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【求職-34】求職難道只看學歷，經歷完全不重要？未來該怎辦？
【遇到問題】
我的學歷為高職畢業，在某電子工廠已經工作8年，從最基層的包裝員開始做，然後爬到領班，通過公司很多艱難的考驗，現在是擔任產線的輪班課長。
我自認工作態度認真，帶班的表現也有受到主管認可，但因為有家庭後負擔越來越重，公司每年調薪很有限，因為已經是課長職，想說轉到其他公司去試看看，但打開求職網站看，高職學歷只能做技術員，一些管理職缺幾乎都要碩士或是大學以上學歷，讓我根本就不敢去投。
難道一個有8年經驗肯努力，認真做的主管，是否就因為沒有大學學歷，換工作就需要從技術員做起，這樣我還有幾個8年可以去做，對未來感到徬徨，希望能夠聽老師的看法。
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【建議作法】
首先您有提到學歷限制的部分，以個人了解的狀況，並非是HR要看學歷來篩選人，而是接受到老闆或用人主管提出的要求，所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求，HR當然就會照此要求進行，所以這並非他們的本意。
可是雖然人資會依照老闆及用人主管需求進行篩選，但終究是個考量項目，以求職者來說，重點是在於【努力爭取想要的機會】。若您考量個人的考量是很符合其職位要求，且履歷內容完整績效明確，還是可以跨過學歷限制，主動去進行履歷投遞，反正最壞的結果就是被已讀，但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越，願意回報主管給予面試通知，對您就是多一次機會，何樂而不為呢？
另外以您可以擔任課長一職來說，其專業能力、工作態度有一定的表現，在面對很多競爭者時，是有其相當的優勢在。但必須考量到如果人資是使用【學歷條件】篩選時，您可能會因為被系統篩選掉而失去機會，這時個人會建議您將履歷的內容進行彩色列印，並且直接寄到公司人資，一方面可以確保其履歷能被人資看見，另一方面如果人資也覺得您的資歷是優秀的，也能夠多一點機會，是可以考量的方法。
再來您提到【求職難道只看學歷，經歷完全不重要？】，個人覺得【經歷及資歷】會比學歷重要，因為透過這些經驗的累積，才能讓自己更能適應職場的變化，但在個人協助370人次的【履歷健檢】的這段期間，有注意到有很多有專業技術的資深人才，可能會因為不了解履歷如何寫，或是如何優化自己的履歷，造成無法在履歷上呈現出自己【經歷及資歷】的表現，這是非常可惜的。所以建議您也可以使用【履歷健檢】的功能，先確保履歷內容有明確表達出您的優勢在，才能突破學歷的限制，獲得想要的面試機會。
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職涯診所
05/26 21:43
giver.104.com.tw
職稱被公司片面變更怎麼辦?
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5/30 發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏 （企業講座）
本次企業座談會由桃園市政府就業服務處主辦，分二議題探討～議題分享 一 發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏 與 議題分享 二 與銀同行，中高齡友善職場策略 ; 我主講議題一的大綱如下，
一）海嘯｜2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢
二）痛點｜中高齡再就業的4大理由
三）永續｜友善高齡職場 , 成為ESG永續企業的價值
四）案例｜國內外企業運用中高齡者的成功經驗
五）實驗｜104高年級的5個實驗
六）亮點｜高年級比你想得更好用、耐用
七）啟航｜企業有責：打造跨世代的青銀戰力
其中，將會分享國內外的 6 個案例，讓企業領導人可以開始思考佈局中高齡的即戰力策略：
案例1. 德國 / BMW製造工廠
案例2.日本双日株式會社Sojitz | SPS日本双日專業分享公司
案例3. 韓國 / EverYoung
案例4. 台灣 / 7-ELEVEN攜手畢嘉士基金會
案例5. 台灣 / 麥當勞
案例6. 台灣 /中華汽車
此教室，也提供5/30與會的企業夥伴可以在此互動並且教學相長之。
111年度特定對象及就業弱勢暨更生受保護人就業促進活動案_雇主座談會_v0418.pdf
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職涯診所
05/26 16:54
giver.104.com.tw
累到爆主管還一直找碴，好像覺得我很閒！為何就是不相信我？
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職涯診所
05/26 15:53
giver.104.com.tw
不喜歡的客人硬要追求我、每天等我下班，該怎麼辦？
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