人力資源管理目前各公司人才選用教育的重點發展！公司企業上很多人事管理需要專業HR來解決許多問題HR部門對於企業的成長相當重要，如果能熟悉HR運作更能幫助企業。薪酬管理是讓企業員工福利與考評得到適當的統籌，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等 五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作。

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人力資源與薪酬管理師 | Human Resources and Compensation Manager

TIPCI臺灣國際專業認證學會
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人力資源管理目前各公司人才選用教育的重點發展！公司企業上很多人事管理需要專業HR來解決許多問題HR部門對於企業的成長相當重要，如果能熟悉HR運作更能幫助企業。薪酬管理是讓企業員工福利與考評得到適當的統籌，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等 五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作。 更多
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報考資格

中華民國國民，年滿十五歲（計算至鑑定舉辦前 一日止）。如未滿年紀需家長同意方能參加檢定。

報名方式

請參閱官方專頁：https://www.t-ipci.org/

考試費用

詳見該年度之最新報名簡章說明
或至TIPCI臺灣國際專業認證學會檢定中心網頁之檢定職類查詢功能

考試內容

選擇題單複選共計50題，作答時間60分鐘。
認證範疇為「員工福利、保險法、激勵制度、勞基法規、人事管理」

考試地點

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