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「薪資福利：負責公司薪資與福利制度的設計與執行，以確保吸引並留住優秀人才。主要職責包括薪資結構分析、福利政策制定、法規遵循及員工滿意度調查，確保薪資與福利的公平性與競爭力。需要具備良好的數據分析能力、跨部門合作經驗及出色的溝通技巧，並了解台灣勞動法規與市場趨勢，以應對本地職場的多元文化與挑戰。」
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    吳振興 Jeff 知識長

    管理主管

    01/12 12:00

    【如果面試不是針對履歷的Q&A，那面試官到底想要什麼?】
    不管是在履歷健檢的時候，又或者在模擬面試的時候，我其實都很鼓勵求職者準備自己的報告，然後面試時可以透過報告，逐步的說明自己的能力及表現，也能幫自己在面試中取得更高的評價及薪資。
    【先告訴自己，面試時間大多是有限的】
    因為主管大多有很多會議，而且很多會議時間都是銜接的，所以面試時間大多以一個小時為限，若之後有其他重要會議，就會把面試時間控制在45-50分鐘，然後希望在這個時間內，盡可能取得更多的應徵者資訊。
    【因為面試時間有限，也能看出主管的一些特性】
    有時會看到很多求職者，會反應回覆過程中常被面試官打斷，讓人感受不好，其實這也是觀察主管的一環，因為時間有限，面試官又比較急性子，就會希望趕快發問，釐清自己的心中問題，所以如果打斷的狀況太過頻繁，求職者也要思考錄取後，與這樣個性的主管在工作上能否順利合作。
    【因為面試時間有限，問一答一的方式本身就很耗時間】
    面試過程中可能會遇到很多的面試官，其個性及習慣千百種，在這種情況下用一問一答的方式會很難聚焦，因為主管很多都是看報告，再提出自己的疑問或是要求補充資料，所以在使用履歷面試時，可能會針對某個內容或回答進行細問，這樣讓求職者不僅增加準備時的困難度(每個主管在意的點都不同)，而且受限面試時間及心情也會影響發揮，大大提高面試困難度。
    我不問，你不說，這就是距離；
    我問了，你不說，這就是隔閡；
    我問了，你說了，這就是信任；
    你說了，我想問，這就是默契；
    -----------------------------------------------
    那為何我要用個人成果報告的方式來進行面試，是因為我覺得這樣做可以更清楚的呈現自己的成果，搭配自己的報告也能快速進行說明，那怕過程中面試官覺得報告不好，我也能進行優化，面試從此以後就不再是一個讓人恐懼的項目，而是讓自己越報告越好的過程。
    【我怎麼做自己的成果報告】
    前10分鐘：建立個人基本印象，我的使用說明書
    1. 我是什麼樣的個性？
    2. 我工作的態度？
    2. 我有哪些證照或學習證書？
    3. 我擅長什麼技能？
    中間20分鐘：用案例證明自己，我曾經交出過哪些成果？
    選 2～3 個最有代表性的例子，
    用「背景 → 問題 → 行動 → 結果」的方式說清楚。重點不是那些大量但表層的成果描述，而是用資料很清楚去說明，遇到了什麼狀況，解決了什麼問題、產生什麼影響。
    這一部最重要的就是，像面試官證明，我說的都是真實存在的成果，不是為了增加面試官好印象的膨風浮報數據。
    最後10分鐘：總結及強化印象，這些經驗跟現在這個職位有什麼關聯？
    包含我對於公司的了解，我對這職缺的理解，錄取後的3年成長規劃，才是真正讓面試官對您放心。
    【所以面試官到底是想要聽什麼？】
    對於面試官來說，今天要找的就是未來的工作夥伴，所以他今天怎麼進行面試，往往就是他未來可能會怎麼工作。所以展現自己的報告能力，不只是在面試加分，而是未來在開會、跨部門溝通、向上管理時都會用到。
    1. 能不能清楚進行說明，把複雜事情講清楚
    2. 能不能不被影響帶偏，持續抓住重點，不被發問細節拖著走
    3. 能不能站在聽眾的角度去思考，呈現出想要的報告內容
    也因此面試表現好的人，與其說是靠著臨場反應好，倒不如是說平常就習慣用結構化方式整理成果
    【給那些還在進行面試的夥伴】
    很多人面試前壓力很大，總覺得要每個問題都回答得很完美。但其實面試過程五花八門，這個想法本身就不現實，但當你能用一場流暢、有結構的「成果報告」，讓對方理解你是怎麼做事、怎麼思考、怎麼承擔責任。
    讓面試官在有限的面試時間內，快速取得對您的清楚了解，那種打從心底油然而生的信任感，就會自然出現。
    面試不是臨場發揮的考試，而是你過去工作方式的濃縮呈現。只要你願意換個角度去準備，那 40 分鐘，很可能就是你最發光的舞台。
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    【如果面試不是針對履歷的Q&A，那面試官到底想要什麼?】
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    ⚡Miss Chen⚡對我來說硬實力及相關技能在網路上都有很多資源可以學習，課前最吸引我以及課中感受最深的就是跟不同學員的互動及想法交流，這是外面學不到的，再來就是業界講師的專業指教，也是非常難得且受用！
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