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「招募作業:負責確定公司人力資源需求,制定有效的招募策略,以吸引和選擇適合的優秀人才,達成組織的發展目標。需利用市場分析及競爭報告,協調內部各部門需求,確保人才供應與業務策略相符。此外,具備出色的溝通技巧、跨部門協作能力與人際關係管理能力,以提升公司吸引力及形象。了解台灣職場文化,面對當地人才市場的競爭與法規挑戰,需具備靈活性及創新思維,確保招聘程序的效率與公正性。」
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