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「招募作業：負責確定公司人力資源需求，制定有效的招募策略，以吸引和選擇適合的優秀人才，達成組織的發展目標。需利用市場分析及競爭報告，協調內部各部門需求，確保人才供應與業務策略相符。此外，具備出色的溝通技巧、跨部門協作能力與人際關係管理能力，以提升公司吸引力及形象。了解台灣職場文化，面對當地人才市場的競爭與法規挑戰，需具備靈活性及創新思維，確保招聘程序的效率與公正性。」
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