職安必修課｜執行職務遭受不法侵害預防計畫
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：執行職務遭受不法侵害預防計畫！
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【永續你不可不知】ESG、CSR和SDGs有什麼差異？
2023年末到2024年，大家都在談論「ESG永續」，究竟「ESG永續」為何如此熱門?
是因為它響應了全球對環境保護、社會公正和良好治理的迫切需求；但除了「ESG」外，你知道還有「CSR」和「SDGs」，你知道這3者的差異嗎?
隨著投資者和消費者越來越重視企業的社會責任與環境影響，ESG成為衡量企業長期經營成功與永續發展能力的重要指標，推動了全球範圍內對永續發展的關注和實踐。
ESG（Environmental, Social, and Governance）:
1.ESG代表環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）。
2.ESG是一種評估企業在環境保護、社會責任和公司治理方面表現的標準。
3.它通常被投資者用來評估潛在投資的風險和機會，特別是從長期可持續發展的角度來看。
4.ESG著重於企業如何主動管理這些風險和機會，以及它們對社會和環境的影響。
CSR（Corporate Social Responsibility）:
1.CSR代表企業社會責任。
2.它是一個更廣泛的概念，指企業在追求利潤的同時，也考慮到對社會、環境和經濟的責任和影響。
3.CSR著重於企業對其業務行為產生的影響負責，並採取積極行動來改善社會、經濟和環境福祉。
4.CSR活動可能包括慈善捐贈、社區參與、環保措施和提高員工福利等。
SDGs（Sustainable Development Goals）:
1.SDGs代表可持續發展目標。
2.這是聯合國於2015年提出的17個目標，旨在解決全球最迫切的環境、社會和經濟問題。
3.SDGs覆蓋廣泛的領域，包括消除極端貧困、保護地球的自然資源和氣候，以及確保所有人都能享有和平與繁榮。
4.雖然SDGs主要是針對國家政策和國際合作，但企業也被認為在實現這些目標中扮演關鍵角色，通過整合SDGs到他們的業務策略和操作中。
ESG著重於投資風險管理方面的環境、社會和治理問題；CSR關注企業對其行為對社會的責任和正面貢獻；而SDGs則是一套全球性的目標，旨在引導國家和企業共同努力，推動可持續發展。
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ESG報告書撰寫技巧：該有哪些元素、該給誰寫、該寫多長？
隨著企業對環境、社會和公司治理（ESG）的關注日益加深，ESG報告書已成為公眾和投資者評估企業永續性的重要工具。然而，編撰一份具有影響力和說服力的ESG報告書不僅需要深入的資料分析，還需要精準的策略、明確的對象定義以及合適的報告長度。在這篇文章中，我們將深入探討ESG報告書撰寫的核心要素和技巧，幫助企業更好地向外界傳達其永續策略和成果。
🔸 策略性元素
🔹 明確的目的與目標
- 確定報告的主要訊息和意圖
- 與公司的整體策略和目標保持一致
🔹 量化數據與質化分析
- 提供可衡量的KPIs和成果
- 融合案例研究和故事講述
🔹 透明性與誠信度
- 公開所有相關的數據和方法
- 提供第三方審核或驗證的證據
🔸 目標讀者
🔹 投資者與股東
- 提供對企業價值和風險的深入洞察
- 強調長期的經濟回報和增值策略
🔹 客戶與合作夥伴
- 顯示企業的品牌形象和市場定位
- 傳達對質量和服務的承諾
🔹 員工與社區
- 揭示企業的文化和價值觀
- 強調企業的社會責任和貢獻
🔸 報告長度與格式
🔹 內容深度與廣度
- 考慮報告的主要訊息和目的
- 保持內容的簡潔性和易讀性
🔹 視覺設計和版面
- 利用圖表、圖形和照片增強視覺效果
- 確保版面的清晰性和一致性
🔹 電子版與紙質版的選擇
- 考慮目標讀者的偏好和習慣
- 利用互動工具和多媒體內容增強電子版的吸引力
撰寫ESG報告書是一個既複雜又具有挑戰性的任務，但通過明確的策略、精準的對象定義和合適的長度，企業可以更有效地向外界傳達其永續策略和成果。希望這篇文章的大綱可以為您的報告撰寫工作提供寶貴的指引和啟示。
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