104學習

在職場上奔馳,你是否曾感到疲憊不堪,像是一頭撞上了看不見的高牆?別擔心,你並不孤單。每個人的職涯都像一場馬拉松,有高潮也有低谷。今天就讓我們來聊聊,如何在職涯的長跑中突破那惱人的撞牆期! ​ 想像一下,你正奮力奔跑在一條看不到盡頭的道路上。汗水浸濕了衣衫,呼吸變得急促,雙腿像灌了鉛一般沉重。這不就是我們在職場上的寫照嗎?每天早出晚歸,為了那看似遙不可及的目標而努力。但突然間,你感覺自己再也無法前進一步。這就是所謂的「撞牆期」,一個讓許多人望之卻步的職涯困境。 ​ 撞牆期就像馬拉松中的「撞牆現象」。跑者在比賽中途突然感到體力耗盡,無法繼續前進。在職場中,這種感覺可能表現為:工作熱情消退、對未來感到迷茫、覺得自己原地踏步等等。但別氣餒!這其實是一個重要的轉折點,只要懂得如何應對,就能讓職涯更上一層樓。 ​ 來看看小明的故事吧。小明是個軟體工程師,入行五年後開始感到倦怠。每天面對的都是相似的程式碼,他覺得自己的技能沒有進步,對工作也失去了熱情。這種情況持續了幾個月,直到有一天,他決定改變。 ​ 小明開始做了幾件事: ​ 1. 重新定義目標:他花時間思考自己真正想要的是什麼。原來,他對人工智慧領域一直很感興趣。 2. 學習新技能:他開始利用下班時間學習AI相關知識,參加線上課程和讀書會。 3. 尋求指導:他主動與公司內的資深工程師交流,請教職涯發展建議。 4. 調整心態:他不再把工作視為例行公事,而是看作提升自我的機會。 5. 擴展人脈:他參加了幾場科技研討會,認識了許多志同道合的夥伴。 ​ 這些改變並非一蹴可幾。小明經歷了自我懷疑、學習挫折等考驗。但他堅持了下來。半年後,他不僅在原公司的AI項目中擔任要角,更收到了其他公司的高薪邀約! ​ 小明的經歷告訴我們,撞牆期其實是個寶貴的自我檢視機會。它迫使我們停下腳步,重新思考自己的職涯方向。就像馬拉松選手在補給站停留一樣,這是為接下來的衝刺做準備。 ​ 那麼,面對職涯撞牆,我們還能做些什麼呢? ​ 1. 保持好奇心:世界每天都在變化,保持學習的熱情能讓你永遠不會被時代淘汰。 2. 建立支持系統:找到能夠傾訴、給予建議的夥伴。可能是同事、mentor,甚至是職涯諮詢顧問。 3. 照顧身心健康:別忘了運動、冥想或其他能夠舒緩壓力的活動。健康的身心是突破瓶頸的基礎。 4. 嘗試新事物:接觸不同領域可能會激發你的靈感。也許是參加一個跨界工作坊,或是培養一個新興趣。 5. 設立里程碑:將大目標分解成小目標,每完成一個都是對自己的肯定。 6. 反思成長:定期回顧自己的成長軌跡,你會發現自己其實已經走了很遠。 7. 調整期望:有時候,適當降低對自己的苛刻要求,反而能讓你走得更遠。 8. 尋找意義:思考你的工作如何對他人、對社會產生影響,找到工作的更深層意義。 9. 彈性規劃:人生沒有標準答案,別被固有的「成功」定義束縛住。 10. 正視情緒:感到挫折是很自然的事。允許自己有負面情緒,但不要被它們支配。 ​ 記住,職涯就像馬拉松,不是短跑。速度快不是唯一的勝利條件,更重要的是堅持到底的毅力。撞牆期就像是馬拉松中的低潮,它不是終點,而是為下一個巔峰蓄力的過程。 ​ 當你感到困頓時,不妨問問自己:「我為什麼開始這場馬拉松?」找回初心,可能就是突破瓶頸的關鍵。也許你會發現,當初的目標需要調整,或者你已經比想像中走得更遠。 ​ 職涯規劃不是一次性的工作,而是需要不斷調整的過程。就像跑馬拉松時要根據身體狀況調整步伐一樣,我們的職涯也需要根據環境和個人成長而靈活調整。 ​ 最後,別忘了享受這個過程。職涯的精彩之處不僅在於到達終點,更在於一路上的風景和成長。下一次當你遇到職涯瓶頸時,不妨換個角度想想:「這不是一堵牆,而是我職涯馬拉松中的一個轉折點。」相信自己,你一定能跑出屬於自己的精彩人生! ​ 現在,深呼吸,調整步伐,繼續你的職涯馬拉松吧!記住,每一步都是在為自己的未來鋪路。撞牆期不是終點,而是新起點。期待在職涯的下一個里程碑與你相見!

當老闆想擴大宣傳，讓經銷商及消費者對品牌或產品有更多的認識時，一定會想嘗試在「電視上宣傳」。為什麼呢？因為大家都有感：電視上出現過的品牌，對消費者來說，能容易產生信賴感！ 想在「電視上宣傳」，你至少要知道的五種合作： 1. 廣告影片：品牌要有高規格的影片，依據鎖定的觀眾安排廣告檔次的排播。 2. 節目置入：選定符合消費族群的節目，對目標觀眾做自然的分享介紹，吸引興趣。 3. 進出口卡：在指定時間播出5秒的短秒廣告，影片右下角會有「休息一下」或「好戲上場」等文字的素材；最常見在電影台的"2100黃金電影院"、"新聞台2100時段"...等。 4. 氣象段卡：會出現在新聞台播報氣象的時段、大多為10秒素材；常見是防曬的美白產品。 5. 節目冠名：若產品知名度仍不高，但希望在電視上能持續出現來吸引觀眾注意，建議可使用此方式，來增加「品牌產品LOGO能見度」；「丟丟妹」及「天后闆妹」就是相當成功的案例。 還有更多的做法，未來不定期再做介紹喔! (未完待續)

這篇指的初學者，是任何尚未投放過廣告的初學者，尚未有任何廣告概念的新朋友們。 首推順序第一位，是不管哪一個廣平台都需要的，先認識每一層廣告數據背後代表的意涵，CPC、CPM、Conversion Rate等等，這些數據背後的意涵是用以幫助我們在投放前抓出預期，有了預期後的投放，才能明確優化方向。 第二順位，在Google Ads裡，我會建議學習轉換的相關設定；在第一階段學會數據意涵、怎麼判斷數據的標準之後，接著就是搞懂「廣告目的」，只有弄清楚了廣告目的，才能回推自己要找哪個人群受眾、適合哪類型廣告，而這些最終的目的都是為了提升廣告成效，那麼正確的設定轉換目標，才會有對應的數據出來，輔助優化。 第三順位，文案、圖片、影片素材的製作邏輯；簡單來說就是「如何引起消費者注意」，因為明白了數據意涵、轉換設定的廣告目的，同時會非常清楚最終預期成效與所需元素，針對不同的受眾給予不同的誘因，就可以設計出適合該受眾的活動，也能夠針對不同受眾用同樣的語言跟他們溝通。 最後的順位才是設定，當我們都做好了以上的準備，設定的動作只是在讓我們完成執行而已，其實只要把前面幾篇分享的文章，依據自己的需求選擇適合的廣告類型就可以。

在進行數位行銷策略規劃時，Google 關鍵字規劃工具是一個不可或缺的工具。透過它，我們可以了解用戶搜尋特定關鍵字的頻率和需求。然而，許多行銷人員在使用此工具時會發現，儘管「課程」是一個較廣泛的詞彙，但「線上課程」的搜尋量卻遠高於「課程」。這背後到底有何原因？本文將針對此現象進行深入分析，並探討其中的因素。 1. 關鍵字的具體性與搜尋意圖 「課程」和「線上課程」雖然在概念上相關，但在 Google 的搜尋生態中，兩者是完全不同的詞組。用戶在搜尋「課程」時，可能包含多種意圖，例如找線下課程、學校課程、職業培訓等。而「線上課程」則是針對網路上可獲取的學習資源，意圖較為明確。由於用戶在搜尋時更傾向於具體的描述，因此「線上課程」的搜尋量自然高於「課程」。 2. 關鍵字競爭度與市場趨勢 「線上課程」的搜尋量較高，部分原因來自於近年來的市場趨勢。尤其在疫情期間，線上學習需求大增，使得線上課程變得越來越受歡迎。無論是語言學習、編程課程，或是其他專業技能的線上課程，都迅速吸引了大量用戶的關注。而這種高需求導致「線上課程」的關鍵字成為熱門詞彙，在 Google 的關鍵字規劃工具中呈現更高的搜尋量。 3. 關鍵字變體的影響 Google 關鍵字規劃工具在計算「平均每月搜尋量」時，是基於具體詞組來進行分析。例如，「線上課程」不會被計入「課程」的搜尋量中，這意味著即使「課程」包含了線上課程的概念，但在工具的數據上，它們的搜尋量是分開計算的。因此，「課程」的搜尋量會被其他具體詞組所稀釋，導致總量低於預期。 4. 季節性需求的波動 在分析關鍵字時，也必須考量季節性需求的因素。例如，每年的開學季、寒暑假期間，「線上課程」的搜尋量會有顯著上升，這些短期的搜尋高峰也會推高其平均月搜尋量。而「課程」的搜尋需求可能在全年中較為平均，這會導致「課程」的平均數據顯得較低。 5. 如何提升關鍵字策略的成效？ 針對上述分析，以下是幾個優化建議： - 聚焦具體關鍵字：選擇如「線上課程推薦」、「線上英語課程」、「Python 線上課程」等長尾關鍵字，提升內容的匹配度和轉換率。 -用廣泛匹配策略：在 Google Ads 中可採用廣泛匹配，增加廣告的曝光率，吸引更多潛在客戶。 -結合市場趨勢與季節性需求：在高峰期加大廣告投放力度，例如開學季、寒暑假期間，並針對熱門的線上課程類型進行內容創作。 「線上課程」在 Google 關鍵字規劃工具中的搜尋量高於「課程」是由於用戶的搜尋意圖、具體性需求、市場趨勢以及關鍵字匹配方式所致。了解這些因素，不僅能夠讓行銷人員更好地制定關鍵字策略，也有助於優化廣告效果和提升轉換率。

TA的名稱意涵 TA為英文Transactional Analysis的縮寫. Transactional Analysis主要翻譯為人際溝通分析. Transactional由transaction而來. Transaction是交易, 包括了一個買方與賣方, 他們彼此透過交換了某樣東西來完成一個交易. Transactional可翻譯為交易的, 在這裡引申使用就是指人際交互溝通的. 當A對B經由語言與(或)非語言的方式傳遞了一個訊息, B接收訊息後, 經由他的理解與決定, 也回傳了一個語言與(或)非語言的訊息, 這樣的一個交換的過程, 我們就稱為一個transaction. 因此, TA對於人與人之間訊息交互傳遞的分析, 也就是人際溝通分析. TA的應用與本教室目標 TA人際溝通分析是一種人格理論, 溝通理論, 也是一種心理治療理論, 可系統性地協助個人成長與改變. TA的應用相當廣泛, 從教育領域, 組織應用, 個人成長, 到心理治療等. 在本教室, 我們將著重在介紹TA基本理論以及以職場情境應用, 透過職場溝通與個人困擾的案例, 進行TA的分析解說與練習, 以期達成提升自我認識以及促進人際溝通的目的. TA對我的魅力 自我高中時期對心理學萌生興趣以來, 雖不到專研程度, 也算持續有所接觸, 但對心理學總是感到一種與日常生活無法融入的距離感. 直到前幾年無意間接觸到TA, 其最吸引我的特點在於, 有別於其他心理學著重在難以觀察與衡量的內心精神狀態, TA發展出一套可經由外顯行為觀察的方式, 讓個體能夠經由行為觀察來判斷當下自己與他人的內在自我狀態. 這一點能夠非常有效地降低盲目我 (周哈里窗: 別人知道但我不知道的自己), 並基於一個客觀可衡量的行為描述, 來核對彼此的認知, 大大提升對自己的覺知與認識, 當然也就能夠協助促進有效的人際溝通, 改善人際關係等. TA的哲學基礎 TA的創辦人是艾瑞克.伯恩. 他提出了TA的三個哲學假設: -人都是好的 -每個人都有思考能力 -人們自己決定自己的命運, 而這些決定是可以被改變的 “人都是好的”的基本假設, 與人性本善是接近的概念, 這也符合我個人的哲學主張. 這個基礎假設可說是TA裡最重要的觀念. 第二, 每個人都有思考能力, 除非是大腦受到損害, 否則是能夠思考並在能考量的範圍中為自己做出最好的選擇的. 第三, 每個人都可以為自己的人生做決定, 並且根據眼前的人生隨時重新檢視自己所遭遇的問題, 重新為自己做出選擇與決定. PAC理論 TA也被稱為PAC理論, 指的就是由Parent, Adult, and Child這三種自我狀態字母縮寫所構成的自我狀態模型, 也是人格理論的部分. PAC理論的運作是, 每個人內心都存在著三種自我狀態, 我們會根據當下內在自我狀態來回應外部環境刺激. 當一個人處於父母自我狀態時, 將展現出從父母或重要他人身上所學習到的行為, 想法, 或感受. 有時我們會突然被自己所說的某句話嚇倒, 並驚呼, “天哪! 我講這句話的時候簡直跟我爸/媽一模一樣!” 這一套行為, 想法, 或感受, 是從他人身上複製過來的, 並非根據自己過去的經驗所習得, 也不是完全根據當下自己的判斷而反應. 當一個人處於兒童自我狀態時, 他彷彿回到過去兒時某個熟悉的場景, 又重新經歷並展現了當時的行為, 想法, 或感受. 例如當工作會議遲到, 被主管問到”你今天怎麼遲到了?” 你突然間低頭, 手心冒汗, 不發一語, 好像回到過去上學遲到被老師質問的場景, 緊張得不得了…. 那你就是處於兒童自我狀態中. 兒童自我狀態是你過去曾經發生過的經歷, 是你的過往, 但仍不是基於此時此刻的回應. 因此, 若是能以成人自我狀態來做回應的話, 那你應該可以回答, ”抱歉, 會議前我臨時先處理另外一件事情, 原本估計不會耽誤到的, 但還是遲了5分鐘, 我下次會注意!” 於是就能繼續會議的進行了. 處於成人自我狀態的你, 基本上就是基於事實以及當下的想法感受, 產出相應的行為作為回應. TA的目標 TA的目標簡單說起來, 就是發揮身為一個成人所能夠動用的所有資源來解決問題. 成為一個自主的成人, 能夠為自己所做的事情負責, 能夠自發地行動, 能夠與人親密.

【早鳥購課優惠】前20名再享早鳥加碼優惠(採訂單成立時間(無退款)排序前20名) 課程資訊：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/122fbd25-1ad3-4caf-a3b7-d7beabdc75b9 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 前面訂單時間，後為獲贈者，部分資訊隱藏： 🟢2025-05-07 08:40:43｜謝⭕琪 🟢2025-05-07 20:31:45｜陳⭕年 🟢2025-05-08 00:58:23｜曾⭕庭 🟢2025-05-08 18:40:36｜陳⭕妮 🟢2025-05-09 02:18:48｜葛⭕雯 🟢2025-05-09 06:28:35｜柏⭕芬 🟢2025-05-09 10:15:30｜鄭⭕緁 🟢2025-05-11 13:58:39｜吳⭕怡 🟢2025-05-11 23:33:11｜王⭕玟 🟢2025-05-13 11:18:50｜黃⭕庭 🟢2025-05-13 13:03:06｜林⭕伃 🟢2025-05-13 15:56:13｜馬⭕佳 🟢2025-05-13 19:30:47｜白⭕名 🟢2025-05-14 00:16:18｜辛⭕傑 🟢2025-05-14 06:47:46｜Yuchun⭕Chen 🟢2025-05-14 08:55:23｜CHIEH⭕CHEN 🟢2025-05-14 12:08:30｜林⭕蕙 🟢2025-05-14 14:09:02｜鄭⭕君 🟢2025-05-14 20:41:57｜張⭕琪 🟢2025-05-15 11:19:59｜Lai⭕YI 感謝以上購買者，１０４課程中心持續更新與上架職場學習課程，歡迎大家一起來增能！ 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 客服信箱：nabiservice@104.com.tw

要怎麼想哏？如何策略性規劃貼文內容？和粉絲互動又有什麼心法？這一章俐潔將用五月天x台啤的宣傳案例和大家分析社群貼文的發想與策略。 【課程重點】 文／郭晴 第三章　動腦會議－五月天ｘ台啤宣傳案例 來開一場動腦會議吧！　貼文不是憑空想像 「要有哽？要流量？要企業形象？要吸引消費購買？」在一篇貼文中塞入過多訊息與目的，這是初學者常犯的錯誤，俐潔建議在發想貼文時，一次設定一個目標，才不會失焦、讓讀者抓不到重點。此外，若想要更完善地經營社群，不能只限於一篇文章的企劃，更要放大視野到整個粉專，從月、季、年來規劃。這支影片將告訴大家如何策略性規劃你的社群貼文！ 【課程影片】 https://youtu.be/b4aORyeaU3Y 【課程資訊】 ◾主題：小編才不小！社群經營心法大公開 ◾分享者：陳俐潔｜ETtoday東森新媒體社群中心主任 ◾日期：2022.4.20（三） ◾時間：19:00-21:30 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 👉更多活動： https://beagiver.104.com.tw/events 👉加入Giver： https://beagiver.104.com.tw/service

活動時間｜2025.10.19 14:00 - 17:00 活動連結｜https://us05web.zoom.us/j/82557659997?pwd=pqLAo3dae28Z5jmqXAeYxsTSMWXp37.1 活動將於 14:00 開放入場，並由負責實際產品的 104 主管擔任評審： 1. 104 學習事業處 學習運營部 部長｜Jomeu 2. 104 平台暨新產品發展處 平台課 課長｜Ku 3. 104 產品暨價值 營運處處長｜Samuel 及商業思維學院創辦人 Gipi 游舒帆，一同於當日給於提案的 8 位同學，真實打造產品時老闆、主管會在意的內容給予提問及回饋，邀請未來想繼續往產品經理方向發展，或是也想積累商業提案經驗的同學，一同撥空參與。

在台泥企業集團服務即將滿 40 年的王建全總經理，現任充儲事業亞洲群總經理，擁有橫跨水泥工廠與總部多次輪調的完整歷練。他的職涯歷程見證了台泥從傳統產業轉向綠色能源、數位化的轉型軌跡，也體現了中高齡人才在企業中的深厚價值與彈性角色。 文／104高年級 學習是持續的旅程：中高齡員工在工作中成長 回顧這段近 40 年的職涯，王建全笑說：「我待過四個不同的水泥廠，也四次進出總公司。」從生產現場的實務管理、工程優化，到總部策略思維與技術導入，他在不同階段的職務中不斷磨練、調整，也為後進鋪設穩固的技術基礎與制度邏輯。 「我們當年學的工程概念其實現在還是適用的，基礎不會變，雖然工具不同，但原理是相通的。」他強調，雖然人工智慧（AI）興起，但工程邏輯與人的判斷仍不可被取代。他也提醒後輩們，在使用 AI 做設計與模擬時，「不能完全相信機器，要有自己的專業判斷力。」 學習無終點，線上學習是再進修的好教室 面對快速變動的能源科技與數位工具，王建全仍持續保持對知識的好奇與熱情。他舉例，許多技術主題在線上影音課程都有動畫解析，從半導體晶圓的製程到儲能系統設計，「其實只要願意上網查詢，就可以自學非常多東西。看不看，是自己的選擇。」 對他而言，進修不一定要進教室，而是保持開放心態與求知慾。他認為，工程背景讓自己能快速理解新工具與知識架構，而持續接觸這些資源，也讓他與年輕團隊更有共通語言。 面向退休，尚未定案的人生下半場 談及退休規劃，王建全坦言：「我確實已經到了屆齡退休的階段，但說實話，還沒有很明確的打算。」在仍持續肩負重要任務的當下，他將心力專注於協助公司推動能源轉型與團隊傳承。「目前就是先把手上的事做好，至於退休後的生活，可能要慢慢想吧。」 他補充，即使尚未有具體的退休人生設計，心中也開始浮現一些方向，例如延續對工程與能源領域的學習、觀察產業趨勢，甚至未來參與一些技術分享或教育活動。「不會馬上退場，但節奏會放慢一些，看看還有什麼角色我能貢獻。」 制度支持，保險、交流與情感的延續 台泥企業的 HR 團隊表示，企業對中高齡員工的支持不僅止於任職期間，針對退休員工，公司提供包含健康、意外與壽險在內的三項保險，並每三年安排一次健康檢查，持續關注員工的生活品質與健康狀況。此外，台泥定期舉辦退休員工餐會，邀請前輩返廠與現任同仁交流，讓「退休」不等於告別，而是另一種形式的延續與連結。 馬上查看台泥企業友善職缺 ★ 追蹤【中高齡找工作】粉絲專頁、求職神助攻 ★ 延伸閱讀 退休不是退場：全漢以回聘制度留住經驗 在程曦資訊，中高齡靠數位工具與知識庫展現新價值 突破傳產困境！徠通科技以職務再設計與員工關懷，打造中小企業友善職場典範

雇主現在刊登徵才廣告，應該都知道就業服務法第5條第2項第6款規定（107年11月9日修正，107年11月28日公布施行）：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：6、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，將招募的職缺對外公開揭示其薪資範圍。以104人力銀行為例，所有簽約徵才客戶於其徵才廣告中，工作待遇是必填欄位，若欲填寫待遇面議，在其旁更會特別標示提醒求職者，其經常性薪資須達4萬元或以上金額。 雇主應該如何做，可以符合就業服務法第5條第2項第6款公開揭示或告知職缺薪資範圍的規定，不妨參考勞動部訂定的「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則（包含徵才廣告參考範例）」。 如雇主確實於徵才廣告的工作待遇欄位揭示其職缺的薪資範圍「月薪3萬6千元至4萬1千元」，此固已符合上開薪資應公開揭示的法律規定。但若求職者於上班後，發現實際可領月薪資僅為2萬6400元，而徵才廣告中所揭示的薪資範圍，則是需含括法定休假日出勤工資及延長工時工資後，始有機會達到徵才廣告中所述的月薪資目標。然而，雇主的錯誤認知，反而會為自己招致另一個法律風險。 就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：1、為不實之廣告或揭示。」，依照同法第65條第1項規定：「違反第5條…、第2項第1款…規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」，請雇主特別留意，此一罰鍰金額最輕從30萬元起跳，對微小型商家而言，可謂是沉重負擔；而違反薪資揭示規定的雇主，罰鍰金額則相對較輕6萬元起跳，最高30萬元。 以勞動部113年9月27日勞動法訴字第1130004602號訴願決定書為例（為便於讀者閱讀，文字略有編修）： 勞動部111年6月6日勞動發就字第1110508179號函修正薪資範圍指導原則第3點，所稱經常性薪資，指雇主每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與。 改制前行政院勞工委員會98年4月30日勞職業字第0980070787號函釋：倘雇主於招募求才或僱用員工工作時，以不符實際之資訊或訊息對外加以刊載（登）或揭示要約，使求職人或受僱者誤信或承諾，包含以不實之勞動條件求才或僱用、不實之利誘求職人或受僱者投資、購買特定動產或不動產等情事，則構成違反就業服務法第5條第2項第1款規定。 就業服務法第5條第2項第1款明文禁止雇主招募或僱用員工有不實的廣告或揭示，是因求職者利用徵才廣告途徑尋求工作機會的比例，佔求職人口的多數，為避免求職者因不實徵才廣告而有遭受損害之虞，此一規範在立法上自有其重要性。所稱之「不實」，依文義解釋，應指其內容與客觀上的事實不符合而言。至於不符，不限於全部不符，縱使是一部不符，亦構成不實。 訴願人刊登徵才廣告，招募職缺「ＯＯ門市營業員」，薪資待遇範圍為月薪3萬6000元至4萬1000元。互核112年12月27日勞動檢查紀錄表訴願人之人資經理楊君所述，以及訴願人提出之聘僱契約書所載，上述職缺月薪為2萬6400元，徵才廣告薪資計算方式包含每月3日休息日亦出勤的工資及每日固定延長工時2小時的延長工時工資，倘勞工未延長工作時間，與徵才廣告揭示的薪資數額即有落差。縱依楊君所述，錄取者薪資一開始都是2萬6400元，考核通過從服務員變成營業員薪資增加3000元即2萬9400元，亦與徵才廣告揭示的月薪3萬6000元至4萬1000元不符。上述廣告內容已使求職者有誤導之虞，應屬不實廣告。訴願人違反就業服務法第5條第2項第1款規定，應可認定。至訴願人所稱面試時已就薪資內涵另為告知乙節，此與廣告不實的認定，係屬二事，亦難據以免責。

1. 能夠提供工作上實質性指導 關鍵特質：不僅僅是告訴你該怎麼做，而是幫助你學會「如何思考」。 在職場中能遇到一位，能夠真正提供指導和建議的夥伴或主管，對我們來說是非常幸運的。還記得剛進入公司時，有位同事非常關照我，不僅在工作上給予具體的指導，還在職業發展上提供了寶貴的建議。 有次我在處理一份複雜報告時遇到困難，同事並沒有直接給我答案，而是一步步引導我思考，最終讓我自己完成報告，不僅解決了當下問題，也培養了我的解決能力。這種經驗讓我深刻體會到，一位願意花時間引導你的夥伴，是幫助你突破困境並快速成長的關鍵。 2. 願意分享個人過往經驗 關鍵特質：願意以自身經驗為鑑，幫助你少走彎路。 有時候我們不是不會，而是沒有相關經驗，如果總是靠自己摸索，試錯的成本真的很高。幸好有一位資深同事總是樂於分享他的經驗，無論是工作技巧還是處理人際關係的方式，都讓我受益良多。 尤其在我剛入職時，他在我面對人際困境時，主動指出我的盲點，讓我少走了很多彎路。我也非常感激這位同事，後來也進而影響我選擇加入了BeAGiver活動，繼續將這份善意傳遞下去。 3. 願意主動挺你、幫助你 關鍵特質：在需要的時候總能及時伸出援手，幫你渡過難關。 在團隊中找到那些互相支持的成員非常重要。有一次我需要在短時間內完成一個大型專案，當下的壓力非常大。同事主動提出幫忙分擔部分資料整理工作，並且提供了很完善的資料和分析，甚至給予了許多實質建議。這種雪中送炭的幫助讓我深刻體會到，一個人的力量有限，靠著夥伴的支援，我才能夠更順利完成工作。 4. 具備高度專業能力 關鍵特質：是職場中的「知識寶庫」，能在每次交流中學到新技能。 在職場中，自學是必要的，但自學往往會東一塊西一塊導致思慮不全，這時與那些專業能力強的同事合作，是提升自己的最佳途徑。先前工作中有一位同事在數據分析方面非常精通。每次我在學習Excel時遇到困難，詢問他總能輕鬆解決，並詳細解釋問題背後的邏輯思維。 這讓我的Excel能力短時間內得到了顯著提升，也深刻認識到向專業強者請教是成長的捷徑。 5. 願意給予誠實反饋 關鍵特質：敢於說實話比起恭維的讚美，更能幫助突破成長。 誠實的反饋是成長的基石。隨著職場經驗的累積，我們往往會聽到很多恭維，但願意點出自己缺點，提供建設性意見的人卻很少。有一次我自認為做得很好的提案，卻被同事點出了幾個關鍵問題。雖然當時有些挫敗，但也知道這些誠實的意見是幫助我成長的重要資源。 6. 常保持正向思考能量 關鍵特質：正能量能帶動團隊士氣，能讓你在壓力中依然保持積極。 職場生活中常常會遇到很多挫折和壓力，但如果有一位總是充滿正能量的夥伴，整個工作氛圍都可能會變得不同。之前其他單位有位同事，總是面帶微笑，遇到困難的挑戰都會正面態度應對。 雖然工作上無法事事如願，但夥伴這種積極的態度也影響了我，雖然有時事情已經夠糟了，但我可以選擇正向面對，不需要進而賠上自己的心情。 7. 擁有高階思維及格局 關鍵特質：具備宏觀思維與高格局的人，是「職場指路明燈」，能在關鍵時刻指引你方向。 隨著經歷的成長，越來越能感受到不同思維及格局的人，在看待一件事情的理解及處理上是有很大不同的，尤其是在待人處事上，有些人的職場路越走越寬廣，有些人卻在不知不覺中走向死胡同。 如果身旁有位能夠給予當頭棒喝的夥伴，那真的要好好把握，因為他在關鍵時刻的幾句話，就可能會進而影響到你一生的轉變。 每個人在職場旅程中，不一定都能夠遇見這種值得珍惜的夥伴，但我們是不是也能夠，進而成為別人口中一定要珍惜的夥伴，因為只有在擁有這些支持的前提下，我們才能在職場中走得更遠更平穩。

在2023年8月和9月，台灣將舉辦多項重要的證照考試，涵蓋了不同領域的專業知識和技能。無論您是準備進入職場、提升自己的競爭力，還是尋求專業認證，這些證照考試都是寶貴的機會。以下是一些即將舉行的熱門證照考試及其相關資訊： TOEIC 考試日期：8月12日、9月16日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：英語能力測試，適用於職場和商業溝通。 建築師專業技能認證 考試日期：8月20日、9月24日 報名截止日期：7月25日、8月28日 考試內容：建築專業知識和技能測試，適用於建築相關專業人士。 國際會計師證照 考試日期：8月15日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：會計專業知識和技能測試，適用於會計專業人士。 專業網路安全工程師證照 考試日期：8月25日、9月29日 報名截止日期：7月31日、9月5日 考試內容：網路安全專業知識和技能測試，適用於網路安全專業人士。 教育部國際中文文憑考試 (TOCFL) 考試日期：8月5日、9月9日 報名截止日期：7月10日、8月15日 考試內容：中文能力測試，適用於海外學習和就業需求。 國際咨詢師證照考試 (CIC) 考試日期：8月19日、9月23日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：咨詢服務專業知識和技能測試，適用於咨詢專業人士。 藝術治療師證照考試 (ATR) 考試日期：8月8日、9月12日 報名截止日期：7月15日、8月20日 考試內容：藝術治療專業知識和技能測試，適用於藝術治療相關領域。 國際專業專案管理師證照考試 (PMP) 考試日期：8月14日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：專案管理專業知識和技能測試，適用於專案管理專業人士。 國際市場研究師證照考試 (CMRP) 考試日期：8月22日、9月26日 報名截止日期：7月30日、9月5日 考試內容：市場研究專業知識和技能測試，適用於市場研究專業人士。 國際旅遊業管理師證照考試 (CTM) 考試日期：8月26日、9月30日 報名截止日期：8月1日、9月5日 考試內容：旅遊業管理專業知識和技能測試，適用於旅遊業專業人士。 國際證券分析師證照考試 (CFA) 考試日期：8月28日、9月25日 報名截止日期：8月5日、9月10日 考試內容：證券分析專業知識和技能測試，適用於金融專業人士。 國際註冊信息系統審計師證照考試 (CISA) 考試日期：8月14日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：信息系統審計專業知識和技能測試，適用於信息安全專業人士。 國際專業財務師證照考試 (CMA) 考試日期：8月20日、9月24日 報名截止日期：7月25日、8月28日 考試內容：財務專業知識和技能測試，適用於財務專業人士。 國際註冊信息安全經理證照考試 (CRISC) 考試日期：8月16日、9月20日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：信息安全經理專業知識和技能測試，適用於信息安全專業人士。 國際旅館管理師證照考試 (CHRM) 考試日期：8月18日、9月22日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：旅館管理專業知識和技能測試，適用於酒店和旅館專業人士。 國際人力資源專業師證照考試 (HRMP) 考試日期：8月11日、9月15日 報名截止日期：7月20日、8月25日 考試內容：人力資源管理專業知識和技能測試，適用於人力資源專業人士。 國際市場營銷師證照考試 (CIM) 考試日期：8月18日、9月22日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：市場營銷專業知識和技能測試，適用於市場營銷專業人士。 國際專業網路工程師證照考試 (CCIE) 考試日期：8月25日、9月29日 報名截止日期：7月31日、9月5日 考試內容：網路工程專業知識和技能測試，適用於網路專業人士。 國際會計師證照考試 (CPA) 考試日期：8月23日、9月27日 報名截止日期：8月1日、9月5日 考試內容：會計專業知識和技能測試，適用於會計專業人士。 國際市場研究師證照考試 (CMRP) 考試日期：8月22日、9月26日 報名截止日期：7月30日、9月5日 考試內容：市場研究專業知識和技能測試，適用於市場研究專業人士。 相關證照資訊可以到104證照中心搜尋 https://nabi.104.com.tw/certify 請注意，考試日期和報名截止日期可能會有變動，請隨時關注相關考試機構的官方網站以獲取最新資訊。祝您考試順利，取得優異的成績！ 🟠提醒🟠 證照考試可能會有異動，時程供參考，詳細考試時間仍依照各官網公告為基準喔! ( 以上資訊透過 chat.openai.com 資料提供 )

行銷宣傳預算編製與控管與專案經理（PM）之間有著密切的關係，因為專案經理在專案中負責整體的領導和管理，而行銷宣傳預算是專案的一部分，PM需要綜合考慮和管理所有的資源，包括行銷預算，他們需要確保行銷活動的預算得到合理分配和有效利用以確保專案成功。以下是兩者之間的關係： 1. 協作制定預算：行銷活動的預算編製通常是與專案經理合作完成的，專案經理會與行銷團隊合作，確定所需的資源並根據行銷目標和策略制定預算。 2. 監控預算執行：專案經理負責監控預算的執行情況，每隔一段時間需定期檢查行銷活動的支出情況，確保不會超支並根據需要進行調整。 3. 報告預算情況：專案經理通常負責向利益相關者報告預算情況，他們需要準確地報告預算的使用情況，解釋任何偏差並提出解決方案。 4. 協助資源分配：專案經理負責協助資源的分配，包括人力、時間和金錢，會根據預算情況和行銷需求來分配這些資源，以達資源最大化。 5. 風險管理：專案經理需要注意行銷活動可能面臨的風險，包括預算超支、效果不佳等，他們也需要采取措施來減輕這些風險，如適時的調整行銷活動期間、預算等。 總而言之，專案經理在行銷宣傳預算的編製與控管過程中扮演著重要的角色，他們負責確保資源的有效使用，並確保行銷活動按時交付並達到預期的目標，專案經理與行銷團隊合作可以確保行銷宣傳預算的編製和控管是合理、有效的。

每次上課，我都會一直強調前期的重要 如果前期能準備好跟注意到的 就盡量不要留到後期 （這裡前期指的是事前企劃跟拍攝當下， 後期指的是調色跟精修） 除非一開始就設定好 畫面的什麼部分要留到後期處理 會這樣講的原因，主要會是 1.穩定度 如果照片都要到後面再處理 其實下一次可能沒辦法做出一樣調性的照片 2.效率 如果是單張照片需求可能還好 但如果張數一多，時間就很可觀 扣除專業修圖師的部分 我覺得一開始修圖反而更聚焦在除錯跟觀察 像是 1.當下拍攝哪些該注意的雜物或路人沒注意 2.構圖的穩定度，是不是需要校正水平 3.光沒打準，變成後期只能捨棄或努力補救沒吃到光的部分 4.會選出圖的照片原因，被捨棄的那些照片原因 5.當下拍攝是可複製，還是運氣 蠻多面向可以重新省思，有沒有可以再多思考的部分 慢慢減少廢片率，慢慢調整成自己更喜歡跟習慣的拍攝模式

數位投放的服務廠商有許多，它們提供各種數位行銷和廣告服務，幫助企業在線上推廣產品或服務。從Google到Facebook，以及Twitter、LinkedIn和Amazon等平台，這些廣告服務商擁有龐大的用戶基礎和廣告投放能力。企業可以根據自身需求和目標受眾的特點，選擇最適合的廣告服務商，以提升品牌曝光和銷售效果。 想確認自己的產品或服務適合不適合facebook廣告其實不難，要知道所有的廣告的目標其實都是在做同樣一件事情，把正確又吸引人的資訊，傳遞給正確的人。所以第一步就是要知道客戶是誰，第二步才是去找他們在哪。 所以就應該要去評估Facebook內的使用者，有沒有你要的客戶。首先要觀察你的目標受眾在Facebook上的活躍程度。如果你的目標客戶主要在Facebook上花費大量時間，那麼投放廣告的效果可能會更好。你可以通過市場調查或分析客戶數據來確定目標受眾的行為模式。 其次，思考你的產品或服務是否適合在Facebook上展示和推廣。某些產品或服務，特別是視覺效果較好或與日常生活密切相關的產品，通常在Facebook上宣傳效果較好。例如，時尚、美食、旅遊等領域的產品或服務。 再者，考慮你的廣告預算和預期的效益。Facebook廣告的投放成本相對較低，同時提供了豐富的數據統計和分析工具，可以幫助你評估廣告的效果和回報率。如果你有限的預算，但希望達到良好的宣傳效果，Facebook廣告可能是一個不錯的選擇。 最後，確保你的商業目標和廣告目標是一致的。不同的廣告形式和目標設定對應不同的商業目標。例如，如果你的目標是提高品牌知名度，可以選擇品牌宣傳廣告；如果你的目標是增加銷售量，可以選擇產品目錄廣告或動態廣告。 綜合考慮以上因素，你可以更清楚地判斷自己的公司是否適合投放Facebook廣告，並選擇合適的廣告形式和策略來推廣你的產品或服務。 如果想要開始進行廣告投放的話以下步驟可以給您做參考: 1. 前往Facebook廣告管理員（https://www.facebook.com/business/tools/ads-manager） 註冊Facebook廣告管理員帳號。如果您還沒有Facebook廣告管理員帳號，請按照提示註冊一個新帳號。如果您已經擁有Facebook帳號，則可以直接使用現有的帳號登錄。 2. 建立廣告帳號：登錄後，您將進入廣告管理員主頁面。如果這是您第一次使用廣告管理員，您需要建立一個新的廣告帳號。點擊“創建廣告帳號”並按照提示進行操作。 3. 設置廣告支付方式：在設置新的廣告帳號時，您需要提供支付方式。Facebook接受多種支付方式，包括信用卡、PayPal等。請根據您的選擇提供相應的信息。 4. 設置廣告目標：完成廣告帳號設置後，您可以開始創建廣告。首先，選擇您的廣告目標。廣告目標是您希望廣告達到的主要目標，例如品牌曝光、網站流量、轉換等。 5. 設定廣告受眾：接下來，定義您的廣告受眾。您可以根據地理位置、年齡、性別、興趣、行為等條件來定位您的目標受眾。這將確保您的廣告僅展示給最符合您目標客戶樣貌的人群。 6. 創建廣告內容：選擇您的廣告格式和內容。根據您的廣告目標和受眾特徵，選擇適合的廣告格式，如圖片廣告、視頻廣告、輪播廣告等。然後，按照提示填寫廣告內容，包括標題、文本、圖片或視頻等。 7. 設置預算和排程：設定您的廣告預算和投放時間。您可以設定每日預算或整體預算，並指定廣告投放的開始和結束時間。 8. 確認和提交廣告：最後，檢查您的廣告設置，確保一切正確無誤，然後點擊“提交”以開始您的廣告投放。 9. 完成以上步驟後，您的廣告就會在Facebook上開始展示給您定義的目標受眾。您可以在廣告管理員中隨時監控廣告效果，並進行必要的調整和優化。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【FB廣告投放相關職場推薦課程】 【 社群經營力】Facebook社群行銷經營必修密技 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/a6815ebe-09e3-4ada-a29c-14d16eef0eab 告別新手村FB與IG廣告投放攻略｜AI助你輕鬆提高廣告效率 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/308047a5-22d4-4b23-8f92-3d07c9535dbb