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「勞資關係處理:負責協調與維護公司內部的勞資關係,確保遵循相關法規,同時促進員工與管理層之間的良好溝通。主要目標為解決勞資衝突,提升員工滿意度,並推動組織文化的和諧發展。技能要求包括優秀的溝通技巧、談判能力及跨部門協作經驗,特別是在台灣特有的企業環境中,需具備理解地方勞動法規及政策的能力,並能靈活應對多元文化與利益關係的挑戰。」
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蘇宏文 知識長

集團法務長

04/29 08:00

看案例得啟發系列_雇主與勞工約定每月工資採統包制,可行嗎?
本系列將以我國司法實務或勞工行政主管機關裁罰事業單位違章案例或其他勞動法訴訟案例為整理編輯對象,提供讀者經由解讀個案的事實及理由,得到啟發,並以之作為自家公司法律遵循的參考。
以臺灣高雄地方法院111年度勞訴字第107號民事判決為例(為方便閱讀,內文有編修):
被告答辯:
原告於102年3月受僱被告,約莫3個月即離職,年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱訴外人即被告之子施君經營之○○果汁中山店(位於高雄市○○區○○路○○號),至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職,雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係,原告受僱期間中午均有休息1小時,雙方已經約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼(下稱統包制)。依照雙方統包制之約定,顯然優於勞基法規定,原告即應受此拘束,原告起訴顯然違反誠信原則。
判決理由:
依照勞基法第23條第1項,工資之給付應提供工資各項目計算方式明細。且雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於同法第23條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工,同法第38條第4項亦有明文。因此雇主與勞工為便利計算薪酬,就應給付勞工含加班費、特別休假未休工資等工資項目,雖非不得採取一定額度給付(常稱為統包制),但仍須可明確區分何者為平日工資,何者為加班費,以判斷延長工時、特別休假未休工資之給與,是否合於法律規定之標準。如僅泛稱統包制,未能符合上開規定,也無工資清冊或書面詳載統包之範圍及各項目,即已欠缺法律所規定之方式,自不因此而得免於給付工資之義務。
經查,被告主張雙方就薪資有約定統包制,但為原告所否認。被告雖以○○之證詞為佐,惟查,薪資乃屬個人事項,本得由雇主與勞工間個別為不同約定,證人○○與被告如何約定,與原告無必然關聯,不能以此證明雙方間就薪資有約定統包制。且雙方不爭執施君每月發薪時,均有與原告核對出勤、借支及薪資内容,並均經原告於攷勤表上簽名確認領收無訛。以被告發薪尚且逐筆核對且要求原告簽名,若有統包制之約定,又豈會毫無書面?且攷勤表上還有多筆給付雙方對於名目始終有所爭執,僅是透過簡化爭點轉換為加班費之扣項,根本無從明確區分所稱統包範圍為何。被告辯稱統包制,實難採信。縱使有統包制之約定,仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費,並就統包範圍詳為約定。然被告於本件並無提出工資清冊,且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式,更無統包制相關文義之記載。依前揭說明,仍不免其給付工資之義務,被告仍應依法給付加班費、特休未休工資以及提繳勞工退休金。
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3小時前

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蘇宏文 知識長

集團法務長

04/29 08:00

法令追蹤_勞動部核釋勞動基準法第46條規定,自114年3月19日生效
勞動部於民國114年3月19日以動條2字第1140147665號核釋勞動基準法第46條規定,15歲以上未滿18歲之人受僱從事工作者,在一定情形下,若無法定代理人或其法定代理人不能或不適合行使代理權,經地方社政主管機關出具證明,雇主即得免置備其法定代理人同意書(請參閱附件)。
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2025 Google I/O 最新亮點總整理:AI虛擬試穿、即時搶票、生成配音搶先公開
在2025年的 Google I/O 開發者大會上,Google 宣布多項革命性的 AI 應用與生成技術升級,不僅再度刷新生成式 AI 的想像邊界,更大幅提升使用者日常生活中的智慧體驗。從虛擬試穿、智慧搶票到影片自動配音,AI 的實用性與互動性全面升級。以下帶你一次掌握今年大會的八大重點:
一、全新 AI Mode:比 AI Overview 更智慧的助理模式
Google 全新推出的 AI Mode 功能,顯著超越以往的 AI Overview。這次的升級讓 AI 能處理更複雜、多層次的任務,不再侷限於單一問題。例如使用者可一次查詢「東京一日遊行程」並同時要求「餐廳需距離景點五分鐘內,並能搭乘大眾運輸到達」,AI Mode 將能整合並滿足所有條件。
二、Try It On 虛擬試穿功能登場
喜愛網購的使用者有福了!透過「Try It On」功能,只需上傳全身照,系統就能依據臉部特徵與體型,自動將線上衣物虛擬套用於個人身上,達成遠距試穿的真實視覺效果,大幅降低購物決策門檻。
三、Project Mariner 智能搶票幫手
結合 Project Mariner 代理功能,AI 將協助用戶搶購限量商品與熱門演唱會門票。使用者只需預先設定商品規格與價格範圍,AI 即會在符合條件時自動下單、付款,無需熬夜守在電腦前搶票!
四、Google Lens + AI 即時查詢助手
AI Mode 整合 Google Lens 智慧鏡頭功能,讓使用者透過鏡頭對準物體,即可立即查詢相關資訊,無論是地標資訊、植物毒性、裝置或實驗中卡關的環節,都能透過即時影像進行 AI 協助解讀。
五、Deep Research 深層資料分析模式
針對資料分析需求,Deep Research 模式讓 AI 能進行跨時間的大數據整理與視覺化,例如分析近五年的人口結構、經濟成長趨勢、運動戰績等,是學術與產業界的利器。
六、Veo 3 強化影片生成,支援智慧配音
在生成式影片方面,Veo 3 成為全場焦點。新版本不僅畫質逼真,還能結合語音生成,為影片角色配上自然的口型與聲線。例如可自動為老人角色配上沉穩語調,提升影片真實感。Veo 3 將優先於美國 Gemini Ultra 訂閱用戶與企業的 Vertex AI 平台上提供使用。
七、Imagen 4 提升圖像細節與寫實度
圖像生成模型 Imagen 4 也迎來重大升級,支援更高解析度、細膩呈現肌膚紋理、毛髮光影等細節。該模型現已整合至 Gemini App、Google Workspace(如簡報與文件)、以及 Vertex AI 商用平台。
八、Gemini 2.5 Flash:低成本高效能的進化核心
雖然大會上對於 Gemini 2.5 的著墨較少,但旗下的 Flash 版本 卻令人驚艷。這款模型主打低運算資源、高表現,適用於推理、多模態整合、程式生成與長文理解任務,甚至能將素描稿轉換為立體圖像,或產生低語調的音訊。是中小型開發者與企業理想的 AI 夥伴。
結語:AI 正在重新定義我們的日常
2025 年的 Google I/O 明確展示出 AI 應用已正式邁入高度整合的時代。從日常生活的購物、旅遊,到影像與數據的創作與分析,AI 不再是未來式,而是眼前進行式。Google 的這波更新也預告了一個更加智慧、互動且自動化的生活新常態。
更多Google I/O大會演講內容:https://io.google/2025/
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