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05/16 16:08

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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

05/12 09:54

【求職好幫手-4】勞工諮詢專線
【遇到的問題點】
勞工於公司上班1年多,2022年4月底離職,雇主於5月發薪日並無將4月薪資匯入指定戶頭內,原因是勞工在在職期間製作客戶物件發生錯誤,雇主擔心在勞工在職期間做的其他物件又發生錯誤,要求勞工將5月份之薪資當作保證金,直到客戶端所有物件完成,沒有錯誤,再將薪資全數歸還
該名勞工目前待業中,有經濟壓力,但害怕去檢舉前雇主,會讓前雇主產生報復心態,導致現在還是沒有任何行動,但也不知道要繼續等待到什麼時候,薪資才能夠歸還。
【求職好幫手】
1. 名稱:1955勞工諮詢專線
2. 功能:為了避免該名勞工不知道還要等多久才能拿到該筆薪資,建議可以撥打【1955勞工諮詢專線】,免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打,並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務,以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處,以保障其員工權益,該名勞工可以藉此獲得更進一步的訊息。
另外在勞基法規定中,如果員工有可能造成公司損失,公司也不能使用扣留員工薪水的方式,而是要正常依照工作天數進行發放。但如果確認有造成公司損失的情況,公司後續可以向該員工進行求償。所以【保證金】的方式已經違法,這部份也可以主動向1955進行說明,並聽取對方建議進行後續相關動作,以盡早取回4月份薪資。
【遠見電子報整理相關資料】:📌 https://www.gvm.com.tw/article/44987
如果覺得貼文內容對您有幫助,也歡迎給予拍手鼓勵,以便能推出好用的求職小幫手工具。
文章連結:https://pse.is/47hcel
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【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答
【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答?
【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員?
【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂?
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業,還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時,怎麼回答比較好?
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對?
【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎?
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

05/09 10:16

【職涯發展-14】遇到穩定上班或是繼承家業兩難,我該選哪個?
【遇到問題】
今年28歲,現職是電子加工廠的人資,在現職公司兩年了,環境跟待遇都算滿意。
這幾年隨著父母親年紀越來越大,他們非常希望我能回家接手家裡的補習班事業,一直喊著工作很累。家裡開的是以國中、小為主的英文補習班,同時也有兼做安親班,以小班制為主。
目前所有學生加起來大概50個左右,我媽說她會帶著我做,對我說憑著他的教學經驗及家長人脈,要再繼續擴大不是問題,現在是因為年紀大了吃不下來,另外也覺得放棄經營這麼久的市場很可惜。
算一算如果持續擴大經營的話,薪水除了可以比現職高很多外,自由度也比較高;但也害怕之後少子化的影響,加上之後2030的雙語國家政策,英文補教業之後也許會越來越慘,另外就是如果做了幾年後想重回上班族也許會有困難,則又是另一個不確定的因素,所以現在非常的兩難,希望問看看老師的建議,謝謝。
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【建議作法】
個人看法僅供參考,雖然您目前認為環境待遇都算滿意,但因為人資非主要生產單位,所以雖然工作量不少,但加薪與職位升遷部分都比較困難,若沒有繼續往上晉升或是轉職的打算,您很可能在5年後就需要面對薪資停止成長的問題,這部份是需要先有心理準備的。
再來是因為您有人資的背景,對薪資計算及勞工法規有一定的了解,所以轉為補習班管理應該是適合的,雖然初期不同工作內容會比較辛苦,但有母親手把手的教,也不用擔心有藏一手的問題,一定可以很快的進入狀況,且擁有更好的薪資待遇與自由度。
至於您提到【害怕之後少子化的影響,加上之後2030的雙語國家政策,英文補教業之後也許會越來越慘。】這部份個人採不同看法,既然國家採雙語政策,勢必代表需要補習英文的學生比例會逐漸增加,所以不一定會比較慘,但不可否認家長也一定會去比較,並且盡可能的找評價很好的補習班,所以您應該把經營的重點放在如何建立名氣口耳相傳,這樣才能夠讓家長主動來報名,才是最好的方法。
只要是創業,最怕的就是半調子的心態,如果您真的擔心能力不足,也可以選擇明確的告知父母不想接,避免父母一直心存期待。但若您想要去拚看看,其重點就應該是像上面提到的,全心全意地透過行銷+口碑讓補習班越做越好,而不是還在擔心後面如果回去當上班族該怎辦,這部分是需要您仔細思考的。
另外既然是承接家業,自然就會有其相對的壓力及困境要克服,成功後當然也能嘗到甜美的果實,其中最關鍵的就是您自己是否心態有準備好,另外我也相信在長輩手把手教導的情況下,您是有很高機會成功的。
文章連結:https://pse.is/46f8kj
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職場力

05/05 16:52

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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

04/22 11:54

【職涯人際-18】試用期快到了,缺錢的我可以提出加薪想法嗎?
【遇到問題】
您好,目前我的工作是出社會後第一份工作,在電子廠裡面做包裝員,因試用期即將結束,下禮拜人資會安排約談,之前有透過同事得知公司會視人員表現狀況調薪,所以在跟人資面談過程,我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用,(目前住彰化,每天騎車到台中通勤,等試用期過後會搬出去租房子住),但並不知道這個要求是否適當。
所以想問老師,那我現階段是不是不該這樣跟人資說呢?想到上頭如果之後問為什麼要幫忙補貼住宿費,不知道該怎麼回答才好,想請問有什麼回答比較適當嗎?謝謝
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【建議作法】
因為您目前尚無法確定試用期是否可以順利通過,所以不建議您向人資主動提及要加薪補貼住宿費用,避免無法得到調薪的機會,反而【影響到公司對您的觀感】。
另外就如同同事提到的,以公司端考量加薪通常都是決定在您能力的考核,所以就算面談過程中確定您有通過試用期,也不應該因為個人的需求因素加薪,不然很有可能會遇到像是家裡有困難需要加薪3,000元/月、或是結婚生子後開銷變大需要加薪5,000元/月,這樣的要求會導致薪資調漲無依據造成混亂,是公司無法接受的。
但假如您真的很希望繼續在這裡工作,又希望能夠提高一點薪水,您可以私下找單位主管提出您的困難點,詢問如果想要加薪(假設:2,500元/月),其主管的看法為何,應會有以下幾種類型。
1. 您的表現算是優秀:而主管其實也有此想法,那主管應該就會回覆您,作為特例預計多久時間後,可以幫您提出加薪申請,並請您耐心等待。
2. 您的表現算是中等:主管可能會回覆您,會依照公司正常調薪的月份進行申請,但需要您有更積極的表現,才能提高順利通過的機會。
3. 您的表現算是後段:主管可能會回覆您,先不要去想加薪,先想說把工作做好比較重要,如果是這種回覆您就要特別小心,要更謹慎的用心工作,不然要是不幸被臨時資遣,租的房子也會造成額外的費用負擔。
再來您也可以考慮住【公司宿舍】,或是找其他同事【一起合租】,雖然會增加一些不便利,但在租金上相較負擔會低很多,等到您工作一段時間後,有存了一點錢經濟穩定些,就可以考慮是否要另外搬出去,透過漸進式改善居住地方,也能夠減少租金對您的經濟壓力,等到您累積更多表現成果後,就可以考慮同樣照前面作法,向單位主管詢問是否同意加薪。
文章連結:https://pse.is/462a4g
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