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「薪資福利：負責公司薪資與福利制度的設計與執行，以確保吸引並留住優秀人才。主要職責包括薪資結構分析、福利政策制定、法規遵循及員工滿意度調查，確保薪資與福利的公平性與競爭力。需要具備良好的數據分析能力、跨部門合作經驗及出色的溝通技巧，並了解台灣勞動法規與市場趨勢，以應對本地職場的多元文化與挑戰。」
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