與注意事項**
1. **特休天數計算基準**
- 依據員工「到職日」及「工作年資」計算當年度可休天數,按比例折算離職時應休未休之日數。
2. **工資折算標準**
- 未休天數按「離職前最近一個月正常工資」計算,包含本薪、固定津貼等(排除變動性獎金)。
---
### **四、雇主的法定義務**
1. **記錄與通知**
- 每年需以書面(紙本或電子)通知員工當年度可休天數及未休天數的工資。
- 工資清冊應明確記載特休結算資訊,確保透明可查。
2. **罰則風險**
- 未依法結算工資,可依《勞基法》第79條處2萬至100萬元罰鍰,並公布雇主名稱。
---
### **五、常見問題與實務建議**
1. **年中離職的按比例計算**
- 若公司特休採**「週年制」**(到職日計算),離職時按當年度在職天數比例折算;若採**「曆年制」**(每年1月1日計算),則需依在職月份比例計算。
2. **業務需求導致無法休假**
- 若雇主因工作需要拒絕員工休假,仍須支付未休工資;若員工自行放棄休假,雇主仍須結算(除非勞工書面同意放棄且雇主已主動提醒休假)。
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林閔政

就業服務講師

02/03 09:56

「中高齡者退休再就業」計畫,中高齡是什麼?
每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。
1.勞動部為支持中高齡者退休後再就業,落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法(以下簡稱本辦法)第三條及第九條有關職涯發展、就業諮詢及創業諮詢之協助措施,特訂定本計畫。
2.本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體,指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。
3.雇主為所僱用年滿六十四歲之中高齡者提供退休後再就業準備協助措施,得向本部勞動力發展署申請補助。雇主申請本計畫補助及本辦法第三條第一項第二款職業訓練協助措施,合計補助額度每年最高新臺幣五十萬元。
4.每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。本署得視經費運用情形及計畫推動需要,另行公告受理期間
狀世代再就業獎勵誰能參加
離開職場連續達3個月年滿55歲以上者或年滿45歲以上依法退休者,經公立就業服務機構推介就業全時工作,連續工作滿90日就可發給就業獎勵金。
(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)
獎勵方式
提供僱用獎助鼓勵雇主進用:雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者,發給雇主僱用獎助,每人每月1萬3千元,雇用高齡者,每人每月補助1萬5千元,最長發給以12個月。
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」
發布單位:中彰投區銀髮人才資源中心
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」受理申請囉!
📣主辦單位:中彰投區銀髮人才資源中心
勞動部中彰投分署銀髮人才資源中心將舉辦
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」提案說明會
📍本計畫透過銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點,整合鏈結相關部會及網絡資源,促進中高齡及高齡者的勞動參與。
說明會邀請對象包含教育部、文化部等八大部會轄下據點,以及依人民團體法或相關法令設立的民間團體,若對於本計畫申請有興趣之單位,誠摯邀請報名參加!
📅 活動日期:
台中場:2月11日(星期二)
彰化場:2月20日(星期四)
⏳ 活動時間:14:00~16:00(13:30開始報到)
🗺️ 活動地點:
台中場:台中市北區中清路一段98號(中彰投區銀髮人才資源中心)
彰化場:彰化縣彰化市中山路二段838號1樓(彰化就業中心)
👩🏻‍💼 報名連結:https://wooo.tw/9U87G0b
☎️ 聯絡電話:04-2203-0300 分機 233 或 234
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林閔政

就業服務講師

01/03 09:10

乙級技術士證照獎勵金發放?哪些縣市有? 可以領多少?
很多人在關心乙級技術士技能檢定考照後,有沒獎助金, 台北以前是沒有,113年開始有新增補助辦法,金額給到了5000元,感覺還不錯,新北一直都有3000元。 桃園的金額最高,給到了8000元,但有限制資格,就是年輕人與中高齡。很多縣市都要求要與相關工作有關,至於如何認定,可能需要申請者,做一下強而有力的連結說明。
另外 原本有獎勵金的縣市,因為勞動部推動”重點產業青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫”,有些縣市就把獎勵合併到該計畫中, 但這個計畫沒有就業服務乙級,所以彰化原本有,也因此就取消了。 但重點產業的計畫,因為成效不佳,變成高中、職學生考取電腦丙級的獎學金發放獎勵,對就業促進完全沒有幫助,113年年底後 就不再施行,其他縣市會不會跟著做調整 就不得而知了。
總之: 北台灣福利好,中台灣少一半,南部竟然都沒有。
報名就業服務乙級技術士考試… 可以參考這篇內容 就服乙級報考、備考全攻略
台北市乙級技術士補助金 從113年開始申請 一人 5000元。
臺北市促進勞工職業技能補助辦法
第 三 條
符合下列規定之一且不具雇主身分者,得依本辦法申請補助:
一、申請時連續設籍臺北市(以下簡稱本市)四個月以上之勞工。
二、申請時於本市連續提供勞務四個月以上之新住民勞工。
前項第二款所稱新住民,指符合下列情形之一者:
一、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准在臺灣地區居留之外
  國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
二、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其
  配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。
第 五 條
本辦法之補助基準如下:
一、參加競賽獲獎補助金額:
  (一)勞動部推派參加之國際技能競賽:
1.第一名:核發新臺幣十萬元。
2.第二名:核發新臺幣五萬元。
3.第三名:核發新臺幣二萬元。
  (二)勞動部主辦之全國技能競賽:
1.第一名:核發新臺幣二萬元。
2.第二名:核發新臺幣一萬元。
3.第三名:核發新臺幣五千元。
  (三)勞動局主辦之技能競賽:
1.第一名:核發新臺幣二萬元。
2.第二名:核發新臺幣一萬元。
3.第三名:核發新臺幣五千元。
二、取得勞動部核發之技術士證補助金額:
  (一)甲級技術士證:核發新臺幣一萬元。
  (二)乙級技術士證:核發新臺幣五千元。
  (三)經勞動部認可得比照甲級或乙級之單一級技術士證:依勞動部
     認可之等級按前二目標準核發之。
第 六 條
申請人應於獲獎日或技術士證生效日起三個月內,檢具下列文件,向職能
學院申請補助:
詳細完整內容… 請參考 這個網站 臺北市促進勞工職業技能補助
新北市乙級技術士技能檢定補助3000元。
職場達人獎勵金申請
二、計畫內容及項目:
(一)、申請期限:於獲獎日起或取得技術士證照生效日起3個月內提出申請(以郵戳為憑),逾期不予受理。
(二)、申請對象: 1.參賽獲獎獎勵:凡設籍或居留(新住民)新北市期間且申請時仍未遷出之在職勞工參加勞動部所推派參加國際技能競賽(含全國身心障礙者技能競賽),或勞動部所辦理之全國性技能競賽獲獎者。
2.取得技術士證照獎勵:凡設籍或居留(新住民)新北市1年以上(以收件日為計算基準)之在職勞工取得勞動部核發之甲、乙級技術士證照,其證照必需與現職相關,但已申請其他機關之獎勵者不得重複申請。
(三)、其他限制: 1.本計畫實施對象限在職勞工,學生不得申請本計畫。但休學生受一定雇主僱用者,不在此限。 2.本計畫所稱其他工作證明係指依勞工保險條例第6條第1項第7款參加職業工會者,且所考取技術士證照與其加保職業本業具有相關性。 3.取得技術士證照者,須於在職期間取得,且於提出申請獎勵時證照必須與現職具有相關性。無論任何職類,每人每一等級以申請一次為限。已申請其他機關之技術士證照獎勵者不得重複申請,若重複申請獎勵經查屬實者,不予獎勵,已獎勵者應予追回。
二、獎勵標準:
(三)取得技術士證照獎勵金額:
取得單一級技術士證照者,得依勞動部認可比照甲級或乙級。
甲級:獎金新臺幣10,000元。 乙級:獎金新臺幣3,000元。
詳細完整內容… 請參考 這個網站 職場達人獎勵金
桃園市乙級職業技能證照… 獎勵金有8000元 但有人員資格限制
一、獎勵對象及資格需設籍或居留(新住民)於桃園市,並領有技術士證或職業駕照者:
(一) 取得技術士證照者:
獎勵對象需符合下列之一:
(1) 青年:未滿30歲者(年齡計算以技術士證生效日期為基準)。
(2) 中高齡者:指年滿45歲至65歲者(年齡計算以技術士證生效日期為基
準)。
(3) 重返職場者:指技術士證生效日前3年內,連續失業期間達6個月以上
者。(勞工參加職業訓練、多元就業開發方案、培力就業計畫及臨時工
作津貼等公法救助措施期間所投保者,不予列計就業期間,其申請者需
出示相關證明文件。)
獎勵資格:
(1) 勞動部技能檢定中心核發之甲、乙級技術士證且於生效日之次日起1年內。
獎勵標準如下: (連取得駕照也有補助)
(一) 取得甲級技術士證者:發給新臺幣2萬元。
(二) 取得乙級技術士證或職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照者:發給新臺幣8,000元。
(三) 重返職場者取得前二項職業技能證照,以前二項之標準予以獎勵外,另加發新臺幣1,000 元(職業技能證照生效/發照日前3年內,連續失業期間達6個月以上者。)。
(四) 取得職業駕駛執照之女性(職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照),以前三項之標準予以獎勵外,另加發新臺幣3,000元(性別判定以身分證數字第一碼為基準)。
桃園市青年及特定對象職業技能證照獎勵方案
苗栗縣乙級技術士技能檢定 補助 報名費用
每年訂補助辦法。 苗栗縣政府113年補助取得技術士證照實施計畫
台中市 乙級技術士技能檢定獎勵 3000元
一、取得技術士證照獎勵:凡設籍或居留(新住民)且工作地在臺中市之在職勞工取得勞動部核發之甲、乙級或照顧服務員單一級技術士證照,其證照必需與現職相關,但已申請其他機關之獎勵(如:具原住民身分向原住民委員會申請證照獎勵)者不得重複申請。
(三)取得勞動部核發之技術士證照獎勵:
1.甲級技術士證照:獎金新臺幣五千元。
2.乙級技術士證照:獎金新臺幣三千元。
3.單一級技術士證照:依勞動部認可比照甲級或乙級。
4.照顧服務員單一級技術士證照:獎金新臺幣二千元。
※ 申請時間:
本要點之獎勵申請應於獲獎日起或取得技術士證照生效日起三個月內提出申請,逾期不予受理。
臺中市政府勞工局勞工藝級棒獎勵實施要點
彰化 乙級技術士技能檢定 獎勵金 5000元 113年起已停辦(不知道會不會再生)
獎勵申請資格及條件為:
1.目前設籍或居留(新住民)本縣一年以上且現職工作地亦在本縣。
2.取得勞動部核發之甲、乙級技術士證照或認證單位核發之高、中級技能職類證書。
3.在職勞工之證照須與現職相關,若為失業者取得證照,需至本府所屬就業服務台辦理求職登記,經媒合就業成功或自行就業達一個月以上。
4.於證照生效日五個月內提出申請,且未經重複申請。
彰化縣政府勞工技高藝籌獎勵實施要點 自113年1月1日停止適用 回歸勞動部統籌辦理重點產業職類技術士證照獎勵
嘉義縣 :身心障礙者有取得乙級技術士技能檢定證照獎勵 8000元
1、取得甲級技術士證照者,核發獎勵金新臺幣一萬五千元。
2、取得乙級技術士證照者,核發獎勵金新臺幣八千元。
3、取得丙級技術士證照者,核發獎勵金新臺幣一千五百元。
4、取得單一級技術士證照者,核發獎勵金新臺幣三千元。
同一人取得多張同級技術士證照,以獎勵一次為限。
嘉義縣輔導身心障礙者取得技術士證照獎勵計畫
嘉義市 : 只限身心障礙者取得乙級技術士技能檢定 獎勵金 3000元
嘉義的補助有個特別之處, 還有補助國家考試補習費。最高補助 8000元。
身心障礙者參加國家考試補習及技術士技能檢定獎補助
宜蘭乙級技術士技能檢定 獎勵金 3500
為獎勵宜蘭縣在職青年勞工積極參加技術士技能檢定,取得技術士證照:
一、獎勵金額
1、甲級技術士證照:10,000元
2、乙級技術士證照:3,500元
二、應於取得技術士證照生效日起三個月內提出申請,逾期不予受理.
三、在職勞工取得勞動部核發之甲級或乙級技術士證照者,得申請獎勵,但已申請其他機關之獎勵者不得重複申請。在職勞工同一年度內取得同一級別之技術士證照者,僅得申請一次獎勵。
※對象:
限在職青年勞工,係指申請時設籍本縣一年以上,且年滿十八歲以上、四十歲以下之在職中華民國籍受僱勞工、自營作業者,或無一定雇主之勞工。
完整網站資訊內容 請參考…宜蘭縣在職青年勞工取得技術士證照獎勵
原住民的獎勵金最高到1萬3千元 (全台適用)
原住民 乙級技術士證可以領到 1萬3千元。 法規規定在此…
原民會有完整的參考資訊 : 原住民族取得技術士證照獎勵
「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」-不含就業服務乙級 因績效不佳,114年起不再實施。
就服乙級沒有在這計畫中。 這裡就不說了… 。勞工的專業知識,在勞動部的規畫中,不是重點。不過整體績效不好,沒有促進就業效果,114年起不再實施。
為鼓勵青年取得技術士證,投入國家重點產業工作以取得較高薪資,勞動力發展署2023年7月起透過就業安定基金補助青年,只要取得重點產業技術士證就可以領取5000元至2萬元獎勵,若後續再就業可以再領取最高2萬元獎勵,至今已核發3.8億餘元獎勵,但促進就業成效頗差,只有不到100人領到就業獎勵,該計畫將於今年年底喊卡。
為什麼核發3.8億,只有100個人領到就業獎勵?
我問了一下 AI 丙級電腦軟體應用,合格率高達7成到9成。 問題在於取得這張證照,難度不高,很多都是高中職學生,對就業促進完全沒幫助。
這項政策不停也不行啊,方向不對。
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學習精靈

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林閔政

就業服務講師

2024/12/30

就業服務乙級考什麼? 教你如何記憶
瞭解勞動法令及共通性專業知識:
1.就業服務法及其相關子法
2.就業保險法及其相關子法
3.職業訓練法及其相關子法
4.個人資料保護法及其相關子法
5.身心障礙者權益保障法(就業促進)
6.中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法
7.外國專業人才延攬及僱用法(不含外國專業人才等人申請簽證、居留、所得稅、公立學校教師退休、全民健康保險相關規定)
8.勞動基準法及其相關子法
9.性別工作平等法
10.勞工保險條例
11.勞工職業災害保險及保護法
12.勞工退休金條例
13.勞資爭議處理法
14.大量解僱勞工保護法。
就業服務乙級要考什麼?…
考試的內容主要規範在「技術士技能檢定就業服務職類規範」裡。簡單來說,可以分成法規類 和非法規類。其中勞動法規的母法就佔有14大項,加上子法全部加起來超過30項。如果沒有法政相關背景 ,讀起來腦筋打結,就服乙級考試及格的重點就在於法規,每次考試就佔出題比率50%到60%。
就服乙級證照難取得的主要原因也在於法規的理解不容易。通常容易讀了後面忘了前面,到最後更會懷疑,「是我讀完了」,還是 「我完了」。因此讀相關法規要能掌握架構圖,邏輯思維導圖,比較知道自己讀了什麼?。
來自實戰的備考心得
利用架構圖和記憶方法
配合老師的架構圖和記憶方法進行學習,可以讓複雜的法規條文變得容易記住。例如,彩虹記憶法和意境學習法。
多次重複學習
多次重複聽老師的課程,並結合架構圖做重點整理。例如,把老師的影音課程當成日常背景音,整個邏輯思維會順暢很多。
放鬆心態,循序漸進
放鬆心態,不要給自己太大壓力,按部就班地準備考試。例如,利用老師的書和課程逐步理解條文,並進行總複習。
同學們的學習建議(含題庫連結)
彩虹記憶法和架構學習法:"彩虹記憶法和架構圖對我非常有用,也因為這樣終於在第六次考取了。考照之路確實充滿挑戰,但重要的是堅持下去。"
影音課程當背景音:"把老師的影音課程當成日常背景音,一直聽一直聽,整個邏輯思維會順暢很多,再配合老師的架構圖做重點整理筆記。"
放鬆心態,不給自己太大壓力:"要及早開始準備,不要給自己太大壓力,跟著老師的課本和課程一定可以考上。"
有空的人可以刷一下題庫: APP有一個程式,可以在APP關鍵字中搜尋 "技能檢定題庫。" 也有人用北士商的題庫內容,請注意題庫內容是否有更新到最新。
北士商的題庫在這裡 https://onlinetest3-1.onlinetest.tw/
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林閔政

就業服務講師

2024/12/25

2024 考上同學的心得與建議
考及格的同學給予的感謝與建議
感謝留言
感謝老師的線上課程及書籍,給平日工作的我,有空餘時間可以準備;只要有心,考試時先看過題目,再想過下筆,相信大家都能考出好成績。架構清楚,重點清晰,節省摸索時間。
這次考除了自己努力讀, 要配合老師上課實體或線上課程&視訊講述加深觀念數字 記憶拆字, 才能成績合格, 非常感謝林老師的授課教學方式, 讓我夢想實現。
謝謝能夠在茫茫網海中選到老師的課程,很容易明瞭與上手,但一分耕耘一分收穫還得靠運氣,如果把書本整個都熟讀了應該是很好通過的考試,這次可以低空平飛通過很開心!
感謝老師的教學。老師創新教學及獨創的記憶法,讓我在準備就服乙級考試事半功倍。從一開始在準備考試,不知從何準備的徬徨到上完課有方向性,並且按照步驟將每個法規掌握。讓我能一次就順利考上就服乙級。
備考建議:真的只要按照老師上課內容,每天花1-2小時去看,若是沒空只要用聽。真的不需要死背法規,也能融會貫通。
謝謝老師!您上課真的很棒,一些小地方都可以非常容易的記住!謝謝您。
給同學:要很清楚你為何想來考這張證照,因當你快想放棄時,目標及夢想會扶你起來,讓你有動力繼續努力。不要看很多人想考風潮,也想來試試看,你會撐不住的,只會浪費你的寶貴時間。準備時是一個漫長的過程。
沒上課前看法規真的沒有頭緒,連讀選擇題都是邊讀邊找法規研究。初期第一個月讀的相當挫敗,後來覺得工欲善其事,必先利其器,才開始找一些大功略的書籍來看。意外看到老師的整理的架構圖,覺得有別於傳統的法規書籍呈現,像是圖像記憶,所以就買了彩虹記憶法。
雖然我五月底才買,卻很幸運跟上六月的實體課程,聽完之後會發現有很多東西可以靠理解,而不是死背法條。也透過老師的書籍,能找出重點,比較出一些相同的法規之間的差異。雖然一度也是讀到懷疑人生,覺得自己不會過,但是很慶幸剛剛好60分,有及格!!謝謝老師出這本書!!
身為一名職涯諮詢師,雖然對就服法有涉獵,但是整個法規掌握其實也就是單一的法條熟練而已,對於整個就業相關法條也是一知半解。因為業務上專業性需求,決定參加就服乙級考試。但當決定報考就業服務乙級證照時,我知道在短短兩個多月內要成功通過考試並不容易。我知道需要一個系統化且高效的學習策略才能成功通過就業服務乙級考試。這這時候,選擇正確的學習資源和策略變得至關重要。林閔政老師的「就服乙級線上課程」恰好為我提供了系統性且高效的學習方案,這套課程不僅針對性強,還能靈活安排學習時間。使我能在有限的時間內完成充分準備這一決定對我最終的成功起到了關鍵作用
就算報完名才開始準備就業服務乙級證照的考試,你也不能說完全不可能, 林閔政老師是這樣走過來的,開始報名當天才知道有這個考試。 有些學生也是很晚的時間才知道這個考試,但讀書方法對了,什麼都有可能……
立即報名雙學習模式:https://23dreamhome.vip/courses/ONLINE111
線上隨時學,實體強化練
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林閔政

就業服務講師

2024/12/12

(上課回饋)就服乙級術科雖然未通過 但我很開心
一個沒考上的同學,寫了一篇長文的感謝……
"就服乙級術科未通過 但我很開心(上課回饋) "
"為什麼 沒考及格,也會來說開心呢?"
因為她對自己重拾了信心…
這是包班上課的學生,原本法條都不太能理解在說什麼,甚至也去上過其他產投老師的課,
上完課後 和自己讀其實沒有二樣,沒有方法和技巧 ,一樣馬上全部都忘掉。
但上二天課程(企業包班上課)的講座後,幾乎等於是裸考的狀態,參加了第三梯的考試。
雖然術科差一點點,但對自己卻有了很強的信心。
讀書考試,有時候目標不只是考試及格,還有更多的是學會思考方法。
上過課後,透過記憶技巧三角關係思考法的運用,你是不是很快就能理解和說出…
競業禁止四個約定? 勞工調動五個原則?以及 終止勞動契約的一些方向和內容。
(因為就服員想要低調,有些內容有小修改過。)
同學文之9成摘要內容…
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從今年年初一直有想考乙級的想法
雖然工作多多少少會接觸到相關知識
但每每翻開法條或是點開歷屆術科考題
不是看不懂條文內容就是看過即忘
加上考試範圍很廣
根本不知道從哪準備起完全沒有頭緒
也就這樣看書進度永遠停在就服法的前幾條
同事也分享過準備時間
平日下班看書3小時假日整天看書
準備了3個月考上
偷偷說我甚至上過產投
其他老師上課真的是把法條念過一遍
然後告訴你這條很重要而已
看到這些覺得自己考上的機率好小好小
今年第三梯考試當初還是男友幫我報名的
叫我去試試
上老師課前我一度不想去考試
所以可以說 我完全沒準備
只上了老師的課
外加花了5天把線上總複習看過一遍
就這樣 我就去考試了
------裸考 沒看書 學科 75術科差一點---------
學科連看都沒看過就上場
成績出爐 學科75術科55
面對這個成績我自己也嚇到
雖然沒通過但我已經很滿意了 畢竟沒準備
突然信心增加非常多 很感謝老師
像是術科第一題
“家庭看護接受幾小時以上之講習”
我根本不記得
但我記得老師上課說
到台灣當天會完成
我就推論說8小時比較合理
真的不是死背法條了
老師的教學方式很有用
是可以透過思考去想到答案的 不需要背
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