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05/16 16:08
企業如要求員工「快篩陰性」才可上班，勞動部：費用應由雇主負擔｜職場新訊
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【求職好幫手-4】勞工諮詢專線
【遇到的問題點】
勞工於公司上班1年多，2022年4月底離職，雇主於5月發薪日並無將4月薪資匯入指定戶頭內，原因是勞工在在職期間製作客戶物件發生錯誤，雇主擔心在勞工在職期間做的其他物件又發生錯誤，要求勞工將5月份之薪資當作保證金，直到客戶端所有物件完成，沒有錯誤，再將薪資全數歸還
該名勞工目前待業中，有經濟壓力，但害怕去檢舉前雇主，會讓前雇主產生報復心態，導致現在還是沒有任何行動，但也不知道要繼續等待到什麼時候，薪資才能夠歸還。
【求職好幫手】
1. 名稱：1955勞工諮詢專線
2. 功能：為了避免該名勞工不知道還要等多久才能拿到該筆薪資，建議可以撥打【1955勞工諮詢專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，該名勞工可以藉此獲得更進一步的訊息。
另外在勞基法規定中，如果員工有可能造成公司損失，公司也不能使用扣留員工薪水的方式，而是要正常依照工作天數進行發放。但如果確認有造成公司損失的情況，公司後續可以向該員工進行求償。所以【保證金】的方式已經違法，這部份也可以主動向1955進行說明，並聽取對方建議進行後續相關動作，以盡早取回4月份薪資。
如果覺得貼文內容對您有幫助，也歡迎給予拍手鼓勵，以便能推出好用的求職小幫手工具。
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【職涯發展-14】遇到穩定上班或是繼承家業兩難，我該選哪個？
【遇到問題】
今年28歲，現職是電子加工廠的人資，在現職公司兩年了，環境跟待遇都算滿意。
這幾年隨著父母親年紀越來越大，他們非常希望我能回家接手家裡的補習班事業，一直喊著工作很累。家裡開的是以國中、小為主的英文補習班，同時也有兼做安親班，以小班制為主。
目前所有學生加起來大概50個左右，我媽說她會帶著我做，對我說憑著他的教學經驗及家長人脈，要再繼續擴大不是問題，現在是因為年紀大了吃不下來，另外也覺得放棄經營這麼久的市場很可惜。
算一算如果持續擴大經營的話，薪水除了可以比現職高很多外，自由度也比較高；但也害怕之後少子化的影響，加上之後2030的雙語國家政策，英文補教業之後也許會越來越慘，另外就是如果做了幾年後想重回上班族也許會有困難，則又是另一個不確定的因素，所以現在非常的兩難，希望問看看老師的建議，謝謝。
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【建議作法】
個人看法僅供參考，雖然您目前認為環境待遇都算滿意，但因為人資非主要生產單位，所以雖然工作量不少，但加薪與職位升遷部分都比較困難，若沒有繼續往上晉升或是轉職的打算，您很可能在5年後就需要面對薪資停止成長的問題，這部份是需要先有心理準備的。
再來是因為您有人資的背景，對薪資計算及勞工法規有一定的了解，所以轉為補習班管理應該是適合的，雖然初期不同工作內容會比較辛苦，但有母親手把手的教，也不用擔心有藏一手的問題，一定可以很快的進入狀況，且擁有更好的薪資待遇與自由度。
至於您提到【害怕之後少子化的影響，加上之後2030的雙語國家政策，英文補教業之後也許會越來越慘。】這部份個人採不同看法，既然國家採雙語政策，勢必代表需要補習英文的學生比例會逐漸增加，所以不一定會比較慘，但不可否認家長也一定會去比較，並且盡可能的找評價很好的補習班，所以您應該把經營的重點放在如何建立名氣口耳相傳，這樣才能夠讓家長主動來報名，才是最好的方法。
只要是創業，最怕的就是半調子的心態，如果您真的擔心能力不足，也可以選擇明確的告知父母不想接，避免父母一直心存期待。但若您想要去拚看看，其重點就應該是像上面提到的，全心全意地透過行銷+口碑讓補習班越做越好，而不是還在擔心後面如果回去當上班族該怎辦，這部分是需要您仔細思考的。
另外既然是承接家業，自然就會有其相對的壓力及困境要克服，成功後當然也能嘗到甜美的果實，其中最關鍵的就是您自己是否心態有準備好，另外我也相信在長輩手把手教導的情況下，您是有很高機會成功的。
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職場力
05/05 16:52
鼓勵企業積極防疫！雇主「防疫隔離假」、「防疫照顧假」給薪可報加倍抵稅
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【職涯人際-18】試用期快到了，缺錢的我可以提出加薪想法嗎？
【遇到問題】
您好，目前我的工作是出社會後第一份工作，在電子廠裡面做包裝員，因試用期即將結束，下禮拜人資會安排約談，之前有透過同事得知公司會視人員表現狀況調薪，所以在跟人資面談過程，我主動提及是否可以補貼一些在外的住宿費用，(目前住彰化，每天騎車到台中通勤，等試用期過後會搬出去租房子住)，但並不知道這個要求是否適當。
所以想問老師，那我現階段是不是不該這樣跟人資說呢？想到上頭如果之後問為什麼要幫忙補貼住宿費，不知道該怎麼回答才好，想請問有什麼回答比較適當嗎？謝謝
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【建議作法】
因為您目前尚無法確定試用期是否可以順利通過，所以不建議您向人資主動提及要加薪補貼住宿費用，避免無法得到調薪的機會，反而【影響到公司對您的觀感】。
另外就如同同事提到的，以公司端考量加薪通常都是決定在您能力的考核，所以就算面談過程中確定您有通過試用期，也不應該因為個人的需求因素加薪，不然很有可能會遇到像是家裡有困難需要加薪3,000元/月、或是結婚生子後開銷變大需要加薪5,000元/月，這樣的要求會導致薪資調漲無依據造成混亂，是公司無法接受的。
但假如您真的很希望繼續在這裡工作，又希望能夠提高一點薪水，您可以私下找單位主管提出您的困難點，詢問如果想要加薪(假設：2,500元/月)，其主管的看法為何，應會有以下幾種類型。
1. 您的表現算是優秀：而主管其實也有此想法，那主管應該就會回覆您，作為特例預計多久時間後，可以幫您提出加薪申請，並請您耐心等待。
2. 您的表現算是中等：主管可能會回覆您，會依照公司正常調薪的月份進行申請，但需要您有更積極的表現，才能提高順利通過的機會。
3. 您的表現算是後段：主管可能會回覆您，先不要去想加薪，先想說把工作做好比較重要，如果是這種回覆您就要特別小心，要更謹慎的用心工作，不然要是不幸被臨時資遣，租的房子也會造成額外的費用負擔。
再來您也可以考慮住【公司宿舍】，或是找其他同事【一起合租】，雖然會增加一些不便利，但在租金上相較負擔會低很多，等到您工作一段時間後，有存了一點錢經濟穩定些，就可以考慮是否要另外搬出去，透過漸進式改善居住地方，也能夠減少租金對您的經濟壓力，等到您累積更多表現成果後，就可以考慮同樣照前面作法，向單位主管詢問是否同意加薪。
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