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「薪酬管理：此職位負責設計、執行及評估公司薪酬與福利政策，以確保薪酬結構的競爭力與公平性。主要目標包括提升員工滿意度、吸引及留住人才，並根據業績及市場調查進行薪資調整。所需技能包括良好的數據分析能力、跨部門協作與溝通技巧，尤其在台灣職場文化中需懂得本土人力資源政策及勞動法規。此外，應具備解決問題的能力以應對薪酬市場變化及內部挑戰，並在處理勞資關係時展現高敏感度與應變能力。」
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