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負責規劃與執行員工招募、培訓、績效評估及薪酬福利等工作，確保公司擁有合適的人才並提升整體工作效能。透過有效溝通與協調，促進員工關係和諧，降低流動率，並協助企業達成營運目標。掌握法律法規與勞動條件，保障雙方權益，創造雙贏局面。
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    05/18 10:22

    不是人資也能考！這張證照一次拿兩證，轉職獵頭、人資超熱門
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    ❇️Q1：就業服務乙級最近的考試時間是什麼時候？
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    ❇️Q2：聽說就服乙級是「一試兩證」，真的有這麼划算嗎？
    沒錯！考一次試，拿兩張證，CP值超高！
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    ❇️Q3：學科、術科怎麼分配時間才不會白費力氣？
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    • 術科（10大題問答題）： 這是許多考生的夢魘！考題涵蓋法規、招募與職涯諮詢。因為需要手寫論述，法規又常常翻新，是需要花費 80% 心力準備的大魔王。
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    2025/01/09

    有證照面試邀約數多 37% 各職類企業最加分證照大公開
    根據 104 學習精靈發布《2024 職場學習白皮書》，求職者有證照的面試邀約數，比沒有證照的求職者，多出 37%；工程研發、操作技術與醫療專業類職務，持有證照的優勢更明顯，面試邀約數高了 50%以上。
    ✅主管職及專業人才超過50%職務都要求《TOEIC (多益測驗)》
    線上模擬試題檢測: https://nabi.104.com.tw/assess/toeic
    ✅【AI類證照】
    104學習精靈發表《2024職場學習白皮書》內容指出，AI職務需求人數對比2023年增幅13%，AI相關職務薪資水平普遍高於非AI職務，增幅高達52%，想畢業即就業，這邊推薦你免費線上學習就可以拿到完課徽章喔!
    🟡生成式AI課程認證 (線上課程完課有徽章)
    這堂課程主要介紹生成式 AI 的基本概念和應用，如自動文本生成、圖像生成和音頻生成等技術。課程提供了生成式 AI 的基礎知識，並展示了實際應用案例，幫助初學者全面理解生成式 AI 的潛力和用途。
    ▍ 適合人群：
    ● 對 AI 和機器學習感興趣的初學者
    ● 希望了解生成式 AI 應用的非技術背景人士
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    ➤ 還有其他上完課可拿證書的Google AI課程:
    ✅行銷類職務面試邀約提升證照《Google Analytics (分析) 個人認證資格》
    ✅行銷類職務面試邀約提升證照《Google Ads 搜尋廣告認證》
    ✅人資類職務面試邀約提升證照《企業/ESG永續管理師》
    ✅人資類職務面試邀約提升證照《乙級就業服務技術士》
    人資領域的唯一一張國家級證照，每年考照日期為三次，無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員，還是企業人資部門的招募專員，擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。
    報考資格：具備高中職以上學歷或同等學歷證明。
    ✅產品企劃類職務面試邀約提升證照《國際專案管理師PMP》
    ✅【金融類證照】
    🟡金融科技力知識檢定 (合格率約70%)
    金融科技力 (包含：金融科技的發展演進、雲端運算、市場資訊供應-大數據與新市場平台、人工智慧、區塊鏈、生物辨識、支付、保險科技、存貸、募資、金融科技下的投資管理、純網銀與開放銀行、監理科技、資訊安全與風險管理、金融機構的數位轉型、創新科技)
    ➤ 詳情請看：
    ➤ 線上模擬測驗：
    🟡金融市場常識與職業道德 (合格率86%)
    本測驗為進入金融界之最低門檻，也是現行13種金融從業人員資格測驗之應考人新增應加考之共同科目
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    🟡信託業業務人員信託業務專業測驗 (合格率45%)
    「信託業務人員證照」是從事銀行、投信投顧業最基本的證照之一。信託公會規定，必須取得這張證照，才具備銷售信託產品的資格。
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    ✅軟體工程類職務面試邀約提升證照《AWS認證的解決方案架構師-助理級認證》
    ✅行政類職務面試邀約提升證照《Adobe Photoshop》
    ✅【新興證照】
    🟡永續發展基礎能力測驗 (合格率49.7%)
    舉凡金融從業人員、公開發行公司永續相關業務人員、大專院校學生、任何其他有志投入永續發展領域者，均可報名參加測驗。
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    🟡淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定 (合格率67%)
    第一個由政府推出的碳管理相關證照（經濟部發證、教育部認可），考試分成兩個考科，「淨零碳規劃管理基礎概論」和「淨零碳盤查規範與程序概要」，各考75分鐘，50題單選題，都是電腦作答。
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    ．求職者關係管理，縮短招募天數，提高面試到談率 ．經營雇主品牌，運用公司優勢吸引符合企業價值的求職者 ．運用薪酬競爭分析，維持招募競爭力 ．知己知彼，了解企業在人才市場的優弱勢、競業致勝的決勝點，訂定出高效的招募策略 ．運用選才工具，確認求職者輪廓與適合度；精準提問，深入瞭解求職者
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    主管真煩傳–員工管理的實戰話術｜處理員工問題的18招
    對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間、花力氣應付員工的議題，真的是心力交瘁！且隨著法令規範改變與員工權益意識提升，世代對於工作的定義不同，面對千變萬化的員工議題，主管們需要更多的管理工具、更好的談判技巧！讓我們一起掌握員工管理實戰技巧，當主管不再煩！
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    懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
    如何找到適合公司團隊的好人才？如何培養出優秀的好員工？如何為員工設定有效的績效目標？如何管理問題員工？如何留住優秀員工？擁有超過20年以上人力資源管理的實務經驗，曾在多家兩岸大型企業擔任人資主管的林娟老師，將於本門課解析選育用留40個人才管理實務QA，為你逐一解惑！
    緯育TibaMe
    一起當人資 HR Together
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    邱騰穎 Gavin T. Chiu

    人資副理｜104Giver職涯引導師 第003202410063號

    02/23 12:00

    人資職涯怎麼開始？HR入門指南：工作內容、薪資行情與發展路徑一次整理｜我要當HR！
    【有沒有其他資源可以讓我更加了解HR職涯呢？】
    網路資訊多到爆炸，難辨真偽，你需要的是有人幫忙化繁為簡，提供有根據的知識體系，助你一步步踏入人資的世界。
    我們目前在104的平臺，所以以下就透過104提供的各項資源，以HR為中心統整成資源索引，從工作範疇、適合特質、薪資待遇、職涯發展到求職準備，讓你全方位了解人資。
    【初步認識HR-104工作世界】
    104工作世界提供各種職業的工作內容、從業人員學經歷、需要具備的證照資格、適合從業的性格特質、到在就業市場上的搶手程度，都有精簡的介紹。另外，也可以預先了解人資人員未來職涯發展的可能路徑。如果你對於人資是什麼完全沒有概念，這些網頁可以讓你用最快的速度上手！
    《104工作世界》
    -人力資源助理
    -人力資源人員
    -教育訓練人員
    【進階認識HR-人資學習地圖】
    兩篇文章，由人資界的大前輩—104鍾文雄人才永續長，帶我們一覽人資助理與人資專員的學習地圖：
    《HR都在幹甚麼？人資長帶你一探究竟！》
    這篇文章說明人力資源助理的學習地圖
    《從基礎人資 到人資長（CHRO）》
    這篇文章說明人力資源專業人員的職能與學習地圖
    【當HR能賺多少-104薪資情報】
    在104薪資情報中，透過大數據了解人資在不同層級/產業/地區/年資的薪資水準，讓你可以在入行前就評估，業界的待遇能不能符合你的期待；實際收到錄取通知時，也可以比較拿到的offer是否符合行情。
    《104薪資情報》
    -人力資源助理
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    -教育訓練人員
    【其他提醒】
    在104的各項平臺也有發布與人資相關的介紹文章，可以作為補充說明！
    《初任人資新手上路指南！掌握6大必備職能》
    這篇文章說明人資的認知、職能，特別的是提到常見疏失與應對方式，讓新手人資提前避雷。
    《人資是公司的全能管家！你可能不知道HR能為員工做的10件事》
    這篇文章其實是給主管閱讀，讓主管了解人資可以為他們做到什麼，但反過來說，也可以理解成人資如何為各部門主管提供價值
    【準備出發-104履歷範本】
    如果你做完所有功課，依舊對人資這份職業感到心動，準備展開求職，那麼104履歷範本可以提供你許多現職人資或準備求職人資的夥伴履歷，讓你可以觀摩其他人是如何在履歷上展現優勢、精準佈局！
    《104履歷範本》
    當然，最後的重點，還是要持續關注我們【一起當人資 HR Together】教室，陪伴你啟動人資職涯！
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