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薪資福利
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高達五成員工想在年底轉職！除了薪資福利3大關鍵影響去留
文／郭怡瑢 身體⼒⾏的DEI實踐家
原文標題：年底轉職潮來襲！打造幸福職場，留住⼈才的⼼
根據最新調查顯示，高達五成員工考慮轉職，對企業造成挑戰。除了薪資福利和⼯作環境以外，工作與生活平衡、職涯發展、公司文化是員工轉換工作的主因。企業宜建立員工關懷，提供晉升透明機制及多元發展管道。透明溝通、團隊活動可增進員工滿意。共同營造幸福職場，提升競爭力。
身為⼀個熱愛旅⾏、追求⾃由的⼯作者，我深刻了解擁有⼀份能兼顧⽣活與熱情的⼯作有多麼重要。然⽽，根據最新調查，⾼達5成的員⼯在年底萌⽣了轉職的念頭，其中更有2成可能已經付諸⾏動。這不僅對企業的⼈⼒資源管理帶來挑戰，更可能影響團隊⼠氣與績效。究竟是什麼原因導致如此⾼的轉職意願？企業又該如何應對？除了薪資福利和⼯作環境以外，「⼯作⽣活平衡」、「職涯發展與未來性」，以及「公司⽂化與團隊氛圍」這三個⾯向，在現今的職場中扮演著越來越重要的角⾊，也是促使許多員⼯考慮轉職的主要原因：
1. ⼯作⽣活平衡的渴望：現代⼈越來越重視⼯作與⽣活的平衡，希望⼯作不僅能帶來收入，還能兼顧⽣活品質，更能帶來成就感和幸福感。然⽽，繁忙超時的⼯作節奏、過⾼的⼯作壓⼒，讓許多員⼯感到身⼼俱疲，渴望能有更多屬於⾃⼰的時間。
2. 職涯發展與未來性的考量：員⼯希望⾃⼰的⼯作能帶來成就感，並能為社會做出貢獻，若⼯作內容無法滿⾜個⼈的價值觀，企業無法提供⾜夠的學習資源與發展機會，或是晉升標準不明確，便會感到前途渺茫，轉⽽尋求其他選擇。
3. 公司⽂化與團隊氛圍的影響：企業是否能夠建⽴透明化的溝通機制，讓員⼯了解公司的決策過程，並有管道參與決策和解決問題，也是影響員⼯滿意度的重要因素。
＊對策：打造幸福職場，留住⼈才的⼼
為了留住⼈才，企業可以考慮從以下幾個⽅⾯著⼿，打造⼀個幸福、有活⼒的職場：
• ⼯作⽣活平衡：
◦ 建⽴完善的員⼯關懷協助計畫，定期進⾏員⼯滿意度調查，了解員⼯的需求，並針對不同需求提供相應的服務。
◦ 壓⼒管理：定期舉辦壓⼒管理課程，教導員⼯如何有效調適壓⼒，保持身⼼健康。
◦ 健康促進：⿎勵員⼯規律運動、⾃主健康管理，並營造⼀個重視身⼼健康的企業⽂化。
◦ 休假⿎勵：⿎勵員⼯休假，讓他們有⾜夠的時間休息和充電。
• 職涯發展：
◦ 績效考評和晤談：與員⼯進⾏深入的職涯訪談，了解他們的⽬標，並提供客製化的發展計畫。
◦ 多元學習資源：提供多元化的學習管道，如內部培訓、外部課程、線上智慧學習平台等。
◦ 晉升管道透明化：建⽴透明的晉升管道，讓員⼯了解晉升的⼯作表現標準和機會。
• 公司⽂化：
◦ 開放溝通：建⽴開放的溝通管道，⿎勵員⼯表達意⾒，並重視員⼯的回饋。將員⼯回饋納入改善計畫，並持續追蹤成效。
◦ 溝通技巧：提供雙向溝通技巧訓練，提升主管和員⼯的溝通能⼒，促進團隊合作。
◦ 團隊合作家庭⽇：舉辦團隊活動，增進團隊凝聚⼒，營造良好的幸福企業氛圍和⽀持系統。
◦ 正向肯定：積極肯定員⼯的貢獻，並提供激勵機制，激發員⼯的⼯作熱情。
共同實現企業與員⼯的雙贏
在⼀個多元包容、充滿正能量的環境中⼯作，能讓員⼯感到被重視、被⽀持，能激發⼯作熱情，並與同事建⽴良好的⽀持系統。企業若能提供⼀個能讓員⼯實現⾃我價值、平衡⼯作與⽣活的環境，相信⼀定能吸引更多優秀⼈才的加入，提升企業的競爭⼒。
身為⼈資，我們是企業及員⼯的夥伴。讓我們⼀起努⼒，打造⼀個讓員⼯感到幸福、有歸屬感的職場，共同實現企業與員⼯的雙贏！
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精選 推薦 : 2026台灣AI治理進入落地期：從AI基本法、風險分類到人才與教育制度
AI不只是工具快速進化，相關規範、人才標準與教育制度也正同步成形。本文整理2026年5月至8月初台灣五項重要AI政策變化，帶你快速掌握AI治理如何從原則與立法，進一步走向企業、公部門、校園與職場的實際應用。
內容涵蓋《人工智慧基本法》施行規劃、AI風險分類框架、AI產業與公務人才認定制度、高中以下學校AI使用與學習指引，以及總經費117.55億元的「AI人才方舟計畫」。這些政策顯示，未來企業不能只討論「要不要使用AI」，還必須盤點使用情境、資料風險、人工覆核、權責歸屬與內部管理流程；個人學習AI，也不能只停留在提示詞與工具操作，而要進一步理解資料安全、隱私、偏誤、透明性與合規治理。
文章也比較歐盟、美國、日本與台灣的AI治理方向，並整理企業與個人現在就能開始執行的四項行動。無論你正在準備iPAS AI應用規劃師、負責企業AI導入、教育訓練或數位轉型，都能透過本文看懂政策趨勢，重新規劃下一階段的AI學習與應用重點。
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2024台灣餐飲集團排名出爐！盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會一次看
最新台灣連鎖餐飲集團排名出爐！《104職場力》為你整理2024年餐飲集團前15強，包括王品、美食達人、八方雲集、三商餐飲、瓦城、安心食品、漢來美食、築間、亞洲藏壽司……等，除營收高之外還祭出哪些徵才福利？歡迎有意加入餐飲的求職轉職者存入口袋名單！
文／《104職場力》
2024台灣餐飲集團排名營收15強
2024年餐飲業年營收創歷史新高！經濟部統計處1月公布，2024年餐飲業營收達到1.03兆元。台灣餐飲內需火熱，各家餐飲集團年營收有多少？《104職場力》根據證交所公開資訊觀測站資料，整理「觀光餐旅」產業別之餐飲業2024年合併營收。以下盤點連鎖餐飲集團前15強：
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排名公司名稱2024合併營收年增%工作機會1王品221.7億元-0.27看職缺2美食達人（85度C）189.8億元-6.95看職缺3八方雲集80.3億元9.37看職缺4三商餐飲63.2億元9.57看職缺5瓦城60.8億元6.16看職缺6安心（摩斯漢堡）60.5億元0.79看職缺7漢來美食59.3億元20.56看職缺8築間57.8億元0.36看職缺9亞洲藏壽司53.9億元7.12看職缺10乾杯45.1億元-7.31看職缺11六角40.3億元-1.68看職缺12豆府36.5億元17.77看職缺13揚秦25.4億元17.4看職缺14全家餐飲23.8億元9.33看職缺15路易莎咖啡23.4億元-1.4看職缺
延伸閱讀：連鎖餐飲業徵才5,300人！王品釋出1,200職缺…最高加薪7%最新年終排行榜！金融業13連霸，餐飲服務業年終領多少？
1. 王品集團
2024營收：221.7億元
2023非主管員工年薪中位數：59.5萬
王品集團2024年合併營收221.7億元。王品集團2025年宣布調升正職起薪及計時人員時薪：計時人員時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起，調幅最高7%，全年預計釋出1,200名職缺，招募職缺以燒肉、火鍋為主。以下節錄部分福利制度：
王品集團福利制度（完整福利請點此）
具競爭力的薪資、全勤獎金、績效獎金、每月晉升機會、管理津貼、技能津貼、外語津貼、夜間津貼*
每年2次績效調薪機會、年終獎金（視營運狀況發放）
同仁及家人用餐八折優惠、上班免費供餐*
正職加碼放鬆假 每年多4天！三節禮券、生日祝福餐、同仁及同仁子女教育獎學金*
國外旅遊補助、尾牙活動、不定期歡聚活動、除夕公休*
註：(*)星號表示依各事業處規定。
王品集團【鍋物多品牌】儲備店長／主廚月薪40,000~70,000元看職缺王品集團【石二鍋／12MINI】儲備店經理月薪38,000~60,000元看職缺
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2. 美食達人（85度C）
2024營收：189.8億元
2023非主管員工年薪中位數：KY公司未揭露
美食達人連鎖加盟集團，旗下品牌為85度C咖啡蛋糕烘焙專賣店，現已進軍國際。目前開出職缺包括門市正職（儲備幹部）、計時人員，以及麵包學徒、主廚、副主廚……等工作機會。以下節錄部分福利制度：
85度C福利制度（完整福利請點此）
勞健保、團體意外險
年終獎金、紅利、績效獎金
員工折扣、生日禮金、婚喪喜慶禮品
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3. 八方雲集
2024營收：80.3億元
2023非主管員工年薪中位數：77.3萬
八方雲集創立於1998年6月，目前台灣有連鎖加盟分店近千家門市；旗下品牌另有梁社漢排骨、芳珍蔬食。計時人員時薪190元起、正職人員起薪約28,500~45,000起。以下節錄部分福利制度：
八方雲集福利制度（完整福利請點此）
每月門市營運績效獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金、介紹獎金、結婚禮金、生育獎勵金
旅遊補助、尾牙活動
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4. 三商餐飲
2024營收：63.2億元
非主管員工年薪中位數：尚未揭露
2024年10月底正式掛牌上市的三商餐飲，以三商巧福牛肉麵專賣店起家，旗下品牌包括：拿坡里披薩、福勝亭、三商鮮五丼、品川蘭、BANCO、三商炸雞、巧福PLUS…等，店鋪總數已超過400家。2025年預計徵才達1,000人，調高門市人員薪資平均2~3%。以下節錄部分福利制度：
三商餐飲福利制度（完整福利請點此）
三節禮金、生日餐券、員工分紅、績效獎金、年終獎金
員工餐點、旅遊補助、尾牙活動
三商餐飲儲備店長月薪40,000元起看職缺三商餐飲儲備幹部月薪35,000~39,000元看職缺
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5. 瓦城泰統集團
2024營收：60.8億元
2023非主管員工年薪中位數：58.2萬
瓦城2024年營收為60.8億元，年增6.16％。目前旗下共有10大品牌，包括：瓦城泰國料理、非常泰概念餐坊、大心、1010湘、時時香RICE BAR、YABI KITCHEN……等等，市場版圖跨及兩岸。以下節錄部分福利制度：
瓦城福利制度（完整福利請點此）
推薦獎金、年終獎金、績效獎金、證照獎金、生育禮金／禮券、在學同仁獎學金、優質服務獎勵餐卷
生日禮金、三節禮券／餐券
旗下品牌用餐優惠、夥伴工作時間免費供膳、任職期滿餐卷
瓦城集團外場正職月薪約32,000元起看職缺瓦城集團餐飲外場主管月薪約38,000~65,000元看職缺
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6. 安心（摩斯漢堡）
2024營收：60.5億元
2023非主管員工年薪中位數：56.2萬
摩斯漢堡為來自日本的速食餐飲品牌，2011年正式成為上櫃公司，在台灣隸屬於東元集團服務業事業群，現有員工數超過5,000人。以下節錄部分福利制度：
摩斯漢堡福利制度（完整福利請點此）
營運績效考核獎金、年終獎金、三節、生日禮金
部份區域有提供員工宿舍及住宿優惠價
特定職級以上開放員工持股信託
[joblist_plugin title='104【摩斯漢堡】精選職缺' url='https://www.104.com.tw/company/azqoc4o' amount='3']
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7. 漢來美食
2024營收：59.3億元
2023非主管員工年薪中位數：52.5萬
漢來美食2024年營收為59.3億元，年增20.56%。漢來大飯店積極拓展餐飲營運據點，旗下包括漢來海港自助餐廳、漢來名人坊、漢來蔬食等總計個17品牌、44間餐廳。以下節錄部分福利制度：
漢來正職員工福利制度（完整福利請點此）
員工餐廳、員工旅遊補助、員購優惠、年度健檢、婚／喪補助、年節獎金、生日禮券、兩段班津貼
漢來美食外場正職月薪約31,000元起看職缺漢來美食儲備幹部／領班月薪約32,000元起看職缺
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8. 築間餐飲集團
2024營收：57.8億元
非主管員工年薪中位數：尚未揭露
築間餐飲集團2024年營收達57.8億元、年成長0.36%。築間餐飲集團服務品項包含了火鍋、燒肉、和牛吃到飽等，全台展店數量已達100餘間，持續擴大招募中！以下節錄部分福利制度：
築間福利制度（完整福利請點此）
全勤獎金、夜班津貼、年終獎金、獎勵獎金、門店績效獎金
三節禮品/禮金、生日金幣/禮金、婚喪禮金
上班免費供餐、不定期聚餐、獎勵點心
一頭班、月休8天以上、員工旅遊、春酒/尾牙活動
築間餐飲集團內外場正職月薪約33,600元起看職缺築間餐飲集團儲備幹部／主管月薪約41,200元起看職缺
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9. 亞洲藏壽司
2024營收：53.9億元
2023非主管員工年薪中位數：42.1萬
亞洲藏壽司2024年營收53.9億元，2024年已啟動兩波加薪，薪資調幅最高達10.8%。目前新入社員（店長候補）起薪可達52,000元，計時人員時薪約195~218元。以下節錄部分福利制度：
亞洲藏壽司福利制度（完整福利請點此）
語言津貼(N1)2000元、通勤津貼(每日來回交通費)
介紹獎金：介紹親朋友好友入職滿3個月，可獲得3,000~5,000元
在職獎金：成為店鋪正職人員滿半年發3,600元，最高領12,000元
藏壽司儲備幹部月薪約44,000~82,000元看職缺
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10. 乾杯集團
2024營收：45.1億元
非主管員工年薪中位數：興櫃未揭露
乾杯集團2024年營收為45.1億元。旗下品牌包括：乾杯、老乾杯、和牛47、黑毛屋、麻辣45，以及新品牌高木和牛食堂等，以下節錄部分福利制度：
乾杯福利制度（完整福利請點此）
語言津貼及技能加給
正職年假10日起(依當年度在職比例)
帶薪靈魂洗滌假
年終獎金、三節獎金、介紹獎金、獎學金
乾杯集團內外場正職月薪約36,500元起看職缺乾杯集團領班/副店長月薪約39,500元起看職缺
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打造「幸福企業」怎麼做？專家：從調升「薪資福利」著手最治本
年底是許多員工思考是否轉換工作的時節，此時有關「幸福企業」的討論出現在勞動市場上，專家觀察：「薪資與福利」相關的內容佔五大幸福指標的其中三項，顯示勞工的共同心聲其實是「多賺點錢」。若企業有意打造「幸福職場」，從擺脫低薪、低福利的工作環境，會是最讓員工有感的。
文／許朝茂（勞資顧問）
本文導覽
與「幸福指標」連結的相關法規推動五大「幸福指標」的捷徑一、穩定調薪制度（受調查企業認同達72%）二、優於業界薪資水準、足夠吸引力的福利（受調查企業認同各達62%、55％）三、老闆尊重並感謝員工（受調查企業認同達56%）四、同事相處融洽（受調查企業認同達46％）小結
年關將近，不幸福企業之員工年底前將不動聲色離開，奔向「幸福企業」投入其懷抱。也是季節效應之一，但主要原因是不幸福。
未來員工職涯約40~45年長度，「幸福企業」總是其職涯夢中溫馨之選項，幸福職涯延續了員工幸福生涯。
日前有人力銀行舉辦「2024幸福企業」頒獎典禮，調查中494家企業獲得「幸福企業」金獎標章認證。該公司發表上班族「幸福感指數」調查指出，今年幸福感指數為57%，較去年55%微增。然「幸福企業」少不了連結少子化、性別平權之指標，員工多數認為在「幸福企業」工作或結婚，方可實踐「家庭與工作平衡」的美夢，令旁人羨煞。
該人力銀行2024年「幸福企業」調查中強調「幸福企業」須具備：穩定調薪制度、優於業界薪資水準、老闆尊重感謝員工、吸引力的福利、同事相處融洽等五大指標，一般員工亦頗為認同，這部分乃帶給企業一大省思。
延伸閱讀：好評企業特輯！【員工評價5顆星】看完再應徵｜104公司評論
與「幸福指標」連結的相關法規
《性別平等工作法》第14～21條：女性員工工作平等措施如生理假、產檢假、各種假期產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、工時彈性調整、家庭照顧假等。
《性別平等工作法》第7～11條：禁止性別及性傾向歧視。職涯五大歧視尤其妨礙女性職涯之平等，特以法令限制。
《勞動基準法》第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。
企業如推行優於《勞動基準法》的休假，可考慮包括有薪公益活動、親子活動假、產假6個月等措施。
延伸閱讀：【8大特休使用規定】勞基法特休天數、兩大制特休計算攻略！｜兼職工讀也可看
推動五大「幸福指標」的捷徑
「幸福指標」並非只有列名「幸福企業」所獨有，並非一定要具備「五大幸福指標」都俱備才可被稱作「幸福企業」。換言之，若企業積極實踐下列「幸福指標」的事項，接近「幸福企業」已不遠矣。
一、穩定調薪制度（受調查企業認同達72%）
過去國內某知名的集團所公開的年度調薪考量因素，包括：政府機關調幅、企業盈餘情況、與同業薪資差距、通貨膨脹等因素。不過，基於長期勞資互信，勞資二方多少都能約略獲悉年度調薪幅度之區間。形成一種「非正式的調薪默契」，既代表企業經營樂觀，且吸引員工向心力，其員工持續維持低流動率。
年底人才流動率最大關鍵因素往往在於薪資因素，企業如薪資長期未調整、大幅度低於同業水準、不反映出通貨膨脹、台幣貶值等，現在甚至不用等隔年，年底前員工用腳告知老闆：我先走了。
因此，穩定調薪制度列為首要的「幸福指標」，一點不為過。
延伸閱讀：調薪也留不住人？揭示企業薪酬管理的真正挑戰
二、優於業界薪資水準、足夠吸引力的福利（受調查企業認同各達62%、55％）
在調查選項中，(A)「穩定調整薪資」還須搭配(B)「優於業界薪資水準」、(C)「吸引力的福利」不可，因為，優於業界薪資水準、吸引力的福利才是選項(A)的長期目標。
104人力銀行113年曾調查我國新世代（八年級生）工作價值觀第一名：好的薪資及調整制度。顯示好的薪資及調整制度，員工工作經濟達一定水準之上，其幸福感油然而生。
近期員工福利亦十分重視「零嘴」，對今日新世代員工而言，新奇零嘴可作為工作調劑、頗有紓解工作壓力之良效。甚至有事業單位的HR人員會在網路蒐集最新零嘴品項，只要符合其口味者，盡速放進公司「零食櫃」當中，竟能打造出想不到意想不到的留才效果。
延伸閱讀：00世代每天刷網4小時 單一權威新聞媒體被多元平權社群取代
三、老闆尊重並感謝員工（受調查企業認同達56%）
職場倫理在於尊重，若以工資定義言之：員工提供勞務而雇主給付報酬，法規僅描述二者間權利及義務；但，在執行得勞務與報酬關係時難免會衝撞出人際互動，因為勞務提供方及接受方都是有血性的人類。
因此，人們往來需要有溫度，雇主須了解成功的經營活動中、勞資二方皆有貢獻，日常作業應盡可能維持和諧關係。依勞雇關係之組織及人格從屬性，員工有受雇主指揮監督之義務，此為作業職責之劃分；但人際關係源於「相互尊重」，更應塑造成企業文化，雇主及員工都已內化，讓「互相尊重」的底蘊在企業內部散發，使尊重形成文化。員工處在彼此尊重氛圍的職場，其樂融融、幸福滿滿。
另尊重行為必須平日可見，而非一朝產生衝突後道歉、職務溝通改善、在此消弭紛爭期間用以給外部塑造好形象，平日卻要求基層員工在面對主管時應卑躬屈膝，應追求「尊重是一種習慣」。
延伸閱讀：同事可以當朋友嗎？職場人際關係，最重要的是「互相尊重」
四、同事相處融洽（受調查企業認同達46％）
104人力銀行113年調查八年級生（受僱者）工作價值觀第二名：工作環境。
換言之，員工之間處事相互扶持及維持互惠互動關係，也是員工在意之幸福指標。幾乎每日相處員工在職場若能在工作上、待人接物上均營造出友善、真誠氛圍，該職場出現赫茲伯格「衛生因子」，消除員工不滿意，工作環境更和諧。
職場新鮮人尤其會特別在意與同事相處情況，試問對剛走進陌生職場員工，與同事間互動缺乏溫度，如應對冷漠、無法獲得幫助、欠缺資深同事引導等因素圍繞，菜鳥處於如此工作環境，除非是習於跳槽者，否則一般新進人員，恐因感覺「幸福不再」，願意留下來者少矣。
延伸閱讀：4成00世代因同事相處不睦離職 遇到伸手牌雷隊友3招暖心拒絕
小結
舉辦「幸福企業」推選及頒獎，符合勞動部給勞方工作與家庭間之平衡，而使得員工感覺幸福，心將在長期留在企業。
以「幸福企業」五大幸福指標觀之，其中有三項與「薪資與福利」相關，尤其當前台灣低薪已屬外在環境，「多賺點錢」是多數勞工底層心聲。因此若以企業長期營運的角度而言，首要加強的應是「薪資與福利」的優化設計，當脫離低薪低福利的企業行列，員工自然會開始浮現「幸福感」。
（原文標題：打造「幸福指標」，員工樂愛「幸福企業」，以降低員工流動率）
作者介紹：● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
打造【幸福職場】，也可以這樣做
104人力銀行推「每年6天樂活假」彈性連休好幸福！更多企業特色假：心情假、孝親假寵愛員工
夢幻福利揭密！職人心儀TOP 3：員工餐廳、飲料吧、停車位 最NG福利：寵物&小孩陪上班、低價員購
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遠傳電信用行動，許給員工一個實打實的幸福職場
IT人才必看！2025「最佳IT雇主獎」台灣大、104、LINE等10企業上榜｜薪資福利及工作盤點
IT人才求職轉職必看！第三屆2025 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉，包括台灣大、國泰世華銀行、台灣IBM、鴻海、一零四資訊科技、台達電、LINE台灣等10間企業獲獎。每月10天WFH、保障年薪16個月，這些福利吸引你嗎？《104職場力》為你整理獲獎公司薪資福利及最新職缺資訊，快納入口袋名單。
文／《104職場力》小編
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
2025 IT Matters Awards 最佳IT雇主獎10間企業名單2025「最佳IT雇主獎」獲獎企業福利及工作機會台灣大哥大104人力銀行_一零四資訊科技LINE Taiwan_台灣連線最佳IT雇主獎四大評審標準 IT Matters Awards歷年獲獎企業名單2024最佳IT雇主獎12間企業名單2023最佳IT雇主獎30間企業名單
聚焦IT雇主品牌的「IT Matters Awards」邁入第三屆，2025年獲獎企業包括台灣大哥大、104資訊科技、LINE Taiwan等12間企業獲得「最佳IT雇主獎」。
IT Matters Awards指出，隨著企業積極推動數位轉型，IT角色已從後端支援全面升級為組織創新的核心推動者。不少企業積極投入IT人才培育與布局，例如：台灣大哥大致力培養跨域整合的「π型IT菁英」，成為企業數位升級的重要推力；台灣IBM以IBM Associate Program打造扎實的職涯啟航機制；國泰世華建構從新人到專家的完整人才育成生態系；頂尖資安服務公司戴夫寇爾更長年深耕HITCON等人才育成社群，持續厚植台灣資安人才底蘊。
IT Matters Awards由「數位發展部」指導「IMA資訊經理人協會」主辦，獎項重點在於表揚為台灣IT人才提供友善環境的企業及幕後推手。得獎企業除了薪資待遇之外，更以創新的員工福利政策與工作環境，吸引並留住頂尖IT人才，例如：台灣大哥大實施每月10天WFH政策、戴夫寇爾採週休3日工作制，104資訊科技則提供保障年薪16個月以上、每年6天樂活假等薪資福利制度。
你是有意求職、轉職的IT人才嗎？《104職場力》為大家整理2025年IMA「最佳IT雇主獎」完整10間企業名單，包括薪資福利及最新職缺資訊，同時也提供2023年獲獎企業名單，不妨收入口袋名單！
2025 IT Matters Awards 最佳IT雇主獎10間企業名單
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2025「最佳IT雇主獎」獲獎企業福利及工作機會
以下提供部分獲獎企業福利措施、工作機會，作為IT人才求職轉職參考：
台灣大哥大
連續第3年獲獎的台灣大哥大，致力培養跨域整合的「π型IT菁英」，透過AI Coding導入、CoE橫向組織、國際人才招募與海外參訪等策略，積極發展IT人才多元能力。
同時，台灣大提供每月10天居家上班等友善政策，並打造超過40坪的IT Social Hub，提供員工運動與休憩空間，
★ 台灣大哥大福利措施（部分節錄） ★
每月10天居家上班，多樣彈性工時
到職6個月以上者，可申請產假10週
每胎新生兒補助6萬元生育津貼，6歲以下子女每年補助1萬元
員工持股信託方案
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104人力銀行_一零四資訊科技
104資訊科技人資長江錦樺表示，104資訊科技始終堅守「好人才不是挖來的，是自己培養來的」核心理念。公司投入大量資源，為不同職涯階段的IT人才量身打造了從新手到高手的完整學習地圖，為公司的技術基石提供最穩固的支撐。
在薪酬福利方面，104資訊科技提供極具市場競爭力的待遇，保障年薪達16個月以上，另外還包含6天樂活假、1天生日假與彈性工時，近3年更投入超過2,000萬元改造舒適的工作環境，讓每位同仁都能在工作場域自在發光。
★ 福利措施（部分節錄）★
平均年薪約16個月
每年樂活假約6天、生日假1天
員工持股信託給你當股東
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延伸閱讀：104資訊科技榮獲「最佳IT雇主獎」 用AI 深入工作文化
LINE Taiwan_台灣連線
LINE台灣同樣為3度蟬聯最佳IT雇主獎，以混合式辦公制度、健康關懷與透明溝通為基礎，打造出優質工作環境；並透過提供數位工具與多元學習資源，協助員工在快速變動的技術環境中保持成長。
在員工福利方面，提供額外5~10天充電假、子女教育補助及混合辦公政策，全面支持人才與家庭。
★ LINE Taiwan_台灣連線福利措施（部分節錄） ★
提供額外5~10天充電假
生育津貼、子女教育補助
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最佳IT雇主獎四大評審標準
據IMA網站公布之評審標準，分為以下4個面向：
1. 重視IT人才培育：例如：公平透明的升遷制度與轉職管道、對提昇IT人才價值的投入、IT人才教育訓練投資、IT人均教育訓練時數、反歧視、性騷擾申訴政策和訓練。2. 提供IT人才良好工作環境：例如：提供IT人才最近三年離職率、IT人才彈性工時政策/作法、IT人才彈性工作地點政策/作法(含：Working From Home 政策/作法)、IT人員友善工作設備、IT人員友善工作場所配置及制度、技術職的晉昇管道、IT橫向組織、鼓勵 IT 內部輪調、提供IT人才AI工具或訂閱費補助、系統性導入AI工具並建立機制提高生產力(例如AI coding、AI testing)。3. IT人才招募的優勢與成效：例如：多元的招聘政策、IT人員近一年淨成長率、多元共融的IT人才組成、對IT人才友善的招聘措施、具有競爭力的薪資與福利。4. 發揮社會影響力：例如：主辦／協辦或參與外部IT社群活動、鼓勵員工參與技術社群或研討會、開發應用程式或軟體協助公益團體募款與管理善款、幫助公益組織透過社交媒體和數字行銷進行線上宣傳和籌款、協助偏鄉地區學校和學生使用電子學習平台和數位學習資源提高學生的學習成就、增加對偏鄉的資訊技術支援、教育和培訓使用數位設備和科技等。
IT Matters Awards歷年獲獎企業名單
2024最佳IT雇主獎12間企業名單
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2023最佳IT雇主獎30間企業名單
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王品集團旗下餐廳有哪些？餐飲業薪資福利及工作機會｜餐飲集團品牌懶人包
王品集團旗下品牌有什麼？馬辣集團、築間餐飲、饗賓餐旅、六角國際這些餐飲集團分別有哪些餐廳？薪資福利如何？投入餐飲工作前，先了解這些餐飲集團分別有哪些品牌，同時整理最新工作機會及薪資福利，讓你找工作更加安心有保障！
更新日期：2025/08/13
文／104人力銀行
本文導覽：餐飲集團旗下有哪些品牌？（點擊可直接前往）
王品集團饗賓集團漢來美食三商餐飲築間餐飲瓦城泰統六角／王座乾杯集團雲雀集團豆府集團好食餐飲三澧企業米塔集團大成集團馬辣集團富錦樹集團
各大餐飲集團旗下到底有哪些品牌？薪資福利如何？點擊品牌觀看職缺，應徵前先搶先瞭解這些餐飲集團旗下品牌吧！
延伸閱讀：餐飲業大缺工！拉新人獎金最高3萬 企業祭奇招再推「無息房貸」2024台灣餐飲集團排名出爐！盤點營收前15大薪資福利及精選工作機會
王品集團旗下餐飲品牌：石二鍋、青花驕、肉次方
王品集團旗下總共有21個餐飲品牌，從牛排、鐵板燒到烤鴨與火鍋，也跨足了台式、西式、日式到韓式料理，可以點擊以下品牌名稱，連結到品牌的職缺頁面瞭解有哪些工作機會哦！
王品牛排TASTy西堤牛排陶板屋原燒聚日式鍋物藝奇夏慕尼品田牧場石二鍋PUTIEN 莆田青花驕享鴨丰禾台式小館12MINI和牛涮肉次方尬鍋向辣阪前 和牛鐵板燒就饗 鐵板燒金咕 韓式烤肉
★ 【王品集團】福利措施 （部分節錄）★
具競爭力的薪資及獎金、每月晉升機會、津貼
每年2次績效調薪機會、年終獎金（視營運狀況發放）
正職加碼放鬆假每年多4天！三節禮券、生日祝福餐
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饗賓餐旅集團旗下品牌：饗食天堂、饗饗、旭集
饗賓餐旅集團旗下共有12個餐飲品牌，除了饗食天堂也有著名的饗饗、饗 A JOY、旭集與果然匯，從台式料理吃到飽外、還有西式、日式以及素食料理吃到飽，可以滿足各方便口味的味蕾，點擊品牌名稱去觀看職缺！
饗 A JOY饗饗旭集URBAN PARADISE饗食天堂果然匯開飯川食堂饗泰多真珠貓將壽司旨醞朵頤牛排
★ 【饗賓餐旅】福利措施 （部分節錄）★
【休假制度】月休8-9天，國定假日「照給假」！
【職涯發展】集團品牌多元，一年有兩次的晉升考核提報機會。
【獎金福利】發放年終獎金、績效獎金，三節禮券＋生日禮券年度8000元
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延伸閱讀：為什麼一餐4000「饗 A JOY」Buffet 能6小時賣光一個月餐位？
漢來美食：島語、漢來海港、名人坊
漢來美食出自五星級飯店餐飲事業體系，2023年旗下共19個品牌，型態包括自助餐品牌「島語」、「漢來海港」，中餐品牌「漢來上海湯包」，代理米其林一星「名人坊」高級粵菜及宴會廳等。點擊查看工作機會！
島語自助餐廳漢來海港自助餐廳漢來名人坊漢來上海湯包漢來蔬食溜溜酸菜魚專賣店上菜片皮鴨專賣店翠園粵菜餐廳
★ 【漢來美食】福利措施 （部分節錄）★
兩段班津貼、年節獎金、生日禮券、員工旅遊補助、員工購物優惠…等
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三商餐飲集團旗下品牌：三商巧福、拿坡里、三商炸雞、福勝亭
2024年11月起，全台12間「拿坡里炸雞」正式改名「三商炸雞」！三商餐飲於1983年以三商巧福牛肉麵起家，陸續成立拿坡里披薩／炸雞、福勝亭日式炸豬排等品牌，取名三商是因為創辦人是3位台灣大學商學系同學一起創辦。點擊以下品牌看更多工作機會！
三商巧福三商鮮五丼福勝亭拿坡里披薩三商炸雞（原拿坡里炸雞）巧福PLUSBANCO 窯烤披薩品川蘭虎記餃子咖意哩
★ 【三商餐飲】福利措施 （部分節錄）★
三節禮金／禮券、年終獎金及婚喪喜慶多福利補助
外縣市夥伴提供宿舍／住宿津貼（店務助理級以上提供）
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延伸閱讀：拿坡里炸雞改名「三商」是否影響業績？得從其前身說起
築間餐飲旗下品牌：築間幸福鍋物、燒肉Smile
築間餐飲集團旗下共有8個餐飲品牌，集團服務包含火鍋、燒肉、和牛吃到飽等，朝多餐飲品牌發展，點擊品牌名稱去觀看職缺！
築間幸福鍋物有之和牛燒肉Smile本格和牛燒肉絵馬別邸紫木槿韓國烤肉築間酸菜魚朴庶韓國烤肉公社
★ 【築間餐飲】福利措施 （部分節錄）★
一頭班*、月休8天以上、三節禮品/禮金、生日金幣/禮金…
全勤獎金、夜班津貼、年終獎金、獎勵獎金、一年4次門店績效獎金
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瓦城泰統集團：非常泰、大心、時時香
瓦城泰統集團旗下共10個品牌，董事長徐承義過去曾是電影演員，從1990年在台北開立的第一間泰式料理「瓦城」至今已超過34個年頭，稱霸台灣的泰式料理且集團發展定位清楚，瓦城的成功也要從董事長徐承義對品質的堅持與細膩可以看出，其中瓦城的招牌菜月亮蝦餅，是歷經108道工序、厚度達1公分標準才能端上桌，讓顧客吃下肚的不只是料理也是瓦城對品質的堅持，喜歡東方料理不容錯過瓦城泰統集團，點擊品牌名稱觀看職缺！
瓦城泰國料理非常泰概念餐坊1010湘大心新泰式麵食樂子The Dinner時時香RICE BAR無限廚房YABI KITCHENBO BOSHANN SHANN
★ 【瓦城集團】福利措施 （部分節錄）★
獎金／禮券福利：推薦獎金、年終獎金、績效獎金、證照獎金…
節慶福利：生日禮金、三節禮券／餐券
其他福利：旗下品牌用餐優惠、夥伴工作時間免費供膳、任職期滿餐券
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六角國際與王座餐飲旗下品牌：日出茶太、杏子豬排、段純貞
六角集團號稱台灣珍奶的推手，從新竹發跡的餐飲集團除了深耕台灣以外，也不斷用珍奶征服國際憑藉「Chatime日出茶太」在全球多國建立超過百間門市站穩珍奶市場，六角集團下的子公司王座集團也主要經營餐食品牌如杏子豬排、段純貞、東京勝牛等，王座藉由過內外的代理品牌拓展台灣的餐飲市場，也將國內品牌推向國際展店！點擊以下品牌名稱，看更多六角與王座集團的餐飲工作機會！
日出茶太烘焙密碼英格莉莉 Engolili春上布丁美利河杏子豬排段純貞牛肉麵大阪王將京都勝牛韓國橋村炸雞
★ 【六角國際】福利措施 （部分節錄）★
【員工認股】：餐飲界首創員工認股計畫
【薪酬待遇】：介紹獎金、達標獎金、年終獎金、競賽獎金
【生育補助】：生育補助金（一胎3萬、兩胎6萬、三胎12萬）
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延伸閱讀：【餐飲股IPO】「王座」掛牌上櫃，六角小金雞旗下有哪些品牌？
乾杯集團旗下品牌：乾杯、和牛47、黑毛屋
燒肉龍頭乾杯旗下共有7個品牌，早期乾杯憑藉親親五花肉、八點乾杯活動，用創意又有趣的活動打響名號把場子炒熱，台日混血的董事長平出莊司在1999年台北敦化南路開了第一間乾杯，到2024年乾杯已創立25年，集團旗下的和牛47位處在信義區微風南山的47樓，平出莊司以多元品牌要深耕不同的客群，喜歡燒肉的你不能錯過乾杯集團的餐飲職缺，點擊品牌觀看公司職缺！
乾杯老乾杯和牛47黑毛屋本家黑毛屋麻辣45高木和牛
★ 【乾杯集團】福利措施 （部分節錄）★
【語言津貼及技能加給】日檢、多益、美國國際侍酒師、中西餐烹調技術士證照…等
【休假】正職年假10日起、帶薪靈魂洗滌假
【津貼】生育祝賀金：一胎5,000元 、雙胞胎6,600元、三胞胎以上8,800元
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雲雀集團旗下品牌：古拉爵、涮乃葉
雲雀集團是日本的連鎖餐飲集團，Skylark控股有限公司在台灣創立的子公司，低調保守卻有一套專業技術是雲雀集團給外界的印象，在台灣目前共有6個品牌，發展出義式、洋食、中華、和食、火鍋等多元料理品牌，點擊瞭解品牌職缺！
義式屋古拉爵涮乃葉藍屋 日本料理橫濱牛排Skylark洋食芳鄰武蔵野森珈琲DinerLa Ohana
★ 【雲雀集團】福利措施 （部分節錄）★
年中年終獎金、業績獎金、敬業獎金，早、晚班津貼；一年2次能力考核
眷屬津貼、員工專屬優待券、職福會（婚喪喜慶補助/生日禮券）
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豆府餐飲集團旗下品牌：涓豆腐、北村豆腐家、帕泰家
豆府餐飲集團以韓式料理起家，目前旗下共有8大品牌，包括涓豆腐、北村豆腐家、韓姜熙的小廚房、姜滿堂、帕泰家等，為全台最大韓式料理連鎖餐飲集團。點擊查看工作機會！
涓豆腐北村豆腐家韓姜熙的小廚房姜滿堂帕泰家樂麵屋飛機河粉阿達師五星麵舖
★ 【豆府】福利措施 （部分節錄）★
彈性月排休8-13天（含國定假日）、年度特休假、婚喪喜慶假
伙食津貼2000元，另有3000點員工供餐補助
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好食餐飲集團旗下品牌：客美多、丸道燒肉、本村炸雞
2014年10月創立的好食餐飲集團，以提供美好的食物、茶飲、咖啡為理念，從代理日本知名的卡通角色設計的主題餐廳起家，並在2018年打敗東元與全家等競爭對手，取得日本客美多咖啡的代理權，把舒適的咖啡環境與全方位桌邊服務帶進台灣，點擊以下品牌觀看好食集團餐飲下的工作機會！
客美多咖啡丸道燒肉鳥萬炭火燒Bonchon chicken本村炸雞
★ 【好食餐飲集團】福利措施 （部分節錄）★
獎金類：每季達標獎金、生日禮金、年終獎金、婚喪喜慶禮金
餐飲類：現場各店員工供餐或員工用餐優惠、年節禮品、零食櫃
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三澧企業旗下餐飲品牌：Mo-Mo-Paradise、Bellini、天吉屋
日商三澧企業公司（HUMAX ASIA），為日本上市公司Wondertable餐飲集團在台分公司。旗下品牌包括：東京式義大利餐廳、日式鍋物Mo-Mo-Paradise及日式天丼專門店天吉屋、高級天麩羅專門店吉天麩羅等品牌，全台展店擴大徵才中。目前也開出挑戰年收百萬的「儲備店長／店主廚」職缺，點擊查看工作機會！
BELLINI CAFFÈBELLINI Pasta PastaMOLINO 手工義大利麵Mo-Mo-Paradise天吉屋吉-天麩羅
★ 【三澧企業】福利措施 （部分節錄）★
門市月薪人員，每季可再加領4,500元~7,500元（入職獎金／續任獎金）
績效獎金、年終獎金、資深員工獎金、生日禮金（券）…
假日店內飲料暢飲，每月一次免費享用店內餐點
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米塔集團旗下品牌：集客、米塔、洋城
米塔集團旗下有17個品牌，集團的前身是集客餐飲，創立於1993年至今已超過31年，以傳統茶飲為基礎，並以永續經營的理念陸續發展出不同的餐品牌，點擊瞭解米塔集團下的品牌職缺！
集客人間茶館米塔手感烘培米塔義式廚房洋朵義式廚坊洋城義大利餐廳大河屋日本橋浜町食事处千荷田火鍋金春喜韓廚米塔炙燒牛排泰舍蜀川香大河牧場
★ 【米塔集團】福利措施 （部分節錄）★
每月-底薪、全勤獎金、其他津貼
每季-定期崗位考核調薪與升遷
績效獎金、餐飲證照獎勵金、顧客嘉許獎金，介紹獎金累積達3萬元以上
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大成集團旗下餐飲品牌：鳥貴族、檀島茶餐廳、勝博殿、中一排骨
大成集團最新引進日本平價連鎖居酒屋「鳥貴族」，在2024年9月正式開幕，更表示年底前全台將開3間店，引爆餐飲話題！目前大成餐飲集團服務群經營的品牌還包括：勝博殿、檀島茶餐廳、中一排骨、吉福雞舖、好食城商場……等，點擊以下品牌看更多工作機會！
鳥貴族勝博殿檀島茶餐廳中一排骨吉福雞舖好食城商場岩島成烘焙安心巧廚安心購
★ 【大成集團餐飲服務群】福利措施 （部分節錄）★
年終獎金、三節禮券、生日禮金，及婚／喪補助、生育津貼、年度健康檢查
相關餐飲系統員工消費可享八折，套餐組合可享九折優惠
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[joblist_plugin title='更多【勝博殿】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/cuqvh8g' amount='2']
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馬辣集團旗下餐飲品牌：馬辣、新馬辣、問鼎、熊一
馬辣集團旗下品牌共有10個，包括馬辣、新馬辣、問鼎、熊一燒肉，以及2025年7月最新開業的火鍋品牌「椒朋友辛潮麻辣鍋」。點擊查看工作機會！
熊一燒肉馬辣問鼎新馬辣狗一下涮樂和牛夯下去肉之間燒肉ChaCha椒朋友
[joblist_plugin title='更多【馬辣餐飲】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl5ng' amount='2']
富錦樹集團旗下及代理品牌：富錦樹台菜香檳、Mercer Brunch、I'm donut?
富錦樹集團旗下餐飲包括連續4年榮獲米其林一星的「富錦樹台菜香檳」，以及引進燒肉Like、挽肉と米、I'm donut?、Potato Corner等眾多人氣品牌。點擊查看工作機會！
富錦樹台菜香檳燒肉Like日香吐司富錦樹咖啡店民生輝牛肉鍋挽肉と米富錦樹鐵球食堂Mercer BrunchTORIAEZU CURRYI'm donut?Potato Corner
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更新日期：2025/11/6
文／《104職場力》小編
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證交所114年新進人員招募報名時間及網址證交所114年新進人員招募重要時程表證交所114年新進人員招募類別證交所徵才薪資福利更多104「主題職缺」推薦
台灣證券交易所（證交所）宣布啟動114年新進人員招募徵選，本次預計擴大招募，邀請來自「會計、法律、財金、企劃、資訊、建築及技術員」等7大領域的優秀人才加入，共創證券市場的多元未來。若有意加入證交所生力軍，報名日期自114年11月4日（星期二）至114年11月21日（星期五）為止，一律採取網路報名。（報名網頁詳見此處）
證交所透過新聞稿表示，期待吸引具備數據思維與創新精神的優秀人才加入，成為推動證交所數位轉型的重要力量，推動臺灣成為亞洲資產管理中心，以國際化視野蓄積資本市場創新動能。
面對全球資本市場加速數位化與智能化的時代趨勢，具備整合思維、創造力與跨領域能力的複合型人才，將成為證交所轉型升級的關鍵戰力，期待具財務金融 X 資訊科技、證券市場 X 數據分析、金融商品 X 市場推廣等多元背景的各界菁英加入證交所，發揮靈活的適應力與團隊協作的溝通能力，成為推動市場跳躍式成長的新戰力。
證交所指出，員工福利除基本勞健保外，還提供團體保險、交通與伙食津貼、獎金、退休金、旅遊補助、健康檢查、生育獎勵、托兒津貼及子女教育補助等多樣化福利措施，並提供各式國內外教育訓練以及多元化社團活動，全方位照顧員工的身心發展。
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證交所114年新進人員招募報名時間及網址
時間：114年11月4日（二）至114年11月21日（五）
網址：證基會網站招募專區
資格：性別年齡不拘，各類別資格條件及筆試項目請見專區招募簡章
證交所114年新進人員招募重要時程表
項目時間備註報名時間114年11月4日（二）10:00，至114年11月21日（五）24:00止一律採網路報名，逾期恕不受理。※請於114年11月21日17:30（含）前，以檔案上傳方式繳交符合報名資格之各項證明文件網路查詢列印筆試測驗通知書114年12月11日（四）10:00至114年12月13日（六）09:00止至證基會網站招募專區查詢測驗時間、試場位置、列印筆試測驗通知書及應試注意事項，不另行郵寄測驗日期114年12月13日（六）上午僅設臺北考區。相關規範請見簡章說明及筆試測驗通知書。未攜帶規定之身分證件正本者不得入場應試測驗結果查詢114年12月30日（二）10:00至114年12月31日（三）24:00止至證基會網站招募專區查詢測驗結果，不另行郵寄證交所面試日期專員：第一階段暫定：115年1月10、11日（六、日）；第二階段暫定：115年1月17、18日（六、日）技術員：暫定：115年1月22日（四）面試時間、地點將由證交所另行通知資料來源：證交所新進人員招募簡章，請以證交所及證基會網站最新公告為準
證交所114年新進人員招募類別
本次證交所年度徵才，預計招募「會計、法律、財金、企劃、資訊、建築及技術員」等7大類別，包括：會計人員、法務人員、市場管理人員、金融商品管理人員、金融科技人員、業務規劃人員、應用系統開發人員、資通安全人員、系統與網路管理人員、系統操作與程式開發人員、建築與裝修規劃人員、總務行政人員及護理人員。
錄取人員依證交所通知之期限到職（預計於115年3月報到），未於規定期限內到職者視同放棄，並不得有異議。職前訓練後經測驗合格始正式錄用。
證交所徵才薪資福利
本次招募之「專員」，以六職等一級敘薪，具會計師、律師、電機工程技師及資訊技師資格者加薪三級。依照證交所往年資訊表示，依照敘薪標準，6職等員工年薪約在80~100萬之間，視個人績效表現而有不同，歡迎踴躍報考，成為臺灣證券交易所的一員！
而本次招募之「技術員」，總務行政人員以二職等一級敘薪、僱用期間最高以支四職等為限；護理人員以三職等一級敘薪、僱用期間最高以支四職等為限，具國內各公私立大學院校以上或經教育部承認之國外大學以上護理相關科系畢業加薪四級。
另享勞保、健保、團保、伙食、交通津貼、獎金、退休金、旅遊補助、健康檢查、生育獎勵、托兒津貼、子女教育補助、員工協助方案EAPs等其他福利措施，以及多元化教育訓練。
證交所招募資訊請見【證基會網站招募專區】
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【2026企業校園徵才】台積電碩士工程師平均年薪220萬、整體徵8千人！金控／科技業搶人，薪資福利及MA計畫盤點
2026年新鮮人找工作有哪些選擇？新鮮人起薪最高的產業是？科技業、金融業紛紛開出優渥條件搶才，台積電宣布招募8,000人，碩士新進工程師平均年薪達220萬元、今年員工平均分紅更高達264萬，有哪些工作機會？《104職場力》整理2026年校園徵才季，各企業發布的徵才資訊、儲備幹部、實習計畫及相關職缺不斷更新，提供有意求職的新鮮人參考！
※更新日期：2026/03/10
文／《104職場力》整理
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104數據揭新鮮人薪資：科技業薪資中位數4萬居冠、金融業3.9萬第二2026企業校園徵才資訊盤點【不斷更新】2026詳細校園徵才場次，104助新鮮人掌握職涯契機
104數據揭新鮮人薪資：科技業薪資中位數4萬居冠、金融業3.9萬第二
104人力銀行數據顯示，2026年2月共有105萬個正職工作，當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人佔75%。薪資方面，104人力銀行用數據觀察近3年畢業新鮮人第一份正職工作月薪中位數發現，最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元，以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。
104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，市場缺工與AI熱潮成為企業聘用新鮮人的有利條件，大型科技及營造業針對搶手的工程師職缺開出7~8萬元的高月薪，鼓勵新鮮人「敢出發 就有路」放膽爭取理想的工作。
近3年畢業新鮮人「產業」月薪中位數
整體新鮮人月薪中位數3.6萬元
產業月薪中位數(元)電子資訊/軟體/半導體業4萬金融投顧及保險業3.9萬建築營造及不動產業、法律/會計/顧問/研發/設計業、運輸物流及倉儲業、政治宗教及社福業3.8萬醫療保健及環境衛生業3.6萬一般製造業、住宿/餐飲服務業、大眾傳播業3.5萬批發/零售/傳直銷業、文教業、一般服務業、旅遊/休閒/運動業3.4萬
近3年畢業新鮮人「職類」月薪中位數
職類月薪中位數(元)營建/製圖類、資訊軟體系統類、生產製造/品管/環衛類4萬研發類、醫療保健服務類、財會/金融專業類、軍警消/保全類3.8萬行銷/企劃/專案管理類、經營/人資類、操作/技術/維修類3.6萬餐飲/旅遊/美容美髮類、客服/門市/業務/貿易類、資材/物流/運輸類、文字/傳媒工作類、學術/教育/輔導類3.5萬傳播藝術/設計類3.4萬行政/總務/法務類3.3萬
延伸閱讀：新鮮人，敢出發就有路！78萬個正職工作歡迎新鮮人，月薪中位數3.6萬
查看【2026全台校徵完整場次】>
2026企業校園徵才資訊盤點【不斷更新】
以下整理2026年各產業企業的校園徵才及暑期實習資訊、儲備幹部資訊，提供畢業生參考（點擊可查看詳細介紹）：
公司名稱2026企業校園及全年徵才說明台積電招募8,000人看介紹>>台達電招募1,700人看介紹>>宏碁招募逾百人看介紹>>華碩擴大招募人才看介紹>>緯創逾20種職缺看介紹>>ASML招募600人看介紹>>技嘉招募逾百人看介紹>>國泰金控招募7,600人看介紹>>台新新光金控招募7,500人看介紹>>中信金控招募7,150人看介紹>>富邦金控招募6,900人看介紹>>凱基金控招募4,500人看介紹>>元大金控招募逾1,000人看介紹>>玉山金控招募600人看介紹>>中租控股招募600人看介紹>>東元集團招募500人看介紹>>和泰車擴大招募人才看介紹>>遠傳電信擴大招募人才看介紹>>台灣雀巢推出儲備幹部MA計畫看介紹>>
關於【金融業MA徵才資訊整理】可參考：
金融業MA徵才倒數！銀行MA薪資及資格條件盤點，年薪上看百萬
金控搶人才釋出超過3萬名職缺 聚焦MA、數位科技領域
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【2026最新】13間金控薪水排行，元大金平均年薪209萬奪冠
上市櫃新鮮人起薪2025》台積電碩士新人6.5萬元，高薪排行出爐
台積電校園徵才：2026徵才8,000人，碩士新進工程師平均年薪220萬元
晶圓代工龍頭台積電啟動2026年校園徵才活動，2026年預計在台招募工程師與技術員等約8,000名新進人才，職缺涵蓋工程師與技術員等多元職務。台積電更指出，碩士畢業的新進工程師平均整體年薪達220萬元。
隨著全球半導體需求持續升溫，台積電表示，今年徵才歡迎包括：電機、電子、光電、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工業工程、工業管理、環工、土木，以及商管、人資、會計等領域，除了畢業生，也歡迎具備工作經驗的人才加入。工作地點包括桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南、高雄等地。
台積電同時推出2026年「DNA暑期實習計畫」，以大三以上學生參與、碩博士優先。實習生可參與專案與研發機會，表現優異者將有機會獲得「預先聘書」（含研發替代役）。實習計畫申請時間：即起至2026年5月8日止。
2026台積電校園徵才活動說明網址：點擊前往
2026年DNA暑期實習計畫：點擊前往（收件至5/8）
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延伸閱讀：台積電、半導體產業的履歷面試懶人包：要刷題嗎？履歷怎麼寫？
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台達電校園徵才：碩士起薪最高7.5萬元、30萬早鳥報到獎金
台達電2026年預計在台招募超過1,700人，全球近8,000人。薪資方面，研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士9.6萬元。針對研發替代役及預聘新鮮人，亦有30萬元的早鳥報到獎金。
台達電職缺涵蓋電力電子、硬體、機構設計、系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合與AI應用與解決方案等領域的研發職務，及包括商業開發、法務、財金、資訊、供應鏈管理、ESG整合策畫及全球事業運營等專業職。
2026年台達電也提供200個校園實習職缺，並提供實習預聘計畫培育具跨國視野與專業素養的未來人才。
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2026年台達電實習計畫：點擊前往
2026台達電研發替代役暨預聘：點擊前往
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宏碁校園徵才：開放數百職缺，歡迎AI新世代人才
宏碁2026年與旗下子公司提供逾百個職缺，涵蓋資訊、研發、行銷、業務、專案管理、供應鏈管理、人資及稽核等多元工作機會。同時持續推動暑期實習計畫，包括去年首度招募的「總經理助理實習生」，更提供AI工程師與後端工程師等AI相關實習機會。
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2026宏碁暑期實習計畫職缺：點擊前往
宏碁福利制度（部分節錄）
員工持股信託、Acer Baby-員工育兒協助方案、樂活假及優於業界的差勤管理制度
強化彈性上下班制度，拉寬時間範圍認定，讓員工靈活安排工作與生活
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華碩校園徵才：涵蓋AI軟韌體研發、硬體、業務行銷
華碩2026徵才職缺涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構、業務行銷等多元領域，特是針對AI、伺服器與網通等重點領域積極擴大徵才需求。
並持續推出「國際人才培育計畫Global Talent Program」，提供4~8個月的在職培訓；而2026華碩「實習生系列計畫」提供涵蓋AI、電子商務、業務、行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關等實習機會。
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華碩2026校園徵才：點擊前往
華碩2026實習生專區：點擊前往
華碩福利制度（部分節錄）
彈性上下班工時、優於法令的帶薪事病假、7天幸福假
月薪12個月 + 三節獎金 + 2次績效獎金
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緯創校園徵才：釋出逾20種職缺，預計徵才數百人
緯創2026年徵才鎖定硬體、軟／韌體、機構、製造與商管等科系背景，釋出20種以上職缺。重點招募領域涵蓋：硬體研發、軟/韌體研發、電源設計、機構設計、研發驗證、專案管理及業務／供應鏈管理等。
而「未來之星」實習計畫，讓實習生可以投入真實AI專案開發，招募對象為大三升大四、碩士生，就讀電機／電子／機械／航太／資工／資管等理工相關科系。
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2026緯創未來之星實習計畫：點擊前往（收件至4/12）
緯創福利制度（部分節錄）
遍及基隆、雙北、桃園與新竹之免費交通車
生育獎勵金：第一胎7.2萬、第二胎8.4萬、第三胎起每胎9.6萬
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ASML校園徵才：預計招募600人
ASML啟動2026年校園徵才，預計在台招募超過600人，職務涵蓋客戶支援、研發支援、智慧製造與供應鏈管理等領域。ASML副總裁暨台灣區總經理汪佳慧指出，台灣是ASML在亞洲最大營運據點，歡迎渴望解決技術難題、持續學習並拓展國際視野的新世代工程師加入。
ASML其它人才培育計畫，包括為期3年的科技儲備幹部、企業實習、導師計畫、校園大使及產學合作課程等。
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2026實習計畫：點擊前往
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技嘉校園徵才：逾百個職缺、落實AI Forward願景
技嘉宣布啟動「技領未來，嘉速夢想-2026擴大徵才」計畫，2026年釋出研發、產品管理、業務、行銷、設計、營運與製造等領域超過百個職缺，邀請具備創新思維的人才加入，積極落實「AI Forward」願景。
技嘉104工作機會：點擊前往
技嘉2026校園徵才：點擊前往
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國泰金控校園徵才：招募7,600人，數位科技人才需求800名
國泰金控及旗下子公司於2026年釋出約7,600個職缺，涵蓋儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共5大類。其中聚焦AI、雲端與數據科技的數位科技人才需求超過800人；而儲備幹部計畫預計招募77人。
國泰金控104工作機會：點擊前往
國泰金控新鮮人專區職缺：點擊前往
2026國泰金儲備幹部計畫：點擊前往（收件至3/30）
國泰金控福利制度（部分節錄）
年終獎金、端午、中秋代金，生日禮物
子女教育補助費、生育贈禮
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台新新光金控校園徵才：7,500職缺涵蓋數位金融、科技研發、行銷與管理
台新新光金控2026年提供超過7,500個職缺，包括80位儲備菁英（MA）、300位私人銀行理財規劃顧問及財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。
台新儲備菁英計畫預計招募80人，年薪上看百萬元；「Early Win 2.0職場體驗計畫」預計提供250位在校生實習名額。
104台新新光金控工作機會：點擊前往
2026台新新光金控儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至3/20）
2026台新新光金控「Early Win 2.0職場體驗計畫」一年期實習：點擊前往
台新新光金控福利制度（部分節錄）
優於法令的假別及彈性工時、員工持股信託、健康促進計畫等
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中信金控校園徵才：全年招募上看7,150人
中信金控2026全年預計招募7,150人以上；中信金控表示另將招募超過60位儲備幹部MA，升遷主管職較一般同仁快2~3倍。
中信金控104工作機會：點擊前往
2026中信金控儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至3/15）
2026中信金控暑期實習計畫：點擊前往（收件至3/1）
中信金控福利制度（部分節錄）
員工建購住宅／消費性貸款、彈性福利制度
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富邦金控校園徵才：招募6,900人，儲備幹部涵蓋6大領域
2026年富邦金控及子公司聯合招募約6,900人。儲備幹部招募則涵蓋8間公司，包括經營管理、金融科技、數位金融等8大領域、28個組別，今年也首度招募「AI數位服務」組別。
富邦金控104工作機會：點擊前往
2026富邦金控儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至3/31）
2026暑期實習計畫：點擊前往
富邦金控福利制度（部分節錄）
生育補助每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒補助
員工持股信託、三節節金
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凱基金控校園徵才：預計招募4,500名，鎖定金融專業人才
凱基金控2026年釋出4,500個職缺，涵蓋財富管理、投資交易、資訊科技、數據分析、精算以及核保理賠等多元領域。此外儲備幹部預計招募近40名跨領域人才，表現優異者首年即有機會挑戰百萬年薪。
104凱基金控工作機會：點擊前往
2026凱基金控儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至3/31）
凱基金控福利制度（部分節錄）
全面提供生日假及健檢假
提供精緻料理之自助式員工餐廳
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元大金控校園徵才：招募逾千人、MA年薪挑戰300萬元
元大金控聚焦策略發展、投行法金、數位金融、投資交易等4大領域，2026預計招募逾千人，並將招募30~50名儲備幹部，表現優異的留任者有機會挑戰年薪300萬元。
元大金控104工作機會：點擊前往
2026元大金控儲備幹部MA計畫：點擊前往（3/22）
元大金控福利制度（部分節錄）
具市場競爭力的薪資報酬、員工團體保險、員工持股信託等薪酬福利
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玉山金控校園徵才：招募600人、6大領域人才
玉山金控2026年啟動招募600名新人，延攬跨境金融、私銀財管、永續金融、證券市場及資訊科技等各領域人才。其中包括50名儲備幹部，主打首年年薪上看百萬元，並分為一般MA、財金TA、科技TMA等組別。
玉山金控104工作機會：點擊前往
2026玉山銀行儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至3/31）
玉山金控福利制度（部分節錄）
員工持股信託基金、年終獎金、紅利
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中租控股校園徵才：招募600人，橫跨金融、再生能源、資訊科技
中租控股及旗下公司2026年海內外徵才約600人，包括台灣中租迪和、合迪、仲信資融、中租保經、中租汽車及中租能源等公司，釋出職缺涵蓋金融、營建、運輸、油品、船舶融資、國際金融、保險經紀與再生能源等全產品線行銷業務人員。同時因應產業數位轉型與AI創新發展，延攬如數位科技領域後端程式設計師、數據工程師及AI應用工程師等。另外也推出中租亞太MA計畫，每年穩定培育20名儲備幹部。
中租控股104工作機會：點擊前往
2026中租亞太儲備幹部MA計畫：點擊前往（收件至6/30）
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東元集團校園徵才：開出500職缺，布局能源轉型、AI基礎建設
因應電氣化、節能減碳、綠色能源發展，東元集團2026年校園徵才開出500個海內外職缺，涵蓋AI Data Center EPC工程、大電力電子研發、機電整合、電氣化解決方案、儲能工程、ESCO節能技術，以及商用空調技術服務等關鍵技術領域。同時啟動儲備幹部計畫「水星計畫」，鎖定海外工程專案管理、國際業務開發、跨國財會與營運管理、及跨國生產技術工程等重要職類。
東元104工作機會：點擊前往
2026東元儲備幹部水星計畫：點擊前往
東元福利制度（部分節錄）
員工餐廳團膳伙食
交通車、廠區同仁享單身宿舍
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和泰汽車校園徵才：平均年薪逾267.7萬元！釋出多元職缺
和泰汽車2026年校園徵才釋出橫跨資訊、商品/販賣/服務企劃、車輛技術、供應鏈管理、財務等多元職缺。福利制度方面，和泰表示2024年公司平均年薪達267.7萬元、薪資中位數210萬元；每年穩定調薪，提供5萬元旅遊補助、獎助學金、健檢等多元福利，年薪約24個月。另外持續推動暑期實習計畫，招收17名實習生，提供月薪3.6萬元。
和泰104工作機會：點擊前往
2026和泰汽車校園徵才專區：點擊前往（收件至5/31)
2026和泰暑期實習計畫：點擊前往（收件至3/31）
和泰福利制度（部分節錄）
2024年非主管職平均年薪267.7萬（中位數210萬）
旅遊補助每年5萬元
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遠傳電信校園徵才：擴大校園徵才，瞄準AI世代跨域新星
遠傳電信2026年擴大校園徵才布局，多數職缺招募資格不限科系，爭取跨領域潛力新世代人才加入。遠傳表示，2026年校園招募聚焦「跨領域、科技力、數據力與產業理解力」，招募對電信、資通訊解決方案、雲端與資安、商業分析與行銷等領域有熱忱的年輕世代，並協助新鮮人掌握AI時代關鍵趨勢。
遠傳也啟動四大校園招募計畫，包括18個月培訓的「新世代菁英儲備計畫」及「新世代網路工程師儲備計畫」，6個月培訓的「資通訊業務儲備計畫」，以及為期2個月的「暑期實習計畫」。
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2026遠傳電信儲備計畫：點擊前往（新世代菁英計畫收件至4/12）
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2026詳細校園徵才場次，104助新鮮人掌握職涯契機
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【2025最新】中華郵政招考、起薪最高5.5萬！工作職缺有哪些？薪資福利／報考甄選／時程名額／考古題總整理
中華郵政宣佈民國114年（2025年）將甄選職階人員正取1,113名、備取507名，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利。一般郵局招考主要可分四類，起薪從4萬1750元至5萬5625元。《104職場力》為您參考相關內容，整理包括薪資待遇、甄試日程考科，各職階正取、備取名額。
更新日期：2025/2/14
文／《104職場力》小編
本文導覽（可點選段落前往指定章節閱讀）
2025年中華郵政招考日程114年職階人員甄試中華郵政預定招考職階、暫定名額114年職階人員甄試：類別、正取名額、備取名額郵局招考報名資格不分職等、共同報考資格條件「中華郵政」甄試方式1. 各職階人員之甄試分二試舉行2. 應試順序3. 如有以下任一情形，不予錄取中華郵政【歷屆考古題】看這邊！郵局職務薪水、職等、補助，報考郵局常見問題總整理！Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？
中華郵政宣佈民國114年（2025年）將甄選職階人員正取1,113名、備取507名，招募不同專業之職務，並提供相關優渥薪資與福利，起薪最高約5.5萬元（最低4萬起）。招募職缺包含法務、金融類、櫃台業務等。
中華郵政公司表示，郵政有百年以上優良傳統，各項福利、待遇、升遷及培訓措施十分完善，營運向為國營事業機構績優生，甄試進用各類職階人員起首月薪突破40K。本次甄試主要為遞補115年7月前預期人力退休所遺職缺，錄取進用人員不適用公務人員相關法令規定。
今年度的甄試作業委由台灣金融研訓院承辦，報名期間為114年3月13日（四）10:00起至3月26日（三）17:00截止（逾期不受理）。第一試筆試日期訂5月4日於台北、台中、高雄等三地區同時舉行，並依筆試成績擇優於6月28、29日參加第二試口試、體能測驗。
請注意目前報名一律採網路報名（報名網址：https://svc.tabf.org.tw/114post01），不受理現場與通訊報名，中華郵政提醒應試者，為免網路壅塞，請儘早上網報名。
114年中華郵政報名甄試
提醒應考者，應考前務必先詳閱甄試簡章內容，僅可擇一甄試類科及錄取分發區（局）報考。中華郵政提醒應慎重考慮後再報名，因報名截止後不得以任何理由要求退還報名費、變更類科、職階、工作地區、錄取分發區（局）或應試考區。
2025年中華郵政甄試預訂錄取名額、待遇
營運職：正取32名、備取18名◆ 甄試法務等11項類科，月薪5萬5,625元（含職務待遇5,250元）。
專業職(一)：正取114名、備取53名◆ 甄試一般金融等28項類科，月薪4萬5,180元（含職務待遇5,250元）。
專業職(二)內勤：正取535名、備取238名◆ 甄試櫃台業務等5項類科，月薪4萬440元（含職務待遇5,250元）。
專業職(二)外勤：正取432名、備取198名◆ 甄試郵遞業務及運輸業務等2項類科，專任收投、接送工作者月薪4萬1,750元（含職務待遇6,560元）。◆ 非專任上述工作者月薪4萬440元（含職務待遇5,250元）。◆ 另依實際擔任工作之性質及天數發給兼任駕駛加給（郵遞業務類科每日約93元，全月約2,781元，運輸業務類科每日約209元，全月約6,256元）。
2025年中華郵政招考日程
114年職階人員甄試
試別要項時間第一試：筆試報名期間2025/3/13（四）10:00 至2025/3/26（三）17:00網路查詢入場通知書2025/4/25（五）14:00測驗日期2025/5/4（日）試題與選擇題解答公告2025/5/5（一）14:00試題疑義申請2025/5/5（一）14:00 至2025/5/7（三）17:00網路查詢測驗結果2025/6/19（四）14:00測驗結果複查申請2025/6/19（四）14:00 至2025/6/20（五）17:00筆試複查結果通知2025/6/27（五）第二試：口試、體能訓練網路查詢入場通知書2025/6/20（五）14:00測驗日期2025/6/28（六）2025/6/29（日）網路查詢甄試結果2025/7/9（三）14:00甄試結果複查申請2025/7/9（三）14:00 至2025/7/10（四）17:00甄試結果複查結果通知2025/7/16（三）★ 內容若有變更，以台灣金融研訓院及中華郵政股份有限公司網站最新公告為準。
詳細的備註與提醒說明，請參考以下完整簡章：
[download_plugin file_name='【112年中華郵政職階人員甄試簡章】' file_url='https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2025/02/14105039/10419Readme086249.pdf']
中華郵政預定招考職階、暫定名額
114年職階人員甄試：類別、正取名額、備取名額
類別正取名額備取名額營運職3218專業職（一）7736專業職（一）－郵儲業務類科甲組3717專業職（二）內勤－櫃台業務類科247113專業職（二）內勤－櫃台業務類科（限身心障礙人士報考）5226專業職（二）內勤－郵務處理類科21289專業職（二）內勤－郵務處理類科（限身心障礙人士報考）219專業職（二）外勤－郵遞業務類科381174專業職（二）外勤－運輸業務類科5124
合計正備取合計1620名，正取1113名、備取507名。
■ 註： 2025年郵局招考簡章（點我查看）
郵局招考報名資格
不分職等、共同報考資格條件
國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。（應試人員通過第一試，於參第二試報到時應繳交「國籍具結書」）
性別：不拘
年齡：不限
學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件，並應於114年6月27日（含）前取得相關學歷畢業證書。
除專業職（二）各類科（護理人員除外）得以同等學力報考外，其餘不接受以同等學力資格報考；所稱同等學力，以下列為限：
公立或立案之私立大學、獨立學院、二年制專科學校肄業或五年制專科學校四年級肄業持有證明文件者。
高中（職）學校畢業程度自學進修學力鑑定考試及格者。
高中（職）補習學校結業並經資格考試及格者。
士官學校結業比敘高中者。
在學學生尚未取得學位（畢業）證書者，應切結至遲於通知報到日前繳交。
上述各項證明文件係指核發機關（構）核發之正式證書、合格證明（書）。相關資格條件如有任何疑義，請於報名截止前向台灣金融研訓院確認；未經確認，有關資格條件以主辦單位認定為主。
甄試預訂資格如下：
營運職：教育部認可之國內外大學以上學校畢業。
專業職(一)：教育部認可之國內外大專以上學校畢業。
專業職(二)內勤：高中(職)以上畢業。
專業職(二)外勤：高中(職)以上畢業。
詳細各職務的應試資格、筆試科目及錄取分發區、工作內容，請以完整簡章的說明文字為主：
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「中華郵政」甄試方式
1. 各職階人員之甄試分二試舉行
第一試：筆試
營運職：共同科目及專業科目共5科。
專業職(一)：共同科目及專業科目共4科。
專業職(二)：共同科目及專業科目共3科。
第二試：口試、體能測驗
營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤（不含郵務處理類科）人員採口試。
專業職(二)內勤－郵務處理類科及專業職(二)外勤各類科人員採口試及體能測驗（搬運郵袋）。
2. 應試順序
依應試人員第一試（筆試）總成績順序，按各甄選類科（錄取分發區(局)）正取名額2倍之人數（不足5人者以5人計）通知參加第二試。
3. 如有以下任一情形，不予錄取
第一試（筆試）成績未達50分。
筆試科目有一科成績為零分或缺考者。
口試成績未達60分者。
體能測驗成績未達60分者。
甄試歷屆試題
中華郵政【歷屆考古題】看這邊！
110年考古題▶ 完整試題109年考古題▶ 完整試題108年考古題▶ 完整試題
【中華郵政】甄試歷屆試題
郵局職務薪水、職等、補助，報考郵局常見問題總整理！
每年當「中華郵政」開放職缺時，總會吸引許多民眾報考，期望能夠成為「國營事業」的一員，其中最讓吸引人的職缺優勢是：高起薪（依職等不同、起薪3萬8～5萬3），可享員工福利包括全勤、績效、特休等獎金，另有包括結婚、子女教育和旅遊等補助。
我們為您整理包括中華郵政的「工作內容」、「報考身分資格」、「郵局薪水」、「郵局福利」，以及包括任用級別與對應薪資、教育補助、常見問題等資訊，歡迎您參考。
Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？點我看解答Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？點我看解答Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？點我看解答Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？點我看解答Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？點我看解答Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？點我看解答Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？點我看解答
Q1：郵局工作主要在做什麼？都要送信嗎？
依據《郵政法》的規範，郵局的業務工作包括：
遞送郵件。
儲金。
匯兌。
簡易人壽保險。
集郵及其相關商品。
郵政資產之營運。
經交通部核定，得接受委託辦理其他業務及投資或經營第一款至第六款相關業務。
Q2：報考郵局需要符合什麼身分資格？
報考屬於國營事業的「中華郵政」，需要符合以下的資格：
須具中華民國國籍，且不得兼具他國國籍。
若有他國國籍，應試人員通過第一試後，須於參加第二試報到時繳交「國籍具結書」。
不拘性別。
不限年齡，但依據《勞動基準法》第54條規定，勞工若年滿65歲，雇主得強制其退休。
學歷需符合各職階甄選類科學歷條件，並應於二試前取得相關學歷學位之畢業證書；若為在學學生，且尚未取得學位（畢業）證書者，應切結至遲於通知報到日前繳交。
資格條件：專業證照、駕照、工作證明及資格測驗合格證明書請參閱甄試簡章有關之說明與附註。錄取人員於分發報到時，須繳驗相關證明書正本，未提出繳驗者，即撤銷錄取資格。
錄取人員應於錄取通知送達14日內，依《勞工健康保護規則》第14條規定項目，實施一般體格檢查，並繳交體格檢查表1份。體檢實施日期以錄取名單公告日為基準，6個月內有效。
如有下列情形之一經查證屬實者，將不予分發進用：
未具或喪失中華民國國籍者。
動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定，或通緝有案尚未結案者。
曾服公務並有貪污行為，經判決確定或通緝有案且尚未結案者。
犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務其原因尚未消滅者。
褫奪公權尚未復權者。
尚未撤銷監護或輔助宣告者。
大陸地區人民錄取人員未於進用截止日前，在臺灣設籍滿10年者。
Q3：「中華郵政」的職務、薪資待遇有哪些類別？
主要可分為以下幾種類型：
職務任用級別月薪職務待遇實領薪資營運職第41級起薪50,375元5,250元55,625元專業職（一）第51級起薪39,930元5,250元45,180元專業職（二）內勤第55級起薪35,190元5,250元40,440元專業職（二）外勤第55級起薪35,190元6,560元41,750元5,250元40,440元
薪資說明：
專業職（二）外勤
專任收投、接送工作者核發職務待遇6,565元。
非專任上述工作者核發職務待遇5,250元。
專業職（二）外勤兼任駕駛加給及收投加給
郵遞業務類科每日約93元，全月約2,781元。
運輸業務類科每日約209元，全月約6,256元。
派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
Q4：加入「中華郵政」可以享有哪些員工福利？
主要福利包括：
享有勞保、健保（依勞、健保相關規定辦理）。
按月提撥勞工退休金（依勞工退休金條例相關規定辦理）。
全勤獎金及員工年度休假補助等福利。
另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金
年度考核晉薪。
並且比照「國營事業薪資福利」提供如生育補助、結婚補助、子女教育補助等各項補助。
獎金津貼獎金津貼說明全勤獎金三天薪水／季（依年資不同有所差異）。特休獎金最高16,000元（須休完當年度特休）。績效獎金&考核獎金最高4.4個月，年薪平均可達16個月。銀管津貼儲匯台約1,500元／月、外勤郵務約800~1,000元／月。其他禮金三節禮金、生日禮金。其他補助結婚補助、子女教育補助、旅遊補助。
Q5：報考郵局錄取後，是否具有公務人員身份？
並不具備，郵局於民國92年改制為「中華郵政股份有限公司」，由交通部100%持股的國營企業，但國營企業並不等於公務人員。目前屬於經濟部管轄的國營事業包括中華郵政、台電、中油、台水、台糖等單位，但由於考試並非由考選部舉辦（採聯合招考或獨立招考），因此國營事業員工不具公職身分。
經中華郵政甄試錄取之進用人員，依中華郵政公司職階人員人事規章辦理，錄取人員不適用公務人員有關法令規定。如通過國家舉辦之考試，取得公務人員任用資格時，亦不得要求改敘為交通（郵政）資位人員身分。
不過由於國營事業的薪資、福利均不亞於公務員，因此每年依然吸引許多民眾參與報考。
Q6：郵局也有「試用期」嗎？試用期間如何計算薪資？
中華郵政的錄取人員自報到日起計算，會有6個月的試用期間，試用期間每滿3個月，將辦理試用考核，期中及期末各1次。如期中或期末考核成績，未達60分者，則視為不合格，將終止勞動契約。
試用期間薪資，仍會依各職階核定薪級支薪。
Q7：郵局一年會招考幾次？會需要考體能嗎？
目前郵局招募人才主要由中華郵政公司獨立舉辦，每年不定期招考（通常一年招考一次，但也有少數幾年未舉辨招考）。只要參加「中華郵政股份有限公司職階人員甄試」，通過考試後並符合資格者，即可分發至郵局上班。
郵局的內勤人員不需要參加體能測驗，不過郵局營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤(不含郵務處理類科)、專業職(二)外勤人員須參加口試。
營運職各類科每位應試人報名費用為1,150元，專業職(一)各類科每位應試人報名費用為1,050元，專業職(二)內勤、外勤每位應試人報名費用為950元。
中華郵政全球資訊網 - 郵局招考
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工作每天都在救火…「先把事情做完」的好意，如何拖垮組織？
你大概也在自己的組織看過：大家拚命想交出成果，表面上先把事情做完，實則留下一堆爛攤子，拖累整個組織的表現。MIT麻省理工教授指出，僵化的工作流程不僅讓組織難以達成目標，甚至常會為了推動進度而陷入「救火」的惡性循環。本文節錄自《為什麼主管每天都在救火？》。
文／尼爾森．雷朋寧、祁富彤
本文目錄（點擊可快速前往）
讓工作停滯的「救火陷阱」當救火成為「生存之道」，就會變有害
讓工作停滯的「救火陷阱」
「『先把事情做完』的心態，反而會扼殺公司成長、茁壯和競爭的能力。」
20世紀初，在美國威斯康辛州的密爾瓦基（Milwaukee），一間只有10英尺乘15英尺的小木屋裡，兩位從小到大的好朋友正把蕃茄罐頭當成化油器，組裝出他們公司的第一台機車原型。憑著對機車的熱情，威廉．哈雷（William Harley）與亞瑟．戴維森（Arthur Davidson）一起創辦了公司，後來成為全球最經典的品牌。
76年後，面對本田的激烈競爭與銀行貸款的壓力，哈雷機車差點破產。為求生存，公司裁掉了4成的員工（包括工會與非工會的職員）、刪減所有非必要成本，憑藉強大的意志力推出一款全新V型雙缸引擎「Evolution」。靠著這一步，哈雷重新站穩市場。這段逆轉勝的故事後來成了傳奇，也成了商學院的經典案例。20世紀80年代末，公司轉虧為盈，經銷商的訂單排得滿滿滿，而且這些客戶都必須先繳大筆訂金，才買得到哈雷機車。1986年，公司掛牌上市，股價一路飆升。
在那段艱困的時期，全公司上下練就一股「絕不認輸」的精神，不只帶來豐厚的回報，也深深烙印在企業文化。重要專案落後怎麼辦？ 老練的主管立刻跳進來解決。賓州的工廠出狀況？ 密爾瓦基的工程師馬上拎著行李，帶著一整箱零件，搭最近的一班飛機趕過去。產線來不及交貨？ 工會員工以及職員捲起袖子，一起把進度追回來。無論有多艱難，大家都很自豪：我們就是有本事完成！
不過，就像博德研究所的經驗，太依賴英雄式救火，反而會拖垮關鍵營運流程。雖然全新的Evolution引擎比舊款更可靠，但整體的保固成本居高不下。就算主管能迅速出動，飛到出事的工廠救急，但隨著哈雷的產品線越來越多，把新產品推向生產線的過程越來越混亂。有一年甚至因為車尾燈設計出問題，公司居然在最後一刻把大部分產品全面大修，光是保固費用就燒掉數百萬美元。
前面就有提過，早在20世紀90年代初，哈雷高層主管便委託外部人員檢討公司的產品開發流程，最後得出一個結論：透過當時的流程做出來的產品，幾乎都具備「動作慢」（Late）、「成本高」（Expensive）以及「做錯」（Wrong）這三大特徵，簡稱LEW。這份檢討報告還點名，哈雷最資深、最能幹的專案經理，也就是曾經拯救公司的英雄，居然就是問題的根源。這些人非常英勇，一心只想把產品送出門。雖然這樣能暫時解決危機，卻沒有根除問題的癥結點，甚至反而變成新問題的溫床─這些專案經理在不自覺的情況下成了「一邊救火，一邊縱火」的人（firefighting arsonist）。這些出於好意的努力，卻反過來扼殺了公司成長、茁壯和競爭的能力。公司越來越擅長治標，但根本沒在治本。就像博德研究所一樣，哈雷雖然創造出龐大的市場需求，卻也把自己推向陷阱，面對滿滿的混亂和挫折，只能靠腎上腺素硬撐。
「一邊救火，一邊縱火」的惡性循環，不是哈雷獨有的現象。你大概也在自己的組織看過：大家拚命想交出成果，雖然初衷是好的，卻製造出更多混亂。表面上先把事情做完，實則留下一堆爛攤子，拖累整個組織的表現。只可惜，這些問題不斷被忽略，大家只會去責怪那些繞過標準流程的人（尤其自己不是當事人的情況），但事情哪有這麼簡單？
每個組織都需要有人在關鍵時刻暫時打破標準流程，讓事情可以往下推動。這種臨機應變的做法，有時候對組織來說是一帖非吃不可的藥，但劑量太多就會變成毒藥。那些「先把事情做完」的好意，往往讓組織陷入惡性循環：搬出權宜之計、承受績效壓力、做出短視的決策。
當救火成為「生存之道」，就會變有害
你大概也有一套自己的「生存之道」。就像哈雷的專案經理一樣，一旦管理系統逐漸失靈，就必須另闢蹊徑解決問題。道奇在博德研究所裡就是這方面的高手，於是她受到提拔，成了實驗室經理。研究所主任艾瑞克．蘭德對她非常有信心，知道任何事情只要交給她就一定能完成。偶爾救個火不一定是壞事，反而還能提升績效。但是當救火不再只是臨時應急，而是成為流程的一部分，就會開始變得有害。如果只能靠救火來推動工作，會壓縮大家解決問題的空間，長期下來，組織會喪失成長的機會，也失去防火能力。
所謂的生存之道其實就是一堆權宜之計：該訓練卻跳過、該測試卻省略、數據忽略不看、分析做得很倉促、會議直接取消、出差一延再延、逼同事調整優先順序、自己熬夜硬撐、即興發明新捷徑。有時候這些小手段真的能激發創新，但這些招數通常不為人知，因為這只是求生，沒有人能從中學習，也無法分享給其他人。就算偶爾有什麼妙招，也會因為沒寫進日常流程而在最後淪為合作的絆腳石。
如果組織整天忙著救火，事情常常會出錯。而每次出狀況，都能找到一個具體的原因：可能是軸承燒壞了，或者軟體有漏洞。接著揪出某個人或某個團隊，這些人應該維護軸承或檢查軟體，卻沒有做到。當事情真的出了差錯，而那些權宜之計或捷徑就是問題根源時，公司會怎麼處置呢？
假如高層沒有去了解工作內容，最常見的反應就是責怪最靠近問題的人，而不是釐清那個慢慢累積、直至拖垮組織的救火文化和能力缺口。這種偏見在心理學界稱為「基本歸因謬誤」（fundamental attribution error）：人類遇到問題時，傾向怪罪離事件最近的人，就算他是無辜的。
節錄自：商周出版《為什麼主管每天都在救火？：MIT麻省理工教授原創、亞當．格蘭特力薦，5大原則重新設計工作流程，打造不瞎忙的高效團隊》／尼爾森．雷朋寧、祁富彤 著
AI基本法借鏡國外 美專法重競爭、歐盟南韓有罰則
2026-01-06 聯合報編譯高詣軒綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
立法院去年底通過AI基本法前，美、歐、日、韓都已相繼制訂AI專法或政策計畫，目標不外乎推進AI研發並明定應如何管制風險。其中，美國著重競逐技術主導地位，與日本同樣仰賴既有法規框架，未新設罰則，這一點似乎與我國類似。歐盟則強調管理風險，與南韓均能處罰企業。
延伸閱讀：讓風險治理變得清晰…AI基本法 要成為企業加速器
歐盟歐洲議會2024年3月率先通過「AI法」，依據風險高低管理AI。該法認為風險最高而禁用的AI應用，包括使用政治、宗教等敏感個人特質建立生物辨識歸類系統等。
南韓國會2024年12月通過「AI發展與建立信任基本法」（AI基本法），今年1月生效，確立政府在AI研發、資料訓練政策、應用推廣等方面提供支持的基礎，同時定義作為監管目標的高風險AI和生成式AI，防止技術限制或AI誤用濫用導致的潛在問題。
美國拜登政府2023年曾發布行政命令，要求制定AI使用過程涉及安全、公平、公民權利、國安的相關指引，但川普新政府未延續，去年7月公布新的「AI行動計畫」，以放寬環境規範，並大幅擴大對盟友的AI出口，來維持美國對中國大陸的AI技術領先優勢。
日本去年5月也通過首部AI專法，簡稱「AI推進法」，同年9月完整生效，以促進AI應用並應對AI濫用風險，從而緩解公眾擔憂，意在支持而非限制AI開發和應用。
美國智庫戰略國際研究中心指出，美、日監管方式相似，尋求借助在特定領域的既有法律法規框架，也偏好針對特定產業和應用個案，進行與特定風險相應的監管。各國AI政策的差異也反映國家戰略。
其中，美國明確目標是競逐技術主導地位，視AI為能改變地緣政治權力平衡的戰略資產，日本則優先考慮促進大眾對AI的信任，是聚焦產業政策、合作式路線。
AI法 國際比較
歐盟AI法美國AI行動計畫日本AI推進法南韓AI基本法台灣AI基本法特色全球最早，著重風險管控旨在維持對中國大陸的AI優勢，加速創新促進AI應用並應對風險，未定罰則確立政府支持AI基礎，平衡創新與管制推動AI研發，避免AI應用侵害。細節待定罰則可處750萬至3500萬歐元無明定無明定可處最高3000萬韓元無明定時間2024年3月2025年7月2025年5月2024年12月2025年12月
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Ｚ世代音樂代表—公館青少年大駕光臨！錄製時間為3月底，部分內容會有時間差（小驚喜：可以在節目中聽到館青的歌🎵）青春可以任性到幾歲？館青也有求職焦慮？人生煩惱大公開！音樂、學分、戀愛全都要，寧可當雷組員，也要繼續練團不退團！
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