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我要挑戰
職涯診所
01/19 18:06
https://giver.104.com.tw/question/b43182eb-48eb-4c4c-933e-728f753f8c66
前輩同事很愛用「順便幫我做一下」來推工作，但又鬥不過他怎辦？
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職涯診所
01/19 17:26
https://giver.104.com.tw/question/38fea092-ecfe-42df-8f5d-0aff8e8a8da9
老闆說開會時不能吃早餐，覺得很奇怪，為什麼不行呢？
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職涯診所
01/19 15:46
https://giver.104.com.tw/question/8474f33d-3f42-46f7-b5e8-806ca6df44fc
公司硬接案子結果結不了案，要扣獎金，怎麼應對?
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職涯診所
01/19 15:17
https://giver.104.com.tw/question/b679e5ea-f492-40b8-a18f-009f158f75d5
主管交辦不合理工作，反而說我工作能力不好，是想省年終嗎?
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職涯診所
01/18 16:27
https://giver.104.com.tw/question/d7324499-93c1-46d3-bec8-7ecd5c29e03a
離職的職稱該跟主管爭取嗎?
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轉換行業/公司/職位的二三事 - (二 最終回)
(接續前文)
3. 大公司, 小公司?
關於大公司和小公司, 只有不同, 沒有好壞, 大公司制度分明, 資源相對豐沛, 每個人的分工清楚, 但人多是非也多, 很多時候內鬥比較嚴重, 人事比較複雜, 小公司人少所以經常需要一個人擔任很多角色, 有機會同時參與很多工作, 快速累積很多經驗, 但老板和主管不一定是專業經理人, 管理風格可能有鮮明的個人色彩. 大公司有比較科學化的培訓和明確的升遷制度, 小公司如果成功, 也經常是一戰成名就每個員工都財富自由, 但也都有各自不同的風險. 就看每個人在職涯的過程中, 自己需要什麼, 然後去找適合自己的公司.
4. 年紀與期望
經常被問到的一個問題也關於年齡. 其實在任何年齡都可以轉換行業/公司/職位, 但關鍵是你自己的期望. 在轉換的過程中, 有得有失, 得到了新的機會, 有前景的工作, 但自己本身之前累積的經驗可能並不是100%適用於新工作, 所以在薪水上有時候也不會是100%一樣, 甚至有可能在初期會有一些下降, 比如一個科技業的總監, 轉換到餐飲業時, 原來的經驗可能只有40%可用, 那麼如果薪水只剩原來的一半, 其實也正常 - 前提是你為什麼想轉換, 想必有其它的原因, 那麼既然這些原因很重要, 在找新機會的時候, 自己的期望也要有一定程度的調整, 當然有些人比較幸運, 在轉換的過程中還能持續的在薪水上有一定的提升, 比如管理階層的人, 就算管理不同的公司, 技能也類似, 所以薪質就有機會持續的成長. 重點是, 不需委屈自己但在轉換的過程中一定要有對的期望, 才能更快的找到新的機會.
5. 快樂的工作
這也是相對重要的一環. 人的一生會有很長一段時間在工作, 因此快樂的工作其實很重要, 快樂更多是來自於成就感, 但每個人快樂的來源也不一樣, 去識別自己在工作上快樂的根源很重要, 也需要去關注自己在工作上是不是快樂. 如果長時間不管怎麼努力和調適都無法得到工作上的快樂, 也該考慮是不是有些變化, 不管是換公司, 換行業或是換職位.
轉換工作/行業/職位是個重要的決定, 大部分人都不喜歡變化, 但其實無需擔心或是害怕, 想清楚自己的需求, 就可以勇敢投履歷, 變化也總是能帶來更好的機會～
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