薪酬管理師認證學程教導HR全面提升薪資管理的正確度與效率,制定高留才、高激勵性的薪酬政策,打造有利高動機、高績效的人才環境。 獲得薪酬管理師-經理級認證,代表您具備以下能力 1.薪酬設計原理原則:實作職位評價&職等職級設計;設計內外部公平之薪資架構 2.激勵與留才:設計出留才導向的調薪制度&激勵表現的獎酬制度 3.優化員工體驗:薪資e化流程設計與系統評估

薪酬管理師-經理級認證

104資訊科技股份有限公司
請洽發證單位官網
薪酬管理師認證學程教導HR全面提升薪資管理的正確度與效率,制定高留才、高激勵性的薪酬政策,打造有利高動機、高績效的人才環境。 獲得薪酬管理師-經理級認證,代表您具備以下能力 1.薪酬設計原理原則:實作職位評價&職等職級設計;設計內外部公平之薪資架構 2.激勵與留才:設計出留才導向的調薪制度&激勵表現的獎酬制度 3.優化員工體驗:薪資e化流程設計與系統評估 更多
證照資訊 題庫專區 延伸資訊 相關學習
證照資訊

報考資格

具備人力資源主管一年以上資歷或薪資管理二年以上資歷或通過薪酬管理師-專員級認證

報名方式

請洽發證單位官網

考試費用

請洽發證單位官網

考試內容

請洽發證單位官網

考試地點

請洽發證單位官網
收合
題庫專區
暫無測驗 目前暫無相關測驗內容,若有合作意願歡迎與我們聯繫!
延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力資源主管等2種職類
Top 1 人力資源人員 50.0%
Top 2 人力資源主管 50.0%
相關職缺
6筆精選職缺
薪酬管理師
佳承精工股份有限公司
【總公司】人事薪酬管理師 A01
三友藥妝股份有限公司
【人資】薪酬管理師
台灣保來得股份有限公司
薪酬管理師
自然綠洲國際有限公司
【單位擴編】薪酬管理師(C&B)
志同實業股份有限公司
薪酬管理師
欣銓科技股份有限公司
相關技能
包含薪資福利等1項技能教室
薪資福利
相關學習
共學教室 尋找考證夥伴 x 分享考證資源 x 聊聊考證歷程
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享

學習推薦

全部
影片
文章
市集小編

10小時前

上班也有好薪情✨【經理級 薪酬管理師】早鳥倒數1天⏰
平均只要$150/堂!早鳥最後機會,趕快報名🙌 https://104ha.com/uHKzG
有近30%的HR在招募上遇到「薪資/福利競爭力不足」的難題,也有25%的企業HR需要「訂定具競爭力的員工薪酬福利」。
大環境的劇烈變動、頻繁的工資調整,考驗著薪酬HR對於計薪流程的彈性、對於薪資法令的熟稔度、內外部薪酬資訊的掌握度、薪資E化系統的運用✍️
💚我們將帶你學會留才留心的薪資管理祕訣💚
✔️了解如何制定策略性的薪酬概論,並具備可著手進行之知識
✔️設計職位評價與職等職級,並設計內外部公平之薪資架構
✔️制定留才導向之調薪計劃、激勵性之獎酬規劃
✔️薪資e化流程設計與系統評估
🎉104人資學程榮獲TTQS銅牌肯定,課程設計能有效幫助HR的實務工作!考取證照更能彰顯你的專業喔~
1 0 36 0
104學習精靈精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
104初階人資學程
給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位*民國112年「性別平等工作法」有重大更新,因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 熟知七大人資領域的基本知識 ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等 ◆ 104資深協理分享招募相關知識,如:找人效果不好怎麼辦?如何撰寫徵才資訊才能深入人心? ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 高CP值104初階人資學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>  
104人資市集
延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力資源主管等2種職類
Top 1 人力資源人員 50.0%
Top 2 人力資源主管 50.0%
相關職缺
6筆精選職缺
薪酬管理師
佳承精工股份有限公司
【總公司】人事薪酬管理師 A01
三友藥妝股份有限公司
【人資】薪酬管理師
台灣保來得股份有限公司
薪酬管理師
自然綠洲國際有限公司
【單位擴編】薪酬管理師(C&B)
志同實業股份有限公司
薪酬管理師
欣銓科技股份有限公司
相關技能
包含薪資福利等1項技能教室
薪資福利