104學習精靈

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給新手人資的初階人資課程，一次學會七大人資領域的基本知識： ◆ 勞資法令：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理：薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選：招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理：績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展：界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃：工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理：人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位＊民國112年「性別平等工作法」有重大更新，因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 熟知七大人資領域的基本知識 ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令，包含：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等 ◆ 104資深協理分享招募相關知識，如：找人效果不好怎麼辦？如何撰寫徵才資訊才能深入人心？ ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查，一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估，全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理，從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫？工作盤點如何展開？從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀，與常見的人資指標介紹 高CP值104初階人資學程 專業顧問：由業界資深人資顧問設計課程，課程內容有保證。 線上課程：報名後立即觀看，不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長：可申請完課證明，可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解，也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能：獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識，協助您在人資工作上更得心應手。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 七個工作天內，寄送電子完課證明至您的信箱！ 想學習更多人資專業領域知識？ 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域，想了解更深入、更全面的專業知識，歡迎報名進階人資認證課程 >>  

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【薪酬管理HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 ★ 通透的薪酬管理核心觀念​掌握薪酬管理的三大基本原則，與薪酬制度的建立流程​ ★ 優異的薪資結算基本功​能夠將薪資計算得完整且正確，並且合乎法令規定。 ★ 掌握薪酬設計原理原則​了解並能實作職位分析、職務說明書＆薪資調查。 ※建議考證對象：具人資兩年以上實務經驗，或具備薪酬管理一年以上經驗，或專員級薪酬管理師學程完課者 貼心提醒：本商品為「證照考試報名」不含課程內容，若欲報名課程學習，請點我前往>>  本梯次認證考試報名期間：即日起～2024/12/31 線上筆試作答時間：2025/1/1~1/31 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其薪酬管理對每一家企業來說都至關重要，此證照將能彰顯你在薪酬管理上的基礎，不僅符合法規，更能清楚掌握市場行情，為組織的任用及留才策略提供關鍵的薪資資訊。 V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級薪酬管理師學程】 ，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$720！馬上點我了解＞＞  認證考試報名：即日起～12/31​ 1/1~1/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分，申論題最後送出時間為10/31 2/1~2/20 實作題批改期​ 2/21~2/28 認證結果公告與電子證書發送

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小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​ ​運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​ ※適合對象：1.公司規模小於100人 2.職務跟人資相關或為公司經營者本人。 全新課程上架！首波特級早鳥特惠只要$720，再送考照免費！現在不買之後就會漲價啦～記得同步報名證照考試，大幅增加面試及加薪機會！ ​根據經濟部統計，中小型企業占台灣全體企業98%以上！然而在資源有限的狀況下，不免遇到許多管理上的困境，為了幫助中小型企業HR及企業主，104全新推出「小微型人力資源管理師-線上錄播版」！線上課程的形式不再受限於上課時間及地點，能夠更彈性的學習。另外，為了幫助解決各種學習上的疑難雜症，也開設【人資學程的共學教室】讓助教及顧問幫你解答！並且可教室裡與同學交流，讓線上學習不再孤孤單單～ 公司人數百人以下的小微型企業往往有個迷思，公司求生存都來不及了，哪有時間精力做「人力資源管理」。然而根據美國的研究，成功的小型企業能夠維持高成長的關鍵，在於他們比一般小型企業更注重培訓發展、績效評估、招募流程、員工士氣和薪酬競爭力。​然而小型企業的人資管理卻跟中大型企業有本質的不同！小型企業由於公司規模較小，通常沒有專職的人力資源人員，而是由行政助理甚至老闆自己兼任。加上資源有限，小微型公司在人才管理和合法性方面處於劣勢… ＃小微企業人力資源管理概論 第一單元從人力資源的概念開始，了解理論打穩基礎！ ＃符合法令的基本要素 第二堂課了解重要的勞動法令，讓公司建立在合法合規的基礎上營運，避免勞資爭議、公傷等相關的法律糾紛！ ＃小微企業的人力規劃與招募甄選 第三堂課談招募甄選，在企業資源有限的情況下，人力分配更是重大的課題。從規劃到招募，了解專屬於小微企業的選才方法！ ＃小微企業的目標設定與績效管理 並不是公司小就不需要績效管理！除了按時完成工作，企業也該設立相應的工作目標與稽核辦法。 ＃小微企業的薪酬管理 教你規劃合適的薪酬制度，留住好人才！ ＃小微企業的數位化－善用招募管理系統快速找到好人才 系統的實務應用與分享，即使沒有大企業的名氣，也能找到好人才 ＃小微企業的數位化－善用雲端人資系統使薪資考勤效率化(本課程為直播演練課) 了解雲端系統如何幫助人資事半功倍，有效處理複雜的薪資與考勤！ 歡迎同步報考【小微型人力資源管理師的認證考試】上完這個學程後，下一步當然是要取得證照，向他人彰顯你的專業力。取得104人資認證，不僅在轉職時可以令你的履歷大加分，對於現職的晉升與加薪更有實質幫助！現在認證考試限時免費中，歡迎點我了解更多證照的資訊 ！ 

課程介紹 在現今商業化數據時代中，人人都是玩轉Excel的主角。 Excel能力的高低，決定了工作水準與生活品質。 Excel最為世人所津津樂道的，要算是擁有數百個豐富的函數。除了數學課本以外，許多人真正認識函數這概念，就是在實際操作Excel的時候了。但是，洋洋灑灑的幾百個函數，要學多少個才夠用？要如何有效率、有系統地學習，確保能夠應用無虞呢？ 您是否曾經有過類似的煩惱？ 其實Excel函數並不難，只是你不知道概念和做法而已。 目前市面上有太多種學習函數的途徑了。從傳統的工具書；網路上論壇、部落客的文章；以至於時下最流行的影片教學。但途徑從來只是途徑，最核心的關鍵還是在於人，也就是使用者是否真正習得了運用Excel函數的思維和能力。 本課程精選81個職場必修函數，每一個都是以真實職場資料做為案例。可以說，學完這些也就足夠了；或者說，學完這些，就已經具備函數的透徹理解，即使遇到陌生函數，只需稍加搜尋，上手也只是小菜一疊。 教師介紹 王俊詠老師(美國管理會計師, CMA) 【經歷】 電腦軟體公司創辦人 財團法人管理 銀行業風控 銀行業會計 四大會計師事務所電腦審計 聯成電腦 【專長】 關聯式資料庫(Relational Database) 機器人流程自動化(RPA) 會計資訊系統(AIS) 銀行業會計 人力資源管理系統(HRMS) 企業資源整合(ERP) 【出版作品】 一定要學會的Excel九個基本關鍵 （國家圖書館評定分類借閱冠軍） 不懂這一些，別說Word很簡單 財務會計這樣做！用Excel完成的專業會計系統 全世界第一本寫給公務員的Excel省時技 躺著也能學會Excel的核心關鍵 課程大綱 第一章 王牌函數 1-0 前言：聰明使用Excel，從了解Excel小技巧開始 1-1 VLOOKUP：刷條碼查詢商品價格；老闆用投保薪資查詢健保費。 1-2 RIGHT：超商取貨請說出手機後三碼 1-3 LEFT：用身分證字號第一碼判斷出生地 1-4 MID：用身分證字號第二碼判斷性別 1-5 COUNTIFS：捷運淡水信義線共有幾站 1-6 SUMIFS：捷運淡水信義線共有幾個出口 1-7 ROUND：將美元金額四捨五入至小數2位 1-8 RANK：老師幫班上同學考試成績排名 1-9 IF：邏輯判斷 1-10 MATCH：「皆可」是Hebe最新專輯的歌曲嗎 1-11 INDEX：Hebe最新專輯的第3首歌歌名是什麼 1-12 SUMPRODUCT：計算加權平均利率、股票買入平均價格 1-13 LEN：查詢儲存格有幾個字元 1-14 HLOOKUP：與VLOOKUP相同用法，當來源為水平資料表時使用 1-15 WEEKDAY：判斷指定日期是星期幾 1-16 SUBSTITUTE：將儲存格內的A轉換成B 1-17 IFERROR：若公式出現錯誤時，因應之道為何 1-18 DATE：將1110303轉換成真正日期 1-19 CHOOSE：處理超過250種的條件情況，不需要寫一堆IF函數。 1-20 INDEX+MATCH：微軟最新函數XLOOKUP的前身 第二章 文字、查閱、參照函數 2-1 TYPE：判斷儲存格是文本或數值 2-2 FIND：尋找儲存格是否有特定字元 2-3 SEARCH：尋找儲存格是否有特定字元(不分大小寫、支持萬用字元) 2-4 LOWER：將英文字串轉成全部小寫 2-5 UPPER：將英文字串轉成全部大寫 2-6 PROPER：將英文字串轉成字首大寫 2-7 EXACT：密碼是否區分大小寫 2-8 REPLACE：個人資料保護 2-9 REPT：重複幾次指定的字串 2-10 VALUE：將數值文本轉成真正數值 2-11 TEXT：將數值轉成指定格式的文本 2-12 INDIRECT：Excel也能達成Word的合併列印功能 2-13 ADDRESS：將數字的列與欄轉換成參照 2-14 BIG5：將字串轉成全形文字 2-15 ASC：將字串轉成半形文字 2-16 TRIM：去除英文字串中多餘的空白格 2-17 HYPERLINK：在儲存格中插入超連結但可以顯示成中文 2-18 ROW：當下儲存格的列號 2-19 COLUMN：當下儲存格的欄號 2-20 OFFSET：將橫向的資料條轉置成直向資料條 第三章 日期與時間函數 3-1 TODAY：產生自動更新的當下日期 3-2 NOW：產生自動更新的當下日期+時間 3-3 YEAR：取出日期儲存格中的年 3-4 MONTH：取出日期儲存格中的月 3-5 DAY：取出日期儲存格中的日 3-6 TIME：產生時間儲存格 3-7 HOUR：取出時間儲存格中的小時 3-8 MINUTE：取出時間儲存格中的分鐘 3-9 SECOND：取出時間儲存格中的秒 3-10 DATEDIF：計算兩個日期之間相差幾年幾月又幾日 3-11 EDATE：指定日期的30個月後是幾月幾日 3-12 EOMONTH：指定日期的30個月後是大月還小月或閏月 3-13 WORKDAY：指定日期的30個工作日後是幾月幾日 3-14 NETWORKDAYS：計算兩個日期之間有幾個工作日 3-15 NETWORKDAYS.INTL：計算兩個日期之間有幾個工作日，使用者自行定義週休日 3-16 YEARFRAC：計算兩個日期之間的年+分數 第四章 數學函數 4-1 ABS：數學絕對值 4-2 INT：捨去小數只取正整數 4-3 TRUNC：捨去小數只取正整數與負整數 4-4 ROUNDUP：無條件進入法 4-5 ROUNDDOWN：無條件捨去法 4-6 MROUND：設定倍數進行捨去或進入 4-7 FLOOR：設定倍數進行無條件捨去 4-8 CEILING：設定倍數進行無條件進入 4-9 COUNTA：範圍內資料的數目 4-10 COUNTBLANK：範圍內空格的數目 4-11 LARGE：找到範圍中第N大的數字 4-12 SMALL：找到範圍中第N小的數字 4-13 RAND：產生不重複隨機亂數 4-14 RANDBETWEEN：產生整數隨機亂數 4-15 MODE：數學眾數 4-16 MEDIAN：數學中位數 4-17 QUARTILE：數學四分位數 4-18 MOD：數學餘數 4-19 QUOTIENT：數學商數 4-20 COMBIN：數學排列組合中的組合 4-21 PERMUT：數學排列組合中的排列 第五章 財務函數 5-1 PMT：你的房貸每月應該繳多少錢 5-2 IRR：你的投資保單價值多少、你在股票市場的績效報酬如何 5-3 PV：你負擔得起的房貸金額是多少 5-4 FV：這筆投資未來的價值是多少 解鎖章節 200%解鎖章節 資料比對函數補包 工作場景>>資料夾路徑 C:\Users\MasterTalks\OneDrive\王老師\Excel函數\1-1 VLOOKUP.mp4 CountStr：共有幾個 "\"（幾層資料夾） GetSplit：取得每一層的資料夾名稱(如：王老師)，以及檔案名稱(如1-1 VLOOKUP.mp4) MatchCross：我的電腦與同事的電腦，哪些檔案我有他沒有，哪些檔案他有我沒有，以及我們都有 Constellation：透過每位員工的生日，得到他們的星座 NoDuplicateCount：人事資料100人，排除掉重複出現的，實際員工有幾人 300%解鎖章節 人資查詢函數補包 工作場景>>人事系統匯出的資料表 DateBetween：每位員工在職期間是幾年幾個月又幾天 MothersDay：每個月的第三個星期五是員工慶生會，今年各月份的慶生日是？ NumToDate：將人事系統的八碼數字(20220508)轉成真正日期 IDMask：將員工身份證字號、手機號碼遮蔽保護 WhichGroup：每個月的績效獎金名單，王小明哪些月份有得到獎金 400%解鎖章節 Excel使用巨集模板：交叉比對 工作場景>>任何Excel資料表 近十年來的客戶銷售名單 哪些客戶年年都在 哪些客戶原本都在，連續3年流失了 哪些客戶大部分都在，卻在業績最差的3年沒有出現 500%解鎖章節 如何撰寫自訂函數 600%解鎖章節 Excel使用巨集模板：自動分檔 工作場景>>製作公司加班明細表時，按照部門分類，自動另存成N個檔案。

#2024年薪調報告預購中#僅能使用信用卡線上購買，若須改用匯款方式，請【點此下載訂購單】 (含試閱內容) 購買後，請填寫郵寄資訊，以利報告書寄送。 【訂購單方案】 A. 2024 年度報告書，原價 NT13,500，加送 2024 薪調研討會線上課程+產業職務報告。  年底優惠：NT9,000 元(未稅)，NT9,450(含税) B. 2023 年度報告書，原價 NT12,000，加送 2023 薪調研討會線上課程+產業職務報告。  正式售價：NT9,000 元(未稅)，NT9,450(含税)  C. 合購優惠：2023+2024 兩年度報告書，原價 NT25,500，加送兩年度薪調研討會線上課程+產業職務報告。  合購售價：NT14,999 元(未稅)，NT15,749(含税)

• 奠基薪資管理基本功： 擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！ • 掌握薪酬設計原理原則： 設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。 • 善用e化工具與優化員工體驗： 別被計薪行政綁架，從計算薪水到薪水發放，流程順暢、快速正確、員工有感的Ａ＋級體驗。 ※建議課程對象：具1年以上薪酬管理經驗、人資相關經驗者為佳；或對薪資管理領域有興趣者皆歡迎來上課 全新課程上架！首波特級早鳥特惠只要$720，再送考照免費！現在不買之後就會漲價啦～記得同步報名證照考試 ，大幅增加面試及加薪機會！ 計薪問題往往是HR最頭痛也最害怕出錯的環節，不只牽涉到金錢還關乎法律問題！員工狀況百百種，像是新進員工月中才報到、無故曠職、假日出勤等狀況都關乎到薪資的計算，這麼多問題該怎麼應對呢？104為了協助解決計薪HR實務面上遇到的問題，全新推出「薪酬管理師認證班-線上錄播版」！線上課程不再受限於上課時間及地點，能夠更彈性的學習。另外，為了幫助解決各種學習上的疑難雜症，也開設【人資學程的共學教室】讓助教及顧問幫你解答！並且可教室裡與同學交流，讓線上學習不再孤孤單單～ 根據2022年的104發布的人資F.B.I.報告指出，2021年有34.6%的HR在招募上遇到「薪資/福利競爭力不足」的難題，也有28.1%的企業HR需要「訂定具競爭力的員工薪酬福利」這一項的數據資訊。 而包含2023年的薪資調升在內，主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數(CPI)年增率達2.92%，政府已連續7年調整基本工資。大環境的劇烈變動、頻繁的工資調整，考驗著薪酬HR對於計薪流程的彈性、對於薪資法令的熟稔度、內外部薪酬資訊的掌握度、薪資E化系統的運用。 這堂課帶你學會留才留心的薪資管理祕訣！打好薪資管理基本功，掌握薪酬設計原理原則 ．奠基薪資管理基本功：擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！ ．掌握薪酬設計原理原則：設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。 #薪酬設計概論 – 掌握薪酬管理基礎，紮好馬步再進化 想要薪酬架構公平公正且有競爭力，原則是什麼？ 從薪酬的理論、定義、目的解析，再介紹影響薪酬管理的因素與三個基本原則，順利銜接後面課程。 #薪酬管理法令 – 細說薪資科目與定義，清晰不模糊 績效獎金、差旅費、特休未休之代償金，算是經常性給予嗎？ 從薪資科目架構設計、經常性/恩惠性給予，居住者/非居住者、薪資所得稅扣繳定義起，並詳細解析薪資所得扣繳辦法與強制執行法簡介與試算。 #薪資結算作業 – 拆解與實務計薪流程說明，計薪順利又準確 月薪制人員平日每小時工資額，該怎麼算？ 介紹各項假勤給薪與加班費用計算，各項保險費計算與代扣，薪資給付與薪資單設計，並實務計算薪資所得稅務扣繳與申報。 #職位分析與職務說明書 –正確定義工作職責，發展職務說明書 如何撰寫一份有效的工作說明書？ 介紹職位分析的定義、程序與方法，並實際說明職位說明書的架構與撰寫說明、實際演練。 #薪資調查之原理與應用 –了解外部環境，確保薪酬競爭力 如何有效運用薪資調查報告作為薪資制定參考依據？ 如何確保薪酬的外部競爭力，對組織的吸引人才與留才至關重要！ 介紹薪資調查的原理原則，展示如何進行薪資調查，並以實際演練的方式來探討如何應用薪資調查結果的資料。 #薪資e化實戰篇 – e化系統實務應用（需另外報名線上直播課程，開課時間會另外通知） 每個月遇到結薪那幾天總是睡不著覺？ 勞基法第23條規定，應提供工資各項目計算方式給勞工，凸顯了薪資e化的重要性，其中部分同學會實際了解新進員工/核薪加保作業、在/離職員工薪資計算、獎金計算與發放流程與所得稅務申報作業等薪資e化重要流程。 上完這個學程，相信你在薪酬管理實力已不可同日而語！下一步當然是要取得證照，向他人彰顯你的專業力。取得104人資認證，不僅在轉職時可以令你的履歷大加分，對於現職的晉升與加薪更有實質幫助！現在認證考試限時免費中，歡迎點我了解更多證照的資訊 ！

1.勞動基準法之法條詳細解析與案例2.全民健保法之法條詳細解析與案例3.勞工保險條例之法條詳細解析與案例4.工作平等相關法規之法條詳細解析與案例5.就業服務相關法規之法條詳細解析與案例 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～ 雇主到底要給多少退休金？加班費怎樣算才合規定呢？入門勞基法、健保法、勞工保險、性平法、就業服務法等必知法規！

理解薪資管理的複雜性，並具備應對不同挑戰的能力，學員將能夠建立更具競爭力的薪資管理體系，提升組織的吸引力和競爭優勢。 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～  薪資水準決定了組織可以獲得的人員素質，同時也影響了組織的競爭力。 讓104人資學院 特約顧問 劉文章老師告訴您： 影響薪資的內外部因素，與薪資管理的工作層次與效益，並了解整體薪資管理體系。 透過職位評價及薪酬調查，建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。 1. 薪酬概論： 理解薪資在組織中的戰略地位，包括直接和間接薪資的區別。 探討影響薪資的內外部因素，以及建立競爭力薪資結構的流程。 學習如何維持薪資制度的競爭力，並探討薪資結構的重要性。 2. 職位評價： 瞭解不同職位評價的方法和比較，以建立公平和具有競爭力的薪資體系。 熟悉常用的職位評價報酬因素，並學會如何合理分配權重，確保薪資體系的合理性和公正性。 3. 薪酬調查： 瞭解薪資調查的目的，以及如何進行相應的報告。解釋報告中的重要名詞，如百分位數、四分位數和薪資指數。

職場上，您是否也遇到下列狀況： 有人工作量大到都做不完，卻有人沒事做？ 有些工作一堆人在做，卻有些工作沒人做？ 千挑百選的一時之選，報到後卻發現不符需求？ 這些都可能是人力規劃出了問題！ 讓104人資學院 資深專任顧問Lilian告訴您： 善用職務分析與工作盤點，清點人力規劃狀況。 並且手把手教您如何制定工作說明書，以及訂定時應注意的概念。 完整學習【104初階人資學程】請點我>>

你知道什麼是職災嗎？你曾經幫同仁處理職災理賠嗎？ 身為企業人資就更應該全盤了解，為公司做好準備，為同仁申請到位。 本次講座特別邀請104人資長鍾文雄老師分享： 1. 遇到職災該知道的法規與常識 2. 精選案例分享災保法重點 3. 災保法對企業的影響與因應措施 填寫完成課程問卷，即可取得講義電子檔！

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，疫情期間之防疫隔離假、防疫照顧假，甚至牽扯到婚假遞延至指揮中心結束後的一年。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？諸如此類疑難雜症，本課程就勞工請假規則，進行逐條舉例說明。 又，性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員，間接地也為主管帶來准假與否的疑惑。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共六部，長度為10小時9分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

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