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招募選才管理師-專員級認證 | Recruitment and Selection Management - Professional

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具備人力資源二年以上實務經驗,或具備「人才招募任用」相關一年以上實務經驗。

考試內容

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考試範疇包括以下知識技能
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–了解如何掌握更多元的人才招募手段,包括儲備人才、社群招募、求職者關係經營
–了解人員甄選的測評類型,以及如何評估測評品質
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–了解如何運用及解讀市場薪酬資料,並與用人主管能有效的溝通薪資
–熟悉招募相關勞動法令,避免觸法。包括就業服務法、外籍白領與藍領招募、性別工作平等法 、個人資料保護法等
申論題(30%)
–10% 運用數據管理招募成效的實作演練
–10% 運用104人才市場報告找出招募上可以調整的方向之實作演練
–10% 運用104招募管理系統的「招募進度 」數據定義現況問題,並提出解決方案之實作演練

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Top 2 招募顧問 20.0%
Top 3 人力資源主管 10.0%
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此課程將協助學員於所擔負職務工作之執行管理與專案規畫推動時,學習優質向下領導與共好向上管理、高效平行跨部合作之人際互動溝通表達技巧。 1. 透過關懷同理心之強化學習,降低本位思維與慣性思考所產生之誤解與溝通不良,培養良好人際關係。 2. 提升溝通表達技巧與影響說服力度之學習,提醒避不當溝通之應注意要點,以增進職場溝通之順暢互動。 3. 提升正向思考和讚美技巧,以塑造魅力和建立顧客導向的溝通方式。於溝通不如預期,甚至誤解衝突產生時,學習避免情況惡化,快速回歸理性溝通之時勿處理技巧。 組織溝通與協調管理技巧,學習避免無效反效溝通之誤思與盲點,協助學員於工作上靈活運用,除達到個人績效外,更進而達到全方位和諧人際關係。 課前一個月報名早鳥優惠 $800/人,2人同行$800/人(請填折扣碼: 104HAfor2-Y24) 5人以上團報$700/人,團報優惠請洽:hrmall@104.com.tw 1.關鍵角色與人際關係 • 關鍵角色定位 • 知己知彼: 溝通主體之了解掌握 • 人際關係之重要心法與要領技巧 2.魅力溝通技巧 • 魅力互動溝通: 溝通要素原則、溝通小秘訣 • 溝通三部曲: 覺察、同理、聽與說 • 引導互動6步驟 • 無效反效溝通: 溝通殺手、溝通中的障礙與禁忌 3.情緒管理與溝通 • 溝通中的情緒管理 • 情緒管理心法、手法 • 情緒過後的藝術 4.全方位360°協調管理 • 組織溝通常見難題、衝突管理 • Z世代的管理要訣 • 向下溝通領導管理 • 向上溝通表達管理 • 平行互動協調管理
104人資市集
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104人資市集
【限定組合價75折】104招募選才管理師線上課+CBIM行為式招募面談實體課
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包含人力資源人員、招募顧問等5種職類
Top 1 人力資源人員 50.0%
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