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置頂公告 各產業所需證照,可前往證照中心查看:https://nabi.104.com.tw/certify
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07/26 21:54

投了履歷,為什麼沒有面試?
我們都知道履歷很重要, 但真正影響錄取的, 很多是履歷寫不出來的能力。 像是溝通、表達、邏輯、簡報……
你可能改了很多次履歷, 關鍵字、經歷、學歷都寫得很完整, 投出去卻始終等不到回音
不是你不夠好, 只是那些真正重要的能力, 一直沒有被看見
招募現場的節奏,比我們想像的更快、更殘酷。 HR 平均只花短短幾秒瀏覽一份履歷, 這幾秒鐘裡,藏著三個結構性的困境:
1️⃣ 語言表達力,履歷上寫不出來, 再會說話、再擅長簡報的人,一旦被壓縮成條列式的文字,魅力就消失了大半,你怎麼跟人溝通、怎麼把複雜的事情講清楚,這種軟實力很難靠一份 PDF 傳達
2️⃣ 面試臨場反應,永遠是未知數, 企業想知道你臨場應變、邏輯思考的能力,但在正式面試前,誰也無法保證,這也是為什麼很多人明明能力很好,卻在第一關就被刷掉,不是輸在實力,而是輸在「還沒被看見」
3️⃣ 缺乏客觀標準,企業難以比較,每個人自我介紹的方式、包裝的方式都不一樣,企業要在有限時間內公平比較上百位求職者的溝通能力,幾乎是不可能的任務,少了共同的衡量尺,好的人才很容易被埋沒在人群裡
❇️那怎麼辦呢?
既然問題出在「溝通實力看不見」, 那或許解法也很簡單, 把它變成看得見的東西
這正是「台灣簡報認證」誕生的原因,這項認證由三位台灣簡報教育界的代表人物王永福、謝文憲、葉丙成共同發起,三人長年深耕簡報與表達訓練,這次攜手打造一套職場簡報能力標準,專門用來檢核求職者的「簡報溝通能力」 https://104bc.pse.is/9drvtt
有了業界公認的創辦人背書,這張證書不只是一張紙,而是企業願意信任的客觀依據
❇️【初級考什麼?6 大核心能力】
認證是圍繞著職場實際需要的六大核心能力設計:
• 簡報觀念
• 簡報準備
• 投影片技巧
• 表達技巧
• 邏輯結構
• 群眾分析
💡【20 分鐘,換一張看得見的證明】
整個流程並不複雜:線上測驗共 30 題,70 分及格,全程約 20 分鐘就能完成
通過之後,104 學習會直接幫你把認證回傳到履歷上,讓你的溝通實力被企業看見。
具體來說,只需要 4 個步驟:
1️⃣線上完成報名 https://104bc.pse.is/9drvtt
2️⃣免費收到《初級考前說明》影片,由三位創辦人親自解說重點技巧
3️⃣收到線上測驗連結,70 分過關
4️⃣通過者104幫您認證回傳履歷,終身有效
❇️【別讓「看不見的能力」限制你的下一份工作】
與其繼續猜測自己哪裡不夠好, 不如花 20 分鐘, 讓「台灣簡報認證」把你原本就具備的溝通實力, 轉換成企業一眼就能看懂的語言
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07/09 15:30

台灣簡報認證是什麼?為什麼求職者、上班族都該考?
台灣簡報認證由企業簡報教練王永福(福哥)、影響力教練謝文憲(憲哥)、台大簡報大賽創辦人葉丙成教授共同發起,是一張標準化的「簡報溝通能力」認證,已對接104證照中心,檢測通過(70分以上)104幫您回傳於個人履歷,認證終身有效,適合求職新鮮人、轉職者、在職工作者、主管報考
❇️Q1:這張認證為什麼會出現?
三位發起人長年在企業內訓與大學教學中發現:求職市場上幾乎每份履歷都寫「擅長簡報」,但口說無憑,企業得靠面試、試用期慢慢驗證,成本高又不客觀,因此三位老師決定將抽象的簡報能力「標準化、具像化」,讓它像語文檢定一樣,成為可攜帶、可驗證的職場能力指標
❇️Q2:這跟微軟MOS PowerPoint證照有什麼不同?
很多人有軟體操作證照,卻仍做出字體密麻、邏輯不清的簡報,上台依然無法說服人,MOS考的是「會不會用軟體」;台灣簡報認證考的是「懂不懂得用簡報改變聽眾想法、談成生意、通過提案」,這才是企業真正重視的溝通軟實力
❇️Q3:誰最適合參加?
• 應屆畢業生/轉職者:履歷缺乏亮點時,用客觀指標補強第一關篩選競爭力
• 在職上班族:校正「邊想內容邊調字體」的低效習慣,減少加班重做
• 主管/企業主:作為內訓前的實力體檢,盤點團隊溝通盲點
❇️Q4:台灣簡報認證-初級考什麼?
不考操作、不考上台演練,只檢核「簡報觀念」,涵蓋簡報觀念、簡報準備、投影片技巧、表達技巧、邏輯結構、群眾分析等六大核心能力。線上測驗,單選加複選共30題,70分及格,約20分鐘完成,即報即考不限時間地點
❇️Q5:通過後能得到什麼?現在考划算嗎?
證照終身有效,不需展延複檢,且已對接104證照中心,測驗通過後104幫您直接回傳履歷,讓企業搜尋人才時能快速辨識你的溝通實力。初級只是起點,未來還可挑戰中級(作品審查)、高級(實體上台,由福哥、憲哥親自評定),現在考等於提早卡位,建立跟其他求職者的差距
現在就用20分鐘,換一張終身有效、企業真正看得懂的簡報實力證明
立即報名台灣簡報認證-初級,讓你的能力被看見
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06/24 13:18

企業每月搶10萬AI人才,你缺的不是熱情,是這三項硬技能
每個月,台灣企業正在搶10萬名AI人才
根據104學習最新發布的《2026 AI人才趨勢報告》,今年企業平均每月招募AI相關職缺已達10萬人,近5年AI人才需求成長97.6%,幾乎是整體招募市場同期成長速度的4倍。
這場搶人大戰,缺的不是想學AI的人,缺的是真正具備企業要的能力的人
❇️【企業到底想要什麼?三項硬技能排名】
報告明確列出2026年AI職缺最常見的技能需求:
1️⃣ 流程自動化(近5年成長233%)
從製造到行政業務,效率提升最直接的技能,不只是工程職需要,製程規劃、生產管理、品保品管都在找
2️⃣ 機器學習演算法(近5年成長64%)
監督式學習的核心,廣泛應用於分類與預測任務,資料分析、產品開發、研究職高度相關
3️⃣ 自然語言處理(近5年成長147%)
文本理解與語義分析,適用於客服、行銷、法務等多個職類,不需要自己建模型,但要懂得如何應用
❇️【工具會用哪些?企業點名這三個】
技能之外,企業也直接在職缺中點名求職者要會使用的AI工具:
• ChatGPT:從辦公自動化到創意協作、文字生成,已成企業首要指定工具
• PyTorch:深度學習模型訓練,AI研發職位的主流框架
• TENSORFLOW:企業 AI 應用首選,支援模型部署與擴展
▶ ChatGPT、Gemini雙雙入榜,說明LLM的應用已不只是技術人員的工具,而是各職類工作者的日常配備
❇️當技能相近時,證照是讓履歷被看見的加速器
• iPAS+ AI應用規劃師:經濟部核發的國家級AI應用認證,是企業評估數位轉型人才的判斷標準之一
▶️【點我免費做 iPAS+ AI應用規劃師 初級模擬測驗】
▶️【初級】衝刺班|速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題攻略】
▶️【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題
• 機器人工程師證照:針對製造業自動化場景,是企業識別硬體整合型AI人才的重要指標
❇️【從哪裡開始?】
中央大學資管系兼任助理教授劉書銘指出,AI變化太快,學習AI不只是學一門課,而是要獲得「理解未來的核心能力」。
三個月學一項技術的節奏已跟不上市場。重要的是找到自己職務最需要的AI技能,精準切入,而不是什麼都學一點。
💡求職者: 想知道你的職務最需要哪項AI技能?104學習AI專區會自動帶入你的當前職務,分析技能缺口、提供測驗與推薦課程
👉 立即進入104學習AI專區 https://nabi.104.com.tw/ai
➡️【免費下載|2026 AI 人才趨勢報告】適合新鮮人、在職者與想轉職的人
💡企業主: 想讓員工系統性補上AI能力?104人資市集提供AI企業內訓課程,協助實現員工AI化目標
👉 了解104企業AI內訓方案 https://tw104.pse.is/98mx3p
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06/01 16:09

Microsoft AI-900考照心得與AI-901命題趨勢
▉ 從 AI 素養基礎到 Microsoft Foundry 工具理解,一篇整理 AI-900 準備重點、考試範圍,以及 AI-901趨勢命題的完整心得。▉
這篇文章想用比較實際的方式,分享小編自己的備考流程、讀書方法,以及觀察到的考題方向。如果你和小編一樣,先前已經有其他 AI 素養證照基礎,例如 iPAS AI 應用規劃師初級,那麼 AI-900 的準備門檻其實不算太高;真正需要額外補強的,反而是 Microsoft AI 生態系中的工具定位、服務差異,以及各種情境題到底該選哪一個服務。
什麼是Microsoft AI-900?主要內容考什麼?
Microsoft AI-900 是 Microsoft Azure AI Fundamentals 基礎認證,主要測驗內容以人工智慧基本概念為主,不需要程式背景,強調AI的核心應用場景,例如機器學習、電腦視覺、自然語言處理與生成式 AI,同時也會測驗Azure相關 AI 服務的用途與差異,以及包含公平性、隱私、安全與透明性等AI治理原則。
因此,這張證照適合初學者、商務人員、在學學生,或想快速建立 Microsoft AI 生態系基礎知識的考生。簡單來說,AI-900 是一張幫助你理解「AI 能做什麼、在 Microsoft 平台上怎麼應用」的入門證照。
Microsoft AI-900認證資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10047979
考試內容:
● 人工智慧工作負載與責任式 AI:理解常見 AI 應用類型,例如預測、電腦視覺、NLP、生成式 AI,以及公平性、可靠性與安全性、隱私與安全、包容性、透明性、問責等責任式 AI 原則。
● 機器學習基本原理:認識監督式學習、非監督式學習、回歸、分類、分群等概念,並理解 Azure 中機器學習的基本使用方式。
● 電腦視覺:影像分類、物件偵測、臉部分析、OCR 光學辨識、影像描述等情境,知道對應服務能做什麼。
● 自然語言處理(NLP):情緒分析、關鍵字擷取、實體辨識、翻譯、語音辨識、語音合成等文字與語音相關能力。
● 生成式 AI:大型語言模型、提示詞、生成內容、負責任使用生成式 AI,以及Azure上相關服務的定位。
微軟 AI 認證如何計分?
微軟認證採用 1000 分制,及格門檻為 700 分。不過,這裡的 700 分並不等於答對 70% ,因為微軟使用的是量尺分數(Scaled Scoring),會依題目難易度與權重套用計分公式。也就是說,最終成績並不是單純以答對題數直接換算百分比,而是經過加權後得出的結果。這套計分公式目前微軟並未公開。
● 題數通常約為 40–60 題;以小編這次實際應試為例,共考了 42 題。
● 題型:多數題目為單選題,作答通常不倒扣。部分題型會以題組方式出現,例如一組包含 3 個是非題,或 3 題拖放配對題。
● 考試結束後通常會立即顯示成績與成績單,證照通常可於 48 小時內下載。
備考 AI-900策略
小編大約花了兩週準備 AI-900。因為先前已經取得 iPAS AI 應用規劃師初級證照,所以對機器學習、AI 基本概念、常見應用場景不算陌生。這讓我在準備AI-900時,不需要從零開始理解什麼是分類、迴歸、電腦視覺或自然語言處理,而是把重點放在「Microsoft 的服務怎麼對應這些場景」。
因此,AI-900 最需要額外熟悉的地方,就是 Microsoft Foundry(前身為 Azure AI Foundry,是微軟 AI 生態系工具與平台)的服務定位與功能特色。很多題目其實不是考你會不會寫程式,而是考你看到一個需求時,能不能快速判斷應該用哪個工具。例如,題目:「如何辨識圖片上的文字」,就要聯想到電腦視覺中的 OCR(光學字元辨識)能力;如果題目問的是文字情緒分析、關鍵字萃取、語言偵測,就要想到語言服務;如果題目是在問生成內容、提示詞互動、模型能力,重點就會轉向生成式 AI 與相關平台能力。
◆ 第 1 週:快速建立全貌,先把 AI-900 的五大主題跑過一次。
◆ 第 2 週:考古題+AI集中刷題,反覆確認每一種情境要對應哪個 Microsoft AI 服務。
◆ 考前最後整理:把容易混淆的工具功能整理成對照表,例如 OCR、影像分析、翻譯、文字分析、生成式 AI 的適用情境。
獨家準備心法:官方資源+AI 整理筆記+大量刷題
小編的準備方式其實不複雜,核心就是三件事:先看官方學習資源、再用 AI 幫忙整理筆記、最後透過刷題把概念轉成「看情境就能選服務」的反應速度。
第一步,我會先上 Microsoft 官方學習平台,把 AI-900 對應模組全部看過一次。官方內容的好處是架構清楚,而且用語和考題很接近。
第二步,我會把每個主題透過AI整理成自己的筆記,尤其是「服務名稱-功能-適用情境」三欄對照,這對應付選擇題很有幫助。
第三步,不斷刷題:利用微軟學習平台上的免費練習評量,進行考古題練習,免費測驗總共50題,每次出題都不同,每個題目都有詳細解析,可以幫助考生把容易混淆的地方反覆記熟。只要練習到評量平均超過90分,正式考試時大多可輕鬆過關。
如果你已經取得其他 AI 素養認證,或本來就具備一些機器學習演算法概念,我會建議你不要花太多時間糾結在理論細節,而是把重點放在「微軟這套服務如何落地」。AI-900 很多題目考的是應用判斷,不是深度技術實作,所以越接近情境、越容易得分。
如何報名考證(所有微軟認證都適用)
● 透過Google搜尋或微軟認證官網(https://learn.microsoft.com/zh-tw/ ),可直接進入微軟AI-900認證網站。
● 點選認證頁面「與Pearson Vue排程」、用英文輸入所在地址,並填入手機與Email
● 選擇「親自前往考試中心考試」,或「通過OnVUE在線考試」。
● 若選擇前往考試中心,系統會提醒考試注意事項,以及選擇考試語言,這裡,你可以選擇繁體中文或英語,接著,選擇適合的考試時間與你想要選擇的考試中心地點,目前台灣北中南都有微軟合作的訓練中心可選擇
● 若選擇「通過OnVUE在線考試」,你需要下載微軟官方指定的考試平台程式OnVUE,這個程式同時是遠端監考系統也是考試介面,一旦發現有違規狀況,例如離開鏡頭或非自然考試行為,監考官有權終止考試
● 選好考試方式與日期、時間,完成付費,即報名完成。
AI-900 即將退場!AI-900 與 AI-901 的差別
就難度上來說,AI-901難度大於AI-900。
根據目前微軟官方已公開的 AI-901 考試資訊,這張認證相較於 AI-900 更強調考生對 Microsoft Foundry 的理解,以及如何在 Azure 情境中實際應用 AI 服務。官方也提到,應試者需具備基礎的 Python 語法概念,並熟悉 Azure 資源、REST API、SDK 與CLI 等基本使用觀念。相較之下,AI-900 仍以 AI 基礎概念、常見工作負載與服務辨識為主,因此對沒有平台實作經驗的初學者相對友善;而AI-901 則更進一步,要求考生不只理解概念,也要能掌握 Microsoft Foundry 在生成式 AI、agents 與應用建置上的角色與使用情境。
● 考試定位:AI-900 偏向 AI 概念與 Azure AI 服務辨識;AI-901 更強調以 Microsoft Foundry 為核心的實作理解。
● 內容重心:AI-900 著重在機器學習、電腦視覺、NLP、生成式 AI 的基礎概念;AI-901 則更明確納入生成式 AI app、agent、Foundry 工具與模型應用。
● 技術期待:AI-900 對非技術背景較友善;AI-901 雖然仍是 Fundamentals,但官方已提到候選人需要具備基礎 Python 語法與 Azure 資源配置概念。
● 學習方式:AI-900 可以靠概念理解與刷題快速通過;AI-901 可能更需要搭配平台操作經驗與情境實作理解。
考 AI-900 還是直接準備 AI-901?
根據微軟官方公告,AI-900於2026年6月30日正式退場,並由AI-901取代。
如果你已經在準備 AI-900,而且能在2026年6年30 前完成考試,我會認為仍然值得考。因為這張屬於Fundamentals基礎證照,已取得的認證仍然有效,不會因為考試退場就失效。
另一方面,如果你現在才剛開始,或希望學到的是更貼近 Microsoft 最新 AI 平台方向的內容,那就可以直接把重心放到 AI-901。
從官方訊息來看,AI-901 代表的是 Microsoft 對新一代 AI 基礎能力的重新定義:不只是知道 AI 是什麼,而是更重視你能不能用 Microsoft Foundry 理解並實作現代 AI 應用,特別是生成式 AI、AI agents、以及更貼近實務的建置思維。
在送出最後一題,系統會彙整考生標籤過不確定的題目,讓你再確認或修改答案,最終確認送出提交所有答案後,系統立刻給分,最終小編以788分,拿到了微軟AI-900認證,官方也在兩、三個小時內,就透過Email發出電子認證。
整體來說,小編覺得 AI-900 是一張很適合建立 Microsoft AI 全貌的入門證照。它不會要求你有很深的技術背景,但會幫你建立「看到需求、判斷工具、理解場景」的基本能力。如果你本來就有一些 AI 素養基礎,兩週其實是有機會準備完成的。至於未來如果想接軌 Microsoft 更新的 AI 發展方向,AI-901 也很值得提早關注,尤其是 Microsoft Foundry、生成式 AI、AI agents 這幾個主題,很可能會成為接下來的核心趨勢。
▉ 學習資源
104獨家考證課程:生成式AI|三證合一速攻班|高分思維 × 解題框架 × 刷題實戰|:https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/ee5e6072-07e8-486f-9e11-2d7d5bfb2f2d
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05/26 09:36

履歷亮點再升級!「資格認證」全新上線
履歷不再只是列出經歷,而是快速讓企業看懂你的能力。
根據 104 人力銀行數據顯示,有填寫資格認證的求職者面試機會提升 35%。
為了讓您的每一份努力都能被轉化為實質優勢,我們將履歷表證照區塊升級為「資格認證」,讓證照、課程與學習成果都能完整呈現,提升履歷競爭力。
❇️【你的履歷,可能少了這一塊】
很多人其實有能力,但履歷常出現這些問題:
• 只寫證照名稱,看不出程度
• 沒有分數 / 有效期限
• 課程學過,但無法呈現
• HR 無法快速判斷實力
👉 結果:有學 ≠ 被看見
❇️【升級為「資格認證」三大核心亮點】
① 資訊更完整(提升專業度)
現在可填寫:
• 成績
• 證書編號
• 有效期限
• 認證連結或上傳檔案
② 多元成果呈現(不只證照)
除了考試型證照,還能放:
• 線上課程證書
• AI / 數據學習成果
• 技能培訓紀錄
③ 自動升級(不用重填)
系統會幫你:
• 自動轉換舊資料
• 補齊發證單位
• 優化排版
【為什麼會影響面試機會?】
HR在篩選履歷時,重點其實很單純:
• 能不能快速看懂你的能力
• 有沒有明確的證明
👉 有「資格認證」=更容易被選中
❇️常見問題 QA
Q1:沒有證照,也可以用嗎?
可以。課程證書、學習成果都能放入。
Q2:一定要填很多嗎?
不用,重點是「關鍵且有證明的能力」。
Q3:舊資料需要重填嗎?
不需要,系統會自動轉換升級。
「資格認證」就是讓能力被看見的關鍵 👉 現在就升級你的履歷
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05/21 13:52

政府說你要會這些,才算「有AI能力」從素養到開發,5大能力類型一次看懂
數位發展部在2026年5月正式發布「AI產業人才認定指引3.0」,這是台灣官方對AI人才能力的最新定義標準,不管你是想轉職、想升職,還是想知道自己跟市場差多少,這份指引就是你的對照表,看完這篇你就知道自己現在站在哪,下一步該補什麼。
❇️【政府把AI人才分三類,你是哪一種?】
指引把AI人才分成三大類別:
• AI應用人才:用AI工具提升工作效率、創造價值,不需要寫程式。適合各行各業在職者,包含行銷、業務、行政、人資等。
• AI開發人才:用技術把AI做出來,包含ML工程師、LLM工程師、資料科學家等技術職務。
• AI研究人才:做AI底層研究、發論文、推進技術邊界,通常需要碩博士背景。
大多數在職者和求職者,其實落在AI應用人才這一塊,不需要寫程式,但要真的會用、懂AI。
❇️【3.0版新增了什麼?兩件大事】
• 新增「AI治理素養」:因應今年1月上路的《人工智慧基本法》,你要知道AI的風險在哪、什麼不能做、資料輸入有什麼限制,不只是技術問題,而是每個用AI的人都該具備的基本意識。
• 新增「AI協作與開發」:Vibe Coding、Agentic AI已經是現在進行式,AI不再只是輔助工具,而是你的工作夥伴,這項能力要求你能用自然語言指揮AI完成任務、設計工作流程。
❇️【先搞清楚自己的AI能力在哪裡】
很多人以為「AI能力 = 會用ChatGPT」,但企業真正在意的其實是三件事:
• AI工具應用:能不能選對工具、解決實際問題
• AI判斷能力:能不能判斷AI輸出的內容、做出決策
• AI工作解決力:能不能整合應用、真正創造價值
會問問題、會做摘要、會生圖,只是起點,不是終點,未來比的不是誰會AI,而是誰真的能跟AI協作。
不確定自己現在落在哪個位置?可以先做一個快速檢測,104 AI通用素養檢測只要幾分鐘,就能找出你的能力落點,測驗通過還能回傳到104履歷,讓企業主動找到你。
❇️【你缺哪塊能力?5大類型對照學習】
指引把AI能力分成五大類型,以下是重點整理:
1️⃣ AI應用素養(No-code) 了解AI基本原理、道德倫理、應用限制與風險辨識,新增AI治理素養,重點在於風險判斷與合規意識
▶ 商業應用技能 1-1 生成式 AI 如何顛覆您的工作模式
2️⃣ AI工具應用(No-code) 會用ChatGPT、Midjourney、Runway、ElevenLabs等工具完成文書、圖文、影像、音源、自動化等實際任務,並能整合進工作流程
▶ ChatGPT 實戰應用-讓AI成為你的超級助手
▶ AI行政管理力實戰課|高效會議記錄 × 精準SOP × 掌握AI工具:
3️⃣ AI程式語言應用(Low-code) 能用自然語言指導AI協作撰寫程式、使用GitHub Copilot、Cursor等工具,設計AI Agent工作流程,不需精通語法,但要懂邏輯與除錯
▶ AI助理GitHub Copilot | 提升前端開發效率:https://nabi.104.com.tw/course/tibame/c4795096-ae10-43a5-b5e3-2a6548c30e8c
4️⃣ AI模型訓練(Pro-code) 使用TensorFlow、PyTorch等框架訓練AI模型,涵蓋機器學習、強化學習、fine-tuning與RAG等進階技術
▶ 技術開發技能1-9 如何利用 AWS 儲存服務加速生成式 AI 與機器學習訓練
5️⃣ AI服務開發(Pro-code) 整合NLP、LLM、CV等技術開發完整AI應用服務,包含模型部署、API串接與系統整合
▶ 自然語言處理與大型語言模型
❇️【對應這份指引,哪些證照值得考?】
指引中明確列出推薦認證,以下是與一般在職者、求職者最相關的幾張:
一、 素養類
1. iPAS AI應用規劃師 初級(經濟部)
• 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包含人工智慧概論與生成式AI應用兩科,考題靈活且重視實際應用,且難度隨梯次逐漸加深的趨勢。
• 建議備考時間:4-8週
2. 生成式AI能力認證(資策會)
• 特色:有明確的考試範圍與備考內容,證書兩年有效,通過率幾乎都有80%以上。
• 建議備考時間:3-6週
二、 工具類
1. iPAS AI應用規劃師 中級(經濟部)
• 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包括人工智慧技術應用,以及大數據處理分析與應用、機器學習技術與應用兩科目擇一,適合已有AI相關技術開發經驗,以及參與過企業AI應用專案相關技術背景人士。
• 建議備考時間:6-12週
2. 生成式AI美術設計能力 初級/中級(資策會)
• 特色:測驗分成學科與術科,術科分數會加權60%,測驗範圍以生成式AI基礎知識,以及AI繪圖、圖片影片生成相關實務操作為主,需擅長各種AI生成工具因應術科題目,適合設計師、社群經營與內容行銷人員,證書有效期兩年。
• 建議備考時間:3-8週
• 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049229  (生成式 AI 美術設計能力初級)、https://nabi.104.com.tw/ability/10049230  (生成式 AI 美術設計能力中級)
三、 專案類
1. TQC+ 人工智慧:機器學習(電腦技能基金會)
• 特色:以術科考題重視程式技術與模型實作,適合已有Python基礎並具備機器學習相關實作經驗者,是一張具AI實務鑑別度的證照。
• 建議備考時間:6-12週
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05/18 10:22

不是人資也能考!這張證照一次拿兩證,轉職獵頭、人資超熱門
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❇️Q1:就業服務乙級最近的考試時間是什麼時候?
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❇️Q2:聽說就服乙級是「一試兩證」,真的有這麼划算嗎?
沒錯!考一次試,拿兩張證,CP值超高!
• 就業服務乙級技術士證照:由勞動部製發,證明技術能力
• 就業服務專業人員證書:取得就服乙級證照後即可申請,由勞動部勞動力發展署核發,代表具備執業資格
❇️Q3:學科、術科怎麼分配時間才不會白費力氣?
• 學科(80題選擇題): 題目多從官方題庫抽出。備考初期建議刷完官方 1,200 多題、拿到 8 成把握,就可以過關。
【就業服務乙級學科題庫】https://nabi.104.com.tw/ability/10029276
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• 術科(10大題問答題): 這是許多考生的夢魘!考題涵蓋法規、招募與職涯諮詢。因為需要手寫論述,法規又常常翻新,是需要花費 80% 心力準備的大魔王。
❇️Q4:非人資背景、法規條文密密麻麻,該怎麼準備最有效率?
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04/30 15:04

2026 ESG 證照完整指南,不限科系也能搶進的高需求新藍海
❇️Q1:綠領人才缺口與成長速度
台灣綠領人才每月平均短缺 29,305 人。回顧近 8 年,招募綠領的企業數成長了 182%,職缺數更大幅成長 278%,需求力道遠遠勝過整體就業市場。
❇️Q2:為什麼現在是投入 ESG 領域的最佳時機?
主要是受到「政策」與「法規」的雙重推動。
• 強制編製: 2025 年起,全體上市櫃公司必須編製永續報告書。
• 準則接軌: 2026 年起將分階段導入 IFRS/ISSB 永續揭露準則。
• 成本壓力: 隨著碳費上路與綠色金融政策實施,企業必須將減碳納入日常決策,法規壓力正加速推升 ESG 的招募需求。
❇️Q3:綠領的薪水真的比較高嗎?談薪空間大嗎?
• 薪資中位數: 綠領職缺月薪中位數為 4 萬元,比整體市場高出 5.3%。
• 談薪空間: 約 33% 的職缺採「面議」薪資,多數實際薪資高於 4 萬元,這顯示專業度越高的人才,溢價空間就越大。
❇️Q4:我不是理科生也沒相關經驗,有機會切入嗎?
• 科系門檻低: 約 49.3% 的職缺「不限科系」。
• 歡迎新鮮人: 56.2% 的職缺不要求年資,或歡迎一年以下的新手,不論是文、理、工背景,只要補齊 ESG 知識,都能成功轉型。
❇️Q5:如何證明我的 ESG 實力?有什麼證照能快速加分?
目前最具實務效益的是「環境部淨零綠領人才培育課程合格證明」
對「零邀約者」: 勾選此證明後,43% 的求職者在一週內就收到面試邀約。
對「已有邀約者」: 面試邀約數量平均成長達 5.4 倍。
1️⃣ 環境部「淨零綠領人才培育課程合格證明」
由環境部主導、國家環境研究院執行的本土綠領認證,課程涵蓋氣候變遷、碳盤查、碳足跡與淨零相關實務。短時間內已躋身熱門綠領證照,是目前實證效果最明確的綠領入門選擇之一。
除此之外,永續金融相關證照與 iPAS 淨零碳規劃管理師也是跨入特定產業的重要跳板。
2️⃣ 永續金融證照(台灣金融研訓院)
由台灣金融研訓院等單位依金管會永續金融政策推動的 ESG 金融專業證照,以「永續發展基礎能力測驗」為起點,後續搭配進階培訓課程。近年已成為金融從業人員強化 ESG 能力的重要指標,銀行、保險與投信投顧等機構多鼓勵同仁取得,報考不限理工背景,一般商管或文科出身也適合準備。
3️⃣ iPAS 淨零碳規劃管理師(經濟部產業發展署)
▶️【零基礎也懂的iPAS淨零碳規劃管理師 |速攻考點 × 考科實戰 × Ai助攻】https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/cceed99a-91b2-4a0d-83c7-f6fd3f510244
由經濟部產業發展署納入 iPAS 專業能力鑑定體系、於 2024 年開考的淨零技術型證照,目前已累積超過 2 萬人次報考,被視為碳管理與減碳規劃領域的指標性認證之一。
💡如何讓履歷升級?
在 AI 改寫職場規則的時代,把自己移動到「淨零與永續」題目上,是最具防禦力的選擇。建議轉職者透過「現有專業 + ESG 能力」的疊加方式(例如:會計專業 + 碳盤查認證),讓自己成為企業搶著要的稀缺人才。
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