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加班系列-加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？
勞動基準法第24條規定，勞工加班費的給付標準是依勞工平日每小時工資額為計算基準，雇主如僅以勞工的底薪作為工資計算，可以嗎？答案當然是：不可以。
下舉勞動部民國106年1月20日勞動法訴字第1050019283號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人從事印刷等業，為適用勞動基準法之行業。案經新北市政府勞動檢查處於105年5月9日派員實施勞動檢查，發現訴願人核算所僱勞工許君等人105年2月份至3月份延長工時工資，僅以底薪為核算基準，未將「全勤」及「獎金」等項納入延長工時工資計算基準，違反行為時勞動基準法第24條規定。
理由：
勞動基準法第2條第3款規定，關於工資之定義，係謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
查訴願人之「全勤」係視勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質；「獎金」視員工表現給與，亦與勞工因勞務之提供而發放，自可謂勞務之對價。故許君105年2月份薪資明細所載，底薪、全勤、獎金，均屬工資範疇，自應納入計算許君之延長工時工資。
互核許君105年2月份薪資明細及出勤卡，許君該月延長工作時間為10.8小時、工資為3萬5,800元（底薪2萬8,800元+全勤2,000元+獎金5,000元），延長工作時間工資應為2,298元【（3萬5,800元÷240×4/3×7.8小時）+（3萬5,800元元÷240×5/3×3小時）】。惟訴願人所提勞工許君105年2月份薪資明細，訴願人僅給付1,900元，顯有不足。訴願人違反行為時勞動基準法第24條規定之事實，洵堪認定。
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犯罪小品文-愛恨法網情
今天本教室知識長想來個不一樣的主題及內容（還是與法律有關），只是今天暫時不談人資法令相關議題。
話說從頭，個人平素偏好觀看有關犯罪懸疑劇情的電影或電視影集（可能與律師職務或性格有關吧），影集部分例如《犯罪現場CSI（Crime Scene Investigation）》、《絕命毒師（Breaking Bad）》、《絕命律師（Better Call Saul）》、《重生律師（For Life）》、《黑錢勝地（Ozark）》等，實在太多了，數不勝數。
俗話說：「日有所思，夜有所夢。」
三年前某日，還真的在睡夢中，上演了一齣劇，早上清醒後的第一件事，就是趁著一絲殘留夢境，隨手拿紙筆將大致印象草草寫了下來。
於是，利用餘暇時間，做著當JK羅琳女士的作家夢，一點一滴地逐漸寫成這篇小品文。
原本只是好玩，純個人欣賞，不登大雅之堂。完稿後，只提供給內人及小兒看看，內人竟也一口氣看完，並給我正向鼓勵。去年，正值疫情期間，順便再拿出來分享給LINE群組中的家人們，作為排遣之用，居然連我退休做過國中國文老師的大姊，也一口氣讀完，給予我鼓勵。
現在，國內疫情再起且日益嚴重，今天個人就將三年前這篇小品文，再拿出來分享給所有關注本教室的您，作為娛樂之用，若無興趣或看不下去，就請忽略本日主題及內容，謝謝！
愛恨法網情_蘇宏文.pdf
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加班系列-加班費少算9元，雇主挨罰2萬元？
曾有一則新聞標題是這麼寫著：「少9元加班費雇主挨罰2萬」。
雇主當然不服，提起訴願，抗辯該公司根據勞動基準法第24條規定，經過反覆運算，認為原計算方式並無錯誤啊，實在不了解究竟有何錯誤？
到底是怎麼回事？
請讀者看一下平日法定延長工時工資（即一般所稱的加班費）在勞動基準法上是如何規定的。該法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
解讀本條款適用的重點即在於「以上」二字。
本件依照改制前行政院勞工委員會2013年8月23日勞訴字第1020006364號訴願決定書仍決定駁回該雇主的不服訴願。
理由摘要如下：
雇主延長勞工工作時間，其延長工時工資應依同法24條規定之標準加給，即延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。依上開規定標準計算延長工時工資時，雖亦可換算成小數點方式計算，然仍不得低於上開法定標準。
訴願人依勞動基準法第24條規定之標準加給勞工許君之延長工時工資應不得低於3,434元，惟訴願人僅按1.33及1.66倍之標準發給3,424元，自有不足，是訴願人違反勞動基準法第24條規定之違規事實足堪認定。
現將該位雇主與勞工主管機關的計算方式並陳如下，讀者可以看出本件加班費經計算後，雇主為何短發受罰（真的很同情該雇主）。
1. 雇主：
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x1.33）=2,450.53元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班總時數7小時x1.66）=973.18元
二者合計：2,450.53元＋973.18元=3,424元（元以下四捨五入）
2. 勞工主管機關：
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x4/3）=2,456.67元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班時數7小時x5/3）=977.08元
二者合計：2,456.67元＋977.08元=3,434元（元以下四捨五入）
由上可知，雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，就不會倒楣受罰了。
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「外國專業人才延攬及僱用法」助企業引進外國專業人才（四之四）
經由上述說明，如以獲得我國第一張就業金卡的美國YouTube創辦人陳士駿先生為例，讓我們看看外國人才專法對於陳士駿先生及其依親親屬（妻子及未成年二子）來台發展提供了哪些方面的助益？
一、符合取得就業金卡之資格條件：
陳士駿先生無庸置疑地符合外國人才專法的「外國特定專業人才」的資格條件，具有「科技領域」特殊專長（讀者請參考國發會發布「外國特定專業人才具有『科技領域』特殊專長」之資格條件及應備文件內容），可向內政部移民署申請就業金卡，外國人才專法於2018年2月8日施行，陳士駿先生於同年3月9日由時任行政院院長的賴清德先生親自頒發就業金卡。取得就業金卡的好處是「工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可」4證合一，有效期間1至3年，屆期前可再申請延期及申請延期居留6+6個月。
二、可以選擇來台受僱或自行創業：
陳士駿先生來台後不僅參與投資且受僱擔任度雷克投資股份有限公司技術長職務，其後更於2020年5月7日在台設立登記釀才室有限公司，以實際行動再次創業，因台灣新冠病毒防疫有成，獲得國際讚譽，於是鎖定醫療保健服務領域，著手開發一個全新網站及APP應用軟體。由陳士駿先生來台後的經歷可知，外國特定專業人才並不受限於單一的受聘僱型態，也包括自行創業設立公司（成為雇主）在內。
三、本人及其依親親屬不須等待即可直接加入全民健保：
我國全民健保制度及醫療水準皆屬世界頂尖之列，讓外國人頗為羨慕，對於具雇主及自營業主身分的外國特定及高級專業人才，其本人及依親親屬皆可直接加入全民健保，不受健保6個月等待期間限制（原規定是只有受聘僱的外國專業人才及其依親親屬得直接加入全民健保）。因此，陳士駿先生若選擇於台灣創業，其本人及依親親屬（妻兒）均可直接加入全民健保，不受健保6個月等待期間限制，這項保障措施對外國人才及其依親親屬而言，不須在等待期間內依賴其他商業保險，即可實際享受到我國健保福祉。
四、本人及其依親親屬簡化取得永久居留條件：
如陳士駿先生擬申請取得我國永久居留，因其符合外國特定專業人才之資格條件，在台合法連續居留期間由原規定5年縮減為3年，且合法連續居留期間之原規定計算方式是必須在台每年待滿183日，本次修法為前述3年期間只須每年「平均」達183日以上即可，這對於從事新創工作需要頻繁出國洽談公務，動輒某一年度可能須在國外待超過半年以上者而言，無乃更接地氣一些。又如陳士駿先生仍有興趣於我國大學攻讀並取得博士學位，更可因此折抵前述永久居留期間1年。如陳士駿先生經內政部移民署許可永久居留後，其妻子及未成年二子，在台灣一樣合法連續居留3年，平均每年居住183日以上，亦得向內政部移民署申請永久居留。
五、本人之直系尊親屬來台探親停留條件：
陳士駿先生之父母如想從美國來台探望兒子、媳婦及孫子，當陳士駿先生以外國特定專業人才資格經內政部移民署許可其居留或永久居留時，其在美國的父母即得向外交部或駐外館處申請核發1年效期、多次入國、停留期限6個月的停留簽證；期滿有繼續停留必要者，亦得於停留期限屆滿前，向內政部移民署申請延期，並得免出國，每次總停留期間最長為1年，達到長期探親陪伴家人的目的。
六、本人新創事業僱用世界頂尖大學畢業生來台工作：
如陳士駿先生所創立的釀才室有限公司想網羅來自美國史丹佛大學（Stanford University）電腦科學系（Computer Science）今年甫畢業，專攻人工智慧（Artificial Intelligence, AI）專業領域的美國國民A君，對照就業服務法原規定外國人受聘僱從事專門性或技術性工作，須取得相關系所學士學位，而且須有2年以上相關工作經驗。本次外國人才專法修法對此規定加以鬆綁，使符合世界頂尖大學畢業的外國社會新鮮人來台工作免除2年工作經驗的門檻限制，便於新創事業延攬外國專業人才。故A君雖無任何工作經驗，但陳士駿先生所創立的釀才室有限公司仍可聘僱其從事專業性或技術性工作。
七、本人受僱薪資所得超過300萬元的租稅優惠：
為了吸引外資，各國政府通常均會祭出租稅優惠措施，同樣的道理，對於延攬外國特定專業人才來台就業，租稅優惠自然也成為其中吸引人才的一個重要因素。如陳士駿先生以外國特定專業人才資格首次核准來台就業，其受僱薪資所得超過新台幣300萬元的5年內（因雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，其聘僱許可期間最長為5年），享有超過部分之半數免予計入綜合所得總額課稅，以及海外所得免計入基本所得額課徵基本稅額等之所得稅減免優惠。
八、本人經許可永久居留者，適用勞退新制：
如陳士駿先生受僱從事專業工作，於獲得內政部移民署許可永久居留之日起適用勞工退休金條例，其雇主即須按月為其提繳月薪資6%至勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。如陳士駿先生創業成為雇主，其得自願提繳退休金，保障日後退休生活。
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「外國專業人才延攬及僱用法」助企業引進外國專業人才（四之三）
承接上文，外國人才專法中有一個特別值得提出的亮點，就是放寬外國社會新鮮人免去必須具有至少2年以上工作經驗始能來台工作的限制，但該來台就業的外國大學畢業生仍須符合我國教育部對於世界頂尖大學的認定（排名在全球五百大內）。讀者一定想問世界頂尖大學到底是指哪些呢？應該也會好奇自己出國留學所就讀的外國大學在不在其中呢？
教育部於其官網電子布告欄載有「世界頂尖大學名單」檔案 Top 500 World University Rankings（compiled from the three rankings below），名單來自於以下三處（請參閱本文附件檔案）：
1. QS世界大學排名/QS World University Rankings
2. 泰晤士高等教育世界大學排名/The Times Higher Education World University Rankings
3. 美國新聞與世界報導世界大學排名/U.S. News and World Report Best Global Universities Ranking
讀者可依此查詢有意來台尋職的外國大學畢業生其畢業大學排名是否在全球五百大範圍內，始符合來台工作之資格。
7. 世界頂尖大學畢業生來台工作免2年工作經驗：
在就業服務法及其子法規定下，依「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第5條第2款規定，外國人受聘僱從事專門性或技術性工作，須取得相關系所學士學位，而且須有2年以上相關工作經驗。外國人才專法對此規定加以鬆綁，使符合世界頂尖大學畢業生來台工作免除2年工作經驗的門檻限制，增加引才活水。
8. 延長工作許可期間：
受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，聘僱許可期間延長至最長為5年，期滿得申請延期。
9. 免申請居留簽證：
外國專業人才或外國特定專業人才以免簽證或停留簽證入境者可直接申請居留證，簡化來台工作申辦手續。
10. 鬆綁申請永久居留規定：
外國專業人才、外國特定專業人才申請永久居留期間，由每年的183日改為「平均」每年183日；外國特定專業人才取得永久居留年限縮降為3年（原規定是外國專業人才須連續居留5年，每年至少183日，始可申請永久居留）。外國專業人才、外國特定專業人才在台取得碩、博士學位者，可折抵永久居留年限1~2年。
三、外國人才的依親親屬可以在台工作嗎？
1. 外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其本人、配偶、未成年子女及因身心障礙無法自理生活之成年子女，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請工作許可。
2. 取得永久居留之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其成年子女符合一定居留條件者，得申請個人工作許可。
四、外國人才來台可以得到哪些社會保障或租稅優惠？
1. 外國特定專業人才首次核准來台工作，且薪資所得超過300萬元起5年內，享有超過部分折半課稅，以及海外所得免計入基本所得額課徵基本稅額之優惠。
2. 具「雇主」及「自營業主」身分之外國特定及高級專業人才，其本人及依親親屬均可直接加入全民健保，不受健保6個月等待期間限制（原規定是只有受聘僱的外國專業人才及其依親親屬得直接加入全民健保）。
3. 外國專業人才及外國特定專業人才經許可永久居留者，適用勞退新制。
4. 外國人擔任我國公立學校現職編制內專任合格有給之教師，及政府機關及其所屬學術研究機關（構）之研究人員，其退休事項準用公立學校教師之退休規定且經許可永久居留者，得擇一支領一次退休金或月退休金。
五、外國人才專法部分條文亦準用於香港或澳門居民。
六、外國專業人才歸化為我國國籍者，其親屬得準用外國人才專法部分條文（申請永久居留、成年子女工作許可、尊親屬探親停留簽證等）。
（未完待續）
Top_500_World_University_Rankings_2022.xlsx
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