【2026勞工保險投保薪資分級表】勞保級距、勞保計算公式、勞保費率試算懶人包
2026「勞保級距／勞退級距」出爐囉！民國115年基本工資調漲（月薪29,500元，時薪196元），「勞保費率」維持12.5%（含就業保險費率1%），詳細勞工保險費計算公式《104 職場力》小編都整理給大家，歡迎參考利用！
更新日期：2026/1/2
文／《104職場力》小編
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勞保是什麼？為什麼要有勞工保險？「勞保費」是如何計算的？為什麼勞工保險級距常常更動？勞工保險好處勞保給付種類含哪些？勞保費計算的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數勞工保險費計算公式NEW【2026最新版】勞工保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）【115年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（115年1月1日起適用）未達最低工資的月投保薪資NEW【2026最新版】勞工退休金月提繳工資分級表（115年1月1日起適用）NEW【2026最新版】勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表（115年1月1日起適用）「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）【補充資訊】「勞退」計算公式不知道自己的「勞保級距」該如何查詢？雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
勞保是什麼？為什麼要有勞工保險？「勞保費」是如何計算的？
「勞工保險」（常簡稱為：勞保）是一種由政府提供給就業勞工的保險制度，目的是提供受雇者一定的保障和福利，避免勞工因意外陷入經濟困境，確保他們在付出勞力的過程及環境中受到保護與支持。
有關勞工保險的費用，主要由公司加保，並固定於每個月繳納保險費來獲得保障，收費則依勞工、雇主、政府不同比例給付。而「勞保級距」決定了每個月要繳納多少勞保費用，並影響日後勞工可領取的各項保險給付金額。
為什麼勞工保險級距常常更動？
由於收費依據「勞保級距」，因此常會受最低工資的調整而變動，以最新的2026年為例，由於最低工資拍板自元旦起上調至29,500元，加上按現行勞保條例的規劃，勞保普通費率為12.5%（含就保1%），因此將增加雇主、勞工、政府三方的支出、同時牽動「勞保投保級距」。
勞工保險好處
不只對勞工個人，完善的勞保制度對雇主、社會皆有正面影響，例如：
當勞工受傷或生病時，獲得適當的醫療照顧及補償將有助於恢復健康和工作能力。
面對醫療費用、失業或工傷帶來的財務壓力時，勞工保險可以減輕受雇者個人和家庭的負擔。
企業遵照政府的勞工保險制度不僅合法合規、免於受罰，也有助於維護良好的勞資關係，增進雇主與員工之間的信任。
當勞動環境健全有保障，也有助於維護社會穩定，減少因勞資問題而引發的社會動盪。
勞保給付種類含哪些？
根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付。
根據《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下：
普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付。
職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡4種給付。
由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
（提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。）
勞保費計算的4大因子：投保級距、保險費率、負擔比率、工作天數
勞保投保級距：請參照下一段勞工保險投保薪資分級表。
勞保保險費率：勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
普通事故：11.5%。
就業保險：1%。
職業災害保險：全額由事業單位負擔。
負擔比率：勞工自費20%、事業單位70%、政府10%。
工作天數：請特別留意，勞保以天計算，不論大、小月均以30日計算。
值得注意的是，大部分勞工的「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。但仍有少部分勞工類別的負擔比例不同：
被保險人類別勞工負擔比例雇主負擔比例政府負擔比例有一定雇主之勞工1.產業勞工及交通、公用事業之員工2.公司、行號之員工3.新聞、文化、公益、合作事業之員工4.受僱從事漁業生產者5.政府機關及公、私立學校之員工6.勞工保險自願加保員工7.依法核發聘僱許可雇主之勞工（家事移工）20%70%10%職訓機構受訓者 20%70%10%無一定雇主之漁會甲類會員20%80%育嬰留停續保人員（政府單位）20%70%10%育嬰留停續保人員（政府單位以外之投保單位）20%80%職災勞工離職後續保人員20%80%無一定雇主之職業工人60%40%外僱船員 80%20%被裁減資遣續保人員80%20%漁民上岸候船100%外僱船員上岸候船100%資料來源：勞動部《保險費負擔比例一覽表》
勞工保險費計算公式
實際上的保費計算公式為：
勞保計算公式： 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數／30)
請要特別留意，勞工保險（勞保）的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是在職天數計算。而不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。
舉例來說：
假設A員工5月到職10天，計算方式為：投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (10／30)
假設B員工6月到職20天，計算方式為：投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (20／30)
▶ 常見爭議：「月中到／離職」的「破月計算」
民國115年基本工資調升為29,500元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
新修正之勞工保險投保薪資分級表將現行第1級之月投保薪資由28,590元修正為29,500元、刪除原第2級28,800元，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。
此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設28,590元等級。
至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由28,800元修正為29,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為28,590元、28,800元全時工作之被保險人（勞工）辦理逕調作業，自民國115年1月1日起調整為29,500元。
如勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為28,800元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自民國115年1月1日起逕行調整渠等勞（就）保月投保薪資（勞退提繳工資）為29,500元元。
至於災保投保薪資部分，因「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，故災保投保薪資為28,590、28,800元之所有被保險人將一併自是日起調整為29,500元。
註：勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
NEW【2026最新版】勞工保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）
什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。
目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為11級，一般來說第1級通常會對齊「最低工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的狀況。
我們整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。
【115年1月1日適用】勞工保險投保薪資分級表
投保薪資等級月薪資總額（實物給付應折現金計算）月投保薪資第1級29,500 元以下29,500 元第2級29,501 元至 30,300 元30,300 元第3級30,301 元至 31,800 元31,800 元第4級31,801 元至 33,300 元33,300 元第5級33,301 元至 34,800 元34,800 元第6級34,801 元至 36,300 元36,300 元第7級36,301 元至 38,200 元38,200 元第8級38,201 元至 40,100 元40,100 元第9級40,101 元至 42,000 元42,000 元第10級42,001 元至 43,900 元43,900 元第11級43,901 元以上45,800 元本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。資料來源：勞動部勞工保險局「勞工保險投保薪資分級表」
【檔案下載】勞工保險：投保薪資分級表（115年1月1日起適用）
勞工保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）
未達最低工資的月投保薪資
一般常見的「未達最低工資」的月投保情境，包括：職業訓練機構受訓者、部分工時勞工、庇護性就業身心障礙者，其中各自的注意事項為：
職業訓練機構受訓者：薪資報酬未達最低工資者，其月投保薪資分 13,500 元（13,500 元以下者）、15,840 元（13,501 元至 15,840元）、16,500 元（15,841 元至 16,500 元）、17,280 元（16,501 元至 17,280 元）、17,880 元（17,281 元至 17,880 元）、19,047 元（17,881 元至 19,047 元）、20,008 元（19,048 元至 20,008 元）、21,009 元（20,009 元至 21,009 元）、22,000 元（21,010 元至 22,000元）、23,100 元（22,001 元至 23,100 元）、24,000 元（23,101 元至24,000 元）、25,250 元（24,001 元至 25,250 元）、26,400 元（25,251元至 26,400 元）、27,600 元（26,401 元至 27,600 元）及 28,590 元（27,601 元至 28,590 元）15級，其薪資總額超過 28,590 元而未達最低工資者，應依本表第一級申報。
部分工時勞工：薪資報酬未達最低工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過 12,540 元者，應依前項規定覈實申報。
庇護性就業身心障礙者：薪資報酬未達最低工資者，其月投保薪資分 6,000 元（6,000 元以下）、7,500 元（6,001 元至 7,500 元）、8,700 元（7,501 元至 8,700元）、9,900 元（8,701 元至 9,900 元）、11,100 元（9,901 元至 11,100元）、12,540 元(11,101 元至 12,540 元)，其薪資總額超過 12,540 元者，應依第二項規定覈實申報。
114年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」參閱下載，亦可透過個人保險費試算系統試算。
常用書表下載
另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限，災保法新制總整理｜勞工職業災害保險及保護法
NEW【2026最新版】勞工退休金月提繳工資分級表（115年1月1日起適用）
級距級實際工資／執行業務所得月提繳工資／月提繳執行業務所得第1組11,500元以下1,500元21,501元至3,000元3,000元33,001元至4,500元4,500元44,501元至6,000元6,000元56,001元至7,500元7,500元第2組67,501元至8,700元8,700元78,701元至9,900元9,900元89,901元至11,100元11,100元911,101元至12,540元12,540元1012,541元至13,500元13,500元第3組1113,501元至15,840元15,840元1215,841元至16,500元16,500元1316,501元至17,280元17,280元1417,281元至17,880元17,880元1517,881元至19,047元19,047元1619,048元至20,008元20,008元1720,009元至21,009元21,009元1821,010元至22,000元22,000元1922,001元至23,100元23,100元第4組2023,101元至24,000元24,000元2124,001元至25,250元25,250元2225,251元至26,400元26,400元2326,401元至27,600元27,600元2427,601元至28,590元28,590元2528,591元至28,800元28,800元第5組2628,801元至30,300元30,300元2730,301元至31,800元31,800元2831,801元至33,300元33,300元2933,301元至34,800元34,800元3034,801元至36,300元36,300元第6組3136,301元至38,200元38,200元3238,201元至40,100元40,100元3340,101元至42,000元42,000元3442,001元至43,900元43,900元3543,901元至45,800元45,800元第7組3645,801元至48,200元48,200元3748,201元至50,600元50,600元3850,601元至53,000元53,000元3953,001元至55,400元55,400元4055,401元至57,800元57,800元第8組4157,801元至60,800元60,800元4260,801元至63,800元63,800元4363,801元至66,800元66,800元4466,801元至69,800元69,800元4569,801元至72,800元72,800元第9組4672,801元至76,500元76,500元4776,501元至80,200元80,200元4880,201元至83,900元83,900元4983,901元至87,600元87,600元第10組5087,601元至92,100元92,100元5192,101元至96,600元96,600元5296,601元至101,100元101,100元53101,101元至105,600元105,600元54105,601元至110,100元110,100元第11組55110,101元至115,500元115,500元56115,501元至120,900元120,900元57120,901元至126,300元126,300元58126,301元至131,700元131,700元59131,701元至137,100元137,100元60137,101元至142,500元142,500元61142,501元至147,900元147,900元62147,901元以上150,000元
本資訊依照勞工退休金條例第14條第5項規定所試算。
本表月提繳工資／月提繳執行業務所得金額以新臺幣元為單位，角以下採四捨五入。
NEW【2026最新版】勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表（115年1月1日起適用）
凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。
不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。
受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。
點我下載完整金額表
「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）
根據勞動部公佈，2026年勞保費率12.5%（其中包括勞保普通事故保險費率11.5%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
為便利投保單位辦理新年度保險費扣繳事宜，勞保局已更新相關書表及保險費試算系統，歡迎民眾點選參閱：
勞工保險投保薪資分級表
勞工職業災害保險投保薪資分級表
保險費分擔金額表
勞保、就保、災保個人保險費試算專區
「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）
「個人勞保費」計算公式：月投保薪資Ｘ12.5%（勞就保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）
假設以月投保薪資29,500元計算，29,500Ｘ12.5%Ｘ20%＝738。落在這個級距的勞工，每個月得自行負738元勞保費用。
若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
勞動部勞工保險局「勞保、就保、職保個人保險費試算」
勞保、就保、職保個人保險費試算
「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
「勞保費」雇主負擔計算公式：月投保薪資Ｘ12%（勞就保費率）Ｘ70%（負擔比例）
由於「勞就保費率」以12.5%計算，假設以月投保薪資29,500元計算，29,500Ｘ12.5%Ｘ70%＝2,582，保費約為2,582元。落在這個級距的勞工，雇主每個月得負擔2,582元的勞保費用。
【補充資訊】「勞退」計算公式
「勞退新制」雇主月提繳計算公式：勞工投保級距Ｘ6%
勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。
這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。
▲ 勞工個人退休金試算表（勞退新制）
勞工個人退休金試算表（勞退新制）
延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！
不知道自己的「勞保級距」該如何查詢？
常有勞工因為不太確定自己每月領到的薪資，究竟該如何區分底薪、獎金以及相關細目，因此無法肯定自己的勞保級距屬於哪一個等級，這時該如何查詢呢？
根據《個人資料保護法》和《政府資訊公開法》規定，勞保級距僅供本人或投保單位（雇主）查詢，且雇主僅可查詢被保險人在職期其間的投保資料。
根據勞動部網站的「勞工應如何查詢個人投保資料」說明，以下是常見的4種查詢管道：
網路查詢：
自然人憑證（需插卡）查詢：請備妥讀卡機至勞保局全球資訊網之「線上申辦/個人申報及查詢」專區登入查詢。
健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡）查詢：請至勞保局全球資訊網之「線上申辦/個人申報及查詢」專區，以健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號登入查詢。
勞動保障卡查詢：可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁查詢（合作銀行：土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行等5家）。
透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載「勞保局行動服務」APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
自動櫃員機(ATM)查詢：
持勞動保障卡至發卡銀行的實體ATM查詢。
持中華郵政金融卡至郵局的實體ATM查詢。
本人攜帶身分證明文件正本至勞保局各地辦事處查詢。
電話查詢（僅能確認有無加保及查詢總年資）
勞保局也特別提醒：為維護自身勞保權益，勞工可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。
雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。
相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項）
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。
來源：勞動部勞保局「投保薪資學問大 高薪低報保障少」懶人包
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