在 10 週內掌握各類標準規範、熟捻 ESG 案例實務，成為企業永續管理師。 本培訓班計 80 小時課程，以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大類型暨五大模組，發展出國內首創之管理師訓練學程。規劃「發展趨勢」、「標準規範」、「企業標竿」、「永續金融」及「實務演練」等五大模組交互解構之課程，協助學習者有效吸收、育成專業知識，並融合個人實務經驗，轉化為實用 ESG 知能。

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企業永續管理師 | CPCS，Certified Professional in Corporate Sustainability Management

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自取得資格證書後五年內有效，每五年須辦理證照更新，並於期間需參與永續相關之教育訓練時數達35 小時，始得申請證照展延。
在 10 週內掌握各類標準規範、熟捻 ESG 案例實務，成為企業永續管理師。 本培訓班計 80 小時課程，以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大類型暨五大模組，發展出國內首創之管理師訓練學程。規劃「發展趨勢」、「標準規範」、「企業標竿」、「永續金融」及「實務演練」等五大模組交互解構之課程，協助學習者有效吸收、育成專業知識，並融合個人實務經驗，轉化為實用 ESG 知能。 更多
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報考資格

須參與企業永續管理師證照培訓班課程並符合培訓時數要求，方可報名證照考試。
考試說明：

報名方式

於課程進行間公告。

考試費用

首次考試費用含於課程費用中，無須額外收費。
如未通過考試，非首次考試2,000 元 / 次。

考試內容

企業永續管理師證照培訓班之授課內容，各模組成績各佔20% 。
模組一 國際趨勢與因應
模組二 國際永續標準與倡議
模組三 國際永續企業標竿與推動實務
模組四 永續金融與投資
模組五 企業永續實務案例演練
模組一至四之考試題型為選擇題及簡答題，模組五則於第10週進行小組報告演練。
考試說明官方網站：

考試地點

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賈伯斯加個n：職涯/稽核/財會審計/履歷
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Steven Wu

稽核

03/21 18:30

[職涯]永續發展證照怎麼選？
現在永續發展相關證照越來越夯
坊間也非常多各單位自行舉辦的證照或課程
坊間的證照或課程太多這邊就不詳細提及了
主要想向大家介紹的幾項國際認證或政府單位舉辦
相對來說會有公信力的證照
ISO14064 溫室氣體排放查證/確證
ISO14067 碳足跡查證
這兩個ISO國際標準非常常見，但在坊間那麼多課程該如何選呢？
建議選擇有國際認證、內部查證員級別的，大部分都是兩天到三天的課程
有些開課單位可能開個一天的課程，實際上只是條文導讀的課程而已
課程結束後給予證書，但該證書並不具備國際認證或政府認可的標準
所以不是打上ISO就是有國際認證哦！
可以詢問開課單位證書的認證單位後再去查詢是否是受ISO認可的機構哦！
當然若當初只是學知識，不在乎證書的話那就不須太在意這個問題囉！
再來推薦台灣官方的證照
證基會永續發展基礎能力測驗
iPAS經濟部產業人才能力鑑定淨零碳規劃管理師
會計研究發展基金會永續資訊規劃師
這些證照的面相可能不盡相同，有的是環境有的是著重公司治理面
但不管哪些方向都是與ESG有所相關的
提供給大家參考囉！
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企業永續管理師證照培訓班 (台北 - 實體課程 假日班)
財團法人台灣永續能源研究基金會（以下稱本會或主辦單位），為提昇企業永續發展及社會責任之知能，建立企業永續管理專業人員認證體系，全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展，特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢，可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書，並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格，經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後，由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程，以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組，發展出完整性的管理師訓練學程，運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作，成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識，並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗，專屬設計出多元活潑的教學型態，講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群，親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓，除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌，亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動，充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力，俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹，請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今，已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓，結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等，將所學順利發揮於職場工作中，學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程，請洽官網： https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
台灣永續能源研究基金會
企業永續管理師證照培訓班 (線上課程 假日班)
課程開始報名日期： 2024年5月20日 財團法人台灣永續能源研究基金會（以下稱本會或主辦單位），為提昇企業永續發展及社會責任之知能，建立企業永續管理專業人員認證體系，全面推動高品質之企業永續服務、教育訓練及研究發展，特辦理「企業永續管理師證照培訓班」。 修習課程完畢，可獲頒本會之「企業永續管理師證照培訓班課程」結訓證書，並取得報名「企業永續管理師」認證考試資格，經考試及格並經本會遴聘學者專家擔任審核委員組成之審核委員會審核合格後，由本會頒給「企業永續管理師」 證照。 本培訓班計 80 小時課程，以「管理師關鍵知能育成」及「管理師實務操作」兩大課程模型之五大模組，發展出完整性的管理師訓練學程，運用「發展趨勢」、「標準規範」、「輔導實務」及「案例演練」等五大模組交互解構的教學操作，成功協助學習者快速吸收課程、育成專業知識，並融合個體經驗轉化創造實用能量。 課程規劃結合多元豐富的實務經驗，專屬設計出多元活潑的教學型態，講師陣容由國內產學具實務經驗之專家、學者、顧問、專業經理人組成講師群，親自進行授課及實務研討。由淺入深、激發學習者之企業永續管理培訓，除引導學習者窺見探索專業永續管理師的領域面貌，亦逐步導入專業管理師的專家思維、語言、方法與行動，充足完備跨企業/機關學校或組織機構的專業永續管理師實力，俾利於各領域展現培訓成效。 詳細模組授課資訊及講師介紹，請參考連結。 本培訓班自 2017 年辦理迄今，已辦理逾 41 期、總計超過 3,898 人報名參訓，結訓學員分布於產業、顧問業、確信/保證業、學術機構、醫療院所及政府單位等，將所學順利發揮於職場工作中，學習成效獲得學員及各界廣泛好評。 相關更多課程，請洽官網： https://elearning.taise.org.tw/taise/#/home
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03/14 15:08

【永續你不可不知】ESG、CSR和SDGs有什麼差異？
2023年末到2024年，大家都在談論「ESG永續」，究竟「ESG永續」為何如此熱門?
是因為它響應了全球對環境保護、社會公正和良好治理的迫切需求；但除了「ESG」外，你知道還有「CSR」和「SDGs」，你知道這3者的差異嗎?
隨著投資者和消費者越來越重視企業的社會責任與環境影響，ESG成為衡量企業長期經營成功與永續發展能力的重要指標，推動了全球範圍內對永續發展的關注和實踐。
ESG（Environmental, Social, and Governance）:
1.ESG代表環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）。
2.ESG是一種評估企業在環境保護、社會責任和公司治理方面表現的標準。
3.它通常被投資者用來評估潛在投資的風險和機會，特別是從長期可持續發展的角度來看。
4.ESG著重於企業如何主動管理這些風險和機會，以及它們對社會和環境的影響。
CSR（Corporate Social Responsibility）:
1.CSR代表企業社會責任。
2.它是一個更廣泛的概念，指企業在追求利潤的同時，也考慮到對社會、環境和經濟的責任和影響。
3.CSR著重於企業對其業務行為產生的影響負責，並採取積極行動來改善社會、經濟和環境福祉。
4.CSR活動可能包括慈善捐贈、社區參與、環保措施和提高員工福利等。
SDGs（Sustainable Development Goals）:
1.SDGs代表可持續發展目標。
2.這是聯合國於2015年提出的17個目標，旨在解決全球最迫切的環境、社會和經濟問題。
3.SDGs覆蓋廣泛的領域，包括消除極端貧困、保護地球的自然資源和氣候，以及確保所有人都能享有和平與繁榮。
4.雖然SDGs主要是針對國家政策和國際合作，但企業也被認為在實現這些目標中扮演關鍵角色，通過整合SDGs到他們的業務策略和操作中。
ESG著重於投資風險管理方面的環境、社會和治理問題；CSR關注企業對其行為對社會的責任和正面貢獻；而SDGs則是一套全球性的目標，旨在引導國家和企業共同努力，推動可持續發展。
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02/23 09:45

永續金融新趨勢：綠色債券大成長
【文章來源：轉載自 財團法人台灣永續能源研究基金會 官網】
聯合國推估，若要把溫度上升限制在1.5°C (也就是「巴黎協定」的目標)。預計至2050年每年需要投資3-6兆美元。也因此，有愈來愈多政府及企業用綠色債券來籌集巨額資金。隨著世界各國減碳需求急切，綠色債券市場也順勢蓬勃發展。此番迅速增長首次在2021年10月應證，當時歐盟發行約140億美元的綠色債券 (截至2021年有史以來規模最大的交易)。
什麼是綠色債券？
綠色債券與一般的債券類似，但有一個關鍵區別：從投資者那裡籌集的資金專門用於資助對環境有正面影響的項目，例如再生能源和綠色建築。第一批綠色債券於2007年發行。市場在近十年間起初增長緩慢，但隨後開始迅速成長，全球綠色倡議例如氣候變遷「巴黎協定」和聯合國永續發展目標，促進了這類債券的擴張。
綠色債券投資於永續項目的資金指數級增長
根據世界經濟論壇「促進有效能源轉型2023」的報告，2020年綠色債券發行額達2,700億美元。政府決心和投資者需求的雙料結合推動綠色債券市場迅速擴張的契機。根據標普全球(S&P Global) 數據，2023年度發行額可能達到1兆美元，而這是很重要的里程，儘管就全球債券市場來說，綠色債券僅是一個小眾市場( 估計總額約為130兆美元)，不過從另個角度看，綠色債券是個充足成長空間的藍海。
永續金融新趨勢：綠色債券大成長
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02/23 09:39

我們如何滿足就業市場對綠色技能日益增長的需求？
【文章來源：轉載自 財團法人台灣永續能源研究基金會 官網】
隨著世界繼續應對環境挑戰，就業市場對綠色技能的需求正在上升。滿足這一日益增長的需求需要採取多方面的方法，包括教育和培訓、行業合作和政策支持，以使個人具備建立可持續未來所需的知識和專業知識。氣候危機日益嚴重，2023 年被宣佈為史上最熱的一年。為了為更永續的未來做好準備，去年 11 月出席聯合國氣候高峰會COP28的政府領導人最終同意「放棄」化石燃料，優先考慮使用再生能源。
由於這一轉變，氣候政策以及環境、社會和治理 (ESG) 報告法規只會變得更加嚴格。對於企業來說，這意味著將所需的知識融入員工隊伍中，以跟上變化，綠色技能和氣候變遷專業知識從可有可無轉變為關鍵的業務必需品。LinkedIn 的《2023 年全球綠色技能報告》發現，綠色技能的需求很快就會超過供應，2023 年綠色職缺將比前一年增加 15% 以上。隨著逐步淘汰化石燃料的新全球議程，對綠色技能的需求只會進一步加速。
然而，企業面臨的挑戰是，發展綠色技能還不是組織的主要優先事項，至少到目前為止是如此。例如，普華永道表示，英國金融服務業的發展速度不夠快，無法彌補綠色技能差距，減緩了永續金融和商業規劃的轉型。此外，整體上缺乏具備幫助企業轉型所需技能的潛在員工，這使得聘用合適的人變得更加困難。
雇主現在必須開始在現有員工隊伍中培養綠色技能，為員工配備工具和知識，以滿足當前和未來針對企業量身定制的永續發展需求。這可以透過培養（而不是購買）人才來實現，這是企業領導者先前在爭奪勞動力市場短缺的技術和數位技能時所採用的策略。然而，企業首先需要了解綠色轉型對他們個人而言意味著什麼，以及什麼樣的綠色技能對於他們的營運至關重要。
● 了解 Niche Green Skills 需求
顧名思義，「綠色技能」被廣泛認為是促進向低碳經濟轉型所需的技術技能和知識，是實現聯合國永續發展目標(SDG) 的基礎。正是在這裡，重點往往落在科學、技術和工程的技術領域。然而，這種觀點忽略了將技術專業知識與先進的人類能力和商業頭腦結合的顯著好處。
由於該短語可能包含各種各樣的技能，因此在為綠色技能提升提供合適的培訓機會方面仍然缺乏全行業的共識。例如，諮詢、能源或運輸業所需的綠色技能可能彼此之間存在顯著差異，並且可能不僅需要針對該行業而且還需要針對相關業務進行量身定制的培訓。
決策、創造力和推理等人類能力在應對環境挑戰中發揮重要作用。成功的決策涉及評估我們的選擇對環境和社會的長期影響，而創造力推動創新並導致永續解決方案的發展。需要批判性推理來評估環境措施的有效性，以確保它們不僅是善意的，而且是實用的和有影響力的。
當與商業頭腦結合時，這些技能會變得更加強大。 專案管理確保環境專案的策略執行以獲得最大利益，而數據驅動的決策對於識別環境趨勢和做出明智的選擇至關重要。行銷和溝通技巧對於透過將複雜的環境問題轉化為激發集體行動的引人注目的敘述來獲得公眾和利益相關者的支持至關重要。
人員能力和業務專業知識的結合是創造強大的綠色勞動力的關鍵。這種方法利用我們的集體技能來參與、激勵和領導，為我們在邁向永續未來的過程中應對環境挑戰提供全面的策略。應對氣候變遷需要採取一種將技術專長與人類能力和商業頭腦結合的方法。這對於培養一支能夠應對複雜的環境挑戰並推動有意義的變革的綠色勞動力至關重要。
考慮到永續發展本身的多方面性質，培訓應與企業營運的部門（例如，可以使用再生能源取代化石燃料的能源公司）和/或企業的營運方式和未來策略（例如，企業永續發展或碳會計諮詢）。此外，在當前的氣候變遷討論中，綠色技能和培訓預計將持續發展，以涵蓋廣泛的因素和要求。對於企業來說，仔細確定哪種綠色技能組合最適合實現其目標也很重要，無論是實現淨零目標，還是建立更強有力的排放和供應鏈報告措施。
我們如何滿足就業市場對綠色技能日益增長的需求？
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我們如何滿足就業市場對綠色技能日益增長的需求？ | 台灣永續能源研究基金會
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Top 2 職業安全衛生管理師 22.2%
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